写给员工简短的一封信.docx

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1、我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种 理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。翻天娃公司是一个以食品安全为重点，着眼于大市场、大系统、大结 构的新兴的食品生产企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国和公司，任 何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起公司，对不起客户的事情。相信 我们将跨入中国优秀企业的行列，会在中国休闲食品的舞台上，占据一个重要的 位置。我们的历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不 善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在翻天娃进步的机会。那样您会空耗 宝贵的

2、光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入翻天娃并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待 遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您 是一个开放系统，善于吸取别人经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能 进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间， 也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循环渐 进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁 月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精

3、力集中在一个有限的工作面上，才 能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经 很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地 对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费 了别人的时间，特别是新来的员工，不要进车间开始，就哇啦哇啦。要深入具体 地分析实际情况，发现了几个环节的问题，找到解决的办法。踏踏实实、一点一 滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，也造就了翻天娃人，它充分地检验了您的才干和知识 水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再

4、实践，对青年学生尤 其重要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批 业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记 录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的， 您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力， 您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不 屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个 人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠 倒，差之千里。您有可能不理解公司

5、而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更 要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您 会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也 会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊 重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。不贪污、 不腐化，严于律己，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己， 帮助别人。作为 一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人， 做一个有高度责任心的真

6、正的人。在公司的进步主要取决于您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相 连的。一个公司，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地安排各项教 育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一 些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动。公司也为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受 人尊重的人，望您自律。发展是生存的硬道理。我们将在公司持之以恒地反对中高层干部的腐 化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展;不 消除这些沉淀，公

7、司发展也将会停顿。公司在飞速的发展，迫切的需要干部，希望您加快精通工作技能，学 习先进的食品生产技术，吸收先进的管理经验，加速磨练，不断的与我们一同成 长，共同去托起明天的太阳。相信：一切皆能做成! 总经理 6月16日 总经理致员工的一封信篇二 亲爱的员工：我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有 你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有 你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是， 我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!在你任职期间，你会被要求做许 多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机

8、会超越他 人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣， 但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望-永远做非 常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大 利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不 再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没 有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。

9、但是，不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期 间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策 着你思考和行动。只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益 而积极主动地行动。在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情-没有做对我们大家都 有益的事情-请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳 陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做 法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求 的成效和目标，并在这一过程中

10、创造一种自助助人的成功经验。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作 流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果 你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展 开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。你的真诚的经理 6月16日 总经理致员工的一封信篇三 亲爱的富罗迷兄弟姐妹们：非常感谢你们对富罗迷公司各项工作的支持，感谢你们为富罗迷事业 付出辛劳，作出贡献，为此我代表公司董事会及本人对你们表示由衷的谢意。你们是富罗迷公司的脊梁，承担了富罗迷事业的主人翁角色，我非常 感谢你

11、们对富罗迷的关爱。十天前我收到了一位员工出自内心对富罗迷工作关爱 的一封建议信。文中提出了非常宝贵的好意见好建议，这是对富罗迷内部管理的一贴良药。信中特别提到公司食堂是员工生活需要场所，对原来食堂的现状，包 括饭、菜、清洁卫生和服务感到不满意，公司对食堂的管理也不够到位，这些好 意见是为公司食堂好，真正为公司好，她代表了员工的心声。看了这封信后，我很感动，鞭策了我们实施整改的决心，对信中提及 的意见进行商讨后于，6月11日-12日确定了进行整改方案，6月13日-6月14食堂 改制准备，6月15号就开始试行。虽然初试改革，在今后的工作中难免还会有新 的问题出现，这需要靠大家共同关心，共同支持，共同出谋划策，不断完善。一 个企业的兴旺需要靠大家帮忙，一个企业的管理也靠大家出点子。因此，我们准 备在食堂设置员工意见箱和心语栏，在宿舍一楼设置总经理信息箱，形成民主管 理企业的渠道，形成人人参与、人人监督的好氛围。最后祝全体员工工作顺心，生活愉快，心想事成，祝你们合家幸福。