服装行业的感想和心得体会范本关于服装心得体会(六篇).docx

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1、 服装行业的感想和心得体会范本关于服装心得体会(六篇)主题服装行业的感想和心得体会范本一 1.工作时间为早班9：0014：00，晚班16：3022：00，不允许迟到早退，迟到五分钟以上非常钟以内，罚款5元;迟到非常钟以上一小时以内，罚款10元。 2.员工必需穿戴本店统一服装，保持衣着洁净、干净，女生以化淡妆为宜，不允许留长指甲染指甲，如有违反，罚款5元。 3.餐前检查卫生时间为，每天上午10：40、下午17：40，如发觉不合格，依据情节的轻重予以相应的惩罚。周一大扫除，如有不合格，每人每次罚款5元。 4.每天上午11：30站位，下午17：40站位，站位时不允许谈与工作无关的事情。 5.工作时间

2、不允许打电话，吃东西。 6.同事之间，要相互团结，不允许吵架，如有异议下班时再沟通，决不允许在客人面前争吵，经领导劝解无效者罚款5-100元，重者开除并扣除三天工资。 7.对领导要坚决听从，如有不同意见可下班后提出，情节严峻者予以开除。 8.效劳员要以热忱、微笑、文明、礼貌的态度对待顾客，如被投诉，第一次罚款50元，其次次罚款100元，三次以上予以开除，并扣除当月工资。 9.效劳员要节省、爱惜本店用品，包括(水、电、餐巾纸、便利筷、等小物品)，如有铺张现象的发生，依据情节轻重予以惩罚。工作餐吃多少打多少，杜绝发生铺张现象，假如发觉铺张，每次罚款20元。 10.效劳员不允许在工作时间吃客人吃剩的

3、东西，如被发觉，赐予警告。 11.工作时间不准擅自离岗，如有特别状况须同领导打招呼，经同意前方可离开。 12.假如因效劳员点菜失误或其他缘由造成客人退菜状况，所退菜品由效劳员按卖价自己买单，酒水若有落单者同样按卖价赔偿。 13.在酒店内住宿的员工每晚23：00之前必需归宿，不归宿者消失任何意外酒店概不负责。 14.工作时间决不允许效劳员之间分瓶盖，影响工作，如被发觉没收瓶盖，并罚款10元。 15.周末、订餐、过节都不得请假、休假(特别缘由例外，并需领导批准)请假一天扣一天工资，请霸王假按旷工处理，旷工一天扣三天工资，未经领导批准私自离开超过三天，按自动离职处理，并扣除当月工资。 16.效劳员每

4、月公休两天，本月未请假、迟到、早退者为满勤，赐予满勤奖30元。 传菜员 1.全部小料由传菜员统一配备，收回、保存，如因失职造成损失，由传菜员负责根据卖价赔偿，并额外罚款10元。 2.时刻保持传菜口卫生，包括调料盒的调料卫生，备足调料，厨房窗户卫生、卫生间卫生。 收银员 收银员由于工作失误造成落单，收银时消失错误，由收银员按损失赔偿，并额外罚款10元。以上全部员工如有辞职需提前一个月交辞职报告，如有违反，扣除当月工资。离职时必需把本店给配备的全部衣物毛巾等物品洗洁净返还本店，如有违反，按店购置物品金额扣除。 嘉奖制度 1.对本店做出出色奉献或对本店进展提出合理建议的员工，本店将赐予肯定的嘉奖。

5、2.受到客人书面表扬的，每次赐予效劳员100元现金嘉奖。 以上制度是为了本店能有更好的进展前景，请各位员工支持! 每位员工下班之前必需做好自己的收尾工作前堂检查炉灶是否关闭、桌椅摆放是否整齐、并在客人走出餐厅后关闭全部电源。厨房配菜师在下班之前必需把厨房物品归类，菜品放入保鲜柜并检查冰箱是否通电，搞好厨房卫生。洗碗工要做到轻拿轻放，把前堂收回的餐具洗洁净、归类，清洁洗碗池、杀鱼台及墙壁，各处卫生搞好方能下班。 盼望各位员工做好自己的本职工作，感谢协作! 主题服装行业的感想和心得体会范本二 (一)嘉奖 酒店对于表现出色、成绩显著的员工将分别酌情赐予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“

6、奖罚令”形式在公告栏公告。 1、嘉奖等级 奖金：每次奖20元至50元。 书面嘉奖：嘉奖奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。 记功：嘉奖奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。 员工凡签惩罚通知单者，取消评比a级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严峻过失者取消一切评比资格。 员工在工作中因效劳质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次稍微过失惩罚通知单。 2、嘉奖性质： 奖金 1.拾金不昧者; 2.热心效劳并有详细事实者; 3.提出有益于酒店进展规律的意见和建议的员工 4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者; 书面嘉奖 1.

