人力资源管理专业知识与实务模拟101.pdf

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1、 模拟 人力资源管理专业知识与实务模拟101 单项选择题第 1 题：以下不属于劳动法律关系主体中的劳动者必须具备的条件的是()。A.达到法定年龄，且具有劳动行为能力B.达到法定年龄，且不低于18周岁C.必须具备享有劳动权利和承担劳动义务的能力D.成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人参考答案：B 要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：达到法定年龄且具有劳动行为能力；与用人单位建立劳动关系，成为劳动力使用者相对应的一方，其实质是成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的人。第 2 题：下列关于工伤保险责任的说法中，错误的是（）A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的

2、工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任D.职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任参考答案：D 本题考查工伤保险责任。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。第 3 题：由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的()。A.人格B.气质C.动机D.技能参考答案：B 气质指(由高级神经系统活动

3、特性所决定的)行为活动的能量和时间特性，例如爆发性、灵活性、耐久性、强度等。不同的人气质不同，所适宜的工作也不同。第 4 题：()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资参考答案：A 绩效是员工的工作表现和成果，绩效工资就是根据员工的绩效为基础的工龄工资是以员工的工作年限为基础的；而岗位工资是以员工所在的岗位为计算工资的基础，只有技能工资才是以技能为基础的一种薪酬系统。第 5 题：每一个劳动保障法律关系的主体都必须是()。A.一个B.两个或两个以上C.四个D.五个参考答案：B 第 6 题：下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是()。A.外源性动

4、机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B.外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D.出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身参考答案：A 第 7 题：在通用的工作分析法中，()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法参考答案：A 访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及相关专家等对工作的意见或看法。它是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。第

5、 8 题：劳动法是指调整()以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。A.合同关系B.契约关系C.劳动关系D.人身关系参考答案：C 第 9 题：我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。A.承担赔偿责任B.受到行政处分C.受到刑罚D.受到警告处分参考答案：C 第 10 题：劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供求曲线D.劳动力边际收益曲线参考答案：C 劳动力市场的均衡工资率和均衡就业号取决于劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置。第 11 题：人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同

6、工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是()。A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工受到的激励程度D.员工个人的工作习惯参考答案：C 第 12 题：失业保险金的发放标准为()。A.高于当地最低工资标准B.低于城市居民最低生活保障标准C.每月不得少于 300元D.低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准参考答案：D 第 13 题：当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。A.小于 0 B.小于 1 C.大于 1 D.等于 1 参考答案：C 第 14 题：一般来说，内部激励()。A.易于控制B.包括奖励、晋升、批评等C.是附加于工资以外

7、的D.较难控制参考答案：D 第 15 题：下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是()。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理C.ISO 质量管理体系D.标杆超越参考答案：B 第 16 题：组织的战略可分为总体战略和()。A.经营战略B.生产战略C.职能战略D.产品战略参考答案：C 第 17 题：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构参考答案：D 第 18 题：西蒙将决策分为三个阶段，其中第二个阶段是()。A.设计活动阶段B.选择活动阶段C.智力活动阶段D.确认活动阶段参考答案：A 西蒙将决

8、策分为三个阶段，即第一阶段为智力活动阶段；第二阶段为设计活动阶段；第三阶段为选择活动阶段。第 19 题：如果某城市清洁工的小时工资率为15 元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20 元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为_。A.0.33 B.0.5 C.1.5 D.1 参考答案：C 第 20 题：以低成本为营销战略核心的商贸企业，可能将员工视为()。A.有利的资源B.巨大的成本负担C.效益的源泉D.创新的动力参考答案：B 第 21 题：下面不属于影响社会知觉的因素是()。A.知觉情感B.知觉对象C.知觉行为D.知觉者参考答案：

9、C 第 22 题：工作特性模式中工作的核心维度不包括()。A.任务的完整性B.任务的重要性C.任务的隐蔽性D.自主权参考答案：C 第 23 题：()是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.能力要求法参考答案：C 题干是对以人为基础的系统性工作分析方法中的工作要素法的考查。第 24 题：按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，科研工作属于()。A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作参考答案：A 第 25 题：在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间

