机关工作人员综合考核办法.docx

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1、 机关工作人员综合考核办法 各园区、办事处，新港城、机关各办、局： 为加强机关作风建立，提升开发区工作效能，现结合开发区实际，制定经济开发区工作人员2023年度综合考核方法如下： 一、考核对象 机关各办、局及各园区、新港城、办事处的股职及以下在职人员。 二、考核内容 包括“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面。 “德”是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现； “能”是指履行职责的业务素养和工作力量； “勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； “绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； “廉”是指廉洁自律等方面的表现； “学”是指平常学习态度以及参加机关集体学

2、习的表现。 三、考核方法 实行百分考核，其中德15分、能15分、勤15分、绩25分、廉15分、学15分，实行部门（单位）领导考核、群众民主测评、考核小组审核三方面相结合的方法考核，年终考核一次。 （一）部门（单位）领导考核 1、开发区机关各办、局工作人员的考核由各办、局主要负责人评议打分，分管领导审核签字； 2、各园区、新港城、办事处工作人员的考核由各园区、新港城、办事处的分管领导进展评议打分，主要领导审核签字。 （二）群众民主测评 由机关、园区、新港城、办事处的工作人员分别对本单位被考核对象进展“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的测评打分。 （三）考核小组审核 按部门（单位）领导考核得分占50%及群众民主测评得分占50%以及平常的工作表现，由考核小组进展综合审核打分，并确定考核等次。 四、考核结果运用 考核结果分为优秀、称职（合格）、根本称职（根本合格）、不称职（不合格）四个等次。对综合得分在85100分的，为优秀等次；7085分的，为称职（合格）等次；6070分的，为根本称职（根本合格）等次；60分以下的，为不称职（不合格）等次。