机关党支部年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）.docx

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1、 机关党支部年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）（全文完整） 下面是小编为大家整理的机关党支部年度组织生活会个人对比检查材料（四个对比）（全文完整）,供大家参考。 机关党支部2023年度组织生活会个人对比检查材料（四个对比） 依据园区机关支部关于召开2023年度支部组织生活会和开展民主评议党员的方案要求，我紧扣主题，深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的十九大和*精神，以及党内相关法规，精确把握会议总体要求，严格对比贯彻落实党*和*的号召和要求，对比新时代合格党员标准，对比入党誓词，对比革命先辈和先进典型四个重点方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，开展对比

2、检查，听取各方意见，查找突出问题，明确努力方向。现作个人对比检查如下，不妥之处，请批判指正。 一、查找的主要问题 （一）对比党*和*的号召和要求方面。始终以响应党*和*的宏大号召为指引，不断提高政治站位，学思践悟新思想，深刻熟悉“两个确立”的打算性意义，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。但深入对比还存在以下缺乏。一是理论武装水平不够。学习的主动性、自觉性缺乏，对党*和*的号召 当前隐蔽内容免费查看和要求方面，虽然平常能够积极参与中心组学习、“三会一课”、主题党日等学习活动，但客观上以工作忙、任务重、没时间为借口，多数依靠集体学习，未能将理论学习当做一种爱好、一种习惯，发

3、扬“挤”和“钻”的学习精神，用理论学问武装头脑，滋养初心还需用力。二是理论学习深度不够。对指定的一些重要篇目学习一般通读多、重点精读少，仍停留在记住一些“概念”和“术语”上，存在一知半解、浅尝辄止的状况，缺乏对*新时代中国特色社会主义思想系统性、全局性、战略性讨论思索，致使自己思维层次、认知水平和实践力量不高，距离“学懂弄通、深学细研”还有肯定的差距。 （二）在对比新时代合格党员标准方面。一是党性熬炼不够。作为一名党员，能够根据合格党员的标准要求和标准自己，仔细履行“三会一课”制度，积极参与党支部的组织生活会和主题党日活动，但对自己的要求等同于一般党员，党性锤炼注意形式，无视内容，没有从“高、

4、精、尖”标准，从严要求自己，不断提升自己的修养和境地。二是履职尽责不强。在本职岗位上能够仔细履行自己的职责，仔细完成各项工作任务，工作按部就班、因循守旧，定的标准不高，眼界不宽，满意于“顺当过关”“守好自己的一亩三分地”。特殊是顺应园区经济社会高质量进展，提高站位，全面分析、深入考量党员标准上，习惯于用老阅历、老方法看问题、做推断、办事情，工作上前瞻性、规划性缺乏。 （三）在对比入党誓词方面。一是学习入党誓词重宣誓轻细研。只是宣誓的时候读一读、念一念，没有通过参与集中学习和个人自学进展学习，大多数状况下是被动学习，缺乏熟读精通，对入党誓词的内涵、宗旨认知层次浅，内化于心、外化于形，融入日常工作

5、，变成行动自觉力度不够。二是遵守入党誓词重权利轻义务。没有把庄重的誓词中规定的权利义务统一起来，有时只注意自己应享有的权利，而无视了自己履行的义务，有时甚至把自己混淆于一般群众，榜样带头作用没有真正发挥出来。 （四）在对比革命先辈和先进典型方面。一是下沉较少、了解不够。深入企业较少，对基层党建工作状况了解不够，到基层指导较少，和群众沟通少，对真正的难点、痛点、堵点的突出问题了解不够深入，没有严密联系群众、联系实际，解刨麻雀，仔细分析，加以整改解决。二是以先辈和典型为典范，奋勇争先的劲头还需加强。时刻以先辈和典型为典范，以“奋勇争先”的劲头加强党的建立和队伍建立，文稿起草、政策讨论、调查讨论、文

