服装厂管理制度(多篇).docx

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1、 服装厂管理制度(多篇) 第一篇：服装厂治理制度 第一章总则服装厂治理制度 1.为全面建立现代化治理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规章, 凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。 2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、治理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规章 (本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3.本规章假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 假如还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。 4.合同期定为年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产

2、的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资按正常工资发放时间发放。 其次章厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 听从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工 2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。 3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特殊状况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂一样的经营工程, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行承受回扣及其它不法收入。 5.员工在工用时间

3、内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 全部员工不准向公司借款及预支薪金

4、。(特别用途不在此限) 机械设备必需每天保养, 假如消失故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理或 2.主管, 不能私自乱动。 3.保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。 4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 5.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 6.遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 7.严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。 8.治理人员之间应相互帮忙, 通力合作。而每个部门主管须治理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。(除临时调动安排下) 9.不得操作使用或练习不属于自己

5、使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 10. 保持车台干净, 每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 11. 全部工序均要清晰上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 有意制造乱飞, 将作严厉处理。 全部改飞均要治理人员的签名。 第一章雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。 1.订立劳动契约时隐瞒身体安康状况、工作经受、学历、身份等事实者, 厂方将按

6、其情节经重做出处理。 2.未满十六岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验以下资料: 4-1. 人事资料卡。 4-2. 习经受证件、居民身份证的复印件。 4.员工有以下情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1. 侵占或亏欠款(物)者。 5-2.不法毁损公物者。 5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 6.因营运需要及符合原则下, 调发动工工作时不得拒绝。 7.本公司有以下事情之一者得经预报, 终止劳动契约。 7-1.

7、 歇业或转让时。 7-2. 亏损或业务紧缩时。 7-3. 业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 7-4. 从业人员对于所担当工作确不胜任时。 1.员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续。 其次章工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内, 未经组长允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间:早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起至22:00 (加班) 3.迟到 2-1. 上班时间开头五分钟以内者为迟到。 2-2. 上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。 3.早退 3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为

8、早退。 3-2. 下班时间二非常钟以前提早下班者。 4.请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规惩罚。 第五章工资 1.本规章所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2.员工工资实行先劳动后领工资, 每月发给。 3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。 4.本厂员工之工资分为以下各项: 4-1.本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。 4-2.津贴。 4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。 4-4. 全勤奖:(i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(

9、含公司规定加班时)。 (ii) 而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。 4-5.工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作嘉奖。 第六章请假 1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂效劳三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而赐予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1.未住院者全年不得超过规定十日。 2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

10、 3.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5.父母、配偶之丧赐予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。 6.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7.凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会供应90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会供应多10天假期给员工, 薪金照发。 9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必需

11、经主管批准前方可离去, 否则会按不怜悯况下处分。 第七章饭堂、宿舍守则 1.讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节省用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。 2.每位员工床铺要保持干净, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿 及带外人进厂留宿。 3.由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4.三楼宿舍必需2人一间房, 不行1人独占一个房间。 1

12、.工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 2.各员工必需留意保管个人物品, 由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任. 3.留意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。 4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。 其次篇：服装厂治理制度 服装厂治理制度，指服装厂里的职位分工责任等。包括总经理（控股人）、责任经理（操）、厂长（直接对生产的治理）、开发部经理（假如是设计部门，设设计总兼等职位）、选购部经理、营销部门经理、财政部经理。有的厂还有后勤部门，治理食堂清洁等。 编辑本段具体释义 一、均衡

13、生产，调度有序 协作公司,依据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产规划的实施工作。 负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。 制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，根据客户的需要进展，保证进度和质量。 实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。 二、产品质量掌握有力 工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。 对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。 新款上线前务必催促有关现场治理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求治理人员、质检人员进展巡检和半成品抽检。 严格要求并催促各组

14、员工按工艺标准进展缝制,并准时向业务部门供应大货样。各款在上线生产前马上生产时，有关现场治理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的说明，并将技术部供应的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。 车间主任必需组织催促各现场治理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。 三、原辅材料，供给准时 必需准时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应准时上报处理。组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。 协作技术部预备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，

