杭州劳动合同3000字范文（6篇）.docx

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1、 杭州劳动合同3000字范文（6篇）杭州劳动合同3000字范文1 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 单位住宅：_ 住址：_ 法定代表人(或负责人)：_ 身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条：劳动合同期限 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条：工作地点 _省_市_路_号。 第三条：工作内容 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;

2、如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条：工作时间和休息休假 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条：劳动酬劳 1、乙方月工资标准为_人民币元，其中试用期内工资_为人民币元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发

3、放工资，详细发放日期为。 第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病 第七条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守 第八条：乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第九条：乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十条：劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提

4、前_日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条：本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规

5、定执行。 第十三条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约代表(签字)：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 杭州劳动合同3000字范文2 甲方（用人单位）名称：住宅： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第

6、项确定。 1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至 终止。 二、本合同商定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在 。 乙方工作应到达以下标准。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3

7、、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低

8、于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护

9、规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或

10、者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳

11、动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化

12、，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医

13、学观看期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金人民币5000元；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任，向甲方支付违约金人民币5000元。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳

14、动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）签名： 签约日期： 签约日期： 杭州劳动合同3000字范文3 合同编号：_ 用人单位(甲方)全称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 托付代理人：_ 本地办公地址：_ 劳动者(乙方)姓名：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 本地住址：_ 依据(中华人民共和国劳

15、动法)、(杭州市劳动合同条例)等有关规定，双方在公平自愿根底上，经协商全都订立本合同。 一、劳动合同期限，按以下第_项确定： (1)合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)以完成肯定的工作为期限，从至止(必需目前详细的起讫时间)。 (3)试用期商定按项确定：_ 无试用期； 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动岗位和工作内容 甲方安排乙方从事_工种(岗位)。依据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理安排的生产任务。 三、劳动酬劳 1甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： (1)按月工资标

16、准计发劳动酬劳，每月工资为_元(人民币大写：)； (2)按工日工资标准(1工日 = 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动酬劳，每工日工资为_元(人民币大写：_)； (3)依据乙方完成工作量计发劳动酬劳，详细标准为：_ 无论采纳何种标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准。 2甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。 3乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_元(人民币大写：_)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 4乙方工资按月支付，按以下_项支付和结算： 每月

17、_日前结算付清上月工资； 每月_日前支付_元(人民币大写：_)，余款按如下商定结算支付：_ 5工资支付方式按以下项确定： 银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发； 现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 乙方工作时间按以下项确定： 乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方根据国家和省规定，合理安排乙方工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 甲方依法参与社会保险。其他保险和福利待遇根据国家和省市有关规定以及甲乙双方商定执行，详细为：

18、_ 六、劳动爱护 1甲方应根据国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期安排进展安康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和安康。 2甲方应对乙方进展上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 3甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等根本生活条件应到达安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(jgj146-XX)。 4乙方在劳动过程中应遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方治理

19、人员漠视职工安全和安康的行为有权进展检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行治理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 2有以下状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； 乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的； 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的； 乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； 乙方被依法追

20、究刑事责任的。 3有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能根据劳动合同的商定支付劳动酬劳的； 甲方不能根据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。 4有以下状况之一的，劳动合同终止： 固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 九、违约责任 1甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天_元(人民币大写：_)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款商定的发放期限届满之日起算)。 2任何一方违反本合同给对方

21、造成损失的，应予赔偿。 3其他：_ 十、双方商定的其他事项 双方商定：_ 十一、劳动争议处理 1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 1本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。 2本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。本合同签订后，双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签字)_ 甲方法定代表人(托付代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日 杭州劳

22、动合同3000字范文4 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1.劳动合同期限按以下第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件消失时止。 (3)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确详细)。 2.本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年

23、_月_日。 其次条 工作内容及要求 乙方从事_工作。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1.工作时间按以下第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和

24、休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条 劳动酬劳及支付方式与时间 1.乙方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴

25、。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动

26、合同变更、解除、终止的条件 1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的.; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行

27、安排的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： (1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或

28、者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 6.具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (5)低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付劳动者工资的; (6)甲方未依法缴纳社会保险费的; (7)法律、法规规定的其他情形。 7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8.经甲乙双方协商全都，本

29、合同可以解除。 9.本合同期满或者甲乙双方商定的终止条件消失，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 第九条 违反劳动合同的责任 1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2.乙方在合同期内，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的_%. 3.乙方违反本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。

30、 第十条 双方需要商定的其他事项 第十一条 其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 杭州劳动合同3000字范文5 甲方： 地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 户口所在地： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法和杭

31、州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： （一）固按期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定终止条件消失时止。 （三）以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期解除合同： 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。 二、工作内容、工作地点及要求 乙方从事_工作,工作地点在_。乙方工作应

32、到达以下标准_。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 甲方因工作必要，有权常设调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 工作时间按以下第_项确定： （一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。 （二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 （三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延

33、长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳 甲方执行杭州市最低工资标准规定，按以下第_种方法核发乙方工资： （一）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （二）计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。 （三）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （四）不定时工资或固定工资：_元/月。 甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。 甲方每月_日如期支付_（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休

34、息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并

35、须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护方法，进展生产和工作。 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其治理职员疏忽乙方安全和安康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭露、控诉。 七、劳动纪律 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项治理规章轨制，公示和告知乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。 甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、考察和赏罚。 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期

36、和违约金。 如乙方掌握甲方的商业隐秘，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的

37、； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （四）、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 （五）以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变