机构编制情况自查报告（6篇）.docx

《机构编制情况自查报告（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机构编制情况自查报告（6篇）.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 机构编制情况自查报告（6篇） 依据中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行状况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行状况自查报告如下： 一、根本状况 xx市妇联根据中共xx市委办公室关于印发xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定的通知于20xx年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。“三定”规定批准后，市妇联严格根据“三定”规定开展机构编制治理工作。 （一）机构启动运转状况 xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外，挂了“xx市妇女联合会”、办公室、进展科、维权科牌子，加挂了“xx

2、市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。根据“三定”规定设置了办公室、进展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；依据xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主x名（副处级）； 科级领导职数x名（正科级）。目前，严格根据核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。 （二）职责履行状况 xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，标准履行工作职责。 1、职责落实到

3、位。严格根据“三定”规定，仔细履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的”状况； 职责范围明确，无越位、错位、缺位的状况； 职责分工清晰，科室工作规划明确，工作流程清楚； 建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了xx市妇联内部岗位职责，使妇联各项治理工作更加科学化、制度化、标准化； 各科室职责纳入年度工作规划并按规划仔细组织实施； 仔细根据中心、省、市出台的相关政策措施，推动妇联工作职责的落实。 2、职责履行过程标准。在履行妇联职责过程中没有消失重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错； 严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥当处理来信来访，确保信访结案率达9

4、0%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益效劳热线，向社会宣传公开鼓舞创业“贷免扶补”工程贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同进展。 3、职责履行效果较好。 xx市妇联仔细贯彻落实科学进展观，始终坚持围绕中心，效劳大局，围绕市委提出的“三个一百”、“新家园行动规划”、“优化软环境增加软实力”活动要求和“一手抓进展、一手抓维权”的工作方针，进一步“突出主旋律、增加分散力、提高执行力”，打造妇联组织“顽强阵地”和“暖和之家”，团结、发动全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建立，推动科学进展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展“优化软环境增加软实力

5、”活动为契机，仔细开展制度创新工作，以“诚信、公正、公开、效能、效劳、廉洁”为主题，围绕“制度创新、效劳创新、落实创新”三个方面创新妇联工作。 积极推动妇联参加社会治理创新工作，于今年开展了巾帼志愿效劳工作，制定了巾帼志愿效劳活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者效劳队，并于6月进行巾帼志愿效劳活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿效劳者招募活动正在进展中。工作受表彰状况，xx市妇联20xx年2月被xx省妇联表彰为“三八”红旗集体； 20xx年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体； 20xx年9月被xx省

6、绿化委表彰为“全省绿化先进单位”； 20xx年6月被xx市委表彰为20xx年度惩治和预防腐败体系建立及党风廉政建立责任制工作先进集体。 （三）机构编制治理状况 1、机构设置标准。xx市妇联按规定程序制定了关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示及关于恳求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了中共xx市委办公室关于印发xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（临办发20xx27号）和xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复文件，明确了市妇联机构的设置； 依据“三定”规定，市妇联下发了xx市妇联关于内设机构更名的通知，内设机构更名，原进展部更名为进展科、原维权

7、部更名为维权科。根据规定设置了办公室、进展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未消失越级上报请示现象；未发生过擅自设立、撤销、合并机构等状况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等状况。 2、人员编制治理标准。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主席名（副处级）； 科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未消失越级上报请示现象。在规划安排调整或招录人员时根据规定报经市编委审核编制空缺状况； 严格按规定使用机构

8、编制治理手册、人员编制审核卡、领导职数审核表等标准性表册办理日常机构编制业务。未消失擅自转变人员编制使用范围现象； 不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制； 未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员状况，人员编制治理标准，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按标准运行，没有超编设置机构和配备干部的状况。 3、机构编制其他方面治理状况。xx市妇联机构编制治理工作由分管办公室的副主席分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟识政策、法律法规及相关详细工作； 市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政； 照实上报有关机构编制治理状况及统计数据，注册了“xx市妇女联合

