劳保福利管理办法.pdf

《劳保福利管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳保福利管理办法.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、个人精心收集整理.word 可编辑.欢迎下载支持1 劳保福利管理办法劳保福利处理办法第一条为规范公司劳保福利处理工作，一致劳保福利规范，合理发放、运用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实践，拟定本处理办法。本办法适用于公司整体职工劳保福利的发放处理工作。第三条劳保福利处理工作归口归纳处理部，党工部和人力资源部担任监督审阅。劳保福利包含劳保用品、防护用品和福利性用品三类。1、劳保用品一般包含工作服、手套、毛巾、番笕、洗衣粉、球鞋、雨鞋、遮阳帽、草帽、口罩、雨衣等及其他特别岗位专用劳保用品。2、防护用品包含安全帽、防毒尘面具、眼防护具、听力防护具、防护手套、防护鞋、防护服等。3、福利用品包含团体

2、发放的职业装、日化用品、防暑用品、生果、食物、粮油等。第五条为了便于处理，职工的工作岗位根据工作性质归并为三大类，即：机关后勤岗位、出产岗位和辅助出产岗位，劳保用品的发放品种及规范可根据以上分类差异拟定。第六条劳保用品的详细发放规范见相关规定，在施行过程中可根据实践情况由总经理办公会审阅赞同后暂时调整。第七条防护用品一般对部分装备，可根据实践需求由总经理办公会断定装备规范和规模。第八条福利用品的发放规范每年由总经理办公会研讨断定。第九条凡从事两种以上工种（或兼职）的人员按发放规范较高的岗位发给劳保用品，不得一起享用两种工种的劳保待遇。第十条职个人精心收集整理.word 可编辑.欢迎下载支持2

3、工月度出勤达15 天（含 15 天）以上，给予发放月度劳保福利；职工年度出勤达180 天（含 180 天）以上，给予发放年度劳保福利，以上出勤天数包含节假日。第十一条若职工年度出勤缺乏100 天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若职工年度出勤在100179 天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中减半扣除。第十二条半途调整岗位后需求收取相应的劳保用品的，由部分担任人填写劳保用品领用申请表，经分担行政的副总经理批阅后能够领用。特别岗位、暂时岗位或特别情况需求增发劳保用品的，由总经理批阅。第十三条劳保福利用品由归纳处理部一致安排制做或会集收购，劳保福利用品的发放由公司归纳部造表一致处理，心须严厉按规范履行，不得私行扩展发放规模、进步规范。第十四条未尽事宜或国家相关方针调整后，按国家相关方针履行。公函