通告有关旷工通告（4页）.docx

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1、通告有关旷工通告（4页）关于旷工的通告关于旷工的通告范文一现有公司员工某某，于20某某年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工某天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共某某元;三、罚款100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。某某某某某某某某某有限公司20某某年12月3日关于旷工的通告范文二部门所属各员工：5月7

2、日至5月17日期间本部发生员工某某某多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情20某某年5月7日上午八点，车队组织驾驶其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人某某某5月9日向车队提出请假请求，请假日期为5月15日至17日，请假手续直至5月14日都没有办理完毕;20某某年5二、事故或违章原因分析针对驾驶员某某某本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员某某某多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理规章制度没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。三、对责任人

3、的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员某某某作出如下处罚决定：1、对驾驶员某某某处以500元罚款。2、暂停驾驶员某某某的相关工作，自行反省一周。3、具体何时恢复驾驶员某某某的工作，要视其日后表现而定。四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。4、要求运输部全体员工保持电年5月21日关于旷工的通告范文三兹有我厂职工某某某，男，现年某某岁，系某某车间某某工种。该同志自某某年某某月某某日到某某年某某月某某日连续旷工某某日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂某某规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予某某同志某某处分。特此通知某某某厂办某某年某某月某某日