2023年三级企业人力资源管理师考试《理论知识》模拟卷一.docx

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1、2023年三级企业人力资源管理师考试理论知识模拟卷一1. 【理论知识(单选题)】下列关于直线职（江南博哥）能制的说法不正确的是()A. 总经理对业务和职能部门实行垂直式领导B. 职能管理部门没有直接指挥权C. 职能管理部门对业务部门进行直接指挥D. 职能管理部门与业务部门的关系是一种指导关系 正确答案：C参考解析：在直线职能制组织结构中，厂长（总经理）对业务和职能部门实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任；职能管理部门是厂长（总经理）的参谋和助手，没有直接指挥权，其职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门进行指导和监督，它与业务部门的关系只

2、是一种指导关系，而非领导关系。2. 【理论知识(单选题)】岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点，一般控制在()以上。A. 0.7B. 0.8C. 0.9D. 1 正确答案：B参考解析：零基定员法的具体步骤包括：(1)按月核定各岗位工作量；(2)核定各岗位工作量负荷系数；(3)通过岗位分析和岗位评定建立各类岗位工作量负荷系数标准；(4)初步核定定员人数。其中，岗位工作量负荷系数标准应综合反映各岗位的工作环境、劳动条件和特点，一般控制在0.8以上。3. 【理论知识(单选题)】以下不属于企业定员的内部环境的是()。A. 考勤制度B. 退职退休制度C. 奖惩制度D. 企业与

3、员工具有双向选择权 正确答案：D参考解析：企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。4. 【理论知识(单选题)】在企业人力资源费用的构成中，人力资源管理费用应该包括()。A. 培训费用B. 奖金C. 工伤保险费D. 其他社会费用 正确答案：A参考解析：人力资源管理费用主要包括以下三个方面的内容：(1)招聘费用。(2)培训费用。(3)劳动争议处理费用。5. 【理论知识(单选题)】审核

4、人力资源费用预算的基本要求，不包括确保人力资源费用预算的（）。A. 合理性B. 准确性C. 可比性D. 关键性 正确答案：D参考解析：审核人力资源费用预算的基本要求：(一)确保人力资源费用预算的合理性(二)确保人力资源费用预算的准确性(三)确保人力资源费用预算的可比性6. 【理论知识(单选题)】人力资源费用支出控制的程序中，( )是实施控制的基础和前提条件。A. 制定控制标准B. 人力资源部门人员C. 费用用途D. 定额 正确答案：A参考解析：制定控制标准是实施控制的基础和前提条件。结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循合理、切实可行、科学严谨等原则。7. 【

5、理论知识(单选题)】( )是企业在一个生产经营周期(一般为1年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。A. 人力资源费用预算B. 营业费用预算C. 生产成本预算D. 人力资源费用实际支出 正确答案：A参考解析：人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期(一般为1年)内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性、完整性和严肃性。8. 【理论知识(单选题)】在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查( )，尤其是子项目。A. 项目是否齐全B. 人员是否齐全C. 设备是否齐全D. 资源是否齐全 正确答案：A参考解析：在审核

6、下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目。比如工资项目下的工资、加班工资、轮班津贴、岗位津贴、奖金等，各企业不同的情况有不同的子项。9. 【理论知识(单选题)】在正式面试阶段，面试考官应该()。A. 密切注意应聘人员的行为和反应B. 在面试过程中应保持严肃认真的气氛C. 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D. 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来 正确答案：A参考解析：在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的

7、答复都要多加注意。所提问题可根据简历或应聘申请表中发现的疑点，先易后难逐一提出，尽量营造和谐自然的环境。10. 【理论知识(单选题)】简历的客观内容不包括（）。A. 个人信息B. 受教育经历C. 工作经历D. 个人描述 正确答案：D参考解析：简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两个部分。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、工作起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者

8、对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容。11. 【理论知识(单选题)】关于内部招募的优势，下列说法错误的是()。A. 有利于招聘一流人才B. 准确性高C. 适应较快D. 费用较低 正确答案：A参考解析：内部招募是从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动，一般通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法。它具有准确性高、适应较快、激励性强、费用较低的优势。A项为外部招募的优势。12. 【理论知识(单选题)】特别适合普通职员的招募方法是（）。A. 推荐法B. 布告法C. 档案法D. 任命法 正确答案：B参考解析：布告法经常用于非管理