7、季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、效劳标兵); 2.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者; 3.对酒店服经营或治理制度建议改良，经接受施行且卓有成效者; 4.节省酒店各项资源，卓有成效者; 5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者; 6.检举违规或损害酒店利益者; 7.爱护来宾生命安全和酒店财产者，见义勇为英勇献身者; 8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者; 9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并精彩完成任务者; 10.检举飞单现象，经确认状况属实后，赐予该员工书面嘉奖; 11.准时发觉隐患，并予以妥当处理，避开酒店患病损失者; 记功 1.拾金不昧且金

8、额较高并受客人表扬者; 2.技术、业务考核成绩特殊优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者; 3.维护酒店重大利益，避开重大损失者; 4.在增收节支方面做出成绩者; 5.遇有意外大事或灾难，能妥当处理，有效避开人身损害或削减损害者; 6.其它方面有显著成绩者; 3、嘉奖评比 1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿a级工资才可参与“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参与“者可参与”“年度优秀员工”评比。 2.酒店按季度、年度评比优秀员工，标准按部门人员编制状况而定; 3.评比程序：优秀员工由部门推举、报行政办公室审核备案，总经理批准;其它形式的嘉奖由员工所在部

9、门经理提名，并写出主要事迹和详细意见，报行政办公室核实后，由行政办公室推举并报总经理行政办公室会议批准; 4.晋升按酒店规定的岗位级别设定办理。 二、员工惩处制度： (一)惩罚等级 (1)稍微过失 惩罚10-50元，并签第一次惩罚通知单，签满3张惩罚通知单，酒店将赐予辞退。 (2)过失 惩罚50-100元，并签第一次签惩罚通知单，签满3张惩罚通知单，酒店将赐予辞退。 (3)严峻过失(并签其次次惩罚通知单) 扣除当月工资的50%(当月工资不够扣除者，从下月工资中连续扣除，依次顺延，或从服装制作费中代扣)，并处停工留职观察7天。 (4)开除 扣除工资，服装制作费。 (二)处分权限及程序 (1)解除

10、劳动合同以下处分，由本部门及有关职能部门直接处理;书面警告的，经违纪员工本人签名，由本部门及有关职能部门报行政办公室存档：凡拒绝在违纪单上签名的，惩罚上升一级。 (2)解除劳动合同处分，由本部门及有关职能部门报行政办公室，行政办公室按规定办画理解除合同手续。 (3)开除的员工，由部门、保安部、行政办公室马上联合办理并去除酒店。(特别状况可直接办理)。 (4)凡涉及部门经理以上(含部门经理)员工违纪，由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室，由总经理报董事会批准后，由行政办公室办理处分手续。(本条款也适用于经理以上人员的解聘)。 (三)处分有效期限 凡犯稍微过失签书面警告第一次者二个月内撤消

11、;其次次警告者三个月内撤消，其次次者半年内撤消(含严峻过失且签其次次惩罚通知单者)。员工犯有上述过失后，确有悔改且各方面表现良好，经部门经理提出，行政办公室核准，报清总经理批准后，由行政办公室备案，可提前撤消。 (四)过失性质 稍微过失(第违反以下次，赐予书面警告一次); 1.一个月内迟到三次或早退一次; 2.上、下班不到部门签到，或上班时间不经允许外出; 3.上、下班不按指定通道进出; 4.不按规定的时间站立或站位时倚靠其它倚靠物; 5.对客人效劳有按标准标准效劳或见客、见上司、同事不问候者; 6.因工作失误，忘录消费单者(总单金额不超过100元以内)，并由个人赔偿; 7.未经部门经理批准，