9、会”中文域名，机构编制治理制度健全，程序标准，没有发觉违反机构编制治理有关规定的状况。 二、主要做法 （一）领导重视，提高熟悉。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，仔细执行机构编制治理有关规定，把加强和完善机构编制治理作为坚持科学进展观的一项重要根底性工作，并要求相关治理工作人员仔细学习、贯彻落实机构编制治理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个治理”，即加强治理、严格治理、标准治理和依法治理。 （二）程序标准，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制治理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，

10、机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组讨论审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，根据市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制治理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制治理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。 （三）加强治理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，根据相关要求，安排专人，仔细制定机构设置“三定”方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格根据“三定”规定执行机构编制治理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，标准工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，仔细履行妇联职能

11、职责。从自查状况来看，机构编制治理执行状况总体良好，制度健全，程序标准，成效明显，没有发觉违反机构编制治理有关规定的状况。 三、存在的主要问题及建议 （一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副主席兼任，但未明确机构级别，在肯定程度上影响了工作的正常开展。 （二）建议。鉴于上述状况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺当开展。 机构编制状况自查报告 篇二 依据XX县机构编制核查工作实施方案（X编20xx1号）有关要求，我单位对机构编制相关状况进展了

12、自查，现将有关状况报告如下。 一、根本状况 1、机构沿革状况 XX县粮食局成立于1997年（XX县机构编制委员会，X编发1997 5号文件）。内设机构共3个（XX县机构编制委员会，X编发1997 5号文件），分别为办公室、业务科（挂监视检查科牌子）、财务审计科，均为股级。 所属事业单位1个： XX县粮食局内部结算中心成立于1997年（XX县机构编制委员会，X编发1997 5号文件）。 2、编制及实有人员状况 （1）依据有关文件规定，核定XX县粮食局参照公务员治理事业编制13名。现实有参照公务员治理事业人员19人，其中工勤1人。 离岗5人，其中组织部门批准离岗5人。 （2）所属事业单位：XX县粮

13、食局内部结算中心，定编5人，实有4人。 离岗1人，政府机构改革批准1人。 在编不在岗3人，其中混编混岗3人。 3、领导职数及实际配备状况 （1）我单位核定领导职数1正2副，现实际配备领导职数1正3副。内设机构核定领导职数3正4副，现实际配备3正2副。 （2）所属事业单位：XX县粮食局内部结算中心，核定主任1名，核定副主任1名。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 从人员构造看出，粮食局和结算中心总计人员23人，离岗6人，班子成员8人，工作人员8人，工勤人员1人，鉴于人员少，业务量大，各科室工作便于相互协作的实际状况，局机关依据结算中心的职责安排在局各个科室工作。 单位：（盖章） 单位

14、负责人：（签字） 20xx年xx月xx日 机构编制状况自查报告 篇三 市编委： 依据省编办关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（皖编办20xx230号）、市政府办公厅关于将机构编制治理规定执行状况纳入政府目标治理考核的通知（合政办秘20xx45号）、关于20xx年度目标考核与20xx年年度目标编制工作的通知（合政办秘20xx135号）、关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核的通知（合编办20xx157号），现将肥西县20xx年度机构编制治理规定执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 通过20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年县乡机构改革

15、，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从20xx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员79

16、35人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制治理规定执行状况 依据国务院第486号令地方各级人民政府机构设置和编制治理条例、安徽省人民政府令 第190号安徽省行政机构设置和编制治理规定和安徽省人民政府令第224号安徽省事业单位机构设置和编制治理规定，我县出台了关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见（肥发20xx4号）和关于进一步加强机构编制治理的通知（肥编20xx13号）等机构编制治理文件，进一步标准机构设置、人员编制调配及治理。 （一）严格掌握机构编制，标准人员调配 严格机构编制治理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事治理工作的意见（肥发20xx4号）和关于进一步