6、件核稿等方面，形成富有成效的典型性做法相对较少，间或存在满意于现状的心理。 二、存在问题缘由剖析 （一）理论学习不够系统。政治理论学习方面，多以“学习强国”“青海党建”等手机网络、报刊杂志媒介的“快餐式”“碎片化”学习为主，对*新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及革命先辈和先进典型的学习上，缺乏系统性的讨论把握，没有真正将新理念、新方法、新成效，内化于心、外化于行，指导实践、推开工作。存在有用主义现象，与工作相关的学问能够积极主动学习，对临时性用不上的有选择性学习，使得自身学问构造缺乏系统性和全面性。 （二）党性修养不够常常。作为一名*员，长期以来特别重视加强党性熬炼，始终从讲政治、讲党性

7、的高度严格要求自己，特殊是经过党史学习教育，自己在思想上、政治上、作风上都得到了全面提升。但对比党*和*的号召、新时代合格党员标准发觉，自己对保持党员先进性和纯净性的追求有所放松，时刻用高标准严格要求自己还不够，潜意识里有了“吃老本”的思想。 （三）宗旨意识还不够强。在坚固树立以人民为中心的进展理念中，听取群众意见较少，在想问题、作决策、办事情上设身处地为群众着想不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，为人民效劳的宗旨意识有所淡化，思想深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有解决好。 （四）斗争精神还不够足。没有时刻以新时代党员干部标准严格要求自己，

8、奋勉有为、敢为人先的劲头有所差距，思想上求稳怕乱，工作上不是进中求稳，而是稳中求进，习惯于沿用“老阅历”“老方法”解决问题，改革创新上还不够，缺乏敢于负责的态度和勇于担当的锐气。 三、整改措施 （一）加强理论学习，坚决不移淬炼过硬政治素养。作为一名党建指导员，始终坚持把政治建立摆在首位，深入学习*新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和历次*精神，准时跟进学习*系列重要讲话精神，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，切实增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。理论联系实际，发扬“挤”和“钻”的精神，有针对性地学习把握履行职责必需的各方面学问，真正把学习成果转化为谋划工作的思

9、路、促进工作的举措和领导工作的本事，不折不扣贯彻落实好园区党委、管委会各项决策部署。 （二）牢记初心使命，全心全意落实为民效劳举措。仔细落实亲密联系效劳群众工作各项规定要求，把深入企业、党建指导和精神文明建立等工作，作为自己工作的一个重要方面，围绕中心工作深入调查讨论，直达一线原汁原味听取民生民意，精确把握基层党组织真实状况，为园区党委决策和推动进展供应重要参考。始终以群众满不满足作为履职尽责、干事创业的动身点和落脚点，厚植人民情怀，站稳人民立场，扎扎实实在指导基层做好政策宣讲、阵地建立、党员进展、党费收缴等党建指导过程中，在测评申报省市级文明单位的牵线搭桥过程中，推动企业党建与生产经营、精神

10、文明建立与物质富有实现“双提升”。 （三）强化担当作为，坚持不懈提升抢抓落实本事。始终将党建文化引领作为一项“立长远、打根底”的工作来抓，在深入推动“党建治理”“党建培训”“党建精神文明”“党建效劳”等机制，积极探究线上党建活动模式、建立“党建工作工程化、工作工程标准化、工作标准标准化、工作标准精准化”制度，严格进展党员程序、常态化开展党建指导等方面，把奋勉有为、敢于担当作为履职尽责必备的政治品行，不断创新工作方法，积极解放思想、开阔工作视野，拓宽工作思路，切实把担当作为一种觉悟、一种品行、一种责任、一种习惯，推动各项工作想在前、做在前。 （四）坚持遵规守纪，持之以恒加强自身作风建立。自觉遵守党的政治纪律和政治法规，以不断增加政治敏锐性、提升政治鉴别力，本着对基层负责、对单位负责、对自己负责的态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，坚决抵抗“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，发扬艰难奋斗优良传统和无私奉献精神，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子的精神，切实做好领导交办的各项工作。