2022年企业人事专员辞职报告范文例文.docx
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1、2022年企业人事专员辞职报告范文例文92022企业人事专员辞职报告范文2022企业人事专员辞职报告范文一尊敬的领导:您好!我于20某某年7月9日入职,来某某两年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次,我离职的主要原因是:觉察自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。同时,我知道自已在担任公司职位时,有很
2、多缺乏之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到适宜的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。加强了对实践教学日常监督、检查与评价。实践教学日常监督与检查,采取了由实践教学管理部专人负责、中心其他管理人员协助配合的管理方式,对实践教学进行日常检查,从检查中发现问题,解决问题。实践教学采取科学、合理的评价方法和手段,通过请教学督导委员会听实践课、学生评实践课等方式,发挥各方面的综合作用,促进实践教学质量的进一步提高。某某是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职,希望得到领导的批准,深
3、表感谢。辞职人:某某2022年某某月某某日2022企业人事专员辞职报告范文二尊敬的领导:您好!首先谢谢您们的赏识和器重,给了我这样的一个舞台,其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下,感觉到有点力不从心,同时自己的能力和理念好似跟公司有点不协调,对此我深感汗颜,望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。第一,先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很为难的角色,根本上是没有发言权,当然这可能是由于专业性的缘故吧,故不多谈。第二,用人。管理学中有一句比较理想化的说法,就是适宜的人用在适宜的位置上
4、,可公司对用人方面的体制又有多少表达这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率,我想当然的这样认为。第三,育人。企业的开展是靠人来完成的,日本的盛田昭夫说过,我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”,也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的开展才能带动企业的开展,知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的开展,自然而然企业也会得到长足的进步和开展,这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。第四,留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题,留人难,现在的员工太淘气了,总嫌待遇不好
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