村干部个人自查报告.docx

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1、 村干部个人自查报告一、主要做法 (一)严格工作程序，做好发动工作 结合专项活动第一阶段学习活动的深入开展，在充分预备的根底上，领导班子仔细总结了第一阶段的工作，分析了存在的问题和缺乏，进一步统一了广阔干部职工的思想，布置制定了二阶段的工作。 (二)实行多种形式，广泛征求意见 通过发放征求意见表、召开座谈会、集体(或个别)访谈等形式，围绕我办“五不作为、五慢作为、五乱作为”等方面广开渠道听意见，深入基层找问题，仔细查摆出存在的突出问题和个人在思想作风、生活作风和工作作风上存在的缺乏。共召开座谈会2次，向上级主管部门、分管领导、下属基层单位、效劳对象、社会各界代表等发放了征求意见表，并将征求到的

2、意见、建议在干部职工大会了进展了通报，进一步明确了整改工作的方向和任务。同时，将征集到的意见、建议进展梳理、汇总后，共查摆出领导班子存在的突出问题4条，班子成员及干部职工存在的问题16条。 (三)坚持发扬民主，开好问题点评会 通过召集有关人员、效劳对象、上级分管领导、干部群众召开了问题点评会，对本单位、班子成员、干部职工以及查摆出来的问题进展了点评，对班子和个人针对存在的问题和缺乏，深入剖析了冲突问题产生的根源，积极探讨解决问题的”思路和方法，提出了切实可行的整改措施。 二、专项活动取得的效果 (一)广泛征求意见是做好查摆问题工作的根底 在查摆问题阶段工作中，全县各单位本着实事求是、理论联系实

3、际的原则，集思广益，畅通渠道，深入效劳对象和干部群众中广泛征求意见，征求到珍贵的意见和建议，为查摆问题供应了第一手资料。 (二)强化督查工作是确保整改取得实效的关键 为保证整改工作取得实际效果，我办仔细履行职责，进一步改良督查方式方法，对查摆问题的过程和查摆出的问题进展全程监视检查，催促各单位向社会作出公开承诺，明确整改时限加以整改，确保了专项活动稳步推动。 三、存在的问题 一是少数干部职工由于工作任务繁重，没有把开展专项活动与做好当前工作有机结合起来。 二是个别干部职工查找问题不准，导致整改思路不清、制定措施不得力。 四、下一步的工作准备 (一)组织好一次警示教育活动。组织一次观看警示教育片

4、，仔细组织党员干部开展警示教育活动，通过典型案例进展警示教育，提高党员领导干部的党性觉悟，增加党员领导干部廉洁自律的自觉性。 (二)进一步学习宣传先进典型和先进人物。通过宣传先进人物和先进典型廉洁从政、恪尽职守、真抓实干、无私奉献的先进事迹，分层分级树立一批廉政勤政先进典型，利用报刊杂志、电视播送、互联网等媒体，大力宣传先进典型的优秀事迹，用典型教育人。 村干部个人自查报告 篇3 为进一步推动村社干部作风建立、促进依法行政、提高办事效率、改良效劳水平、优化进展环境，依据XX镇关于在三严三实专题教育中集中开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治的实施方案文件精神，近日，我村绽开了行政不作为、慢作为

5、、乱作为专项整治活动自查自纠工作，现将有关状况报告如下： 一、根本状况 本次自查自纠活动重点整治内容依据县、镇文件规定的各项“行政不作为、慢作为、乱作为”规定的内容，对我村班子社干部党员进展了集中整治。通过活动的开展，未发觉行政不作为、乱作为的现象。 二、主要做法 1、加强领导。我村准时召开了专题会议进展发动，组织村社干部学习领悟文件精神。同时成立了开展行政不作为、慢作为、乱作为专项整治活动领导小组，负责活动的部署、组织、协调和指导。领导小组办公室设在村活动室，详细负责了解状况、沟通信息、组织协调、催促检查等工作。同时，我村还结合本村实际制定了工作整治方案，明确活动的目标任务、方法步骤和详细要