10、的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明()。A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策参考答案：D 第 26 题：下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。A.能力要求法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法参考答案：A 第 27 题：当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员()信息优势。A.可以占有B.不能占有C.依据具体情况D.ABC都不正确参考答案：A 第 28 题：劳动法是指调整()以及与之密切联系的其他关系的法律规范的总和。

11、A.合同关系B.契约关系C.劳动关系D.人身关系参考答案：C 第 29 题：根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间做一顿可口的饭菜属于()。A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式参考答案：C 第 30 题：根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是()。A.可信赖的行动家B.文化管理者C.业务联盟D.战略变革设计者参考答案：A 人力资源管理者的六项角色模型中，可信赖的行动家处于金字塔顶部，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。第 31 题：我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损

12、害的应当()。A.承担赔偿责任B.受到行政处分C.受到刑罚D.受到警告处分参考答案：A 第 32 题：()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机参考答案：B 第 33 题：根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是()。A.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.越是低层次的需要，其对于人们行为所产生的影响也越大D.任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等参考答案：A 第 34 题：下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是()。A.组织战略不会影响

13、绩效管理的实施B.具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C.战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D.平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具参考答案：A 战略性绩效管理体现的思考方式为：组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。因此，A项错误。第 35 题：用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。A.无许可证件的外国人B.勤工助学大学生C.传染病病原携带者D.无身份证件者参考答案：C 用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等

14、有拒绝录用的内容。第 36 题：对关键事件进行判定，目的是判定其能否_。A.精确计量工作绩效B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准D.及时的反馈参考答案：B 第 37 题：劳动力市场均衡是()。A.静态的B.动态的C.一成不变的D.部分静态、部分动态参考答案：B 劳动力市场均衡是动态的，不是一成不变的。第 38 题：组织文化是一种无形的、思想上的约束力量。这是组织文化的()。A.导向作用B.辐射作用C.创新作用D.规范作用参考答案：D 第 39 题：劳动保障监察是实施行政检察和()的行政执法行为。A.行政复议B.行政申诉C.行政处罚D.行政诉讼参考答案：C 第

15、40 题：在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A.生理安全自我实现尊重归属和爱B.生理安全归属和爱尊重自我实现C.安全生理尊重归属和爱自我实现D.生理安全尊重自我实现归属和爱参考答案：B 马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。本题考查需要层次理论。第 41 题：麦克里兰提出了()种需要理论。A.二B.四C.五D.三参考答案：D 第 42 题：按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格参考答案：

16、B 第 43 题：在霍兰德的“人格类型论”中，与现实型差异最大的人格类型是()。A.研究型B.艺术型C.社会型D.管理型参考答案：A 第 44 题：对许多企业来说，()代表着招聘的一种主要渠道。A.职业学校B.学院与大学C.下岗人员D.老年工人参考答案：B 第 45 题：下列有关企业年金的发放的说法不正确的是()。A.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金B.职工未达到国家规定的退休年龄的，可以一年两次从个人账户中提前提取资金C.出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人D.职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定

17、的受益人或法定继承人一次性领取参考答案：B 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。其中，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、事业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第 46 题：劳动法律责任以()为前提。A.违法行为存在B.法律制裁C.赔偿D.合法参考答案：A

18、 第 47 题：劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和()。A.社会同质性B.经济同质性C.素质同质性D.思想同质性参考答案：A 第 48 题：当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力供需平衡方法是（）A.裁员B.减薪C.工作轮换D.自然减员参考答案：D 本题考查人力资源规划的综合平衡。A、B 项属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法；C项属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法。第 49 题：领导有两个基本的特点：即具有指导、激励能力和()。A.魄力B.控制力C.影响力D.责任心参考答案：C 第 50 题：下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展