17、加强机构编制治理的通知（肥编20xx13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。少数单位的确需要增加机构编制的，一律按皖编办20xx144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。 在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。 （二）加强事业单位治理，做好年检工作 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次

18、年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。 截止20xx年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其 中新登记的21家，注销登记的1家，需要参与年检的168家，变更58家，实际应参与年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。 （三）落实编制实名制治理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登记治理。 （四）机构编制动态治理 在严格掌握机构编制增长的状况下，依据社会经济进展需要，在

19、总量掌握的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进展适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进展了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建立留下肯定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进展了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建立。 三、严格落实“三个不突破”状况 一是政府机构设置不突破，依据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过

20、程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜”的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。 四、本年度行政、事业单位增减和编制变动状况 （一）机构变动状况。20xx年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20xx年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办20xx31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消逝、划转或履行职责的法定依据已全部消逝的8家事业单位（不含7家中小学），赐予撤销；对职能

21、已大局部萎缩、任务量较小、工作职责任务穿插、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进展了合并；对面对市场从事生产经营或中介效劳活动的16家事业单位，进展改制；保存事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生效劳中心和中小学校、全日制一般高等学校）。 （二）编制增减状况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进展了重新核定，新核定全县中小学教职工编制6459名，全县原有中小学教职工编制7215名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区局部学校及我县教育资源的整合，共削减事业编制756名。20xx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制11名，我县原

22、有文化执法队伍编制2名，增加9名。 五、存在问题及下一步工作准备 我县机构编制治理工作在省市主管部门的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄构造不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能准时补充年轻的公务员，队伍老化比拟严峻。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对全县机构编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强乡镇机构编制治理。严格落实皖编20xx2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

23、 （二）连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。 （三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，准时订正擅自设立机构或保存原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。 特此报告。 20xx年xx月x日 机构编制状况自查报告 篇四 根据市编办关于开展20xx年度机构编制治理规定执行状况考核工作的通知（X编办20xx5号）要求，我县对比考核内容，对全县20xx年度机构编制治理规定执行状况进展了仔细自查，现将自查结果报告如下： 一、机构编制法规政策、重要文件执行状况 我县政府高度重视机

24、构编制治理工作，始终把加强和完善机构编制治理作为落实科学进展观的一项根底性工作，仔细贯彻执行地方各级人民政府机构设置和编制治理条例（国务院第486号令）、xx省行政机构设置和编制治理规定（xx省人民政府令第251号）、xx省事业单位机构设置和编制治理规定（xx省人民政府令第252号）等有关机构编制法律、法规、规章。仔细落实中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅贯彻落实中共中心办公厅、国务院办公厅关于严格掌握机构编制的通知的意见（皖办发20xx11号）、关于订正上级业务部门干预下级机构编制事项的通知（X编20xx2号）等上级下发的一系列文件精神。在工作中，始终坚持“三个一”标准，标准机构编制审

25、批程序，落实编制前置审核制度，切实加强机构编制治理，使机构编制治理各项制度得到较好落实，保证了机构编制治理工作按规定、按程序、按要求执行。同时，我们还加强机构编制政策规定的学习宣传，利用编委会、编办学习会议、有关业务布置会等加强对政策法规的学习宣传，使相关人员了解机构编制的政策规定。 二、xx体制改革状况 （一）加强政府职能转变，推动政府机构改革。依据中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅关于市县政府职能转变和机构改革的意见（皖办发20xx26号）精神，我县20xx年底启动新一轮政府机构改革工作。结合我县实际，拟定了机构改革方案，分别提交县编委会、县委常委会进展讨论争论，并报请市委、市政府批

