职工劳动纪律管理及奖惩规定.pdf

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1、1 天津市 XXXXXXX 有限公司职工劳动纪律管理及奖惩规定第一章总则第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它国家相关法规，为加强企业管理，增强全体员工的主人翁责任感，鼓励其积极性、创造性，维护公司正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本规定。第二条劳动纪律是用人单位职工统一行动的准则，是组织生产经营必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第二章考勤管理第三条公司作息时间为：早晨8：

2、0012：00，下午13：00 17：00，共八小时，中午休息1小时。第四条公司实行考勤打卡制度，全体员工须如实履行考勤打卡义务。每天早上和下午下班时必须由本人按时打卡，任何人不得代打卡,一经发现每次扣罚代打卡者和被打卡者薪资100 元。第五条凡早晨 8：00 后、下午13：00 后进入公司均视为迟到，上午12：00 前、17：00 前离开公司均视为早退。迟到、早退一次给予本人经济处罚50 元。全天出现一次未打卡者，视为旷工半天，全天未打卡，视为旷工一天。旷工一天，给予经济处罚300 元，依此类推。第六条各部门、各车间要设立兼职考勤员，考勤员必须及时、认真、准确记录出勤情况，经由部门负责人签字

3、确认后，并于当月26 日将月度考勤表报管理部。每延迟一天扣部门考核分1 分。月末由公司薪酬福利专员统计打卡记录和各部门上报的考勤记录，如果出现打卡记录和部门上报的考勤记录不符，即出现虚报、漏报行为，扣当月部门考核分2 分，给予部门负责人经济处罚200 元。第七条为完善考勤追溯，员工的考勤资料原则上由管理部保存两年，方可销毁。第三章差假管理第八条公司所有员工,公差和请假都须填写工员工请假、公务外出申请（登记）单，经相关领导批准后交至管理部考勤员处。如果不按要求执行或者事后补假的，一律按旷工处理。第九条公司所有员工在外出前，须由其本人或委托他人在全公司办公自动化上公示外出事由、期限及工作交接人。第

4、十条：无论是公务还是私假，如有特殊情况或情况紧急或需延长外出时间，本人无法亲自签字的，可以委托他人代签天津市有限公司请假、公务外出申请单，但代签人必须在书面手续上，署上“代某某人”字样和代签人姓名。第十一条公务外出或者个人私假期满后，本人应于上班当日或返回当时，到管理部薪酬管理员处销假，并在OA上公布已回岗接岗工作。2 第十二条为规范请假审批权限，特作如下规定：（一）各部门、车间负责人对所管辖部门员工有1 天假期的审批权限。（二）员工请假一天以上者，由部门负责人审批后报主管领导批准方可。（三）超过三天以上（含三天）的假期由公司总经理或常务副总批准。（四）公司副总经理外出或请假，必须由公司总经理

5、或总经理授权人批准。第十三条请假程序及要求（一）请假人员无论是请病假、事假或其他假，凡请假必须写好请假条，请假条必须写明请假原因、请假时间、起止时间、请假人等内容。病假必须有医院证明，否则按事假处理。（二）请假条经批准后，交管理部考勤员处进行登记、保存，月底汇总。（三）所有请假人员应办理好工作交接，确保工作的正常开展。（四）员工不得虚构情节、伪造证明以获批假期，如经查实，所批假期无效，缺勤天数以旷工计算，并视情节予以相应纪律处分。（五）员工请假时间到期，未办理续假手续而逾期不归的，逾期时间视为旷工，公司不另行告知。(六)未按程序办理请假手续的或超越权限批假的，每发现一例考核相关审批人员薪资10

6、0 元，扣部门考核分2 分，请假人员请假天数视为旷工。第四章劳动纪律考核细则第十四条员工在上班时间，不得窜岗、聚集闲聊，违者每人次处罚50 元（违纪若超过30 分钟，视为旷工半天）；工作时间不得做与工作无关的事情，发现一次处罚100 元；工作时间睡岗，每人次处罚 100 元。第十五条公司内任何场所不得吸烟，违者予以经济处罚200 元/次/人，在易燃易爆场所吸烟者，给予经济处罚500 元。造成严重后果的（发生潜在火灾风险的）予以辞退，造成公司损失的须进行赔偿并追究相关法律责任。如在公司副楼宿舍内发现烟头，同宿舍人员能够指证或吸烟者自己承认，则按规定处罚吸烟者。如无法确定吸烟者，则处罚该宿舍宿舍长

