本公司员工考勤管理制度.docx

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1、 本公司员工考勤管理制度 本公司员工考勤治理制度有关的物业治理文本，员工考勤治理制度一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。三、作息. 员工考勤治理制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 三、作息时间 公司实行每周5天工作制。上午9：0012：00， 下午14：0018：00 四、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或

2、作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 四、请假制度 1、假

3、别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使

4、用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公

5、司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。

6、全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 - end - 篇2：办公大楼员工考勤治理制度 办公大楼员工考勤治理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工

7、遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参与各类社会

8、公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时间按国家公布的规定实行。 3.病假 员工患豺非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续

9、，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需

10、在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补副卡。 每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管林z每月负责发卡收卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 篇3：风景区治理局职工考勤治理制度(试行) 风景区治理局职工考勤治理制度(试行) 第一章 总则 第一条 为加强工作纪律，标准工作行为，增加工作效能，改良工作作风，提高整体执行力，依据国务院事业单位

11、人事 治理条例、XX治理局职工休假治理暂行规定以及目标治理奖等，结合单位实际，制定本制度。 其次条 本制度适用于全局在编人员。 其次章 出勤 第三条 全局干部职工必需自觉遵守单位规定的作息时间(一线部门依据工作需要确定上下班时间，报分管局领导审批后交组织人事处备案)按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅离岗位。按时参与治理局或部门组织召开的会议等集体活动事项。 第四条 干部职工上下班或者参与集体活动事项实行考勤治理。考勤实行上班签到、下班签退制度，即上下班时间在考勤机上签到、签退。因特别状况不能进展电子考勤的，需由部门出具书面状况说明并报分管局领导审签同意后交组织人事处备案。集体学习、职工大

12、会等集体活动考勤实行书面签到。 第五条 签到、签退根据治理局规定的上、下班时间办理。在规定的上班时间未按时签到的作为迟处处理，因工作缘由不能按时签到的，经部门主要负责人说明的，可不作迟到、旷工等处理。未请假或未经批准超过规定上班时间两小时不到岗的按旷工半天处理，超过半天不到岗的按旷工一天处理;出差、请假的按局相关规定执行。 第六条 严格遵守请示、报告等法规。干部员工请假、休假，或者外出办理工作事项等，都应按程序和要求进展请示报告，需要办理相关手续的，应同时办理完备相关手续。 第七条 干部职工因公外出的，应在批准时间内办结工作事项并返回单位。非本人缘由致使工作事项不能按期办结，或者单位领导另行增

13、加工作内容，在原外出期限内不能办结的，经批准可以延长外出时间，否则作为因公外出逾期不归处理。 第八条 各部门要严格执行考勤制度，客观公正适时对本部门干部职工进展考勤记录。要加强考勤的治理及运用，杜绝人情考勤。要正确将考勤与干部职工绩效考核相结合，促进公正与效率。 第九条 强化出勤与仔细履职效果治理。上班时间仔细履行岗位职责，积极谋划本职工作，加强业务学习，提高业务力量，标准效劳行为，准时、精确、仔细负责地完成各项任务。不得上网闲聊、玩嬉戏、购物、看电影等做与工作无关的事情。不得不作为、慢作为、乱作为、推诿扯皮，致使政令不畅。 第三章 休假 第十条 国家、省、州政策规定的婚假、产假、丧假等休假，

14、或者单位安排的假期，按相关规定执行并办理有关备案手续。 第十一条 干部职工休假应严格遵守时间规定，并按期返回工作岗位。期满无正值理由且未经批准，作为逾期不归处理。 第四章 奖惩 第十二条 强化考勤的运用。当月连续迟到或早退2次，或者当月累计迟到或早退3次的，由所在部门主要负责人对其谈话警示。当月连续迟到或早退3次的，视为旷工1天，由组织人事部门按旷工的规定进展处理;旷工1天的，按相关规定计扣工资和目标治理奖。连续旷工3个工作日及以上15个工作日(含)以内的，或者1年内累计旷工4个工作日及以上30(含)个工作以下的，赐予当事人警告、记过、降低岗位等级或撤职处分，目标治理根本奖和目标治理综合奖计发

15、按考核发放方法执行。对连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按事业单位人事治理条例规定，解除聘用合同。 第十三条 因公外出逾期不归，或者休假期满无正值理由且未经批准逾期不归的，按旷工处理。 第十四条 上班时间上网闲聊、玩嬉戏、购物、看电影等做与工作无关的事情，或者虽然在工作岗位，但对待工作事项不作为、慢作为、推诿扯皮甚至乱作为的，根据违反中心八项规定和省、州、局有关作风建立规定的行为进展处理。 第十五条 部门职工屡次消失违反考勤制度或者有本制度第十四条规定情形之一的，除对直接责任人进展处理外，还要追究部门主要负责人的责任。 第十六条 加强对部门考勤执行状况和作风建立状

16、况监视检查，对部门不按实记录考勤，要查明缘由、明确责任，严厉追究直接责任人和部门领导的责任。 第十七条 对受到谈话警示、通报批判乃至于纪律处分的，其处理结果要作为目标治理根本奖、目标治理综合奖以及职务职级晋升考核评定依据。 第十八条 个人因违反考勤制度而扣除的目标治理根本奖和目标治理综合奖，由治理局统筹安排。 第五章 附则 第十九条 成立考勤治理督查领导小组，领导全局的考勤治理工作，负责开展出勤以及履职效果、考勤制度执行状况的抽查，并对检查的结果提出或作出运用和处理建议。 其次十条 组织人事处负责全局的考勤治理工作，明确专人负责考勤机的治理，对全局职工考勤进展登记、汇总统计。考勤责任人员，应忠于职守、仔细负责，坚持原则、公正公正，真实记录反映考勤状况。 其次十一条 领导小组下设督查组，负责对职工的出勤和上岗状况实行定期和不定期相结合的方式进展检查、抽查。 其次十二条 考勤以部门考勤、电子考勤及督查组抽查状况为依据。 其次十三条 治理局非在编人员考勤治理参照本制度执行。 其次十四条 本制度自印发之日起执行。 XX治理局考勤治理督查领导小组成员名单