26、准后实施。在实施过程中，我们把政府职能转变放到突出的位置，深化行政审批制度改革，推动简政放权，改善政府治理方式，标准行政权力运行，推动效劳型政府建立。同时加强职能整合，科学设置机构，构建精干高效的县政府组织体系。将县卫生局、县规划生育委员会的职责整合，组建县卫生和规划生育委员会，将在县经委挂牌的科技局独立出来，设为县政府工作部门。整合后，县政府工作部门仍为24个，不超过上级规定的机构限额。卫计委等单位在改革后仔细落实改革精神，加强履职尽责，标准权力运行，机构运转状况良好。 （二）深入推动县乡权责清单制度建立。依据xx省人民政府办公厅关于建立市县政府权力清单和责任清单制度的通知（皖政办电20xx

27、47号）及xx市人民政府办公室关于开展乡镇政府权力清单和责任清单制度建立试点的通知（亳政办秘20xx76号）等文件精神，我县先后启动县级政府、乡镇政府“两单”制度建立工作。5月底，又依据市政府关于开展县级政府权力清单“回头看”工作的要求，深入推动县乡两级“四项清单”制度建立工作，将权力事项细分，到达颗粒化，便于网上办理。在工作中，一是加强业务培训。对各单位具办人员和参加审核人员，通过召开会议以会代训、邀请专家特地培训、编印相关资料等方式，加强人员业务学问的培训，使他们娴熟把握权责清单的含义、编制要求及工作方法。二是加强人员治理。要求抽调人员在抽调期间与本单位工作脱钩，确保全身心投入到两单的集中

28、审核工作中来。实行请销假制度和责任包保制度。三是加强审核把关。统一审核口径，做到统一要求，统一行动。严格审核流程，根据“三上三下”审核机制操作，要求各审核人员在审核全过程与被审核单位零距离对接。四是加强指导催促。要求工作人员对所负责的单位加强指导，确保工作质量。在要求时限内，我县顺当完成县乡权责清单的编审工作，权力事项确定后，准时向社会公布实施。为加强对权力运行的监管，我县依据省政府要求，组织相关部门仔细学习xx省政府权力运行监视治理方法等文件，并做好方法的贯彻执行工作。 （三）深化行政审批制度改革，做好“接、放、管”。 结合政府权力清单制度建立，对上级政府及部门下放到县级的行政审批工程，承接

29、落实到位。并根据便民高效的原则，进一步优化审批程序，简化办事环节，标准运行流程，提高办事效率。对上级要求取消的行政审批事项，我县相应的权力事项也相应取消。对于上级政府要求取消或转为其他事项的非行政许可审批事项及红头文件设定、一些不符合经济社会进展要求的事项，也相应取消或转为其他权力类型。进一步激发了市场活力，便利了群众办事。 （四）稳妥推动事业单位改革。一是加强事业单位职责整合，对职责相近、事权消逝、职责弱化的事业单位进展合并或撤销，优化机构设置，充分发挥事业单位机构的职能作用。20xx年，主要就基层医疗卫生和规划生育效劳职责、畜牧兽医和水产职责、农业执法职责等进展整合，综合设置相关机构。二是

30、依据省编办关于加快事业单位类别批复工作的通知（X编办20xx151号）要求，做好事业单位分类批复工作，先期批复单位239个，编制占比为85%。主要是担当公共效劳职能的教育、卫生、文化系统单位和乡镇站所等属性明确的单位，其余单位下步依据状况适时予以批复。 三、严格机构编制治理，加强控编减编工作 （一）严格掌握财政供给人员，落实人员只减不增要求。我县仔细落实控编减编工作方案，严格掌握财政供给人员增加，实行有效措施，充分发挥现有编制资源的最大效益，加强新进人员的审核把关，凡超编、满编单位一律不得新招录人员，空编单位进人按规划分批次进展，确保急需人才的使用需求。在工作中依托机构编制实名制系统数据库，实