12、下班后在酒店无故逗留15分钟以上; 8.不按规定着装，衣着不干净，不佩戴工号牌; 9.擅自离开本岗位，但尚未离开本酒店(串岗)未酿成事故; 10.违反安全操作规章制度，但尚未造成后果; 11.未经部门经理批准或非工作需要走客用通道; 12.不按规定时间、地点就餐; 13.在工作时间到卫生间吸烟或吸流淌烟; 14.未经部门负责干部和行政办公室同意带亲朋参观酒店; 15.未经部门经理同意进入或参观酒店其它部门; 16.未经部门经理同意打私人电话或用内线电话谈天; 17.在酒店内行为不检点，如大声喧哗，追赶打闹; 18.工作时间洗澡、吃零食、听收音机、看书报杂志; 19.工作时间扎堆闲聊，影响效劳质

13、量; 20.拨弄是非，影响员工团结; 21.擅自变更办公室、更衣柜，床位擅自更换钥匙或加锁; 22.违反银川市政府关于建立文明城市的有关规定; 23.区域卫生检查不合格者; 24.私自将食品带入酒店; 25.在酒店洗涤私人衣物或到洗衣房熨烫衣服; 26.由于工作过失，造成酒店财物损失200元以内; 27.厨房员工穿工作擅自进入非工作区; 28.工作时间手插口袋或在客人面前手抱胸前; 29.不按规定时间关闭各种设备设施; 30.不按规定折兑浴区内的洗浴用品; 31.了解其他员工犯有严峻过失行为知情不报者; 32.给效劳技师乱点钟者; 33.穿便服在营业区走动者(特别状况除外); 34.非工作需要

14、，用内线电话闲聊; 35.交接班事项不清晰或用品交接不完善; 36.工作区域内存放私人物品; 37.不按规定时间开关设备或使用设备。 38.在夜间执班时穿个人衣物执班; 39.到员工洗澡间洗过失(每违反以下条例者一次，赐予书面警告一次) (1)旷工一天; (2)私吃、喝客人食品，饮料(同时按食品、饮料零售价的10倍罚款); (3)私拘束营业场所打电话、看电视或使用客用卫生设施及其他设施; (4)工作时间打牌、下棋、瞌睡或干私活; (5)工作时间饮酒、吸烟; (6)工作时间擅自离开酒店，但未造成后果; (7)擅自使用酒店各种设备、设施(包括车辆、用品、物品等); (8)未经保安部同意，擅自将消防

15、安全设备、设施移作他用; (9)违反安保制度，拒绝安保人员职责范围内的检查; (10)发觉酒店财物或财产丧失损坏时，不向上级汇报; (11)拾取客人遗留的一般物品，不按规定上缴; (12)不遵守宿舍治理制度或员工餐厅、浴室治理制度者; (13)在酒店内出售或推销私人物品; (14)未经总经理同意在酒店内进展任何形式的募捐活动; (15)对客人无礼貌、轻视、骚扰客人私事，没造成后果; (16)未经保安部同意使用明火或各类器具; (17)有意损害同事物品; (18)唆使、挑拨员工、从而引起斗欧，造成稍微后果的; (19)由于工作过失，造成酒店财务损失价值200元以上(1000元以内); (20)了

16、解其他员工犯有重大过失行为而知情不报; (21)利用职务便利，为他人效劳时，不开消费单者，并处其本人赔偿消费金额; (22)在员工宿舍或下班后到其它场所赌博; (23)效劳员与技师发生恋爱关系; 严峻过失(每违反以下一次，赐予书面警告一次) 1.一个月内旷工二天; 2.在更衣柜或办公桌上、抽屉里藏有酒店财产; 3.未经行政办公室批准私配酒店内部钥匙或工作调动后私留原岗位钥匙; 4.不协作保安部进展案件调查，供应假状况或作伪证; 5.泄露酒店机密文件或资料未造成后果; 6.当值员工在工作时间内离岗位、睡觉、没有造成后果者; 7.由于工作过失，造成酒店财务损失价值1000元以上(3000元以内)，

