机械制造公司员工手册考核.docx

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1、 机械制造公司员工手册:考核_物业经理人 机械制造有限公司员工手册：考核 第一条考核的类别 1.1本公司员工的考核可分为考勤和考绩。 1.2考绩分为：奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。 1.3员工的考核记录将作为转正、升职、调薪、核发月奖和一次性奖金及惩办的依据。 其次条考勤制度 2.1考勤方法 2.1.1本公司员工（劳务工）正常上、下班及加班必需本人刷卡。 2.1.2各部门负责人对本部门员工的考勤工作正确性负责。 2.1.3考勤记录作为计发工资（加班工资）、月奖、一次性安排等的重要依据。 2.1.4对局部假期的批准规定如下： 2.1.4.1适用于事假、年休假、探亲假、调休等 2.1.4.

2、2以上假期时间为3日以内（包括3日）的，须经部门负责人同意，行政人事批准。（治理人员须得到总经理的批准）。 2.1.4.3以上假期时间为4日以上（包括4日）的，须经部门负责人同意并得到总经理或副总经理的批准。 2.1.4.4若因急事、急病的确不能来公司办理请假手续的，应事先电告或托付他人转告，托付 所属部门负责人或次级领导于当日上午之前代办手续得到批准；员工正常上班后在当日上午（12时前）附全部相关证明，按程序补办手续。事先代办和事后补办手续的程序按2.1.4项之规定。 2.1.5员工在工作时间因病、因事、调休、公休、公出等各种事由出公司的须按规定经相关 批准程序办理请假手续。 2.1.6假期

3、满后如需续假者，仍应事先办理请假手续。 2.1.7如未办妥手续而擅自不上班，按旷工处理。 2.1.8连续请病假满21天的，按全月缺勤统计。 2.2迟到、早退的处理 2.2.1上班时间已过无特别状况未上岗的作迟到论处。 2.2.2由于公认的自然因素、意外交通事故等因素引起的迟到，不作迟到论处。 2.2.3未办理请假手续而早退的作旷工处理。 2.2.4上班后如因身体不适需要休息，依据公司规定获得相关批准后到指定场所内休息。 2.3各类假期的审批权限 2.3.1病假 员工病假须由镇以上医院开具的病休证明。 员工停工医疗期确实定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。 2.3.2工伤假 员工因工伤请工伤

4、假须凭就诊医院的证明及公司有关部门的认定。 员工工伤医疗期确实定按上海市劳动和社会保障局有关法规办理。 2.3.3婚假 员工结婚准假3天。以结婚证开出日期为准，一年内有效。初次结婚符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）可以增加晚婚假7天（包括节假日）。 员工结婚对象的户口在外地的，需赴外地结婚的，可另给路程假，来回路费自理。 2.3.4丧假 员工的直系亲属及配偶的父母亡故准假3天；员工的兄弟姐妹亡故准假1天；员工的祖父母、外祖父母亡故准假1天。 员工的（外）祖父母亡故，因其父（母）已故，由孙辈处理丧事的准假3天。 员工请丧假应到行政人事处办理手续。 2.3.5事假 员工有事请假，须按2.1.

5、4项之规定办理相关手续。 员工如在事假期间生病，其假期仍作事假处理。如住院治疗，可凭住院证、出院证作病假处理。 2.3.6探亲假 探亲假不得分期使用。 员工申请探亲假应本人提出书面申请，部门领导同意后，由总经理（副）审批。 探亲假假期：探望配偶每年一次，假期30天；未婚员工探望父母每年一次，假期20天；已婚员工探望父母每四年一次，假期20天。 属军属、侨属、台属的员工，探亲假期按有关规定办理。 探亲路程假另加，来回路费按有关规定处理。 新进员工工作满一年前方可享受探亲假。 员工探亲假完毕到部门销假，无故超假的按旷工处理。 探亲假要抵冲年休假。 2.3.7生育假 女性员工生育产假90天（产前15