9、层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。13. 【理论知识(单选题)】下列关于语言表达能力测试与组织能力测试的说法错误的是()。A. 语言表达测试侧重于考察语言表达能力B. 语言表达测试包括演讲能力测试、介绍能力测试等C. 组织能力测试侧重于考察协调能力D. 组织能力测试包括团队组建能力测试、冲突处理能力测试等 正确答案：D参考解析：根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试，侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力

10、测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。14. 【理论知识(单选题)】在面试过程中，考官不应该（）。A. 营造融洽的气氛B. 让应聘者了解单位的现实状况C. 决定应聘者是否被录用D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质 正确答案：C参考解析：面试官的目标:营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;决定应聘者是否通过本次面试等。15. 【理论知识(单选题)】对应聘者而言

11、，面试的目标不包括()。A. 有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件B. 希望被理解、被尊重，并得到公平对待C. 充分地了解自己关心的问题D. 了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息 正确答案：D参考解析：对应聘者而言，应聘者虽然在选择环节处于弱势地位，但他也有权挑选，他希望通过面试过程进一步了解用人单位、应聘岗位，最终作出自己的决定。应聘者应明确以下目标：创造一个融洽的会谈气氛，尽量展现出自己的实际水平；有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件；希望被理解、被尊重，并得到公平对待；充分地了解自己关心的问题；决定是否愿意来该单位工作。D项，对面试考官而言，应让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发

12、展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。16. 【理论知识(单选题)】()不是内部招募的不足。A. 在组织中造成矛盾B. 容易造成“近亲繁殖”C. 出现裙带关系D. 招聘成本大 正确答案：D参考解析：内部招募的不足包括：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；有可能出现裙带关系的不良现象；采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济；采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。D项，内部招募可以节约大量的费用，如广告费用、招聘人员与应聘人员的差旅费等，同时还可以省去一些不必要的培训

13、项目，减少了组织因岗位空缺而造成的间接损失。17. 【理论知识(单选题)】下列不属于参加招聘会的主要程序的是()。A. 准备展位B. 准备资料和设备C. 优化招聘会方案D. 与协作方的沟通联系 正确答案：C参考解析：参加招聘会的主要程序： (一）准备展位 ；(二）准备资料和设备 ；(三)招聘人员的准备 ；(四)与协作方的沟通联系；(五)招聘会的宣传工作；(六)招聘会后的工作。18. 【理论知识(单选题)】（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A. 稳定和创新B. 冒险和创新C. 冒险和进取D. 稳定与改革 正确答案：B参考解析：冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

14、19. 【理论知识(单选题)】以下关于情境模拟测试的说法错误的是()。A. 可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者B. 企业可能得到最佳人选C. 选拔出来的人员可直接上岗D. 亏损大量培训费用 正确答案：D参考解析：情境模拟测试的优点： 1.可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业就可能得到最佳人选。 2.由于被测试者被置于其未来可能任职的模拟工作情境中，而测试的重点又在于实际工作能力。因此，通过这种测试而选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需经过有针对性的简短培训即可上岗，从而为企业节省大量的培训费用。20. 【理论知识(单选题)】对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )A. 招聘

15、成本高，应聘人员素质高，可靠性强B. 招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差C. 招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差D. 招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 正确答案：D参考解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式不仅可以节约招聘成本，而且也在一定程度上保证了应聘人员的专业素质和可信任度。21. 【理论知识(单选题)】在面试过程中，情境模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。A. 部门利益协调能力、冲突处理能力、

16、行政工作处理能力B. 会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C. 会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力D. 冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力 正确答案：C参考解析：语言表达测试，侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试，侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。22. 【理论知识(单选题)】( )是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A. 招

17、聘成本效益评估B. 人员招聘数量评估C. 人员招聘质量评估D. 人员录用数量评估 正确答案：A参考解析：招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。23. 【理论知识(单选题)】在冬季，室内温度低于多少度时，应采取防寒保暖措施（）。A. 0B. 5C. 10D. 15 正确答案：B参考解析：夏季当工作地点的温度经常高于35时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5时，应采取防寒保温措施。24. 【理论知识(单选题)】根据()要求，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优

18、化。A. 要素有用原理B. 能位对应原理C. 互补增值原理D. 弹性冗余原理 正确答案：C参考解析：互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。25. 【理论知识(单选题)】为了组织好多班制生产，除了要解决轮休、倒班方法外，还应注意的问题不包括( )。A. 缺勤问题B. 要平衡各个轮班人员的配备C. 建立健全交接班制度D. 适当组织各班员工交叉上班 正确答案：A参考解析：为了组织好多班制生产，除了要解决轮休、倒班方法外，还应注意以下几个问题。1工作轮班的组织，应从生产的

