服装店策划书范文服装店营销策划方案模板(3篇).docx

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1、 服装店策划书范文服装店营销策划方案模板(3篇)2023年服装店筹划书范文(精)一 甲方： 乙方： 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方公平自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同商定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任本岗位效劳要求时，乙方应听从

2、甲方的工作安排和调配。 4、劳动酬劳： 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作力量和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国

3、家各项法律规定。遵守甲方工作标准、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当安排，同意前方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应力量解除本合同，按商定结清劳动酬劳。 6.3以下状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同

4、或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作安排适宜接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。消失任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公正裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效

5、力。 甲方： 签订日期：年月日 乙方： 签订日期：年月日 服装店员工合同协议书二 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事治理; (二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，

6、须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影

7、响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8.其它违反国家、学校、甲方规定的。 (三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的; 3.实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4.符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 (四)合同

8、期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (五)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 (六)有以下状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、

9、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 2023年服装店筹划书范文(精)二 甲方： 乙方： 丙方： 甲、乙、内三方经友好协商,就共同经皆服装店事宜达成如下合伙协议: 第一条合伙宗旨、目的 利用合伙人自身具备的资金治理优势和服装消费市场上所需综合效劳的局部空白，.经营一间服装店，使合伙人通过合法的手段，制造劳动成果，共享经济利益。 其次条合伙名称、主要经营地： 合伙经背的洒店名字为：衣衣不舍 经营场所位于:浙江省嘉兴市海宁市海昌路 第三条合伙经营工程和范围 经营工程为女士服装。 第四条合伙期限 合伙期限为5年，自20xx年1月1

10、 h起，至20xx年1月1日止。 第五条出资额、方式、期限 1. 甲方须明哲 以货币方式出资，计人民币20元 乙方 刘子涵 以专有技术方式出资，计人民币10万元n 丙方 许浩宇以劳务出资方式出资，计人民5万元。 2. 各合伙人的出资，于20xx年丨月丨日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他 合伙人有监视和核查权。 3. 本合伙出资共计人民币35万元合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随便请 求分割 第六条盈余、工资安排与债务担当 1、工资安排：每人每月20xx元 2、奖金安排：随着合伙经营的深入，利润可观后,年底将发放奖金,奖金数额依据收 入现状和个人奉献经合伙人协商后打算。 3、盈余安

11、排：除去经营本钱、正常开支、工.资，奖金、耑缴纳的税费等的收入为净利 润，即合伙创收盈余，此为合伙安排的重点，将以合伙人出资为依据，按比例安排 4、债务担当：如在合伙经营过程中有债务生，合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产 缺乏清偿时，以各合伙人的出资为椐，按比例担当。 第七条入伙、退伙、出资的转让 (一)入伙 1.新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意： 2.新合伙人须成认并签署本合伙协议： 3.除入伙协议另对商定外，入伙的新合伙人句原合伙人夺有同等权利,承拟同等贵任，入 伙的新合伙人对入伙前合伙企业的侦务担当连带贲任。 (二)退伙 1. 自愿退伙。在经营期限内，有以下情形之一时，合伙人可以退伙：

12、 甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营服装店事宜达成如下合伙协议：笫一条合伙 宗旨利用合伙人自身 合伙协议商定的退伙事由消失：经全休合伙人书面同意退伙;发生合伙人难以 连续参与合伙企业的法定事由。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人 的全部损失。 2. 固然退伙。合伙人有以下情形之一的，固然退伙: 死亡或者被依法宣告死亡:被依法宣告为无民事行为力量人;被人民法院强制 执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3. 除名退伙。合伙人有以下情形之一的，经其他合伙人全都同意，可以决议将其除名： 未履行出资义务:因有意或重大过失给合伙企业造成经济损失:

13、执行合伙企业 事务时有不正值行为; 合伙人退伙后，其他合伙人与退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进展结算。 第八条 合伙负责人及合伙事务执行 全体合伙人打算.托付甲方为合伙负贲人，其权限为： 对外开展业务,订立合同: 对合伙工程进展全面日常治理;订立经营价 格、购进常用货物; 第九条争议的解决方式 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，或交由海宁市仲裁。本着有利于合伙事业进展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。 第十条企业的解散与淸算 1. 合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满：全体合伙人同意终止合伙关系;合 伙事业完成或不能完成:合伙事业违反法律被撤销.法院依据有关当事人恳求判决解散。 2