17、并处其本人担当赔偿责任; 8.了解其他员工犯有开除行为面知情不报; 开除 (扣除工资、服装制作费) 1.连续旷工三天或半年累计旷工三天; 2.非“同事”式交往，并在员工中造成影响的; 3.用污言秽语污辱同事或上级; 4.公然顶撞上级，不听从指挥或借故怠工; 5.有意损害来宾财物，损失在20xx元以下的，并处其本人担当赔偿责任; 6.唆使、挑拨员工，从而引起斗殴，并造成影响; 7.向客人索要小费或礼品(尚未造成客人严峻投诉人); 8.私自调换客人处币和套汇; 9.玩忽职守，给客人或酒店造成损失达20xx元以内的，并处其本人担当赔偿责任; 10.拾到来宾遗忘的珍贵物品隐匿不报的; 11.偷窃来宾、

18、同事、酒店财物; 12.对客人无礼貌、窥视、骚扰客人私事，造成严峻后果; 13.用非法手段涂改原如始记录，偷窃帐单票据，利用客人已付账单，再向客人收取钱财从中谋取私利; 14.与客人或客户私下交易，行贿受贿; 15.利用工作职务之便收受好处，使酒店利益受损; 16.泄露酒店内部机密文件，资料，数据，使酒店蒙受损失; 17.玩忽职守，给客人和酒店造成损失达20xx元以上的，本人除赔偿损失外，酒店保存进一步追究相关法律责任的权力; 18.威逼上级，污辱客人或在客人面前吸烟; 19.在酒店内聚众闹事，殴打他人或唆使他人打架，造成严峻后果; 20.私藏私用公安部门规定的违禁品; 21.触犯国家法律而被

19、公检法机关拘审; 22.犯有其他严峻错误; 23.员工凡累计签3张惩罚通知单者; 衣服; 主题服装行业的感想和心得体会范本三 我面带笑颜，由于我热爱工作 我淡妆装扮，由于是根底礼貌 我服装整齐，由于是专业效劳 我乐于助人，由于客人是友人 效劳三通：通情、通气、通报 微笑多一点，谈话轻一点 性格小一点，度量大一点 理由少一点，做事多一点 头脑活一点，效力高一点 待人热忱，办公快捷，效劳自动，答复满意 语言到位，微笑到位，卫生到位，装备到位 不美中缺乏的产品，但有百分之百的效劳 效劳类主题服装行业的感想和心得体会范本四 姓名 两年以上工作阅历 | 女| 25岁 居住地：上海 电话： e-mail：

20、 最近工作 1 年3个月 公司：xx零食批发 行业：批发/零售 职位：媒介主管 最高学历 学历：本科 专业：市场营销 学校：xx科技大学 本人喜爱学习，常常在业余时间给自己的职业充电。有较强的交际力量和组织治理力量。具有大企业从事销售和市场治理工作的阅历;对产品推广、市场维护、渠道开发、经销商治理、团队建立等都有独到的见解。为人恳切，做事仔细负责，对工作有无限的激情，能够独立完成包括商业调查评估分析等大型市场推广工程的筹划和实施力量。信任在将来的工作里，本着一颗热诚的的心，诚恳苦干的工作风格，肯定可以实现自身在工作岗位上的价值。 到岗时间： 一周内 工作性质： 全职 盼望行业： 服装/纺织/皮

21、革 目标地点： 上海 期望月薪： 面议/月 目标职能： 市场筹划员，销售主管 工作阅历 20xx /xx至今：xx零食批发 1年3个月 所属行业：批发/零售 市场筹划部 媒介主管 本人具备良好的沟通和人际交往力量，能够与广告公司进展良好的合作关系。对于事情的处理比拟有规划性，能按时按质完成工作任务。在职期间主要负责市场筹划部对外广告业务的联系和洽谈;月度、年度市场广告费用的预算和决算，媒介分析和预算规划;新店开业筹建等工作，日常和节假日各连锁店面户外宣传物(空飘、拱门、帐篷等)的制作和布置;能积极、高质高效完成领导委派的工作任务。 20xx/xx20xx/xx：xx服装公司 1年 所属行业：批

22、发/零售 市场部 部门经理 主要负责xx品牌国内的运作治理，包括产品的定位，品牌的市场维护;渠道经销商的维护;终端市场的销售团队培训和治理;新渠道开发和治理;品牌经营的治理，利润治理，指标制定和考核;团队建立，包括培训、嘉奖、治理，绩效考核等;对商业工程的考察，寻址;货品的组合;组织筹划订货会的召开、展会展览的参会事项规划等。 20xx/xx20xx/xx：xx食品有限公司 8个月 所属行业：快速消费品 行销部 渠道/分销专员 主要负责提交促销活动申请及相关资料，跟进促销规划书的提交、审批;促销物料/促销产品安排;活动落实、费用预算及掌握、效果评估资料收集、核查; 收集整理促销活动中的有关市场