19、具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力。2要平衡各个轮班人员的配备。3建立健全交接班制度。4适当组织各班员工交叉上班。5工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的影响，特别是夜班对人的影响最大。26. 【理论知识(单选题)】“大才小用”违背了人员配置的( )。A. 互补增值原理B. 动态适应原理C. 弹性冗余原理D. 能位对应原理 正确答案：D参考解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了

20、在人力资源的利用上坚持能级层次原则，大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才。27. 【理论知识(单选题)】前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A. 不符合企业发展需求B. 预测的准确度出现偏差C. 培训后导致员工跳槽D. 对培训的深度和广度难以把握 正确答案：A参考解析：该模型的局限性在于： 1.这种评估模型是建立在未来的基点上，预测的准确度难免出现偏差。 2. 对培训的深度、广度也较难把握。 3. 在使用该模型时，如果不把员工的职业发展与企业发展结合好，员工接受培训后，在组织中无从发挥其才学技能，他就有可能“跳槽。因此，这种评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。28. 【理

21、论知识(单选题)】下列关于培训需求分析的说法，错误的是()。A. 可分为排他分析和对象分析B. 是确定培训目标、设计培训计划的前提C. 是进行培训评估的基础D. 是决定培训效果的首要决定因素。 正确答案：A参考解析：企业员工培训需求分析作为现代企业员工培训与开发活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。因此，员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。29. 【理论知识(单选题)】培训课程的修订程序不包括（）。A. 更改修订程序B. 公布修订流程C. 培训课程编码D. 征求变更内容 正确答案：A参考解析：培训课程修订的程序如下：1.确定

22、修订流程的频率2.确定修订流程的范围3.公布修订流程4.征求变更内容5.将修订通知存档6.巧妙应答各种建议7.培训课程编码30. 【理论知识(单选题)】（）是指围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。A. 案例研究法B. 案例分析法C. 工作指导法D. 事件处理法 正确答案：B参考解析：案例分析法。它是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。31.

23、【理论知识(单选题)】头脑风暴法（）的目的是营造一种自由、宽松、祥和的氛围。A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段 正确答案：B参考解析：头脑风暴法的操作程序是准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段和解决问题，热身阶段的目的是营造一种自由、宽松、祥和的氛围，使大家得以放松，进入一种无拘无束的状态。32. 【理论知识(单选题)】以下关于研讨法的说法错误的是（）。A. 多向式信息交流B. 要求学员积极参与C. 加深学员对知识的理解D. 形式单一、适应性弱 正确答案：D参考解析：研讨法的优点： (1)多向式信息交流。 (2)要求学员积极参与，有利于培养学员的综

24、合能力。 (3)加深学员对知识的理解。 (4)研讨法形式多样、适应性强，可针对不同的培训目的选择适当的方法。33. 【理论知识(单选题)】以下关于敏感性训练的说法错误的是()。A. 又称T小组法，简称ST法B. 目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C. 常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D. 不适用于组织发展训练和中青年管理人员的人格塑造训练 正确答案：D参考解析：敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论,相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于组织发展训练；晋升前的人际关系训练；中青年管理人员的人格塑造

25、训练；新进人员的集体组织训练；外派工作人员的异国文化训练。敏感性训练法常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式。34. 【理论知识(单选题)】()的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更好的方案。A. 案例研究法B. 模拟训练法C. 头脑风暴法D. 管理者训练法 正确答案：C参考解析：头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法，其特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更好的方案。35. 【理论知识(单选题)】下列有关模拟训练法的优点说法错误的

26、是（）。A. 在培训中工作技能将会获得提高B. 有利于加强员工的竞争意识C. 带动培训中的学习气氛D. 可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难 正确答案：D参考解析：模拟训练法的优点:学员在培训中工作技能将会获得提高;培训有利于加强员工的竞争意识;可以带动培训中的学习气氛。D属于头脑风暴法的优点。36. 【理论知识(单选题)】培训时间安排的内容不包括（）。A. 培训形式的选择B. 培训时机的选择是否得当C. 具体培训时间的确定D. 培训时限的设定 正确答案：A参考解析：培训时间安排包括三个方面的内容一是培训时机的选择是否得当，二是具体培训时间的确定，三是培训时限的设定。37. 【理论知识(单选题

