服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本(13篇).docx

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1、 服装厂劳动合同图服装厂劳务合同范本(13篇)服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇一 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一.劳动合同期限 甲乙双方商定本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二.工作内容及要求 1.乙方依据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的安排，如不听从，甲方可单方辞退

2、乙方。 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失(损失的数额依据原料的价格来定)。 三.劳动爱护和劳动条件及工作时间、休息休假 1.甲方应对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全生产环境。 3.乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4.甲方根据国

3、家关于女职工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5.甲方严格遵守合理的劳开工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。 四.劳动酬劳 1.甲方实行计件工资制，根据多劳多得，少劳少得的工资安排原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳(含试用期期间)。 2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。 3.甲方在每月20日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特别情形，工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准，但最迟应在每月30日前支付。 4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作

4、计件数量和标准工资;甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。 五.劳动纪律及规章制度 1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。 2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。迟到一次(以上班30分钟内为准)罚款人民币20元;早退一次(以下班前30分钟内为准)罚款人民币20元;上班期间不在岗位(溜号30分钟内)罚款人民币20元。以上迟到、早退、不在岗位(溜号)超过30分钟的，一律按旷工处理，并罚款人民币200元。 3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，

5、经甲方主要领导批准前方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据每天惩罚人民币50元。 4.乙方工作期间如有特别状况需要辞职的，必需提前30天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意前方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币200元/天，累计达30天后按自动离职处理。 5.若乙方每年旷工累计到达15天(次)或连续旷工到达10天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币200元/天(次)，并在当月工资中扣除。 6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。 7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏

6、生产、煽发动工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。 8.工作期间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关处理。 六.社会保险和福利 1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七.劳动合同终止的条件 除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可终止劳动合同： 1.劳动合同期满。 2.乙方在试用期期间被证明不合格的。 3.甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。 5乙方严峻违反国家的法律法规和甲方劳动纪

7、律的(本合同五.7规定的情形)。 八.违反劳动合同的责任 1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。 2.乙方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同商定担当赔偿责任。 九.劳动争议的处理 1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以

8、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十.其他 1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同商定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排解甲乙双方续订的可能。 2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便联系。 3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。 4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇二 甲方(用人单位)： 法定代表人: 电话： 地址： 乙方(劳动者

9、)： 身份证号码： 电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 自 年 月 日至 年 月 日止，为 个月。 二、工作内容及责任 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该担当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达

10、规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 (三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。 三、 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时

11、间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动酬劳 1、计时工资

12、。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其他工资形式。详细商定如下： 五、劳动纪律 (一)、乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部治理制度。 2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的处分，直至解除本合同。 (二)乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司

13、的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 (三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移 交方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 六、劳动合同的变更、终止和解除。 (一)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双 方协商同意，可变更本合同相关的内容。 (二)乙方欲解除劳

14、动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商全都，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同

15、商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、违反劳动合同的责任 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 乙方违反本合同规定条件解除劳动

16、合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动 合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。 八、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、双方商

17、定的其他事项： 。 十、 附则 (一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 (三)本合同自双方签署之日起生效。 甲方(签字或单位盖章)： 乙方：(签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇三 甲方(用人单位)： 法定代表人: 电话： 地址： 乙方(劳动者)： 身份证号码：电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日

18、止。其中试用期 自 年 月 日至年 月 日止，为 个月。 二、工作内容及责任 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该担当的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并承受甲方规章制度对工作成果的考核处理 ，并履行以下义务： 1.遵守国家宪法、法律、法规; 2.遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4.忠于职守，勤奋工作; 5.履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐

19、秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 (三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。 三、 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

20、 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加 点工资。 (三)以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 四、劳动酬劳 1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其他工

21、资形式。详细商定如下： 五、劳动纪律 (一)、乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部治理制度。 2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的处分， 直至解除本合同。 (二)乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。 (三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移 交方，同时担当不

22、向外泄露商业隐秘的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。 六、劳动合同的变更、终止和解除。 (一)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双 方协商同意，可变更本合同相关的内容。 (二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 (三)经甲、乙双方协商全都，可变更合同相关内容。 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳

23、动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的; 3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的; 7.不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

24、更劳动合同达成协议的。 七、违反劳动合同的责任 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动 合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当

25、依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。 八、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 九、双方商定的其他事项： 。 十、 附则 (一)劳动合同一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同共有_份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。 (三)本合同自双方签署之日起生效。 甲方(签字或单位盖章)： 乙方：(

26、签名或盖章) 年 月 日 年 月 日 服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇四 聘请单位：_(以下简称甲方) 受聘人：_(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人根本状况：_ 姓名：_性别：_ 身份证号码：_ 其次条合同期限：_ 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：_ 甲方依

27、据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按生产时间状况进展安排。 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 乙方履行的工作职责有：_ 1、全面负责服装厂的日常生产、治理、运营等工作。 2、建立、完善各部门的规章制度、标准生产流程和员工行为; 3、负责工厂生产运营整体规划，依据规划目标编制月、季、年度生产规划; 4、执行生产规划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量

