团队与执行力心得体会.pdf

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创1/7团队与执行力心得体会团队执行力心得体会从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想 执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进要提升竞争力，就必须加强执行力可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位执行力到底有多重要？为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀；同是做 pc，惟有戴尔独占熬头；都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造

2、成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的在企业内应建立一种“执行文化”在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力真抓实干，提高执行能力在我公司积极要求做到“四定”、团队建设中领导者应具备的素质团队执行力心得体会一：一、从本课程中学到了什精品文档2016 全

3、新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创2/7么？持续两天的“团队执行力”学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析首先领导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同时修自己的形象再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗二、感受最深的几点是？1、企业咒语：是，保证完成任务！2、执行步骤中：明确目标期限、明确检查流程、奖罚分明与及承诺3、制度建设中：领导与制度、朝夕制度4、管理模式中：团队沟通、团队激励三、这几点对我的总体启发和目前工作的帮助？与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务！它充分体现团队勇于接

4、受工作任务，只对实现目标增加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该提高部门领导对下属的关心，增加他们的归宿感团队执行力心得体会二：感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加聚成总裁陈永亮先生主讲的团队执行力的课程，让我受益匪浅，感触良多特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性感谢公司给我这次培训学习的机会，通过参加张斌博士主讲的 团队建设与绝对执行力的课程，让我受益匪浅，感触许多特别是让我明白企业团队建设和执行力的重要性精品文档2

5、016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创3/7一、让我深刻认识团队建设及团队精神的重要性企业的发展需要建设良好的团队，团队建设的好坏,象征着一个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现团队建设首先应该从管理层做起,管理层之间亲密团结,协作到位 ,管理者心里始终要装着员工,支持员工的工作 ,关心员工的生活,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工,平时多与员工沟通交流,给员工以示范性的引导 ,扑捉员工的闪光点,激发员工工作的积极性和创造性 ,更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体,让员工参与管理,给员工创造一个展示自己的平台,形成一种团结协作的氛围,让员工

6、感到家庭的温暖,在这个家庭里面分工不分家,有福同享 ,有苦同担 ,个人的事就是团队的事 ,团队的事就是大家的事，要让员工爱企业如爱家，相信这样不会没有一个团队所有团队成员要有大局意识、协作精神和服务精神的集中体现团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力团队必须要有统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动，队员之间要相互信任、坦诚相对且有良好的从业心

7、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创4/7态和奉献精神二、企业执行力的重要性企业的发展也需要政令畅通，也就是执行力，企业执行力不好，其中最大的问题源自于沟通，也就是说执行者没有搞清楚整个事情的来龙去脉，就开始执行操作这种错误概率肯定非常的高有的时候，不是不想搞明白，而是在特定的执行环境下还没有搞清楚就使然正如张斌博土叫大家一起折纸一例，大家就没有很好的沟通导至结果五花八门，由此可见沟通过的执行力中的重要性如果我们每个员工严格按照制度的要求，按照流程要求去工作，不互相推诿、不拖拉懈怠、尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一件任务都不折不扣地完成

8、，这样的公司何愁不能壮大发展呢？其实在这个过程中我们每个人的职业素养同样得到了相当的提升，作为公司的一分子，我们要树立良好的工作态度和工作作风，爱岗敬业，掌握工作技能，提高工作效率，强化执行力，实实在在地为公司的发展付出最大的努力我作为一名管理者同时也是一名员工，要做到“日精进、修己安人”在企业飞跃发展的时候，我们也必须要象鹰那样进行一次痛苦脱变，改一切不适应企业发展的习惯，不断的学习专业知识、新技术、才能迎来美好的未来，为公司发展献力团队执行力一直以来，有些问题一直困扰我们：1、我们一直想提高效率，但在实际工作中，没有明确的的思路和具体的方法措施，总是认为只要事情忙完了就可以，只要没造成大的

9、损失就可以精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创5/7了；2、我们一直在试图避免错误的发生，特别是避免犯重复的错误，但没有切实的效果，错误还在不断的重复地发生着；3、我们总是想让部门的工作处在可控的状态，忘记了对下属的培养和锻炼，总担心下属犯错，不知道怎么给下属有效指导，怎么有效沟通，造成了部门工作的低效；4、我们只是埋头忙于具体的工作，却没有仔细思考哪些是真正重要的事情，哪些是紧急的事情，我们习惯于从简单的工作做起，从紧急的事情做起，而不是从紧要的事情做起；5、对重要而困难的事情我们有一种畏难的情绪，我们往往在没有充分准备和仔细思考的情况下草率的接受了任务并开始

10、行动，而对具体的行动方案的可行性，需要的资源考虑较少，对困难估计不足，工作中出现困难时往往措手不及或没有及时的应对措施；6、我们习惯于独立作业，团队协作的意识淡薄，出现问题总是从别人身上或别的部门找问题，很少主动找自己的问题，即使知道是自己的问题也没有勇气承认，没有批评和自我批评的意识和习惯；7、在衡量一些关键要素时容易有急功近利的思想，没有顾全大局的观念；8、工作中害怕犯错，不能正确理解和处理错误和后果的关系，没有主动和上司沟通的习惯，沟通能力弱所以必须从以下几点去认知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的态度和习惯加专业的技能来保证的，特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来

11、保证的“团队执行力”重点讲精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创6/7了怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点：1）挑选执行人；2）明确目标和期限；3）制订措施；4）明确检查流程；5）奖惩分明；6）共识与承诺分别从执行的人、执行的期限、执行的方法、执行的保证几方面讲了流程的执行要素，又重点讲了执行力的根本保障是制度建设试想如果我们有清晰的流程，有完善的管理制度，我们就会培养出训练有素的员工，员工就会培养起良好的习惯，就会逐渐具备好的职业素养，而职业素养是职业态度和职业技能的基础提高团队执行力执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力对于企

12、业而言，执行力是企业竞争力的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键众所周知，执行力与企业各个层级有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素究竟该如团队执行力学习心得根据公司的统一安排，3 月份，我参加了以沟通和执行力为主题的培训通过培训，对我个人启发很大一、执行力低的责任在谁企业有了制度和流程，也严格去执行了，可结果却不理想领导认为我这样做是为了企业好，也是为了员工好，我是按照流程做了，可他们却不理解，不领情为什么？就是领导和员工缺少必要的沟通，或者说沟通没到位，所以他们不理解，不理解也就自然不会领你的情所以，执行力有问题首先是管理者的领导能力有问题，而领导能力就包括了沟通能力同样

13、，领导没有安排清楚的事情，下属据此出现了工作失误，精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创7/7主要责任也应该在领导二、关于团队凝聚力企业领导力提升最重要的是团队协作，而不是个人单兵作战个人能力再强，不能融入团队的话，能力越强，对团队的负作用越大要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感公司认真履行对员工的每一个承诺，对员工诚信，关心员工，是增加员工对公司的信任感最好办法在做每一个决策前，与员工进行有效沟通，并得到大多数人认可一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈三、团队负责人对团队的影响听了翟鸿燊教授结合亮剑讲的沟通问题，在折服于李云龙超强沟通能力的同时，也深深感到作为一个团队负责人，李云龙的的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，使他的团队成为了一支攻团队执行力学习心得刘孟凯二一一年三月二十五日