19、均衡稳定的企业比较有用的是()。A.比率分析法B.回归分析法C.德尔菲法D.主观判断法参考答案：D 第 51 题：()是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。A.人文技术B.结构技术C.定性技术D.定量技术参考答案：A 第 52 题：人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.动机测验参考答案：A 能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。第 53 题：组织环境所涉及的生产技术指的是()的条件和因素。A.生产设备B.技术专利C.质量控制D.劳动投入转化为产出参考答案：D 第 54 题：人力资本投资分析的奠基人是()。A.亚当

20、斯密B.大卫李嘉图C.西奥多舒尔茨D.约翰穆勒参考答案：C 这主要是由于西奥多 舒尔茨出版了第一部有关人力资本的专著，从而使人力资本投资的研究成为一门科学。第 55 题：下列有关效率工资的表述中，正确的是()。A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B.效率工资是一种计件工资C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本参考答案：C 效率工资是指企业支付的工资高于其他企业或劳动力市场所能得到的工资水平，它并非是一种计件工资，可以节省企业管理成本。第 56 题：组织的横向结构指的是组织结构中的()。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结

21、构参考答案：A 第 57 题：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级参考答案：D 劳动法第 64 条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级的体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第 58 题：在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。A.将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素B.将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素参考答案：A 第 59 题：重视创造发明的组织文化

22、称为（）组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型参考答案：B 棒球队型组织重视创造发明。本题考查组织文化的类型。第 60 题：从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在20 世纪 60 年代起就采用的工业设计的应用方法是()。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.自主性工作团队参考答案：D 多项选择题第 61 题：参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15 年，()。A.可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B.应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C.可以缴费至满 15 年，按月领取基本养老金D.可以转入新型农村社会养老

23、保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E.应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金参考答案：ACD 本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第 62 题：关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有()。A.市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响收入效应和替代效应B.工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给C.工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间D.当工资率上升、收入

24、效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加E.当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加参考答案：ABC 第 63 题：关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化参考答案：ABCE 本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以 D的说法有误。第 64 题：有关劳动合同解除程序的规定包括()。A.时间限

25、制B.要用书面形式通知对方C.要用口头形式通知对方D.要给予经济补偿参考答案：ABD 第 65 题：某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为 25 元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况是()。A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付 25 元/小时以上的工资B.汽车生产企业只要支付25 元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降E.汽

26、车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升参考答案：ACE 由于对汽车生产工人的劳动力需求出现大幅增长而供给不变，故均衡就业量和均衡工资率会上升，对于单个企业来说，要想获得足够的劳动力，至少要支付原均衡工资率 25 元以上的工资。故 ACE为正确选项，其他选项不合题意。第 66 题：职业生涯锚具有的特点有()。A.产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.可以根据各种测试提前进行预测D.不可能根据各种测试提前进行预测E.并不是完全固定不变的参考答案：ABDE 职业生涯锚具有以下四个特点：产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为

27、基础；强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不变的。第 67 题：俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为两大类，即()。A.生产管理B.效率管C.关心人D.工作管理参考答案：CD 关心人和关心工作是领导理论中对领导行为比较重要的两种分类，许多理论都是依此为基础来对领导方式进行分类。第 68 题：应当认定为工作或视同工作的情形包括（）。A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的C.劳动者患职业病的D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾

28、病丧失劳动能力的参考答案：ACD 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项 B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。本题考核工伤认定。第 69 题：下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法E.管理职位分析问卷法参考答案：ACD 以人为基础的系统性工作分析方法有：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。以工作为基础的系统性工作分析方法有：关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作

29、任务清单分析法。第 70 题：以下属于激励理论的是()。A.需求层次理论B.期望理论C.系统理论D.路径目标理论参考答案：AB 第 71 题：如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。A.提升组织制度化和规范化的程度B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D.建立强调等级差异的绩效评估体系E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度参考答案：BC 本题考查组织文化与组织设计。如果企业想鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度和规范化程度，A说法有误。企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将

