【最新】投资有限公司薪酬管理制度方案.doc.pdf

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1、感谢你的观看感谢你的观看XX 投资有限公司薪酬管理方案(doc8)1 馥意投资有限公司薪酬管理方案1薪酬管理与企业成长的关系2盈亏平衡点的粗略估算（1）开支部分1）公司启动费100 万，按五年的直线折旧，每年摊销成本为：100520（万元）；2）每年公司房租支出，按1 平方米每天 1 元计算，则每年房租费用为：400平方米 1 元 365 天=14.6(万元)3）资本成本,按利率年息2.75%计算,则资本成本为:5000 万2.75%137.5（万元）4）预计人工费用（主要是支付工资部分）：300 万元5）税金以及不可预见支出：30 万元合计约：500 万元（2）预期的投资回报为300 万元（

2、3）盈亏平衡的利润率r500500010（4）达到预期投资回报的利润率，也既目标利润率r=(500+300)5000=163企业薪酬管理的总的指导思想感谢你的观看感谢你的观看（1）基本工资比国有企业员工高，基本接近外资一流企业员工工资；（2）注重突出激励机制，在强调挖掘员工个人潜能的同时，要兼顾团队绩效；（3）行政管理部门员工和企业业务部门员工在工资结构上要有所区别，对行政管理部门员工强调福利待遇；（4）注重企业的长期发展，考虑员工的短、中、长期利益，实现既能提高员工积极性，又能留住人才的双重机制；（5）企业薪酬从总体上分为三个有机、阶梯式的组成部分：工资（基准工资奖金）、超额利润分红、股权激

3、励，既简化了管理、考核、企业员工之间人际关系等的复杂程度，又能有效地降低企业的控制成本，实现企业利益和发展与企业员工利益和发展的捆绑，成为真正的利益共同体；（6）对业务部类员工的收入跟绩效进行密切的联系。4 企业工资结构(1)薪资调查汇总表（2）薪酬工资结构及相关说明考虑民营企业自身工作不稳定、竞争激烈，员工注重自我实现的价值取向等特点，根据我公司薪酬制度的指导思想，结合企业经营风险，在合理范围内努力控制各种可能损失成本，我们在制定工资结构时，尽量简化。所以，没有将作业津贴、责任津贴、房屋津贴、抚养津贴、时间外勤务津贴、假日津贴等项目在基准工资中进行分解，我们把企业员工的收入只分为基准工资和奖

4、金感谢你的观看感谢你的观看两部份，且管理部类按岗定薪，业务部门的薪水直接跟业务挂钩。其结构示意图如下：基准工资(占月薪的85%,其中月薪的15%在年终结算时支付)管理部类员工工资奖金(占月薪的 15%左右)基准工资(占月薪的 50%)业务部类员工工资奖金(占月薪的 50%左右)关于工资结构几点说明：第一，对于管理部类基准工资占月薪的85%，奖金占月薪的15%，根据主要是企业在成长发展时期，要求高额基本薪资，中、高等奖金客观规律；对于业务部类基准工资和奖金各占50%，主要是考虑到企业在创立之初的困难，一方面是通过薪水结构来激发业务部门的积极性，另一方面是充分估计企业创业之初的困难，尽可能降低损失

5、成本。第二，奖金在每年年终时发放，管理部类的奖金只有整个企业实现目标利润时才予以发放；业务部类的奖金以部门为核算单位，根据个人对公司的贡献大小分配奖金；第三，奖金的发放程序：公司参考工资中奖金部分的基数结合企业的绩效，把奖金给总裁，总裁再把奖金分配部门总经理，感谢你的观看感谢你的观看由部门经理分配给普通员工；第四，管理部类员工基准工资中15%在年终结算时支付，是为了尽量控制企业人力资源的相对稳定性，同时能把企业人力资源损失成本降低；第五，试用期定为36 个月，试用期的工资为基准工资的70%，为月薪的 60%，主要是为了企业花尽可能低的成本，聘用到称职的人才；第六，奖金只有在企业实现预期利润时，

6、才给予支付，而且工资中奖金的发放不分部门和岗位；第七，对于员工出差费用的处理：对经理（含副经理）以上职位人员出差，出差费用按实销实报，另外给予每天120 元的出差津贴；其它人员出差费用给予每天200 元的一次性支付，报销往返交通费用；第八，根据工资调查汇总表和对员工短期薪酬制度的初步设计，下面是馥意投资有限公司工资表：(其中高级管理人员由公司董事会研究决定)第九，企业员工工资级差如下：总裁工资为：30,000（元/月）副总裁工资=总裁工资 0.618，000（元/月）总裁助理工资副总裁工资0.814,400（元/月）部门总经理工资总裁助理工资0.811,520（元/月）感谢你的观看感谢你的观看

7、(其中：非核心部门总经理工资部门总经理工资0.88,604 元/月)经理工资部门总经理工资0.66,912（元/月）(其中：非核心部门经理工资部门经理工资0.85，529.6元/月)主管工资经理工资0.85,529.6（元/月）(其中：非核心部门主管工资部门主管工资0.84423.68元/月)高级职员工资主管工资0.84423.68（元/月）(其 中：非 核 心 部 门 高 级 职 员 工 资 职 员 工 资 0.83538.944 元/月)职员工资高级职员工资0.83538.944（元/月）(其中：非核心部门职员工资职员工资0.82831.152 元/月)办事员职员工资0.82831.152（元/月）(其 中：非 核 心 部 门 办 事 员 工 资 办 事 员 工 资 0.82264.9216 元/月)