如何辨别公司的好坏.docx

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1、如何辨别公司的好坏一、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和蔼很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和蔼也只是装出来的。经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。二、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在之前或是还没有正式入职之前，一定要

2、先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。三、有些者一看公司是上市公司，立即趋之假设鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所

3、以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要留神了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。六、我有个朋友，去一家教育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她的经验非常丰富，老总很满意，也不再

4、要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个公司工作了五个月，公司一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之下不干了。经验：承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。七、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去经验：对于这种公司，坚决不去。八、公司老总亲自上阵招聘的公司，根本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要疑心公司老总的素质了。经验：但凡在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。