15、临阵不乱。 四、纪律严明、考核严格 严格执行厂部的各项规章制度，严守治理制度，对违反本厂治理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。 催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。 对考勤制度做到公正、公正，以理服人，以事实为依据。 五、设备完好，运转正常 催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。催促有关人员定期对生产设备进展检修、调整、维护和保养。 催促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发觉特别准时通知 修理人员进展修理，以保机台运作正常。 六、安全第一，消退隐患 做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。 做好安全生产消防等方面的宣传工

16、作。 严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。 车间主任每天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。下班后催促各有关人员清理车间全部人员，关闭车间全部电路，关闭好大门。催促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。 七、堆放整齐，文明生产 做到：裁片不落地，衣框不乱放； 衣角不掉地，成品不乱堆； 散线不乱抛，断针不乱丢； 补片一换一，辅料次换优； 食物不进车间，杂物不放衣框； 机台保持清洁，场地干净卫生。 平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随便摆放、挪动 或调换。 与生产无关的个人物品严禁带入车间。 要求半成品、成品要堆放整齐，不行随便捆

17、绑，不能落地，次品隔离并加以标 识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。 保证生产现场的环境卫生清洁，催促有关人员每天清扫生产现场，催促各组员 工保持环境卫生。 催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。 八、原始记录，齐、准、快、明 做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期 及完毕日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。 现场治理人员保管好全部的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录， 及各项报告按时上报厂特长。 落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确实际和在看板上 公示。 每天下班前处理好当天的日常事务。.

18、负责车间生产数量收发全都，准时处理好车间与各有关部门的交接手续。 九、士气高涨，协调全都 带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规章上可以适当参加一些鼓励机制， 以到达充分发挥员工及有关人员的积极性、制造性这个目的，使之为公司更好的效劳。调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。 协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素， 进展合理的工作安排。 催促各组长完成当日的生产规划指标，并保持每当位员工的持续运作。 催促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，催促发料 员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反应给厂部。 十、效劳现场

19、，以理服人 负责准时处理好有关人员消失在生产线上的问题。 在操作过程中，参加适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解 决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的效劳。 操作过程中难免消失各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系， 如有无法处理或较为严峻的事情，准时反应到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。 负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。 第三篇：服装厂治理制度 服装厂治理制度 为了发挥全体员工的积极性，本着多劳多得的原则，便于更好的治理，特规定如下： 一、全体员工必需听从治理人员的工作安排，在工作过程中必需按治理人员的要求去做，未按

20、要求去做的，必需返工，给服装厂造成损失的，须按价赔偿。 二、全体员工必需遵守工作时间，早上：8：30分上班，中午休息半小时（注：住厂里人员）晚上加班到22时（注：旺季另行通知），迟到或早退者，罚款5元。 三、全体员工必需遵守请假制度，如有事必需提前请假，如未请假，无故不来者，按旷工处理，罚款10元。 四、员工工资发放规定：每月月底关帐，次月15日发放上月工资，如有员工辞职者须提前15天申请，辞职前必需完本钱岗位工作，如未完成者，扣除工资100元，员工辞职后，另半月工资在下月领取。 五、全体员工在工作过程中，须按规定安全生产，人离车关，如发觉未按规定者罚款5元。 六、员工在工作中，不得打电话谈天

21、或玩手机，如违规罚款5元。 全体员工必需根据以上规定严格执行，望大家团结一心，使服装厂更上一个台阶。 规定从即日起执行201*年6月20日 第四篇：服装厂治理制度之辞职 服装厂治理制度之辞职、辞退的规定 发表于364 天前 ? 服装企业治理制度, 服装厂治理制度 ? 暂无评论 第一节辞职规定 一、因种种缘由不能连续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。 二、辞职者按公司规定必需提前1个月向所属部门主管递交辞职申请书要求内容详细、实事求事，写清辞职缘由、理由，履行辞职审批程序。 三、辞职审批程序： 1、一般员工；组长车间主任部门主管厂长 2、治理人员、技术人员：部门主管厂长总经理 四、辞

