校学生会对院学生会的考核制度.doc

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1、 校学生会对院学生会的考核制度一、例会方面30 A、部门例会（各部门自行安排） （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。 （2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。 （3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特殊聚餐）分别扣2分。 （4）例会期间，应保持办公室卫生，爱惜其财产。例会完毕，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。 （

2、5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。 B、部长例会 （1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分；无故让副部代替参与扣1分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。 （2）常委例会中若涉及某部门常委不知道状况，则扣该部门2分。 （3）例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以接受视状况加13分。 C、全体学生会成员例会 例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分；无故缺席扣5分。 二、材料报送20 （1）各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月规划交于办公室，拖欠一天扣2分，拖欠

3、三天则取消评优资格。 （2）各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周规划登于“音乐学部学生会各部门工作周报表”，逾期将扣2分。 （3）其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分 三、值班方面10 （1）各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前 （2）值班实行签到制度。值班人员须在“团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后补签，一经发觉相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到”扣2分。 四、办公室财务治理10 （1）例会之外因紧急事情等特别状况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。

4、（2）各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记“办公室财产出入表”。若造成办公室财产损坏或遗失，应照价赔偿且扣5分。 （3）例会之外因紧急事情等特别状况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。 五、活动方面30 （1）各部门开展活动应严格根据“活动开展程序”，草率进行活动扣13分。 （2）活动评比细则： 1）活动参加者范围及活动规模 2）活动宣传方式及宣传力度 3）活动的组织质量及影响 4）与其他部门协作 （3）活动评比分为：班级评比（由班长、团支书代表）4常委评比3；部长评比3以加权平均进展汇总分数。 （4）部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬，视状况可加28分。

5、六、对办公室成员及工作监视 各部门部长及成员可参照“办公室内部制度”，“办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进展监视，若其成员有失职行为，可向办公室主任反响，若办公室主任有失职行为，可向学生会主席反响，状况属实可加14分。 七、奖惩方面 本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进展加总。考核结果将登记于“音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表”。（部门对考核结果不满足者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反响，查询及更改） 嘉奖：期末加总，以总分前三名为“学生会最正确部门”进展表彰。 惩处：每两月考核成绩最终两名须向学生会主席递交书面解释。 校学生会对院学生会的考核制度2 为保证校学生会

6、各项活动顺当、高效的完成，更突出学生会的.作用。同时全面了解、把握学生干部的综合素养，帮忙学生干部正确的熟悉自己，发扬优点，弥补缺乏，加强学生会干部队伍建立，树立良好的学生干部形象，团结互助，推陈出新，能够更好地为同学们效劳，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度： 一考核目的 对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。 二考核人员 学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则） 三考核方法 1每两周进展一次考核总结，结果记录归档。 2主席团考核由其他考核小组成员进展。 3其他考核小组成员由主席团进展监视评定。 四考核形

7、式 1、考核小组应依据实际状况进展考核。每位学生会成员以100分为根底分，依据其在工作中的表现进展加减，每两周进展总结。 2、考核小组成员考核完毕后将考评结果张贴于办公室。 3、全部考核加、减分均由考核小组制表，学生会主席团审核。 4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内赐予最终打算。如若再次消失异议，可于一周内向主席团申诉。主席团打算为最终打算，不得连续上诉。 五考评细则 1考勤 a值班 （1）值班按办公室值日安排表要求规定，旷到一次扣2分。如有病假、事假，必需由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分。（迟到10

8、分钟按缺勤处理） （2）未签到者每次扣分，提前签到者每次扣分，迟签者每次扣1分，代他人签者（双方）扣3分。 （3）病假、事假除特别状况外，三周不得超过两次，否则超过局部加扣1分，并处书面检查。 （4）病假事假三周不得超过两次，否则扣3分，并上交书面检查。（持学校批准的长期请假条除外） （5）值班时早退者按旷处处理，每次扣2分。 （6）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。 （7）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。 b会议 （1）学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到（5分钟内）一次扣1分，无故旷到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必需由本人提前向会议