7、100 元,其余人员每例次罚款50 元。第十六条员工在上班时间不得聚众打牌，违者每人次处罚50 元，如有上班时间赌博等严重违纪行为，每人次处罚500 元。酗酒后上班、影响正常工作的，视情节轻重，每次处以200-1000 元的罚款。第十七条公司餐厅应加强管理，无特殊情况到工作时间后停止就餐，否则，每人次扣罚餐厅责任人薪资50 元。就餐的餐具不准带出食堂，违者每次给予经济处罚50 元；若发现将餐具带出，饭后随意扔到宿舍或公司其他地方，出现一次给予经济处罚100 元。第十八条为确保公司用电安全，要求公司所有办公室及宿舍内严禁使用非公司提供的电加热设施，空调使用最低温控制在26 度以上。房间无人时，应

8、关闭空调、照明灯等所有用电设施（冰箱除外）。如有违反，视情节处罚，每次给予所在部门及当事人经济处罚50 元 200 元。如员工对用电有特殊要求报请管理部批准。3 第十九条宿舍员工要按规定时间（晚22：30）前进出宿舍，对夜晚超时归宿者发现一次，处罚 50 元，以此类推。第二十条门卫应认真履行职责，按公司考勤管理规定对人员出入进行管理，如门卫有失职现象，每人次处罚50 元。第二十一条部门、车间应加强对员工劳动纪律的管理。由公司查出的违纪行为，迟到、早退人员除按上述规定处理外，每人次扣部门考核分1 分；旷工人员除按上述规定处理外，每人次扣部门考核分 2 分；第二十二条对本制度未涉及或情节严重的违纪

9、行为，按公司相关规定进行考核、处罚、处理。公司未作规定或性质严重的违纪行为，由公司根据国家相关政策做出处罚、处理。第五章监督检查第二十三条管理部对公司的考勤负监督考核责任，对各部门的考勤进行定期和不定期考核检查，对考勤及违纪行为进行通报。第二十四条门卫每天对进出厂区公司内违纪人员进行登记统计，制止并记录违纪行为，及时报管理部，由管理部对违纪行为进行通报考核。第二十五条所有处罚由管理部进行公告后，将处罚单交由财务部执行，如责令直接交财务部的，被处罚人应在限定时间内交纳，否则从工资中加倍扣罚。第六章奖励第二十六条对员工的奖励分为：表彰奖励、晋升工资、授予先进生产（工作）者、劳动模范光荣称号。对于有

10、下列表现之一的员工，给予精神和物质奖励。一、在完成生产任务和工作任务、提高质量、节能降耗等方面，做出突出成绩的；二、在生产工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改造或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者；根据所产生的效益给予一定的奖励。三、在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩、对企业贡献较大的；四、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和企业的利益免受重大损失的；五、维护财经纪律，遵守各项财务制度，廉洁奉公，抵制违法违纪等歪风邪气事迹突出的；六、同违反公司规章制度的行为作斗争，对维护公司正常的生产秩序和工作秩序，有显著成绩的；七、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公、

11、事迹突出的；八，取得其它显著功绩，董事会或总经理会议认为应给予奖励的。九、以上奖励由公司成立评审领导小组进行评审决定。第二十七条奖励审批一、授予先进生产（工作）者、劳模，由各部门申报，报公司党、工、团联席会议批准备案。二、授予市级以上劳动模范荣誉称号的申报权属于公司管理部。三、有奖励权限的部门和车间，经领导审批后，对本部门和车间的职工均有表扬和物质奖励权。4 第二十八条奖励的实施一、给予职工行政奖励的，管理部将组织各相关部门进行认真讨论和评选，整理事迹材料，然后逐级上报，审核批准。二、无论何种奖励，都要根据功绩，经济效益的大小，全面衡量，及时准确地落实各种奖励数额。三、给予职工各种奖励，应采取

12、会议和书面的方式宣布，然后将有关材料存入本人档案。第七章处分第二十九条对职工的行政处分分为：通报批评、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可给予一次性经济处罚。对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当根据不同情况，给予行政处分或者经济处罚。一、违反公司劳动纪律，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，正式员工连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30 天（试用期员工连续旷工3 天）予以除名,解除劳动关系。二、无正当理由不服从企业内部工作调动、分配、指挥的，停发工资，如两次安排工作仍不服从者，予以辞退，解除劳动关系。对于分配工作在报到期内没有报到，从调出之日起至报到之日止的这

