有关雇佣合同模板十篇.docx

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1、 有关雇佣合同模板集锦十篇雇佣合同 篇1 甲方(雇主)：_身份证号：_ 乙方(雇员)：_身份证号：_ 依据民法典等有关法律、法规等规定，甲乙双方本着公平、自愿、公正、诚恳信用的原则就乙方为甲方供应保姆效劳有关事宜，达成如下协议： 一、效劳内容及地点 1.负责每日三餐、洗衣、清扫卫生等家政效劳。 2.照看孩子，接送孩子上下学。 3.效劳地点：甲方居住或指定的地点：_ 二、效劳要求 乙方应仔细负责做好家务，根据协议规定内容履行效劳职责。乙方每个月休息_天，详细休息时间依据甲方需要，如乙方有特别缘由须提前和甲方申请，征得甲方同意。 三、效劳费用 乙方每月效劳费用为：_元月，甲方于每月最终一个工作日支

2、付给乙方。 四、甲方权利与义务 甲方有义务供应乙方住宿，并按时支付乙方效劳费用。 1.甲方有权要求乙方根据上述效劳内容供应效劳; 2.甲方有权要求乙方在签订合同时出示有效身份证件，照实说明安康状况以及与安康、安全有关的家庭状况。 3.甲方负责供应乙方在效劳期间的饮食，敬重乙方，不卑视、不虐待，保证乙方效劳期间的人身、财产安全。 4.甲方不担当乙方在上下班途中、效劳期间内突发的疾病或其他损害产生的费用。 有以下情形之一的，甲方有权解除合同，解聘乙方：乙方有违法行为的;乙方在家政效劳过程中给甲方造成较大财产损失的;乙方工作消极懈怠，或不胜任家政效劳的;甲方发觉乙方患有疾病等不适合连续予以留用的;

3、5.甲方有权向乙方追究因乙方家政效劳有意或重大过失而给甲方造成的损失。 五、乙方权利与义务 1.乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用; 2.乙方有权利要求甲方为其工作供应必备设备或条件。 3.乙方必需自觉履行上述效劳工程，细心做好家务。 4.乙方应讲究个人卫生，着装干净大方，自己随身用品(衣服、日用品)不要任凭乱放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。 5.乙方不能任凭往雇主家里带人，有人或事情需见面，应到外面见面。如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应准时与甲方沟通，不能擅自离岗; 6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身损害或财产损毁;应付赔偿责任。 7.未经甲方同意，乙方不得不得随

4、便翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理; 8.乙方如欲解除合同，则需要提前_天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 9.乙方在效劳期间所发生的一切安全责任事故，一概由其自行负责，甲方不担当任何责任。 六、合同的生效 1.本合同自双方签字时生效。 2.在本合同执行过程中，如遇到问题，双方应友好协商解决，协商不成，双方可诉至甲方所在地解决。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ 签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日 雇佣合同 篇2 甲 方：山东XXX公司 乙 方： 商超负责人：ABC 身份

5、证号： 因本公司(日照商之星酒业有限公司)业务进展的需要，我公司与导购员双方友好协商，本着公平自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，达成合同条款如下。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、 合同期限 本合同有效期自：年月日至年月日止。合同期满即终止执行。其中试用期时间为领取导购上岗证到甲方商品离开卖场转移到名烟名酒柜组，之后转为正式聘用。当因实际工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订或解除合同。 二、 工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内在甲方指定的山东济南QWE购物广场（以下简称QWE购物广场）内从事导购员工作。 三、 工作内容 乙方依据甲方规定负责在QWE购物广场从事以下几项工作： 1

6、) 甲方在QWE购物广场各种商品的销售 2) 甲方在QWE购物广场各种商品的接货、退货和盘点 3) 甲方商品的卫生和商品陈设，保持场地和货架的洁净整齐 4) 准时传达QWE购物广场的各种信息给甲方，如活动促销、店庆、场内治理人员变动、竞品信息等。切实做好沟通QWE购物广场与甲方沟通的信息渠道。 5) 其他QWE购物广场需要的工作 四、 劳动酬劳 依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为： 1) 根本工资：试用期为每天元，正式聘用期为每天元 2) 提成：红酒供货价根底上提%，洋酒供货价根底上提%（此提成按实际销售局部提成，即采纳实际销售商品的供货本钱计算） 五、 劳动纪律 1) 乙方应喜爱本

