小学“师德师风建设活动汇报材料.docx

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1、小学“师德师风建设活动汇报材料南岗小学师德师风建设工作汇报材料为了认真贯彻落实教育局11.4会议精神，进一步弘扬高尚的师德风气，重塑教师职业形象，2022年11月开始，在我校教职员工中开展“师德师风建设”活动，更新师德观念，规师德行为，提升师德水平，强化师德素质，我校坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置，加强师德师风建设，弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神。现对学校开展师德师风建设工作汇报如下：一、学校高度重视为确保“师德师风建设”活动扎实、有效开展，我校及时召开学校领导班子会议，学习了相关件精神，研究部署整个活动。成立了以刘玉波校长为组长的活动领导小组，积极召开了“师德师风活动”

2、整改专项会议，校长在会上对教师们提出了新的目标，组织安排了十个一等各种形式的培训、学习活动。二、教师学习扎实全体教师自开展活动以来，积极参加师德师风培训，深入学习教育法、教师法、中小学教师职业道德规、中小学在职教师从业行为“十严禁”、教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定、教育部严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定、哈尔滨市中小学教师职业道德行为准那么、哈尔滨市中小学教师违反职业道德行为准那么处理方法、哈尔滨市中小学教师师德考核负面清单、未成年人保护法等法律法规，将教育部中小学教师违反职业道德行为处理方法作为重点学习内容，每人书写师德培训笔记，全面提高教师职业素养，引导教师

3、自尊、自强、自省、自律，使教师在教育教学活动中自觉规职业行为，提高师德修养水平。爱岗敬业、无私奉献，充分展现我校教师的精神风貌，受到了的一致评。三、管理一丝不苟学校强化了教师日常管理，规教师从教行为。将师德建设工作融入教师日常管理中，把教师思想政治素质、职业道德、个人品德、社会公德、廉洁从教等方面作为对教师综合评价的重要内容，把师德良作为教师绩效考核、评先评优、职称评审、职务晋升的根本条件。但凡违反师德规定或有群众举报的教师，均采取评优一票否决制。加强和完善对教师师德情况的跟踪管理，先后开展了“教师个人自查自纠”、“师德师风问题大讨论”、“师德师风建设培训讲座”、“师德承诺”、“师德大讲堂”等

4、活动，进行了“学生调查问卷“、“家长调查问卷”民意测评，进一步规了师德管理工作。通过深入班级发放调查表，全面掌握师德师风情况，重点了解教师是否存在上课体罚和变相体罚学生、上课有无接打现象等问题。学校对查摆出的问题进行梳理归类，分析原因，责令相关教师认真整改，并对整改情况跟踪监督，确保整改效果。通过持续的评议和查摆，我校教师们能够做到教书育人，爱岗敬业。四、多元活动，有效助推师德建设我校结合市教育局制定的“进一步规教育行为推进师德师风建设活动方案”，开展了丰富多彩的师德师风建设活动，提高全体教师的专业素养，极大地助推了“师德师风建设活动”的进展。1、召开“师德师风建设活动”发动大会，及时更换校园

5、电子屏宣传标语，发动宣传、营造气氛。发动会上传达了上级件精神，详细部署了师德师风建设活动的重要工作。2、开展“师德师风培训”学习活动。胡媛媛副校长对全体教师进行了中小学教师职业道德规和中小学教师违反职业道德行为处理方法的培训，使全体教师知规、严操守，做人民满意的教师。班科任教师分别学习了教育法、教师法未成年人保护法等相关材料，全体教师熟记于心，爱岗敬业，尽职工作。3、观看视频典范等典型事迹相关视频，教师们的内心受到了神圣的洗礼，善良，正直，乐于助人，坚强，奉献，吃苦耐劳!4、书写学习心得，开展师德师风大讨论活动。此项活动时间长，规模大，内容多。活动中，我们重视宣传，落实学习书写笔记，把师德与教

6、育教学相结合，注重教师的修养。开展以学年组和学科组为单位的讨论活动，切实把讨论的过程转化为学习和再受教育的过程，活动开展的有声有色，取得了明显的成果。5、开展师德师风自查自纠活动。11月中询，我们下发了“师德师风负面清单”，全体教师结合评价标准逐项阅读，反思自己的行为进行了自查自纠，全体教师认真严谨、务实求真，正确面对自子身上存在的问题，按照学校的要求进行了整改，完成了蜕变。7、评优评先，德为重。每年我校的评优评先、教师节表彰等活动，都把教师的放在首位，结合教师师德表现进行“一票否决制”，对全体教师是一次警醒，也是一种长期的鞭策。五、建立完善了师德师风建设工作考核制度。着眼于师德师风建设工作的长远推进，以制度为核心，边实践边完善，我校建立以师德建设为主要内容的学习教育体系、评价评估体系、量化考核体系，客观考核教师的师德行为，使师德师风建设逐步走上经常化、制度化的轨道。