机场党员度民主生活会对照检查材料.docx

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1、 机场党员度民主生活会对照检查材料 依据安排，现将上一年度民主生活会查找的问题整改落实状况和今年个人思想、作风状况，作如下对比检查，恳请批判指正： 一、2023年民主生活会整改措施落实状况 2023年，我公司营销部总经理，未参与民主生活会，故无相关整改落实事项。 二、存在的主要问题 （一）思想政治方面 一是学习浮于外表，对于习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、在改革开放40周年大会上讲话精神的理解不够精准深入，难以活学、活思、活用。 二是学习存在有用主义倾向，对跟工作相关的民航政策、民航进展等方面的学问和信息关注较多，缺乏对于国际政治、宏观经济、开放政策等

2、领域的深入讨论，学问面还有局限，政治理论根底还不够坚实。 三是对组织生活不够重视，有时因工作忙、出差在外等缘由缺席支部活动，没有很好的落实领导干部双重组织生活制度。 （二）精神状态方面 一是自身站位不高，由于自己是年轻干部，又是刚刚履职，存在瞻前顾后的思想。特殊是在帮助党委工作方面定位不准，在参与党委、董事会会议时，只要不是自己分管领域的议题，不情愿过多的参言，没有充分做到民主集中制。 二是全局意识缺乏，把大量的精力用在了公司主业进展的讨论上，对于与主业亲密相关的各子公司业务不够关注。 （三）工作作风方面 一是存在重安排、轻落实的现象。随着自身责任更大、任务更重，工作意识调整、工作方法转变不够

3、准时，精力安排上不够科学，工作督办、跟踪落地力度削减。 二是存在重调查、轻处理的现象。自身角色还未完全转变，在工作成效检查过程中过于强调团结，存在“好人主义”，满意于“宣讲到位、招呼尽职”的熟悉，对下属干部和员工的错误没有完全做到动真格、硬碰硬，没到达红红脸、出出汗的效果。 （四）为民情怀方面 一是没有将为人民效劳的宗旨理解透彻，对行业工作的社会价值熟悉还不够深入，在航线网络建立过程中没有完全满意航空旅客出行需求。 二是践行群众路线还不够深入，与公司广阔干部员工还有距离，难以与群众建立真正真挚深厚的感情。 （五）抓落实方面 一是对重点工作能够集中精力狠抓落实、常抓不懈，但抓常规工作存在虎头蛇尾

4、现象。 二是工作存在惯性思维，结合上级精神制造性开展工作不够，习惯找现成阅历，用老方法处理新问题。 （六）对比检查蒲波严峻违纪违法案件方面 一是对蒲波案件的影响存在重视程度不够、学习力度不够的问题，无视了常常性地自警自省。 二是对下属党员干部的党风廉政谈心谈话还不够深刻、党风廉政教育还不够到位。 个人需要说明的问题。一是个人重大事项及配偶工作、子女入学状况已根据规定向上级机关照实书面报送。二是没有受到问责、巡察反应、承受组织约谈函询等状况。三是个人管辖范围内没出名贵特产类特别资源，没有存在以权谋私、利益输送等问题。四是所使用办公室为单位安排，不存在超规格配置的问题。五是没有代为配车，也没有公车

5、私用状况。六是2023年度共计修公休假期4天，没有因私因公出境出国。七是没有配备任何工作人员，不存在超规格配置的状况。 三、产生问题的根源剖析 （一）思想上不够重视。由于工作繁杂、量大面宽，没有系统性、常常性进展学习，缺乏对理论的深入讨论和深刻理解。 （二）政治上不够敏感。对重大决策部署学习不深入、把握不全面、理解不深刻，对苗头性、倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力。 （三）群众路线践行不够深入。没有真正扑下身子、深入基层，对广阔干部员工的所思所需缺乏了解，工作缺乏根基和依托。 四、今后的努力方向和整改措施 （一）加强理论学习，提高政治修养。深入学习中国特色社会主义理论体系，不断强化党的意识、党

6、员意识、纪律意识、法规意识，努力在真学、真信、真懂、真用上下功夫，不断提升个人素养。 （二）加强党性教育，提升精神状态。深学细照，做到内化于心、外化于行，树立实干精神，注意工作实效，做到实事求是、开拓创新、虚心慎重，结合本场实际，实事求是，大胆改革创新，走出一条符合科技城进展需求、切合绵阳机场进展环境的道路。 （三）改良工作作风，提高决策水平。作为机场营销进展工作的负责人，要严密结合机场进展实际，进一步理清思路，科学规划，有序实施。对公司提出的建议有理有据、切实可行，制定的方案周密细致、便于操作。工作中不断克制畏难心情、增加进取意识、提高业务水平，做一名政治上坚决、纪律上严厉、作风上扎实的党员干部。 （四）亲密联系群众，增加宗旨意识。要坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，不断探求广阔旅客需要什么，广阔干部员工期盼什么，秉承科学精神，全面协调，统筹兼顾，坚持把工作精力集中用到最需要的地方、最管用的地方、最见实效的地方，把脚步迈稳，把脚印踩实。