机关事业单位总结.docx

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1、 机关事业单位总结 机关事业单位总结 机关事业单位总结 一、明确思路，找准自身建立“三大抓手” 争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新进展的工作理念，从自身建立着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。 1、抓理论学习，提高干部的整体素养。为了建立学习型机关、培育学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素养，推动人事编制工作全面进展，我们一是标准学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进展通报批判。学习时要求有笔记，有体会，并定期进展检查。二是拓宽学习内容。依据学习优、

2、作风优、素养优的要求，学习以思想政治和业务学问的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素养和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党中心保持高度全都，在工作中自觉践行“三个代表”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的力量;通过学习先进榜样，不断提高公仆意识和效劳质量。三是改良学习方式。实行和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。 2、抓硬件建立，营造优良的

3、效劳环境。为了使硬件设施更好地效劳于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合治理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年到达了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，到达了国家一级标准;二是组建了信息中心，建立了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人特地负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的精确性和时效性。通过建立本局的局域网，股室之间到达了资源共享，办公自动化根本形成。三是建立了政务公开栏，将我 局的工作程序、收费工程和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了详细落实，增加了人事工作的透亮度。 3、抓制度

4、建立，强化机关内部治理。为了进一步标准机关内部治理，一是修订完善了局各项治理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车治理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了效劳承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建立。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动供应了牢靠的制度保证。 二、突出重点，做好人事工作“四为效劳” 开展争先创优，效劳经济建立，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建立和社会稳定，努力从四个方面做好效劳工作。 一是努力为社会稳定大局效劳。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰难

5、而又简单的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，仔细讨论落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，仔细做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访大事。 二是努力为用人单位效劳。在目前机关事业单位普遍超编，进人比拟困难，而单位又紧缺特地人才的状况下，我们积极推动用人和管人的分别，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才沟通中心受用人单位的托付，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面治理派遣对象的人事关系，包括档案、工资

6、、职称、代交养老保险等一系列人事效劳，削减了用人单位与人员之间的冲突，这种新的用工形式得到一些单位的充分确定。对民营企业，我们通过人才聘请会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有力量、有业绩的有用型人才牵线搭桥，今年为公司、乳业公司等企业引进各类高级人才12人。 三是努力为提高机关事业单位工作人员素养效劳。一是为了使公务员和专业技术人员尽快把握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员到达了600余人次。二是根据省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依 法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和

7、考试，参与人员到达500余人。 四是努力为“三农”效劳。一是加大农村乡土拔尖人才的培育和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才根本状况档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家效劳团到农村一线进展技术指导。三是积极探究农夫申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。 三、全盘考虑，落实“五个结合” “争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建立的方方面面，是一项长期的艰难的系统工程，我们在开展争先创优活动中，留意找准争先创优工作与每项详细工作的结合点。 一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业

8、务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。 二是把“争先创优”与改良工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风气。 三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建立相结合。仔细落实党风廉政建立责任制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。 四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创立省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推动了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创立省级文明单位打下了良好根底。 五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结

9、合。年初制定了年工作责任制，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。 总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素养明显提高，工作作风明显好转，效劳质量明显改善，我们将再接再厉，找准缺乏和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。 扩展阅读：201*年机关事业单位财务人员年终总结 201*年度个人总结 时间荏苒，201*年在紧急劳碌的工作中接近尾声。一年来， 在局、所领导及同事们的帮忙指导下，通过自身努力，我胜利从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素养、工作力量等方面得到大幅提升，较好

10、的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习状况总结如下： 一、努力学习，全面提高自身综合素养 学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素养是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的根本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参与学习活动和坚持自学等多种形式，仔细学习了党的路线、方针、政策，尤其是深入学习领悟了党的“十八大”精神，用理论学问武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉根据国家政策和程序办事。努力钻研业务学问，积极参与部门组织的各种业务技能培训,充分利用业余时间，加强财务学问学习，保障了财务学问不断更新，工作水平有效提高。 二、严格履职

11、，扎实做好本职工作 一年来，我能仔细履行岗位职责，自觉听从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。 一是仔细做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，根据财务报账制度和会计根底工作标准化要求进展财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销；对记载不精确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过仔细的审核和监视，保证了会计凭证手续齐备、标准合法，确保了我所会计信息的真实、合法、精确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行状况，积极协调财务室与其他

12、科室关系，仔细完成领导交办的临时性工作任务。 二是有效加强日常财务收支治理。在校期间，本人系统全面的学习了财务学问，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，精确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完本钱职工作之余，积极参加工作，。 三、存在的问题及下一步工作准备 总结一年来的工作，虽然取得了肯定的成绩，但仍存在一些问题和缺乏： 一是工作开展多，阅历总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习四周同事先进的工作阅历，勤于思索、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。 二是日常事务性工作多，深入学习讨论财务相关治理方法及工作制度少，工作有广度，没深度。今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务学问学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各工程标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。 友情提示：本文中关于机关事业单位总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，机关事业单位总结：该篇文章建议您自主创作。