27、)】()不是培训成果的类型。A. 认知成果B. 技能成果C. 行为成果D. 效果性成果 正确答案：C参考解析：培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益，培训评估要始终围绕这五个部分开展。38. 【理论知识(单选题)】培训管理体系的测评步骤不包括（）。A. 评估目标确定B. 评估工作总结C. 评估方案实施D. 评估成效反馈 正确答案：D参考解析：培训管理体系的测评步骤：评估目标确定、评估方案制订、评估方案实施和评估工作总结。39. 【理论知识(单选题)】培训管理体系的测评的步骤不包括()。A. 评估项目的申请B. 评估目标确定

28、C. 评估方案制订D. 评估方案实施 正确答案：A参考解析：科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训管理体系的测评由四个步骤组成。第一步：评估目标确定。第二步：评估方案制订。第三步：评估方案实施。第四步：评估工作总结。40. 【理论知识(单选题)】有关培训激励制度的说法错误的是（）。A. 企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B. 建立岗位培训责任制，使培训任务完成情况与部门领导利益挂钩C. 应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D. 激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要 正确答案：C参考解析：培训激励制度的激励包括：对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围

29、机制，建立培训使用考核奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。41. 【理论知识(单选题)】考评者与被考评者在追求绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括（）。A. 员工自我矛盾B. 客户自我矛盾C. 主管自我矛盾D. 组织目标矛盾 正确答案：B参考解析：由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾，即员工自我矛盾、主管自我矛盾和组织目标矛

30、盾。42. 【理论知识(单选题)】绩效考评是一项周期性的工作，因此对于()的界定至关重要。A. 管理成本B. 工作程序C. 考评周期D. 明确考评对象 正确答案：C参考解析：绩效考评是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要43. 【理论知识(单选题)】下列关于目标管理法的表述，不正确的是（）。A. 能为以后的晋升决策提供依据B. 注重领导者与下属之间双向互动C. 结果易于观测D. 提高员工工作积极性 正确答案：A参考解析：目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供

31、建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。44. 【理论知识(单选题)】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A. 关键事件法B. 行为观察法C. 强制分布法D. 目标管理法 正确答案：C参考解析：强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。45. 【理论知识(

32、单选题)】下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A. 关键事件法B. 行为锚定等级评价法C. 行为观察法D. 直接指标法 正确答案：D参考解析：行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。46. 【理论知识(单选题)】()的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”A. 品质主导型B. 行为主导型C. 结果主导型D. 方向主导型 正确答案：C参考解析：结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干

33、出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。47. 【理论知识(单选题)】（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A. 凝固劳动B. 潜在劳动C. 流动劳动D. 实现的价值 正确答案：C参考解析：流动劳动，即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。48. 【理论知识(单选题)】薪酬战略不包括（）。A. 薪酬的决定标准B. 薪酬的支付结构C. 薪酬的组成部分D. 薪酬的管理机制 正确答案：C参考解析：薪酬战略是企业根据经营环境制定的以支付方式为主的专项战略，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响

34、，具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。49. 【理论知识(单选题)】()企业应制定基于员工能力的薪酬制度。A. 知识密集型B. 劳动密集型C. 混合型企业D. 资本密集型 正确答案：A参考解析：如果企业是知识密集型企业，如咨询公司，员工大多是高素质的人才，对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，如果员工能力强，在业内非常知名，则会给企业带来更多的收益，这些企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。50. 【理论知识(单选题)】基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工的缴费费率一般为

35、本人工资收入的()。A. 1%B. 2%C. 3%D. 5% 正确答案：B参考解析：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中的30%划入个人账户;职工的缴费费率一般为本人工资收入的2%。51. 【理论知识(单选题)】单位录用职工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。A. 10B. 15C. 20D. 30 正确答案：D参考解析：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。52. 【理论知识(单选题)】企

36、业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定：医疗期在180天以内的，发放（）病假工资。A. 50%B. 60%C. 70%D. 75% 正确答案：C参考解析：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定：医疗期在180天以内的，发放70%病假工资;医疗期超过180天的，发放60%疾病救济费。53. 【理论知识(单选题)】关于失业保险费的说法不正确的是()。A. 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费B. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的2%缴纳失业保险费C. 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费D. 各省用人单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率 正确答案

37、：B参考解析：依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。2017年关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知（人社部发2017 14号)规定，失业保险总费率降至1%，各省用人单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。2019年国务院政府工作报告提出，将阶段性降低失业保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。54. 【理论知识(单选题)】以下不是内部劳动规则特点的是()A. 制定主体的特定性B. 企业和劳动者共同的行为规范C. 企业经营权和职工民主管理权相

38、结合的产物D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 正确答案：D参考解析：用人单位内部劳动规则具有以下特点：(1)制定主体的特定性；(2)企业和劳动者共同的行为规范；(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。55. 【理论知识(单选题)】（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。A. 计件工作时间B. 缩短工作时间C. 标准工作时间D. 综合计算工作时间 正确答案：A参考解析：计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。56. 【理论知识(单选题)】集体合同的主件是()，其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.