9、出勤考核人员说明，否则按旷处处理。（迟到5分钟按缺勤处理。） （2）学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开，扣除部门主管每次3分。 （3）会议中消失早退者按旷处处理，每次扣2分。 （4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。 （5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。 c各种活动出勤 （1）凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必需由本人提前向分管副部请假（副部向部长，部长由主席团），病假每次扣0。5分，事假每次扣0.5（迟到10分钟按缺勤处理。） （2）学生会其他非相关人员积极参与学生会的各项任务及活动，酌情加24分。 （3）活动中消失早退者按旷处处理，每次扣2

10、分。 （4）3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。 （5）以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。 2日常工作 a值班 （1）值班离开时必需熄灯，关好门窗，否则每次扣3分。 （2）办公室公物不得随便搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办公室的东西必需经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。 （3）第一四节值班者须负责办公室卫生，如若消失脏乱差，一次扣3分。 （4）交接人员必需确认物品归还状况，若系交接不明，造成物品丧失，交接双方负责赔偿并处扣3分。 b会议 （1）开会时应保持会场干净，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。 （2）各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否

11、则每次加扣1分。 c工作态度 （1）凡要求工作任务不执行者扣5分，延误者酌情扣15分。 （2）未按时完本钱职工，每次扣5分，无故不参与者扣10分。 （3）凡学生会主席团要求工作，不根据规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时，凡工作有特别状况者必需向主席团汇报，且汇报时间与活动开头时间要有肯定差距，否则扣4分。 （4）工作懒散，随便，不仔细，不听从上级治理的，扣除考核分3分。 （5）凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。各部门特别色活动举办后，需于次周周一将相关筹划、状况以书面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。

12、 （6）不仔细组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣18分。 （7）不履行正值程序，有剧烈的学院爱护主义颜色者扣5分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣15分。 （8）有意哄骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分。 （9）学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣510分。状况恶劣者予以解聘。 （10）各种活动中消失损坏学生会物品的，需照价赔偿，并依照性质扣除其性质13分。 3加分 （1）对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加15分。 （2）对学生会有突出奉献者，酌情加510分。 （3）对学生会安排的临时工作，应主动协作，仔细完成，每次酌情加25分。 （4）例会全勤者加4分。

13、 （5）活动全勤加3分。 （6）部长级会议时获得口头表扬每次加2分。 （7）获得与学生工作相关的荣誉加6分。 六年度考核结果 每学期末进展一次年度考核其中上述考核内容为平常成绩占考核总成绩60%，另付综合素养评价占考核总成绩40%，综合评价副部以下由各部门部长完成，部长级由主席团完成。 校学生会对院学生会的考核制度3 考核标准：学生会干部考核主要依据工作热忱、会议出勤、工作效果、群众反响、行为表现等五个标准进展考核。 一、工作热忱 1、工作积极，热忱高涨为优 2、工作较积极，有热忱为良 3、工作需要催促为中 4、在催促下仍懒散不积极为差 考核方式：向部长询问 二、出勤 1、在例会或大会中从未缺

14、勤为优 2、在例会或大会中间或有一至两次缺勤为良 3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中 4、在例会或大会中缺勤次数较多为差 考核方式：部长统计 三、工作效果 1、部门的工作完成的好或进行的活动气氛活泼、流程严密、公正公正为优 2、部门的工作完成的较好或进行的活动气氛较活泼、流程较严密、能公正公正为良 3、部门的工作只是单纯完成或进行的活动气氛不算活泼、流程有疏忽、但能公正公正为中 4、部门的工作完成的令人不满足或进行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公正公正为差 考核方式：找组织部成员参加活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。 四、群众反映 1、群众反映好为优 2、群众有负面反响，反响后有所改正为良 3、群众有较多负面反响，反响后有所改正为中 4、群众有较多负面反响，反响后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。 五、行为表现 1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优 2、在同学中可起到肯定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良 3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中 4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反响为主。 优+2，良+1，中+0，差-1。