28、关，确保大货按质按量的完成。 5、负责订单工价、工期确实认，依据订单下发生产通知单; 6、制定及生产本钱掌握规划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避开铺张; 7、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故。 8、领导、治理工厂维护部门对工厂根底设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态; 第四条 劳动酬劳：_ 合同期内，甲方根据本单位有关规定，依据乙方岗位，当娴熟工人数在90%-100%之间，按协议的100%每月元人民币支付工资;当娴熟工人数在80%-90%之间，按协议的90%每月元人民币支付工资;当娴熟工人数在70%-80%之间，按协议的

29、80%每月元人民币支付工资;依次类推。 依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条其它福利待遇：_ 在合同期内，娴熟工工作半年后，均可以享受1000元福利，缺乏半年者，原则上不予发放，表现优异者，由甲方按出勤比率赐予相应的补助。 第六条 劳动纪律：_ 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。 第七条 劳动合同的解除：_ 一)乙方有以下状况之一甲方可解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：_ 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、 严峻失职，徇私舞弊

30、，给公司利益造成损失的; 3、 违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、 员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的; 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良影响的; 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、 办公时间内进展消遣、赌博活动的; 9、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有以下状况之一，甲方应提前通知乙方，可解除劳动合同：_ 1、 乙方不能胜任公司安排的工作; 2、 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作; 3、 订立本合同所依据的客观状况发生重

31、大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ 1、 在试用期内的; 2、 甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 五)解除劳动合同双方均须通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任：_ 劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生

32、效。 甲方(签章)乙方：_(签章) 法人代表：_联系电话：_ 签订日期：_年月日 服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇五 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 住址： 联系电话： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一.劳动合同期限 甲乙双方商定本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二.工作内容及要求 1.乙方依据甲方的要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工

33、作岗位，乙方必需听从甲方的安排，如不听从，甲方可单方辞退乙方。 2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3.若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若不能返工，乙方要赔偿损失(损失的数额依据原料的价格来定)。 三.劳动爱护和劳动条件及工作时间、休息休假 1.甲方应对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全生产环境。 3.乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人

34、员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 4.甲方根据国家关于女职工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 5.甲方严格遵守合理的劳开工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。 四.劳动酬劳 1.甲方实行计件工资制，根据多劳多得，少劳少得的工资安排原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳(含试用期期间)。 2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。 3.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。如遇特别情形，工资支付的日期以厂部(甲方)通知为准，但最迟应在每月30日前支付。 4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影

35、响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。 五.劳动纪律及规章制度 1.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。 2.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。 3.乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准前方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据每天惩罚人民币50元。 4.乙方工作期间如有特别状况需要辞职的，必需提前30天以书面形式向甲方递

36、交辞职报告，在征得甲方同意前方可辞职。若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。 5.若乙方每年旷工累计到达15天(次)或连续旷工到达10天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷 工期间罚款人民币50元/天(次)，并在当月工资中扣除。 6.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。 7.若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽发动工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。 8.工作期间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关

37、处理。 六.社会保险和福利 1.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七.劳动合同终止的条件 除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可终止劳动合同： 1.劳动合同期满。 2.乙方在试用期期间被证明不合格的。 3.甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 4.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。 5乙方严峻违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的(本合同五.7规定的情形)。 八.违反劳动合同的责任 1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。 2.乙方

38、有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同商定担当赔偿责任。 九.劳动争议的处理 1.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十.其他 1.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同商定的条件，除乙方明确表示不再续订。但不排解甲乙双方续

39、订的可能。 2.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便联系。 3.本合同未尽事宜，国家法律法规有规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。 4.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇六 甲方(用工单位)： 法人代表： 地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别 身份证号码： 电话： 经甲、乙双方公平协商、订立本合同、详细如下： 1、合同期限：自 月 2、甲、乙双方都必需严格执行国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，甲方为

40、 乙方供应符合固定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 3元起为底薪，按计件工资多劳多得。 4、乙方按每月保底工资生产量需完成公司下达的任务，如有完不成则需自己加班或者请 人代班，代班费用由该道工序人员自行担当，费用依实际支付金额为准，在该道工序人员工资中扣除。 5、为提高企业整体素养，保证公司各项工作正常而有秩序的进展，乙方必需严格遵守甲方公司的厂纪厂规：保证质量，按时完成生产任务;听从工厂的统一领导，承受安排和完成工作任务;自觉遵守公司的一切规章制度，不得擅自离岗、串岗、按时上下班、不迟到、不早退、有事先请假批准前方可离开;工作场所严禁带入与本作

41、业无关的物品，上班时不准看与本作业无关的书刊、不准在车间吃零食、睡觉;爱惜公司的一切公物，严禁偷盗工厂材料及任何物品，提倡团结互助，文明生产，车间内不得大声喧哗、在厂内不得无理取闹、打架酗酒、闹事、车间内严禁火烛、严禁吸烟。 6、劳动合同的变更、解除、终止：以上合同经双方协商而定，在签订合同后，如遇患病或有特别缘由等事情，无法连续履行合同的，应提早一个月以书面形式申请离职，甲方招到人员准时替换。 7、以上合同双方必需严格履行，如有争议，双方均有权到劳动保障机构进展询问、投诉、调解。 甲方(签名盖章) 乙方(签名盖章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 服装厂劳动合同图 服装厂劳务合同范本篇七 甲方(单位)名称/全部制性质/地址/法人代表 乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码 甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用_为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证 手续。 二、生产(工作)任务： 甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产(工作)任务。乙