2022企业的员工手册3篇.docx

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1、2022企业的员工手册3篇 在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责同等、讲求实际、不断完善和公允、公正、公开五个原则。为帮助大家学习便利，我收集整理了企业的员工手册3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习! 企业的员工手册内容 第一章 总则 第一条为实行国家平安法，增加员工的自我爱护意识，规范员工日常工作行为，妥当处理各种意外突发事务，使员工能够刚好有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身平安，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 其次条“平安生产、人人有责”。全部员工必需仔细贯彻执行“平安第一、预防为主”的平安生产方针和国家有关的法律、法规。驾驭本岗位所须要的平安生产学问，严格遵守各

2、项平安生产管理制度和平安技术操作规程，消退事故隐患和担心全因素，确保平安生产有效进行。 第三条 本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。 其次章 员工平安职责 第四条 平安生产人人有责，公司员工必需在各自的岗位上，仔细履行平安职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的平安生产负干脆责任。其职责如下： (一)仔细学习和贯彻执行公司有关平安生产的指示、规定和平安规程，娴熟驾驭本岗位操作规程;主动参与各项平安生产活动，自觉接受平安教化、培训及考核。仔细履行岗位平安生产职责，确保平安生产。 (二)仔细执行岗位责任制，接受平安指导，在作业中切实做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害

3、;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发觉紧急征兆，应主动实行措施，当危及员工人身平安时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 (三)上岗操作时必需按规定穿戴好劳动爱护用品，正确运用和妥当保管生产设备、平安防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整齐，搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查刚好发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应马上报告负责人。 (五)主动参与公司的各种平安活动和事故应急预案演练。提出有关平安生产的合理化建议。 (六)

4、正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故歼灭在萌芽状态。在发生事故时，刚好地照实向上级报告，按事故预案正确处理，并爱护现场，做好具体记录。 第三章 平安要求及常识 第五条公司新进员工必需接受入职平安教化，坚固树立平安防护意识。员工在生产过程中应采纳健康和平安的工作方式，确保自己和他人的'平安。严禁冒险、疲惫作业。操作前，依据各自的岗位要求应仔细检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，解除担心全因素，确保平安生产。 第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。 第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参与每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火

5、器的运用方法。 第八条 公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应实行防护措施，避开在公司内存放大额现金。 第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司平安管理员检查有无漏电现象。 第十条 办公区域如出现生疏人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏珍贵物品，夜间值班保安人员应定时巡察办公场所，细致检查上述事项。 第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条工作中发觉事故隐患应刚好报告，现

6、场管理人员接到事故隐患报告后，应刚好实行措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应马上向上级部门报告。发觉重大危及人身平安隐患时，应实行尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十四条发生事故必需刚好报告，爱护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教化不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故缘由，分清事故责任，提出整改措施，肃穆处理事故有关责任人员。 第四章 交通平安 第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条驾驶机动车者必需严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶

7、，避开疲惫驾驶。如组织商务宴请，发觉驾车同事、客户饮酒，应支配出租车或其他方式以确保其平安。 第十七条 驾驶摩托车，必需配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危急品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应马上抱头缩身。 其次十条如所乘的船只在海上遭受事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻挡与四周

8、海水的对流交换。 第五章 出差或驻外事项 其次十一条 出差前打算事项： (一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路途、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。 (二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏状况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 (三)携带护照(身份证)、机票及全部旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 其次十二条 出差期间留意事项： (一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物平安。 (二)住宿期间肯定要将珍贵物品寄存在牢靠的地点，不要随身携带大量现金。

9、(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 (四)入住旅馆后，应尽快熟识宾馆的内部状况，特殊是平安疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够平安、快速的撤离现场。 (五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。运用燃气热水器洗澡，须加强通风;假如运用电热热水器，应将电源切断后再运用，以防触电。 (六)入住宾馆后，应刚好与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等状况，并留意与同驻地同事随时保持联系。 (七)如因项目须要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必需指定每个团队的负责人，以协调平安等事项。 (八)严禁在住宿处私自运用大功率电器

10、或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危急品等。 (九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;须要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 (十)员工驻外或出差期间住院，必需是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章 突发紧急事务 其次十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事务，其处理方法参见公司生产平安事故综合应急预案、公司突发社会平安事务综合应急预案和公司公共卫生事务综合应急预案。 第七章 定责、说明与执行 其次十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产

11、损失的，当事各方应依法担当责任;犹如时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按员工手册规定予以惩罚。 其次十五条 平安管理员由各部门指定，本规定说明权归行政人事部，自公布之日起执行。 企业的员工手册包含 第一、合法性。 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严峻侵扰了公民的基本权利，侵扰了员工的合法权益。 其次

12、、适合性。 要广泛征求企业员工的看法和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必需发动全体员工参加，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参与内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。 第三、合理性。 在劳动法或其部门法没有规定的状况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公允、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动主动性的激励。 员工守则的内容 员工守则一般包括以下内容： 1.员工的道德规范

13、。比如维护公司信誉、严谨操守、爱惜公物、不得泄露公司机密等行为规范。 2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。 3.员工加班值班制度。什么状况下加班、加班的酬劳规定、值班的支配等等。 4.休假请假制度。包括平常和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。 员工守则通用范本 第一条本公司员工均应遵守下列规定： 一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 二、听从卜级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 三、尽忠职守，保守业务上的隐私。 四、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 五、遵守公

14、司一切规章及工作守则。 六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 七、留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 九、待人接物看法要谦和，以争取同仁及顾客的合作。 十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意使公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条本公司工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采纳轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的'休息，视为例假。 第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视

15、业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需一星期调整一次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值门值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理： 一、病

16、假因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。 二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特殊休假抵充。 三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。 四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 五、产假女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。 六、公假因参与政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选

17、举者，可请公假，假期依实际须要状况确定。 七、公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。 第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。 一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。 二、请公假者薪水照发。 三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十

18、二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。 第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 企业的员工手册书写 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争

19、先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，

20、但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚

21、。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(除夕至年初六)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 企业的员工手册本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页