23、信息，帮助行销主任对促销活动进展评估与总结分析;搜集整理相关市场信息，包括竞争对手和区域的行销数据，按期提交报告;负责区域的推广资源的申请/发放/治理，监控促销物品合理有效的使用。 主题服装行业的感想和心得体会范本五 在货品治理的过程中，我觉得最主要的是对销售环节的分析，做到细致，再以第一手的销售数据反应设计及生产。 一、销售 1、由于我效劳的品牌的市场占有率不是强者姿势，所以，在销售过程中，要竭力争抢同一层次的竞争品牌的市场份额，要竭尽全力的苛刻。以我西单店的运动100店铺为分析对象，整个商场是以运动鞋为销售主体，并且整个商场的客流以运动年轻人为主，随着奥运会年的北京召开，以及非典、禽流感对

24、人们的警觉重用，人们对运动类的消费势必会大力进展。 2、我在配货的时候，就要充分的加以搭配如：运动鞋+牛仔裤+休闲运动上衣组合。我周边的品牌，我确立的竞争品牌为牛仔裤jive、休闲上衣bossini。之所以选取他们为我们的主要竞争品牌，而不选取levis，lee，是由于我觉得竞争品牌为在一个战略进展进程中我们能够超越或被超越的品牌。在竞争过程中，在能够理解的利润范围内竭尽全力抑制竞争品牌的进展。在竞争的过程中，主要运用的是概念战和价格战。 3、但是，要敏捷运用战术，不行鸡蛋碰石头，要避实就虚，敏捷运用。比方，jive陈设的时候，推出一款牛仔裤，我就要用有较强价格优势和款式优势的牛仔裤和你对着干

25、，他出什么，我克什么，假如，对方的竞争优势太强，我的利润不允许我做出盲目的行为，那么我就从他的软处进攻，但是，在双方交战的过程中，还要留意别的品牌的市场份额的抢占，以免别人坐守渔翁之利。 4、在销售的过程中，货品的库存配比，及陈设必需要以整个货场的销售配比相适应，但是，还是全盘把握一个气概的问题，比方，假如我的男t恤的销售份额占到了40%，女t恤的销售份额只占到20%，那么我切不能够将库存调整为男t恤40%，女t恤20%，由于假如这样调整，我的女装的气概将减弱，其销售轨迹必定会向50%和10%推动，假如，一旦，我的女t恤失去了气概，我的整个货场的销售必定会大幅下降。由于品牌的完整性极其重要，或

26、者说是丰富性。在货品陈设方面，我觉得货场的入口必需要是一个开阔的简单进入的。由于整个销售的打算因素无非就是客流量和顾客在店的驻足时间。 5、店铺的治理者必需要明白自己店铺的最畅销款是什么，以及最出钱的货架是什么，店铺的进展不同阶段，所实行的陈设思想也是不一样的，假如在求生存阶段，那么就要用最畅销的款陈设在最出钱的货架上面，假如是奔小康阶段，就要实行畅销款和滞销款的不同组合已到达四周开花的景象。另外，现阶段最流行的陈设思想莫过于色系的搭配，但是，在色系的搭配过程中，必需要留意整体的布局，以及最小陈设单元格的陈设，再到整场组合的布局。 在陈设的时候，必需要充分利用绿叶红花的组合，假如，但单纯的颜色

27、重复组合，而没有画龙点睛的妙笔的话，整场的布局会消失没有焦点的为难局面。 6、在店铺海报方面，必需要突现品牌的主题文化，设计来自于生活，反应于生活，在概念营销方面，要告知顾客我们的衣服是在什么样的场合穿的，以查找与顾客生活态度上的共鸣。在销售方面收集销售的方面的数据，必需要各店铺分开对待，做到一家店铺一份资料，这样才能够最精确地反应设计及生产。在销售过程中遇到的挫折要进展下一季规划的弥补。比方说，这一个星期，男t恤的销售只有10%的市场份额，要思索为什么是10%，能够在下一季的销售过程中提升多少，15%或者其他这个推断务必要有依据和战略的眼光。 二、促销方面 促销要有规划的制定，而不就应盲目，