7、职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌，不断提高效劳质量，争创最正确效劳，维护甲方的形象，在任何状况下都不得与顾客争吵。 2) 乙方应遵守甲方各项制度及员工守则，执行甲方的业务工作流程。同时乙方在QWE购物广场时应遵守QWE购物广场的治理规定。如因乙方违反甲方工作制度和工作流程造成的损失应由乙方担当。如因乙方违反QWE购物广场的治理规定而造成甲方承受QWE购物广场惩罚的，此局部惩罚应由乙方担当或赔偿。 3) 乙方应严格执行甲方的商品价格体系，落实甲方的销售政策，根据甲方促销活动规定使用赠品。如乙方盲目追求销售提成滥用活动政策和促销赠品，甲方有权扣除乙方此局部业务销量，不予计算此局部销

8、售提成，并要求乙方赔偿赠品。 4) 乙方应遵守甲方与QWE购物广场的考勤治理，如有请假需事先告知甲方商场业务负责人。乙方不得无故旷工、脱岗，如乙方无故旷工、脱岗一次罚款50元。 5) 乙方应仔细填写甲方供应的“商场销售明细记录表”，协作甲方的统计分析工作。此“商场销售明细记录表”为甲方计算乙方工资和提成的重要工具。如因记录不明确或不实造成销售数据有误的，后果由乙方担当。 6) 乙方应对自身岗位负责，保管并维护好甲方商品，防止消失商品丧失、破损、染污等。同时应准时整理排列货架。如因乙方责任造成甲方商品丧失破损的，乙方应对甲方根据商超供货价进展赔偿。 7) 乙方不得擅离职守，如发生因乙方擅离职守而

9、不事先告知甲方并与甲方交接工作造成甲方损失的，应由乙方负责赔偿。 六、 合同解除 1) 符合以下状况之一的，乙方可以解除本合同 甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳 2) 符合以下状况之一的，甲方可以解除除本合同 乙方严峻违反甲方和QWE购物广场的治理规定，或有严峻损害甲方利益的行为。 乙方工作积极性和业绩连续3个月下降的，造成甲方不能实现销售利润的。 本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方盖章：山东XXX公司 乙 方： 商超负责人签字：ABC 身份证号： 雇佣合同 篇3 甲方（用人单位）： 住宅： 法定代表人（或负责人）：

10、 乙方（劳动者）： 住址：电话：身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： _年_月_日至_年_月_日止； 其次条、工作地点： _省_市郑东_区商务外环路与商务西XX12层。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存

11、在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据详细需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家相关规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 乙方月工资标准为人民币元。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理相关社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人担当的社会保险费，甲方从乙方工资中直接扣缴，乙方不持异议。 第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。 第九条、乙方必需保守工作期间知悉甲方的各种商业

12、隐秘、学问产权、公司机密等任何应当保密的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_日以书面的形式通知甲方。 2、在解除或终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 3、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第

13、十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方（盖章）：乙方（签字）：签约代表（签字）： _日期：_年_月_日_日期：_年_月_日 雇佣合同 篇4 为了进展商服业，提高人民的安康水平，经考察论证，报请有关部门批准，在黄河路中断设立中老年食品门市部一处，随着业务的扩大，确定雇佣商务劳动效劳人员一名。经

14、朋友介绍 村 同志同意该工程的应招，经双方协商达成以下合同： 1、经营副食店店主法人张伟以下简称甲方， 村 同志以下简称乙方。 2、合同运行有效期为一年，合同期满后，乙方假如再同意为甲方效劳，经双方修改时间，合同有同等效益。 3、劳动范围：乙方要根据甲方制定的上下班时间，不得迟到早退，听从甲方的安排，并端正效劳态度，提高效劳质量，除店内效劳外，还需对常户门市部的送货，要做到发货收货精确。收款要细心，不能造成人为的过失，假如消失人为的过失，后果由乙方自负。 4、待遇：乙方每月工资1200元，每月的休班时间不得超过两天。两天以为可按实际缺勤工数从工资扣除。本店因是个体效劳商服业，利润不大，效益不佳

15、，对乙方的劳保用品或养老 保险，均由乙方自理。 5、安全：乙方要树立安全为了生产，生产必需安全的思想，要有高度的戒备心态，乙方在路途、店内或者店外送货，消失的伤病亡事故均有乙方自负，甲方概不负担。 6、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，中介人一份，监视执行。 甲方代表： 乙方代表： 中介人代表： 雇佣合同 篇5 甲方（聘用单位）_集团公司（以下简称甲方） 乙方（受聘人）_（以下简称乙方） 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 合同有效期： （1）自_年_月_日起，为固定期限合同。 （2）自_年_月_日至_年_月_日止（其中_年_月_

16、日至_年_月_日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动爱护 甲

17、方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 甲方应依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。 甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖

18、和惩办 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方单位被撤消，

19、聘用合同自行终止。 经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严峻损失的； （4）体罚学生，经教育不改的； （5）品德不良，污辱学生，影响恶劣的； （6）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