22、职者经上述程序审批完毕后，将审批好的辞职申请书交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。 五、因特别状况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。 六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；全部进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有商定期限和因重病不能工除外)申请辞职者工资结算80% 七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。 八、仔细履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。并且享受公司规定的福利待遇。 九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为

23、公司将赐予违纪开除之惩罚。 其次节辞退规定 一、辞职因种种缘由达不到公司工作要求标准，公司将赐予辞退处理。 二、一般构成辞退缘由的条件如下： 1. 不能仔细遵守公司各项规章制度者。 2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。 3. 工作消极，做事不用心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者 4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。 5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算 （注：试用期为一个月）。 三. 被辞退者由部门主管填报辞退通知书，写清辞退缘由，上报厂长或总经理 备案后执行辞退打算。 四. 被辞退者经调查在日常工作中如没给公司带来直接经济损失者，

24、工资结算工资80%，如经调查有对公司造成损失者(视情节轻重)工资结算60-70%。 第五篇：服装厂治理制度之奖惩制度 服装厂治理制度之奖惩制度 第一节 劳动现场治理制度奖惩条例 第一条：上班时必需配带厂牌，违者按厂规惩罚。 其次条. 严禁任何时候在车间吸烟，(本文来自公文素材库：)违者，一次罚款20元，屡教不改者，加倍重处。 第三条：严禁在上班时间在车间打骂、喧哗，违者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罚款5元。 第四条：不听从车间主管工作安排调动或顶撞领导，对抗治理制度，视其情节轻重，分别赐予行政记过处分或罚款10元/次和辞退本岗位工作调换其它岗位工作的惩罚。 第五条：有意组织煽动，影响

25、本车间工作顺当进展而造成停工，分别按以下款项惩罚。 第一款：情节较轻但有悔改之意者，惩罚20元，留岗观察，以观后效。 其次款：情节严峻，态度恶习劣又列悔改之意，给公司造成重大损失者，开除出厂，工资不予结算之惩罚。 第六条：对报复殴打治理人员者，视其情节轻重，分别按以下款项惩罚。 第一款：造成轻伤并有悔改之意者，惩罚款200元/次，并负责赔偿其受害者的医疗费和误工费。 其次款：造成重伤或致残并且无悔改之意者，惩罚500元/次，并负责受害者的医疗费和误工费。同时移交公安机关追究刑事责任和开除出厂之惩罚。 第七条：下班时未关专用机台、风扇照明电源和窗户者，一、二次警告，三次以上每次罚款5元。 第八条

26、：本车间员工在工作中实行相互监视,如发觉成品丧失,分别按以下款项处理。 第一款：积极举报偷盗者，赐予举报人严格保密，经查属实嘉奖罚款数额的一半。 其次款：查出偷盗当事人追回赃物，并通报全公司，视其悔过表现分别惩罚50100元和开除厂，工资不予结算之惩罚。 第九条：专机组人员，若因人为因素没有根据制造单制作要求标准进展操作，造成严峻质量问题（特殊是定位，打孔用错辅料）不能返工者，视其数量多少，分别赐予警告惩罚款10元/次。 第十条：剪线组员工，若因人为剪破成品不能返工经屡次警告无悔改者，惩罚款5元或按其本钱价赔偿之惩罚。 第十一条：若因烫工人为因素，造成产品整烫后成批返工，视其数量多少，分别处以

27、当事人罚款10元/次。 第十二条：烧线员工，若因人为烧破成品不能返工经屡次警告无悔改者，惩罚款5元或按其本钱价赔偿之惩罚 第十三条：总检人员必需对成品的全部工序进展全面认真检查。严禁不合格品流入包装组，若流入包装组后消失过多不合格品和客户反应，总检人员严峻失职，并惩罚款20元/次 第十四条：在包装组人员必需对产品的包装流程工序仔细负责，严格根据制单要求标准进展操作。有以下情形之一分别赐予惩罚。 第一款：严禁吊挂牌和包装的款号、规格、颜色与实物不符合，造成混款、混色、混码乱装，一经查出，一、二次警告，三次以上将追究包装组集体责任,惩罚款每人10元/次。 其次款：任何时候,包装好的成品,必需分类堆