31、时监控单位人员变化，杜绝超编进人，切实加强人员编制的治理，确保实现本届xx财政供给人员只减不增的目标。截至20xx年底，我县行政、事业编制均不超过省核定的编制数额，实有人员也未超过20xx年底数。 （二）严控机构限额和编制总量增加。我县严格根据“掌握总量、盘活存量、动态调整、有增有减”的要求，根据规定设置机构，加强编制治理，以制度管编用编。一是严格掌握机构编制总量。对一些单位提出增设机构、增加编制和领导职数的申请仔细讨论，凡无上级明文规定、不符合机构编制工作政策的一律不受理、不上会，确需增加的要依据充分且工作需要。二是标准出入编治理，落有用编前置审核制度。与组织、人事、财政等部门加强沟通协作，

32、共同把关，在机关事业单位工作人员调配时，一律先进展编制审核，未经审核的不予办理调配手续。三是加强职数治理。仔细执行职数治理规定，领导职数的配置均按上级明文规定进展，职数使用状况严格掌握在核定的总量以内。保证了全县机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、不新增超编人员。 四、机构编制违规违纪状况 20xx年，我县在机构设置和人员编制治理上，严格执行机构编制审批权限和程序，仔细贯彻落实上级各项机构编制治理的政策规定和文件精神。我县机构数和编制数与上年相比均未超过上年的底数，不存在擅自设立机构、违规调整编制和增设领导职数状况，也不存在超编进人、超职数配备干部状况，没有违反机构编制法规政策行为。

33、机构编制状况自查报告 篇五 县编委： 依据中共XX县委办公室关于印发XX县20xx年度保证目标考核细则的通知（X委编办20xx31号）、XX县目标考核绩效治理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知（古目办20xx12号）和关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知（古委编办20xx117号）精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行状况报告如下： 一、机构编制治理总体状况 通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人

34、；全额事业编制50人，实有44人。 二、机构编制治理规定执行状况 （一）严格机构编制治理工作，仔细落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量掌握。 （二）在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格根据部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制治理台账，落实编制实名制治理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制治理统计软件中进展治理，并在编制册和台帐中进展实名登

35、记治理，切实做到机构编制各类统计报表准时、真实、精确。 三、事业单位登记治理状况 为加强对事业单位治理，依据事业单位登记治理暂行条例规定，县事业单位登记治理局每年对全县全部登记的事业单位进展一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为，标准事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记治理数据，建立标准的档案库。20xx年我局严格根据事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。 四、贯彻落实机构编制政策法规状况 严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。 五、存在问题及下一步工作准备 我局机构编制治理工作在县主管部门

36、的关怀支持与指导下，虽取得了肯定的成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。 针对我局编制治理工作存在的问题和缺乏，下一步我们将努力做好以下工作： （一）进一步加强机关机构编制治理。严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。 （二）连续加强机构编制治理。掌握进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。 特此报告 XX县安全生产监视治理局 20xx年12月30日 机构编制状况自查报告 篇六 根据县委编办要求，镇党委、政府组织对我镇机构编制状况进展了全面自查自纠，现将自查状况报告如下： 一、机构编制根本状况 根据县委编办

37、文件要求，xxx镇机关单位应设内设机构2个，即党政办公室（挂便民效劳站和群众工作办公室牌子）和综合办公室（挂财政所牌子）。现有领导、干部共28人、其中公务员14人、事业编制13人、机关工勤1人。中层干部3人，其中党政办主任1名，团委书记1名，妇联主席1名。 根据县委编办、县人社局相关要求，设下属事业单位内设机构为：宣传文化效劳中心、农业效劳中心、就业和社会效劳保障中心、村镇规划建立治理所，核定事业编制共14名（含周转事业编制1名）、股级干部职数4名。县委编办发文同意增挂牌子的机构有：卫生和规划生育办公室、扶贫开发办公室、安全生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境爱护办公

38、室、河湖治理爱护站。 二、机构编制工作状况 1.坚持标准，严格程序，树立正确用人导向。一是坚持正确用人导向，选贤任能。镇党委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意中层干部和专业骨干的选拔培育，注意人员综合素养、共性特长和班子的合理搭配，把适宜的人员用在最能发挥潜能的关键岗位，树立了良好的选人用人导向。二是深入调查讨论，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有对干部有充分的了解，才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，才能把好干部准时发觉出来、合理使用起来。镇党委领导干部通过深入基层、深入群众、深入实际调查讨论，切实把握科级干部的工作思路、工作力量和工作作风等，为干部选拔和沟通奠定了根底