20、 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见 第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见 第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应

21、工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。依据教育系统教学特点，除特别状况外，一般应在学期完毕前三十天通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和效劳期内的大中专毕业生），甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签

22、订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满_年发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满_年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 甲方单位XX固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限。 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上_年月平均工资。 甲方依据本条第3、4款解除合同，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方单位上_年月平均工资的，按甲方单位平均工资的标准支付。 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡符合以下条件之一必

23、需交付赔偿费用等。 （1）凡由_区县教育行政部门或单位出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。 （2）凡在规定效劳期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费； （3）但凡由_区县教育行政部门所安排的住房，按本市及单位主管部门房屋安排使用的有关规定执行。 7、聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付根本工资额度的违约金。 8、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按实施意见

24、第六条人事争议处理的有关条款执行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 双方认为需要规定的其他事项。 甲方（盖章）_集团公司 法人代表（签字）_ 乙方（签字）_ _年_月_日_年_月_日 雇佣合同 篇6 甲方（聘用单位）名称 带河二小 乙方（受聘人员）姓名 何白涛 性别_男 诞生日期 1976 年 2 月_9_日 家庭通讯地址： 带河居民段 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。 自 XX 年 5 月 12 日至 XX 年 7 月 11 日止。

25、 其次条 工作任务与目标 1乙方必需依据带河二小门卫制度和带河二小门卫岗位职责的要求，仔细履行带河二小XXXX学年门卫安全工作目标治理责任书。 2. 乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应岗位必要的工作条件。 第四条 岗位待遇 1.门卫实行聘任制，在聘任期间学校按月对其工作进展考核，以每月人民币50元作为工作考核津贴。 2.门卫工资实行包干，乙方完成甲方规定的工作任务，每月工资300元（大写：人民币叁佰元整），按月发放，不享受其它福利待遇，

26、几种保险150元，依据本人申请发放给乙方，由乙方自己交付。 3.门卫生病药费自理，因并因事不能到岗必需向分管副校长请假。因个人缘由造成的安全责任事故应由其本人负责。 4.门卫对学校治理如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，可在前两周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不本钱合同所规定的工作或消失重大工作失误，学校有权准时终止合同。 5.合同期满后，学校依据门卫职业道德、工作力量、工作态度等状况进展聘任期间综合考核，成绩突出将连续聘用。否则解除合同。 第五条 乙方的职责和义务 1. 门卫必需听从学校的安排。 遵纪守法，礼貌待人，热忱效劳, 坚持原则, 恪尽职守, 细心工作,不得擅自离岗，不得随

27、便请人代班，不迟到，不早退。 2. 校园安全无小事，责任重于泰山。凡因门卫工作失职或工作失误造成重大安全事故的将依法追究其经济及法律责任。 3. 学校实行封闭治理，门卫必需坚守岗位。特别状况可请假（事假一天25元，病假一天20元）。其他节假日学校工作需要，可视为加班并赐予补助。校门必需定时关闭，非特别状况不得随便开门。 4.门卫必需做好工作记录，来人来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意，向学校领导报告。家长来访要问清状况，报经学校领导或教师同意方可入内。 5.学生在校期间一律不准外出，特别状况必需持班主任亲自签字的请假条，经门卫验明身份登记前方可出校。住读生星期一到校，周五下午

28、放学；走读生严格凭证出入，若有证件遗失，门卫有权要求学生补办，并做好登记，准时报告安全领导小组。严禁社会人员无故把学生带出校园，如有特别状况需带出大门，必需有班主任的亲笔签名，方可放行。 6.无特别状况外来车辆一律不准进入校园。小商小贩等闲杂人员,一律不准进入校园。 7.负责门卫室和校门口公共卫生，负责校门开关等日常事务。 8.遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一安排和调遣。帮助安全领导小组做好突击检查，做好效劳教师的工作。 9.发觉特别状况或可疑行为要准时向班主任或学校报告, 发觉不文明行为要准时制。 10.物品出入须有学校证明并做好登记，发觉可疑状况可扣其物品和运输工具，准时报学

29、校处理。 第六条 岗位待遇减发、停发及合同解除 1乙方因工作力量欠缺、工作失误、工作方式不当造成后果，要担当相应责任。依据带河二小门卫制度、带河二小门卫岗位职责和带河二小XX-XX学年门卫安全工作目标治理责任书的规定进展考核，减发或停发有关酬劳。 2乙方不能仔细履行职责和义务的，甲方有权解除合同； 3乙方严峻违纪受到刑事追究者，本合同自行解除； 第七条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，学校安全领导小组备案存档一份。 甲方（负责人签字、单位盖章） 乙方（签字）