28、放,严禁混款、混色、混码堆放.否则一、二次警告，三次以上惩罚款每人5元/次。 第三款：每款包装之前，必需用不干胶带，将成品里外线头清理洁净，若造成客户埋怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上惩罚款每5元/次。 第十五条：配箱、装箱员工必需根据制造单装箱色码配比要求进展装箱，有以下情形之一分别赐予惩罚： 第一款；未经允许，严禁混乱装箱，一、二次警告，三次以上惩罚款每人10元/次。 其次款：装箱数量精确率要求100%，若有多装、少装，一经查出，惩罚款每人20元/次。 第十六条：在全部工序中若因人为因素造成其中一道工序返工，由该工序当事人负责其它工序返工，工资从当事人工资扣除。 第十七条：欢送对本车间

29、工作提出良好建仪，若提出的建议能提高工作效率，使本车间的产、质跨上一个新台阶，奖现金50元/次。 第十八条：保持车间清洁，按卫生值日当天下班前，把车间清扫洁净，违者，一、二次警告并且补扫一次，经屡次教育无悔改者惩罚5元/次。 第十九条：每月评比出先进员工和先进工，每人奖现金30元/次。 其次节 考勤惩罚标准 1、每迟到或早退5-10分钟，罚款1元；迟到或早退10-20分钟，罚款5元； 迟到或早退20-30分钟，罚款10元；迟到或早退30分钟以上，按旷工1 天论处，计件员工若因赶货同样按此款执行。 2、无论请假时间天数长短如到期限仍未返厂又未继假者，严格按旷工处理。 3、无故旷工者，第一天罚款6

30、0元；其次天罚款120元；第三天赐予严峻违纪自动离厂之惩罚，工资不予结算。 4. 脱离工作岗位或办私事，或上班时间窜至他人岗位做与自己无关的事，视其情节轻重，惩罚款520元。 5. 公事外出及临时工作调动不能正常打卡者，应于事后凭部门主管证明批条上报厂长签卡生效，超过一天未签卡视为无效。按每空1格，罚款5元。 6. 每月累计迟到5次以上，罚款10元。 第三节 开除惩罚规定 1. 职工因严峻违犯国家法律及公司规章制度，公司给严峻开除之外惩罚。 2. 构成开除惩罚的根本因素一般如下； (1). 严峻违犯国家法律,参加或直接搞违法乱纪活动。 (2). 内外勾结偷盗公司财产、工友财产。 (3). 因工

31、作严峻失误给公司造成重大经济损失。 (4). 无故对抗公司治理制度，不听从工作安排调动，经批判教育不加以改正。 (5). 伪造事实，蒙骗领导，攻击他人，破坏团结，经批批判教育不加以改正。 (6). 参加聚众赌博活动，罚款警告后屡教不改。 (7). 参加恶性打架大事且将他人打伤、致残、致死。 (8). 严峻违犯劳动生产安全操作规程造成重大损失。 (9). 有意严峻破坏公物，破坏消防设备、器材、机台、设备等破坏活动。 (10).组织煽发动工闹罢工大事者。 (11).因吸烟或使用明火而引起火灾者。 (12).对治理人员和本车间员工实行威逼手段者。 3、凡构成以上行为者，经多方调查属实赐予马上开除之严

32、峻外罚，造成直接经济损失的，视损失程度赐予赔偿，特殊严峻的行为移交政府司法部门依法惩办。 员工保底工资规定 一、保底员工上、下班时间与月薪人员同等对待，实行车间考勤表考勤。 二、保底员工所做的每道工序全部实行计件制。 三、若保底员工中有一局部员工工资超出保底工资超其余局部未到达保底资的员工不享受工资 四、不听从工作按排，经屡次教育不悔改者和违规超过5次上者不享受保底工资。 员工借款规定 一. 新进员工在未发工资之前以每月根本生活费300元借款,但不能够超出所做工资总数。 二. 计件员工所发工资在300元以上者,公司不再借生活费。 三. 固定工资员工每月借资不能超过500元。 四. 如有特别状况急需大额借资的员工,必需由总经理审批前方可借资。