39、 集体协议B. 综合性集体合同C. 专项协议D. 专项性集体合同 正确答案：B参考解析：集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面；附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。57. 【理论知识(单选题)】劳动争议处理中对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由()依法审理并作出最终判决。A. 人民法院B. 人民检察机构C. 民政部门D. 劳动局 正确答案：A参考解析：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

40、调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。58. 【理论知识(单选题)】关于职工因工外出期间发生事故，下列说法不正确的是()。A. 职工因工外出期间发生事故的，从事故发生当月起3个月内照发工资B. 职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理C. 职工因工外出期间发生事故的，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金D. 职工因工外出期间发生事故，生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的60

41、正确答案：D参考解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。59. 【理论知识(单选题)】工伤事故中轻伤为（）日的失能伤害。A. 1104B. 1105C. 1056 000D. 6 000 正确答案：A参考解析：工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1104日的失能伤害，重伤为1056 000日以下的失能伤害，死亡为6 000日的失能伤害。60. 【理论知识(单选

42、题)】特殊防护用品发放台账不包括()。A. 防暑降温用品的发放记录B. 防尘的发放记录C. 防毒的发放记录D. 真空作业用品的发放记录 正确答案：A参考解析：特殊防护用品发放台账。防尘、防毒、耐酸碱、耐油、绝缘、防水、防高温、防噪声、防冲击、真空作业用品等的发放记录。61. 【理论知识(多选题)】下列各选项属于企业组织机构设置的原则的是（）。A. 任务目标原则B. 分工协作原则C. 权责对应原则D. 稳定性与适应性相结合原则E. 统一领导、权力制衡原则 正确答案：A,B,C,D,E参考解析：为使组织能够最有效率地实现其经营目标根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循六项原则。1.任务

43、目标原则2.分工协作原则3.统一领导、权力制衡原则4.权责对应原则5.精简及有效跨度原则6.稳定性与适应性相结合原则62. 【理论知识(多选题)】企业人力资源规划的分类正确的是（）。A. 组织规划B. 时间规划C. 人员规划D. 职业生涯规划E. 企业整体规划 正确答案：A,C,D,E参考解析：人力资源规划的内容:企业整体规划;组织规划;制度规划;人员规划;职业生涯规划。63. 【理论知识(多选题)】在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为（）。A. 工序定额水平B. 工种定额水平C. 车间定额水平D. 零件定额水平E. 产品定额水平 正确答案：A,B,D,E参考解

44、析：按定额的综合程度，劳动定额水平可分为以下三类：(1)工序定额水平。(2)工种定额水平。(3)零件或产品定额水平。64. 【理论知识(多选题)】衡量劳动定额水平的方法（）。A. 用实耗工时来衡量B. 用实测工时来衡量C. 用标准工时来衡量D. 通过现行定额之间的比较来衡量E. 用标准差来衡量 正确答案：A,B,C,D,E参考解析：衡量劳动定额水平的方法： 用实耗工时来衡量、用实测工时来衡量、用标准工时来衡量、通过现行定额之间的比较来衡量、用标准差来衡量。65. 【理论知识(多选题)】人力资源费用支出控制的原则包括（）。A. 及时性原则B. 节约性原则C. 效益性原则D. 适应性原则E. 权责

45、利相结合原则 正确答案：A,B,D,E参考解析：人力资源费用支出控制的原则：1.及时性原则2.节约性原则3.适应性原则4.权责利相结合原则66. 【理论知识(多选题)】外部招募存在明显的优势，主要体现在（）。A. 招募成本小B. 带来新思想和新方法C. 有利于招聘一流人才D. 准确性高E. 起到树立形象的作用 正确答案：B,C,E参考解析：外部招募的优势包括：带来新思想和新方法。有利于招聘一流人才。起到树立形象的作用。AD两项属于内部招募的优点。67. 【理论知识(多选题)】以下属于专业知识能力的是( )。A. 财务会计知识B. 记忆能力C. 管理知识D. 人际关系能力E. 观察能力 正确答案：A,C,D,E参考解析：专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。68. 【理论知识(多选题)】面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B. 提高考查的深度与清晰度C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生D. 减少作弊行为发生E. 可以使用人单位全面了解