30、日期： 日期： 雇佣合同 篇7 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 为拓展美容事业，增加就业门路。依据中华人民共和国劳动法、合同法的有关规定，甲乙双方本着公平、自愿的原则，经双方协商，达成以下聘用协议： 一、合同期限 本合同有效期为年，即自年月日起，至年月日止，试用期为 ，即年月 日起，至年月日止。 二、乙方职责与待遇 (一)职责 1、甲方据工作需要，安排乙方从事工作，乙方必需按甲方要求保质量地完成工作; 2、乙方必需无条件地遵纪守法，执行公司规章制度和遵守职业道德。仔细承受教育和培训，听从领导安排完成详细任务。如有异议，只能直接向部门负责人或本公司领导反映，不得随便宣扬。同事之间

31、团结共时，礼貌待人，不得挑拨离间，闲谈他人，挖苦打击，出口伤人。 3、严格根据工作和技术规程进展操作，并能敏捷应用; 1、好学上进，不断提高效劳质量，严格根据公司治理制度的规定，礼貌待客。 2、爱店如家，时刻维护公司形象，爱惜店内一切设施、财物等。 (二)甲方责任 1、为保障乙方工作的顺当进展，甲方为乙方供应相应的工作条件及所需的产品、仪器; 2、甲方会对乙方进展法纪、规章制度，职业道德和专业技术的培训，以不断提高乙方思想素养和业务技能; 3、甲方如需派乙方前往公司学习，甲方为其支付学费，车旅费 (三)合同的执行、变更、解除和终止 1、为确保乙方完全履行合同义务，乙方必需一次性向甲方缴纳培训期

32、间消耗产品费用，以后正常工作产生业绩额补贴每月元。 2、甲方因经营状况发生变化，经甲方双方协商可以变更劳动合同的相关内容; 3、以下状况，甲方可解除合同： 乙方在试用期，甲方发觉其不符合录用条件的; 按国家法律，法规规定及甲方治理制度，乙方应被辞退; 乙方患病或受伤，医伤期满后，不能连续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时; 甲方歇业，停业期间或宣告解散。 4、以下状况，乙方可以解除合同： 甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳; 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、法则，侵害乙方合法权益。 2、若乙方需承受劳教以及刑事处分，劳动合同自行解除; 3、任何一方解除合同，必需提前三十日通知对方;

33、4、合同期满，终止执行。是否续签，应提前三十天通知对方。如不终止执行又不履行续签手续，视为续签手续，视为续签同一合同期限。 ( 四 )违约责任 本合同一经签订，双方均应自觉、积极，完全履行相应的义务。如一方违约，该方除须依法担当相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行。 ( 五 )劳动争议的处理 本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同等法律效力，如发生争议协商解决，但未能达成全都，均可直接向当地法院提起诉讼。 二、本合同一式两份，双方各执一份，签字生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 雇佣合同 篇8 依据中

34、华人民共和国劳动法（简称劳动法下同）和国家以及省有关劳动治理规定，_ 单位（简称甲方）招用_（简称乙方）为本单位职工。经双方协商全都签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第_项为确定本合同期限 （一）固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日 止，合同期限为_年。 （二）无固定期限；从_年_月_日起。 （三）以完成肯定工作为期限。从 _年_月_日起至_ 工作完成时止。 本合同试用期限为_月。 新招收、调入、统一安排人员，自劳动合同生效之日起_个月内为试用期。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工种（岗位）：_ （二）乙方应完成

35、甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。 四、休息休假 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。 五、劳动酬劳 （一）乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 1、甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度，确定乙方按以下第

36、 种工资形式执行： （1）计时工资。乙方试用期月工资_元；试用期满依据乙方岗位确定为_元。以后按单位工资安排方案调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。 （二）甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。 （三）甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的：安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 （四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资酬劳的，除支付乙方工资酬劳外，还

37、需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。 六、保险福利待遇 甲方应根据劳动法和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。 七、劳动爱护 （一）甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 （二）甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格 遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护 用品_ ，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体

38、检。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项治理制度和纪律，听从甲方治理和教育。甲方有权对乙方 履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、终止、解除、变更劳动合同 （一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双 方协商同意连续招用，应重新签订合同。 （二）甲方因生产经营（工作）状况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。 （三）有以下状况之一的，劳

39、动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的； 2、乙方死亡； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4、劳动合同商定的终止条件（大事）已经消失； 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 （四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： l、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、乙方在履行劳动合同期间发生规划外生育的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 7、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

40、，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 （五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的； 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的； 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的； 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 （六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动力量的； 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 4、符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。 （七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以解除劳动合同条件的； 2、由