13、段时间按旷工处理，逾期15 天不报到，给予除名，解除劳动关系。三、无理取闹、聚众闹事，影响生产（工作）秩序和安定团结的根据不同情况，对参与闹事者分别给予警告、留用察看、开除等处理，并给予500 元以上 2000 元以下的经济处罚。五、散布谣言，制造混乱，损害公司声誉的，视其情节轻重，给予行政处分或予以辞退，并给予500 元以上 2000 元以下的罚款。六、吵架骂人，诬陷侮辱他人，干扰他人正常工作生活的，视其情节轻重，给予行政处分，并给予 500 元以上 1000 元以下的罚款。情节严重的，予以辞退，解除劳动关系。七、打架斗殴，或不服从管理，威胁侮辱领导，对领导进行人身攻击的，扰乱正常生产经营秩

14、序的；视情节轻重，给予行政处分，情节严重的，予以辞退，解除劳动关系。八、利用职务之便，徇私舞弊，对员工进行打击报复，或者包庇袒护坏人坏事的，处以300 元以上 500 元以下的罚款，并视其情节轻重，给予行政处分，情节严重者，予以辞退、解除劳动关系。九、对上班干私活或利用公物下班干私活的，每次给予不低于100 元的处罚或按消耗材料等费用加倍罚款。因做私活所造成的人身及设备事故，其经济损失应由责任人全部承担，并视其情节轻重，给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。十、未经允许、私接业务、对外包工的，除没收全部业务款外，处以500 元以上1000 元以下的罚款，并视其情节轻重，给予行政处分

15、，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。十一、玩忽职守，违反技术操作规程、安全规程、交通规则，或者违章指挥，造成事故，使公司人身财产安全遭受损失的，损失在5000 元以下，由责任人按比例承担损失的20%；公司损失在5000元以上，除承担损失的20%以外，视情节严重程度分别行政处分或辞退、解除劳动关系的处理。十二、工作不负责任，违反质量管理规定，产生废品、丢失、损坏公司设施、设备、器具等物品、浪费原材料和能源，造成经济损失的，按公司质量奖惩管理制度规定追究经济责任；经济损失在5 5000 元以上的，视为情节严重，将根据情节严重的程度分别给予行政处分，情节严重的，予以辞退、解除劳动关系。十三、工厂的

16、产品、半成品、材料、废旧物资等，凡未办理财务手续（或无物资出门证明），私自拿出厂外，一经查获除追回财物，并按其原物价值的10 倍予以处罚，情节严重的除予以辞退、解除劳动关系外，并追究其刑事责任。十四、违反国家法律法规、公司有关规章制度，使公司人身财产安全和经济上遭受损失的，公司损失在 50000 元以下，由责任人按比例承担损失的20%；公司损失在50000 元以上，除承担损失的20%以外，还要予以辞退、解除劳动关系。十五、非法侵占、盗窃公司财产以及收受贿赂的，除在经济上予以退赃外，还要给予辞退处理、解除劳动关系并追究相关刑事责任。十六、泄漏商业秘密，违反公司保密规定，转卖公司合同、技术资料，为

17、同行业单位提供技术指导的，在经济上除予以退赃外，按技术保密协议规定进行处罚，追究刑事责任。并给予辞退处理、解除劳动关系。十七、对违纪现象、工作质量事故等隐瞒不报的，对隐瞒者处以200 元以上 500 元以下的罚款。并视其情节轻重，给予行政处分。十八、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私、造成经济损失的，视情节轻重，给予 2001000 元以下的罚款。情节严重的给予辞退处理，解除劳动关系。十九、员工如采取涂改、粘贴、造假等手段，伪造培训和学历证明及其他虚假文件,一经发现，将视情节轻重给予行政处分、予以辞退、解除劳动关系。二十、对于因各种理由请假（包含各种假期），在休假期间另谋职业或

18、在外就职者，一经发现，将坚决予以辞退、解除劳动关系，并追究相关单位的连带赔偿责任。第三十条以上条款未涉及的违纪现象，由公司讨论决定，视其情节轻重，给予经济、行政处罚或辞退处理。第三十条受到赔偿罚款的职工，其罚款从职工本人的工资中扣除，但每月扣除后的金额一般不低于天津市最低生活标准，直到扣完为止。第三十一条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第三十二条处分的审批一、警告、批评、降薪、留用察看、开除处分由用人部门提出建议，填写员工处分决定审批单，由公司领导、工会代表审核批准,并报公司管理部备案。二、管理人员的处