6、天，产后75天）；难产增加15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；符合晚育年龄（满24周岁，以婴儿诞生日期为准）的初产妇可增加产假15天（指生育一胎，领取独生子女证的女性员工）。 女性员工怀孕3个月以下的自然流产给产假30天；怀孕在3个月以上不满7个月的自然流产给产假45天。 产假从请假的第一天起（包括节假日）连续计算。女员工享受产假凭医院证明。 申请产假应到行政人事办理手续。 女员工怀孕7个月以后，每天的工作时间可削减1小时，怀孕女员工选定一种方式：推迟上班1小时；提早下班1小时；午休1小时。照看时间不能分开享受。如工作许可，本人申请，所在部门同意，公司批准，可请产前假两个半月。 女

7、性员工产前假期满后经医生证明，仍不能工作的，应按规定办理病假手续。 领有独生子女证明并实行 规划生育措施的可享受包括产假在内的哺乳假6个半月（含产前留休假两个半月）。 哺乳假须经行政人事审核并经总经理(副总经理)批准。 产假或哺乳假期满后上班的，可享受哺乳时间，每天1小时（从婴儿诞生日起至十二个月）。 2.3.8公假 已婚或无子女的再婚男性员工，并且女方符合晚育（满24周岁初育）条件，可以在子女诞生之日起一个月内一次性享受3天陪产假。由行政人事开具公假单。 员工的子女服兵役凭有效证明准假1天。由行政人事开具公假单。 系回族等10个少数民族的员工，每年“开斋节“公假1天（逢节假日不再给假）。由行

8、政人事开具公假单。 女员工怀孕后的产前检查，凭“孕妇联系卡“上的医院预约日期，可享受半天公假。 员工义务献血，休假根据上海市有关规定办理，假期包括节假日。由行政人事开具公假单。 由公司组织安排学习、培训的员工，脱产日期作公假。非公司安排外出学习、培训的员工，就读期间的各类假期，一律不作公假处理。 员工因规划生育休息，假期按上海市有关规定处理。 其他社会活动凭有效证明，需得到部门领导同意签字后，经总经理（副）审批方可生效。 2.3.9调休 员工调休需事先办理手续，并经批准方可实施。 调休以半天为一个结算单位。 2.3.10年休假 员工享受年休假，需事先办理手续，并经批准方可实施。 工作满1-5年

9、者，年休假3日； 工作满5-15年者，年休假7日； 工作满15-25年者，年休假10日； 工作满25年以上者，年休假14日。 2.3.11法定休假 元旦一天 春节三天 国际劳动节三天 国庆节三天 2.4考勤规定 2.4.1全体员工应严格执行本考勤治理制度。各部门对严峻违反考勤规定的员工，将依据员 工奖惩条例进展处理。 2.4.2各种假单均不得涂改，若有变动须有准假权限的部门领导签字方可生效。 2.5假期计算 病假、事假缺乏半天按半天计算。 2.6假期类别 2.6.1病假、事假、工伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、规划生育假、公假、年休假、调休、歇工。 2.6.2一个月内病假、事假、探亲假：请假休

10、息一天，扣20%奖金，超过5日（包括5日）者不得奖金。 第三条考绩制度 3.1考绩分为奖金发放考核、岗位变动考核、年终考核。 3.1.1奖金发放考核：每月由部门（班组）对所在员工进展考核，经部门经理审核、副总经理审定、最终由总经理确定后，作为发放月奖金及嘉奖的依据。 3.1.2岗位变动考核：由调入部门对岗位变动人员进展变岗变薪考核，经评估合格后，报行政人事，按岗定级，报主管总经理审核，由总经理批准。 3.1.3年终考核：由部门通过对员工工作态度、工作力量、工作质量、遵纪状况等进展综合评价，由总经理审定，作为发放一次性奖金和评比先进的依据。 3.2考绩可分为：优秀、好、较好、一般、不合格。 3.3对优秀的员工，依据员工奖惩条例有关规定予以嘉奖或晋升工资。/P