30、重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系，D说法有误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化，E说法有误。第 72 题：劳动合同的内容主要包括()。A.劳动合同的主体B.劳动合同的客体C.劳动合同的形式D.劳动合同的权利义务参考答案：ABD 第 73 题：亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象参考答案：ABCE 亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且

31、关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。当员工通过比较感到不公平时，感觉到不公平的员工可以采用

32、以下几种方式来恢复平衡：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职。第 74 题：工作招聘会的优点是()。A.可以在短时间内吸引大量求职者B.单位雇佣成本较低C.单位雇佣成本较高D.单一企业容易脱颖而出参考答案：AB 第 75 题：罗伯特豪斯确定了的领导行为是()。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导E.支配式领导参考答案：ABCD 第 76 题：关于组织设计的陈述，正确的是()。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计D.现代盼组织设计

33、理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面E.组织设计影响组织文化的形成参考答案：ACDE 动态组织设计包括组织结构设计和运行制度设计，古典的组织设计是静态，现代的组织设计是动态的。组织设计影响组织文化的形成，主要表现在7 个方面。第 77 题：大企业的工资水平通常比较高，主要是因为()。A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D.大企业的劳动力供给弹性更大一些E.大企业中一旦出

34、现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率参考答案：ABE 在完全竞争市场上，单个企业仅是市场工资率的接受者。故C选项错误，选项 D不能解释大企业工资率较高的原因，故选项ABE较符合题意。第 78 题：矩阵组织形式的优点包括()。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于减轻高层管理人员的负担参考答案：ACDE 第 79 题：大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决(

35、)的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性参考答案：CD 大多数雇佣合同都是不完整和不明确的，这是因为，它很少能实现把要求员工完成的每一项特定工作都明确地列举出来。雇佣合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇佣合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。第 80 题：外国人在中国就业的管理规定包括(

36、)。A.年满 16周岁，身体健康B.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有有效护照参考答案：BCDE A应为年满 18周岁，身体健康。案例分析题 (由单选和多选组成。)（二）资料河南人李某 2006 年 2 月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明；试用期 3 个月，每月 500 元工资，试用期满后每月工资800元。但 2006 年 9 月15 日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600 元工资，李某不服，与企业发生了劳动争议。第 81 题：李某可以向劳动争议调解委员会申请()。A.解除合同B.调解C.兑现工资D.仲裁参

37、考答案：B 第 82 题：李某应当在()以前，提出调解申请。A.2006 年 9 月 22 日B.2006 年 9 月 30 日C.2006 年 10 月 15 日D.2006 年 10 月 30 日参考答案：C 第 83 题：如果李某在 2006 年 9 月 18 日向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在()以前做出受理或不受理申请的决定。A.2006 年 9 月 22 日B.2006 年 9 月 25 日C.2006 年 9 月 28 日D.2006 年 10 月 3 日参考答案：A 第 84 题：如果经过劳动争议调解委员会的调解，李某和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制

38、作调解协议书()。A.一份B.一式两份C.一式三份D.一式四份参考答案：C 第 85 题：如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李某可以向()申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.劳动厅D.人民法院参考答案：A 第 86 题：如果李某要提出仲裁申请，必须于()之前提出。A.2006 年 9 月 30 日B.2006 年 10 月 30 C.2006 年 10 月 15 日D.2006 年 11 月 30 日参考答案：C （一）资料老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长

39、。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。头一个月，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据上述资料回答下列问题：第 87 题：从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.发展技能参考答案：ABC 第 88 题：按照豪斯的路径目标理论，老赵的领导行为属于()。A.指导式领导B.支持式领导C.参与式领导D.成就取向式领导参考答案：AD 第 89 题：按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。A.X 理论中传统权威式领导风格B.“乡村俱乐部”式领导风格C.“无为而治”式领导风格D.“任务指导型”领导风格参考答案：D 第 90 题：领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。A.年龄B.能力C.意愿D.学历参考答案：BC