19、分，按管理和聘任权限办理，办理方法同一。第三十三条处分的实施一、处分是维护和巩固纪律的一种辅助手段，必须坚持“惩前毖后、治病救人”的原则。二、实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的事实、性质、情节、影响、初犯、屡犯当时的环境，本人的一贯表现和对错误的认识程度，历史地、全面地考虑决定。对于错误认识深刻，6 有悔改决心的，经公司领导研究决定后，可以从轻处理（其中情节轻的可免于处分），对于情节严重而又屡教不改或态度恶劣的，可以从严处理。无论给予职工何种处分，都要征求同级工会的意见。三、纪律处分和经济制裁可单独使用，也可以并用。同一过失，不得给予两种纪律处分或两种经济制裁。处分应及时，不得无故

20、拖延。在实施纪律处分前，要听取犯错误者的申述。四、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，受开除处分的不超过三个月，其它处分不超过二个月。五、对职工的处分决定后，应通知本人，并采取会议或书面的方式宣布，然后将本人书面检查材料，调查旁证材料一起存入本人档案。第八章除名、开除、辞退第三十四条有下列行为之一者，经教育无效，可按除名处理（一）、无正当理由连续旷工超过15 天或年累计旷工超过30 天（除法定节假日时间）的；（二）、请假或续假未经批准的，单位通知其又不按时返岗的缺勤按旷工处理，其时间达到第一款规定期限的；（三）、弄虚作假的病休或无正当理由在指定的到岗时间而未到岗的，其时间达到第一款规定

21、期限的；（四）、事先未提出辞职申请自行离岗后要求辞职，其自行离岗时间按旷工处理，时间达到第一款规定期限的；第三十五条辞退凡本文所涉及到的违纪行为，经教育或行政处分仍然无效的职工，公司将根据违纪情节解除其工作从而终止劳动关系。第三十六条符合下列规定之一的按开除处理。（一）、违法犯罪被拘役（一般过失犯罪、缓刑、监外执行者按留用察看处理）以上的；（二）、在留用察看期间表现仍不好的；（三）、受劳动教养的；（四）、犯有其它严重错误的。1、犯有其它严重错误指违反劳动纪律给企业造成的危害性较大，经教育或行政处分不改正的均视为犯有严重错误。2、其他公司领导认为属于严重错误的情形：错误的严重性质由公司领导与工会

22、负责界定。违犯上述第三十八条、三十九条、四十条均视为严惩违反本单位劳动规章制度、犯有严重错误。第三十七条辞退、除名、开除的程序和权限（一）、辞退的程序和权限 1、公司基层单位提出职工的违纪证据和处理意见；2、人力资源指派专人核实违纪事实，并听取本人意见；3、符合辞退规定的在征求本公司工会委员会意见后，由公司总经理做出辞退决定，同时办理有7 关手续，发给辞退证明书（辞退证明书由人力资源统一管理）。（二）、除名的程序和权限 1、管理部核实职工的旷工事实。重点放在无正当理由上，无正当理由才能确定其违反劳动纪律 2、进行帮助教育。帮助教育是指有关领导或受领导委派的其他（她）管理者，针对职工旷工事实的帮

23、助和教育；3、核实旷工事实征得工会委员会意见后，报公司行政出除名决定，书面通知本人。（三）、开除的程序和权限 1、由公司管理部会同责任人所在部门负责人，弄清违纪事实，取得证据；2、将调查结果及处理意见报公司总经理；由其提出开出意见 3、允许被开除职工本人进行申辩。4、开除处分意见确定后，由公司总经理做出决定，并办理有关手续，书面通知本人，并报管理部备案；5、被司法机关判出拘役以上处罚的可不提交工会，直接由公司处理决定；6、从证实职工所犯错误事实之日起，开除处分不得超过3 个月（含公司级2 个月）。如超过 3 个月的时效期，行使开除处分视为无效，并追究单位的责任。第三十八条被辞退、除名、开除的职

24、工在待业期间的管理和社会保险金的发放按有关规定办理。第三十九条因辞退、除名、开除的职工引发的劳动争议，由公司劳动争议调解委员会依照有关法律、法规进行调解。调解不成或劳动关系双方当事人一方拒绝调解，当事人可在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向当地人民法院起诉。第四十条本规定适用于公司范围内的全体职工。高层管理人员的辞退、除名、开除按管理权限审定。第九章附则第四十一条本规定由公司管理部负责解释。第四十二条本规定自下发之日起实施，其他有关劳动纪律管理及奖惩的规定，凡与本规定相抵触的，以本规定为准。第四十三条其它未尽事宜，由公司或股份公司颁布的专门规章制度予以统一规范管理，专门性的管理制度、管理办法与本规定有着同样的效力。编制部门生效日期发至部门修改记录管理部2008.9.20 公司各部门