服装厂简易劳动合同范本.doc

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1、 服装厂简易劳动合同范本一、合同期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务： 甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_岗位，担当_临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳动酬劳： （1）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征

2、得同意，按规定发给加班加点费。 （2）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每日_元25.5天=每月_元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。 （3）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费_元。 四、劳动爱护、保险福利待遇： （1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人一样。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除

3、。 （2）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品：_、劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。 （3）在合同期内，临时工或农夫工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第_7号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。 （4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_。 五、劳动纪律： 乙方在合同期必需遵守以下纪律： （1）按时上下班，不得迟到早退。 （2）严格遵守操作规程，保证生产。 （3）爱惜单位财产，不无故损坏公物。 （

4、4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。 （5）听从指挥，听从调动。 （6）保质保量完成任务，不得投机取巧。 （7）有事准时请示报告，不得擅自主见。 六、劳动合同的终止、解除和辞职 （1）有以下情形之一的，可以解除劳动合同： 双方全都同意的； 符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的； 乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或本人不情愿供职的； 乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。 （2）有以下情形之一的，本合同自行解除： 甲方宣告破产； 乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 （3）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退； 严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

5、 违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； 效劳态度恶劣，损害消费者利益的； 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的； 无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 （4）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职： 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的； 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 人格受到甲方负责人污辱的； 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的； 自费考入中等专业以上学校学习的； 经国家批准应征入伍的。 （5）乙方有以下情形之一的，甲方不得解

6、除合同： 合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的； 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动力量的； 女工在孕期、产假期、哺乳期内的。 （6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。 七、违反合同的责任： 甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_元，否则甲方不予办理离单位手续。 八、双方认为需要商定的其它事项_

7、： 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 5、_ 九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。 _ 十、本合同自双方签订之日起： 任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。 十一、劳动争议处理： 合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法定代表人（托付代理人）签名盖章：_ 乙方签字（盖章）：_ _月_日 鉴证经办人（签字或盖章）：_ 鉴证机关盖章：_ _年_月_日 服装厂简易劳动合同2 甲方： 乙方： 兹有（乙方）；_，户口

8、所在地，_，身份证：_。经甲乙双方公平协商，自愿来甲方工作，详细事项确定如下： 一、劳动合同期限： _年_月_日_年_月_日，_年。合同期满自动解除，来年重新签约。 二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。 三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准前方能离厂。如甲方生产缺乏，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。 四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资其次天可休息壹天。 五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。 六、请假：公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班组自行打算。 甲方： 乙方： 签字： 签字： 年 月

9、 日 服装厂简易劳动合同3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法。甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限合同。生效日期年其中试用期 个月，至 年 月 日终止。 二、 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要在 部门，担当 岗位(工种)工作。在甲方工作期间，乙方同意甲方可依据乙方的力量和表现，以甲方经营状况的需要调整乙方工作的部门和岗位(工种)。 第三条 乙方根据甲方对该岗位(工种)的责任及工作标准的要求按质按量的完成工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。每月至少休息两天，每周日晚休

10、息;甲方由于工作需要与乙方协商后可延长时间，乙方无特别状况，应听从工作的需要。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准规程标准和劳动安全卫生制度标准。 四、 劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排遵循按劳安排多劳多得的原则，每月25日前发放上月工资。 第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于北京市 年最低工资标准 元，工资安排方法依照甲方的工资制度进展。 五、 劳动纪律 第八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反甲方的规章

11、制度，甲方可以依据本单位的有关规定，赐予批判，经济惩罚，直至解除本合同。 六、 劳动合同变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同的法律依据变化，或订立本合同所依据的客观状况发 生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同： 1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 4. 依法被追究刑事责任的。 第十三条 以下状况之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙

12、方： 1. 乙方患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作时; 2. 乙方不能胜任工作，经调换工作岗位，仍不能胜任工作的。 第十四条 乙方有以下情形之一，甲方不解除合同： 1. 义务服兵役期间 2. 孕期、产期和哺乳期; 3. 患病或负伤在规定的医疗期内; 第十五条 乙方解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。 第十六条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商，可以续订劳动合同。 七、 其他 第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 (签章) 乙方(签章) 日期：日期： 服装厂简易劳动合同4 用人单位(甲方)：_ 劳动者(乙方)：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共

13、和国劳动合同法及有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下第_种形式 1、以完成肯定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 (1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。 (其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。 (2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 3、无固定期限劳动合同 本合同自

14、_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方的要求，经过协商，从事_工作。 甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的安排，如不听从，甲方可单方辞退乙方。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。 (三)若乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，若_，乙方要赔偿损失，损失的数额依据原料的价格来定。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方应对乙方进展劳动安全

15、卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全生产环境。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)甲方严格遵守合理的劳开工作时间，根据国家的规定保障乙方的休息时间。 四、工作时间 1.甲方依据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 2.甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作

16、时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 五、劳动酬劳 1.甲方实行计件工资制，根据_的工资安排原则，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时支付乙方的工资酬劳，包括试用期期间。 2.计件工资标准以甲方供应的工价和质量标准来综合确定。 3.甲方在每月_日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 4.乙方对甲方支付的工资若有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、查询每天的实际工作计件数量和标准工资;甲方应帮助乙方查清实际工作计件数量，核定当月的工资额。 5.支付方式为以下第_种形式 (1)现金支付

17、 (2)以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 户名：_ 银行账号：_ 六、劳动纪律及规章制度 (一)甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (二)乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度。 (三)乙方如需请假(病假、事假)，须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准前方可休假。 不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并根据每天惩罚_元。 (四)乙方工作期间如有特别状况需要辞职的，必需提前_天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意前方可辞职。 若不递交辞职报告而

18、自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_元/天，累计达_天后按自动离职处理。 (五)若乙方每年旷工累计到达_天(次)或连续旷工到达_天(次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_元/天(次)，并在当月工资中扣除。 (六)乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。 (七)若乙方不遵守甲方的劳动纪律，严峻违反厂规厂纪、破坏生产、煽发动工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。 (八)工作期间必需严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严峻的交由公安机关处理。 七、社会保险和福利 1、在乙方试用期合格后，甲方按_

19、市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 2、乙方因工致伤残、死亡的，按_工伤保险条例及有关规定处理。 3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、规划生育等假期。 4、甲方在经济条件允许的状况下将赐予乙方的福利待遇。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 2、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (1)乙方在试用期间不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)法律、法规规定的其他情形。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除

20、劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人： 4、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，需裁减人员的; 5、乙方患病或非因工负伤，长达_个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 6、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 7、甲方未提前_日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_个月月平均工资的补偿金。 8、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情

21、形。 9、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)法律、法规规定的其他情形。 10、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。 11、有以下情形之一的，劳动合同自行解除： (1)甲方依法被宣告破产; (2)甲方依法解散或依法被撤销; (3)乙方死亡; 九、违反劳动合同的责任 1.劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。 2.乙方有意或者过失

22、违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同商定担当赔偿责任。 十、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。 十二、合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日 _年_月_日