14、. 合伙终止后的事项：即行推举淸算人,并邀请中间人或公证员)参加淸算：清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例安排剩佘财产的挨次进展。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加安排;淸算后如有亏损，不管 合伙人出资多少，先以合伙共同财产归还.合伙财产缺乏淸偿的局部，由合伙人按出资比例担当。 第十一条违约责任 1. 构成违约的行为: 违反以上条款中规定的各项义务的行为均视为违约。 2. 违约金的计算方法：:违反投资商定不能按期投资，造成洒店不能疋常经营的,应当担当应投资余额5%的违约金。 3. 赔偿金的计算方法：违反合同商定的各项义务造成协议无法履行时，应当赔偿对方

15、全 部投资款。 4. 免责条件：不行抗力造成饭店无法连续经营。 本协议自20xx年i月i 日起生效.合同正本一式三份，合伙方各执壹份;具有同等法律 效力。 甲方： 乙方： 丙方： 签约日期: 签约地点: 年 月 曰 2023年服装店筹划书范文(精)三 了解公司年度市场开发规划，主要应了解以下方面的内容：增加店铺的数量。扩大单店面积的多少。提升单店增长率的规划。折扣促销、赠送礼品、vip客户治理规划。地域倾向规划。价风格整规划。广告及媒体宣传规划。上一年度本季资料等。 服装设计师在入行新一季产品设计时，陈设师淘宝开店能赚钱吗？要做的并不是等待，而应当随时了解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动

16、新一季终端陈设筹划案。 在进展陈设筹划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进展色系整合。服装设计师在进展服装设计的时候不怎样进展网上开店是已经有颜色搭配方案了吗？没错，服装设计师在设计服装的时候肯定会有一套颜色搭配方案，但仅有一套而已。作为陈设师，只有一种搭配方案远远不够，由于服装设计师的搭配方案不肯定能够应对全部店铺的实际状况，不肯定能被市场认可，这时第一反响就是通过更改陈设促进销售，这便是陈设师所预备的其次方案、第三方案大显身手的时候。 成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担忧，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的

17、货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈设设计师必需考虑的。陈设师有责任通过自己的二次陈设搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比方增加上衣与配饰的组合搭配方案怎么开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。 当年特别受欢送的面料，企业可能会进展大量选购，这种做法很可能导致其次年面料有剩余，企业会将剩余的面料连续设计、生产成好卖的款式。陈设师此时要做的是把握这些剩余面料的数量，通过剩余面料数量的多少推断该款服装的生产状况，制定相应的陈设方案。另外，一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈设师关注，企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之，陈设师要了解它们的动向，由于总有一天，它们会变成

18、成品，成为本季服装系列中的组成局部，而提前规划它们的陈设方式，将打算这些库存能否与新一季服装系列完善融合。 1、女装厂家进货： 固然正规的厂家货源充分，效劳质量和女装质量都是有保障的，但是直接和厂家合作的门槛很高，起批量很大，不适合新人，但是假设你有足够的资金实力，或者是有效的分销渠道，也是可以的。 2、女装批发市场进货。 到批发市场进货是最直接，也是最省事的方法，找到自己适宜的女装，用劲往下砍价，但是同品牌女装终极的价格确定不会和厂家出的一样（否则的话批发商都饿死了）。砍价的同时也要留意和批发商搞好关系，以达成一个长期合作，而且以后货出了题目还得找他们解决。 3、批发商处进货： 这种方式最多

19、的是在网上找女装代办代理商，一般这些代办代理商都是直接从厂家拿货，货源的不乱性和质量有肯定的保障，但是假设你的销量不是很好的话很难和他们谈一些前提，这种代办代理商更看重那些能带来大单的经销商，所以我们假设需要和代办代理商合作的话，做好先把配货等一系列题目都谈好。 4、收购库存或清仓女装。现在好多卖女装的店铺由于各种缘由无法经营下去，假设有途径收购这些清仓女装，转到网上去卖，将是一个不错的选择，往往这种女装收购价格比拟低，本钱相对较低，条件是我们能够把握女装的质量，由于我们的女装都是针对年青女孩，这些人群考虑更多的是款式、质量，或者是自己有其他的一些分销渠道，这些都会降低我们的投资风险。 5、收购外贸产品。现在好多外贸服装企业除了外贸订单以外还会剩下肯定的存货，这些女装价格比拟低廉，而且质量肯定有保障，所以我们的销路也会不错，但是这种货源很难找到我们头上，毕竟我们不熟识这些外贸企业的老总，或者某某主任之类的，而且就算我们能够和外贸企业联系上，资金也是一个很大的压力，往往这些外贸企业的存货对于我们来说已经是一个很大的数字了，企业一般会要求进货者全部吃下。