6、求。 2、强化措施，建立健全效能投诉受理工作机制，根据“有诉必接、有接必查、有查必果”的要求，但凡群众的投诉，一律追查究竟，保证专项整治活动的有序推动。仔细组织村社干部依据本职工作和岗位职责的实际状况，实行深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求效劳对象、群众代表、老干部、老党员等社会各界的意见和建议，仔细查摆存在问题，深入剖析缘由，找准思想根源，抓好整改落实。但凡能够自查自纠准时整改的，免予处理，对不仔细自查自纠的，一经发觉，严厉处理。 3、严格奖惩。但凡对本村专项整治工作抓的不力、问题严峻的，追究村负责人。建立了奖惩措施，严格奖惩，表达奖优罚劣、奖勤罚懒，充分发挥考

7、核奖惩的导向作用，鼓舞全体村社干部党员依法、科学、高效、正确地履行职责，努力形成村班子讲作为、可作为、会作为的长效机制。 三、存在问题 在取得成绩的同时我们也清晰熟悉到，我们的工作中仍存在一些问题和缺乏，表达在：有些村、社干部的执行力有待进一步提高;干部中仍存在办事拖拉的陋俗;一些不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止的问题时有消失。 四、下一步工作准备 将连续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推动村委作风建立，根据制度进展长效治理和监视，进一步提高我村干部队伍的行政效能和效劳水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。 村干部个人自查报告 篇4 近年来，xxx街道围绕“强基层

8、、优效劳、补短板、促提升”要求狠抓“第一书记”和驻村干部的治理与效劳，充分发挥第一书记和驻村干部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的积极作用，有效地推动了基层组织的全面建立。 一、根本状况 1、优化效劳。全力做好“第一书记”和驻村干部的后勤工作，同时建立联系指导机制，明确了各驻村班子成员联系指导村“第一书记”和驻村干部的工作，积极协调解决“第一书记”和驻村干部在工作中存在的困难和问题，形成工作合力，为“第一书记”和驻村干部有效开展工作供应了组织保障。街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作沟通座谈会，分析讨论贫困村存在的问题，指导制定工作目标和措施，为他们开展工作理清思路。 2、强化治理。严

9、格执行请销假制度，加强“第一书记”和驻村干部到岗履职等状况的日常治理，实行定期督查、随机抽查、实地查看等方式，准时了解、把握工作动态和工作开展状况，倒逼“第一书记”在基层一线谋实事、创实业。同时，开设微信群，实行实名登记入群，通过微信群反映状况、沟通心得、探讨问题。党政办不定期对“第一书记”和驻村干部的工作进展督查，实行明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，准时把握他们工作开展状况。 二、存在的问题 一是农村工作阅历欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直接与基层党员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作力量，不仅要有工作热忱，还要有开展基层工作的力量和方

10、法。个别“第一书记”和驻村工作组因农村工作阅历缺乏，有时难以把握要领，推动工作有心无力，甚至好心办坏事。 二是深入基层调研不够，存在“蜻蜓点水”现象。个别“第一书记”眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不多、过得去”的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。 三、整改措施 一是加强培训，着力提升挂职干部解决实际问题的力量。加强对“第一书记”的任职培训，实行组织观看电教片、邀请z专家授课、组织“第一书记”沟通争论等方式，丰富“第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的学问，帮忙他们了解基层状况、规律和特点，把握

11、基层工作的方式方法，增加抓党建、保稳定、促进展的力量。 二是提升境地，高度重视挂职工作。既要对第一书记提出硬性规定，也要对派出单位明确责任义务，无论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人，都应当也必需赐予挂职工作以高度重视，把市委组织部的全部要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组，专题讨论帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的重要考核内容，以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的重要依据之一，让帮扶单位真心帮扶、专心帮扶，让挂职干部以挂职为荣，真正沉得下、驻得下、干得好，实现帮扶单位和帮扶村的双赢。 三是严格工作纪律，建立科学考核机制。强化治理考核，制定切实可行、详细有效的常态化监视治理机制和实绩考评机制，重点考核为群众出了什么思路，办了哪些实事，取得哪些成果，使“第一书记”肩上有担子、心中有责任，确保真蹲实驻，真正融入。