39、。三是严格选拔过程，程序标准。在干部选拔任用工作中，从动议、公布方案、报名、资格审查到民主推举、确定考察对象、考察、党委集体决策、任前公示、正式任职等环节都做到依规依矩好报前，该有的环节一个不漏，规定动作不打半点折扣，未擅自超职数、超规格配备领导干部。四、政府职能转变和机构改革政策规定执行状况、事业单位分类和改革政策规定执行状况、“三定”规定执行状况良好。 2.加大领导干部公开选拔工作力度。我镇严格根据上级关于选拔干部工作的意见，结合实际，严厉仔细地走出了，并走好了民主推举、竞争性选拔和公推遴选镇领导干部的第一步。通过做好民主推举、竞争性选拔和公推遴选等途径产生的人选均需根据程序，通过镇党代会

40、、人代会选举或按干部治理权限办理任职手续。 3.完善干部考核体系。在考核内容上坚持运用科学进展观的评价体系考核干部，用历史和进展的观点，联系考察对象的性格特点、成长经受，联系考察对象的一贯表现和全部工作，联系干部在重大问题和关键时刻的详细表现，联系大多数人的意见和少数人的不同看法，仔细分析和精确把握干部的德才素养。既看主观努力又看客观条件，既看个人作用又看集体和群众的作用，既看显绩又看潜绩的方法，精确衡量和正确评价考察对象的工作实绩。 4.加强镇村干部双向沟通力度。针对新形势下党对干部的严格要求，结合加强党员干部队伍建立的实际，实行下派、抽调等形式，不断加大镇机关与村（社区）干部双向沟通力度，

41、未消失超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金的状况。近年来，为适应创新社会治理和基层根底工作需要，全镇镇村干部双向沟通熬炼总数达7人，其中镇下派2名机关干部到村（社）任书记，村抽调2名优秀干部到镇熬炼，逐步形成了机关下派、基层抽调等较为系统的干部沟通方式。通过双向沟通熬炼，使干部得到多岗位、多方向熬炼，培育了一批实现党事业的多面手人才，也为我镇今后选拔任用领导干部储藏了肯定数量的后备人选。 三、存在问题 一是选人用人观念滞后。二是选人用人范围偏小。 四、自查状况 配备科级领导干部7名，符合核定职数。现有行政编制人员14名，机关工勤人员1名，事业编

42、制人员13名。编外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。 镇机关实设机构2个：镇党政办公室（便民效劳站和群众工作办公室）、综合办公室（财政所），设业务负责人2名。按程序配备镇团委书记1名，镇妇联主席1名。 设下属事业单位内设机构为：宣传文化效劳中心、农业效劳中心、就业和社会效劳保障中心、村镇规划建立治理所，配备干部2名。挂牌机构有：卫生和规划生育办公室、扶贫开发办公室、安全生产监管办公室、社会治安综合治理委员会办公室、法制办公室、环境爱护办公室、河湖治理爱护站、交通安全治理办公室、社会事务效劳中心。 （一）存在问题 （1）机关单位以工作需要等名义长期借用我镇人员； （2）机构编制“云平台”工作仍需加强。 （二）整改状况 （1）积极与相关单位沟通，让借用人员按时回岗； （2）进一步标准机构编制“云平台”数据，确保数据精确性。 （三）下一步准备 镇党委、政府将加强机关编制治理工作，在今后的工作中，将严格根据上级规定的机关职能配置、内设机构和人员编制执行，从严根据任职条件和程序开展选拔任用工作，准时上报审批，标准资料收集整理，杜绝编制混用、不按程序或编制职数选拔任用干部等状况的消失。