28、在全季开季之前，就要制定好全年的促销规划，而不是盲目的跟随竞争品牌，被竞争品牌牵着鼻子走。 促销的构成有三点： 1、节假日的促销; 2、完不成商场保底的促销 3、季末库存的促销。 促销的优点：提高销售，降低库存。 促销的缺点：品牌形象的顾客印象折扣。为了降低促销而给顾客带来的品评印象折扣，每一次的促销多要尽可能的给顾客一个降价的理由。促销的时候，还能够参加其他文化的介入，比方，与一个其他行业的强势品牌联合。每次促销之后，要进展准时地检讨和总结，把握接下来的货品流向问题。 三、买货 1、以细节反推大围，再以大围推敲细节。 2、上一季的优点必需要遗传下来，在微量的融合一些潮流变化的元素，以不变应万

29、变。 3、了解货品的销售周期，全部的销售就应是一个抛物线的形式，尽量提升抛物线峰值的高度和横向座标的长度。 4、保证货品的完整性，但要尽量避开重复性。由于重复就会在自己的场子里面构成竞争。 5、要纵观潮流的趋向性，比方现行的超女浪潮和奥运会的浪潮。 6、对于货品尺码比例、颜色比例确实定要依据抛物线最峰值的上下一段周期内推算。而不就应是整季销售的比例。但是，又要留意完整性。 7、对于新产品的投放，要试验性的投放，不能对新产品进展大规模的生产。只能对优秀的产品进展大规模的生产。 四、代理商 要尽量的教育和帮助，换位思索，多为代理商思索一点。在专业学问上面要尽量的与代理商共享。在数据分析方面要尽量完

30、善的带给给代理商。要让代理商构成长远的目光。和让代理商看得到盈利的期望。 五、服装品质 要尽量的精益求精，程度的开发回头客。在团队合作方面要尽量的虚心，对于下属要毫无保存的指导。以上是我对服装商品治理上面的一点点阅历总结。由于文字的局限性，许多方面，还为能够全面绽开。 主题服装行业的感想和心得体会范本六 理科女生适合的专业：工具型 地球信息科学与技术本专业：学生要求在学习数学、物理学、地球动力学与空间测地学根底学问和系统把握现代信息科学与技术的理论和方法的根底上，对学生进展根底本领的培育。 地理信息系统本专业：培育具备地理信息系统与地图学的根本学问、根本学问、根本技能，能在科研机构或高等学校从

31、事科学讨论或教学工作。 地理科学本专业：学生主要学习地理科学的根本理论和根本学问，受到根底讨论、应用根底讨论方向的科学思维和科学试验的训练。 文物爱护技术：培育能正确把握文物爱护所必需的文史及数理化等学科根底学问，把握一般文物学、博物馆学、考古学的根本学问。 职业技术教育学：教育学是一门特地讨论教育问题、充分开发人力资源的学问。 理科女生适合的专业：艺术型 服装设计与工艺教育：培育把握服装设计与工艺的根本理论和根本技能与方法，具有能将科学思维方法和实际动手本领相结合，具备服装艺术设计创新思维。 化工工艺：培育德、智、体全面进展，文化素养好，学问面宽，具有扎实理论根底和较强应用本领，能从事轻化及

32、相关领域内的工业生产，工艺设计。 染整工艺：培育德、智、体全面进展，文化素养好，学问面宽，具有扎实理论根底和较强应用本领，能从事轻化及相关领域内的工业生产，工艺设计。 纺织工艺：培育具备纺织工程方面的学问和本领，适应现代纺织高科技化及其在信息、材料、治理、艺术、市场、环境等学科高度综合进展的趋势。 食品工艺：培育具备食品科学、食品分析、食品安全及食品质量治理等方面专业学问和根本技能，能在食品和农副产品的流通、进出口、加工、质量检验有收获。 园艺教育：培育具备生物学和园艺学的根本理论、根本学问和根本技能，能在农业、商贸、园林治理等领域和部门从事与园艺科学有关的技术与设计。 农艺教育：培育德、智、体等方面全面进展，综合素养、业务本领适应市场经济进展需要，具有作物生产、作物遗传育种、种子生产、经营治理等方面优势。