某公司2023年上半年政治生态分析研判报告.docx

《某公司2023年上半年政治生态分析研判报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某公司2023年上半年政治生态分析研判报告.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 某公司2023年上半年政治生态分析研判报告（全文完整） 某公司 2023 年上半年政治生态分析研判报告 XX 党委： 根据关于做好 2023 年上半年政治生态分析研判的工作要求，XX公司党委对比关于新形势下党内政治生活的假设干准则，从深入全面从严治党、保持正确选人用人、党的纪律建立、严正党内政治生活、政治文化建立、权力运行的制约和监视等方面绽开政治生态分析研判，现将分析研判状况报告如下。 一、公司上半年政治生态建立整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。 屡次强调强化党的建立，必需营造一个优良的政治生态环境。2023 年上半年，XX 公司党委能够连续积极落实落实党的十九大报告精

2、神和 重要讲话精神，在市委市政府的顽强领导下，在行业主管部门的大力指导下，坚固树立“四个意识、自觉践行“四个意识，主动做到“两个维护。积极落实党建工作各项要求，推动全面从严治党向纵深进展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，确保党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，连续优化“三重一大事项制度，仔细执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量进展要求，注意发挥监视执纪的职能，深入转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监视执纪“第一形态，抓早抓小，严格执行“一案双查和责任追究。党委主

3、体责任和纪委监视责任的履行落地，为公司经营进展供应了优良的进展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工 作目标；经济指标不断向好；干部队伍清廉自律意识进一步加强，工作作风明显转变，“四风问题得到有效遏制。总之，政治生态安康干净。 二、公司政治生态各维度指标分析研判状况 一强化履行“两个责任意识，不断深入全面从严治党 公司党委仔细落实从严管党治党主体责任。连续推动党史学习教育常态化制度化，通过深入学习 关于党风廉政建立和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，仔细落实党风廉政建立主体责任。年初，专题讨论制定党风廉政建立和反腐败工作规划；年中，定期召开党委会议专题讨论党风廉政建立

4、工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责；5 月，召开党委会议总结党风廉政建立工作。 公司纪委仔细落实党风廉政建立监视责任。践行高质量进展要求，深入转职能、转方式、转作风，保持政治监视本职，聚焦中心任务，特殊主责主业，强化执纪监视。年初，组织学习 关于党风廉政建立和反腐败工作的重要指示精神及中心纪委四次全会精神，制定纪检工作规划，细化分解党风廉政建立和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推动“一岗双责落实到位；季度末，绽开规划完成状况的考核，并将考核结果纳进部门和部门主要负责人综合目标治理考核内容。 二落实落实新时代组织路线，毫不动摇保持选人用人导向 公司党

5、委对标干部“五大体系，连续完善选人用人制度流程，制定和完善领导干部选聘过程责任追究领导干部担当作为评价 方法领导干部作风建立治理规定领导干部培育培训治理暂行规定制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守党政领导干部选拔任用工作条例,保持正确的用人导向，特殊政治标准,保持德才兼备、以德为先用人原则，保持事业为上、公正正派,大力选拔坚固树立“四个意识和“四个自信、坚决维护党中心权威、全面落实执行党的理论和路线方针政策、忠诚洁净担当的干部。上半年，选聘 X名领导干部，轮岗 X 名干部。旗帜鲜亮的保持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚洁净担当的好干部“有舞台,营造了敢担当、敢负

6、责、敢作为的干事创业生态。落实推动干部能上能下的假设干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的准时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上，让平凡，无业绩、无群众根底的领导干部“下。 三连续保持反腐高压态势，大力营造风清气正进展环境 公司党委、纪委注意防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑廉政风险防控机制。在制度建立方面，上半年，印发风险岗位管控暂行规定关键领域巡查治理方法制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建立方面，开办廉政讲坛，举办清廉教育主题演讲竞赛，组织绽开了清廉文化征文活动，组织清廉观影活动，充分发挥企业宣扬阵地作用，创办清廉期刊，让

7、广阔干部职工准时学习党风廉政建立相关学问、了解纪检监察工作动态、沟通思想、畅通提出看法建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，强化警示教育，案例宣讲，践行“四种形态，特殊纪律建立的治本作用，将“四种形态运用于监视执纪问责全过程。定期谈心谈话，多 做拉拉衣袖提个醒工作。发觉违纪违规问题的准时初核，扩展函询掩盖面。 三、公司政治生态存在的短板不够 1.政治生态建立责任向基层传导压力还不够，各别领导干部对政治生态建立的概念熟识不清，没有很好履行起主体的责任。 2.政治生态建立是一项系统的、简单的工程，必需要健全的体制机制予以确保，但是，公司党委在局部机制建立上还存在薄弱环节，比方，对权力运行制约还不够严。 3.各别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。