劳动合同范本IT行业劳动合同范本.docx

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1、劳动合同范本IT行业劳动合同范本用人单位：以下称“甲方”劳动者：以下称“乙方”根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人根本情况一甲方注册地址:通讯地址：邮政编码:法定代表人或委托代理人：二乙方性别:出生年月:年月日居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:教育程度学历：户籍类型非农业、农业:现住地址：邮政编码:户籍地址：邮政编码:本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。二乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有

2、关规章制度的规定。三本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条合同类型与合同期限一本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点一乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，根本工作内容为：具体可参见相应岗位的岗位职责说明书。二乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果

3、，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。四本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承担。第四条工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。二公司原那么上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格按照加班管理制度的相关规定执行，征得甲

4、方同意，甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，按照甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。五乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬假设非特别说明，均为税前工资一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知

5、乙方。二甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲乙双方对工资的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违反管理制度的。3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇一甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。三乙方患职业病或因工

6、负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知

7、识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订一经甲乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。三乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同

8、。2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的;甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：1乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。4乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对甲方

9、利益造成5000元含以上重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。四有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，此处“及时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为“

10、未及时”;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲乙双方协商一致，本合同可以解除期限延续五有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、甲方被依法宣告破产的;3、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除;5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;6、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;7、乙方

11、暂时无法履行合同的义务，但仍有和可能有继续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的;8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。六如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿。七乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是

12、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为乙方支付的培训费用;3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条双方约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：一甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、

13、岗位职责说明书、培训效劳协议、保密和禁业限制协议三乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。地址：四劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。五本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日签订日期：年月日制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否那么制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的标准作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规那么条文，规那么条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规那么条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的标准、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。