【最新】电厂教育培训管理办法.pdf

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1、2015 号关于印发 xx 热电厂教育培训管理办法的通知厂属各单位：xx 热电厂教育培训管理办法已经厂部研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。xx 热电厂2015 年 3 月 30 日-2-xx 热电厂教育培训管理办法第一章总则第一条 为了进一步加强安全培训工作，提高安全培训实效，根据国家安全生产培训相关法律法规和集团相关规定，特制订本办法。第二条 安全培训实行统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则。厂属各单位是安全培训工作的责任主体，主要负责人为安全培训工作第一责任人，负责健全完善本单位安全培训工作制度，确保安全培训到位。第三条电厂每季度召开一次安全培训工作例会，各单位负责人每月主持召开

2、一次培训专题会议，总结、部署安全培训工作，提出考核奖惩意见。第四条 各单位必须制定年度、月度安全培训计划，安全培训计划上报安监科备案并与安全绩效挂钩考核。第五条 认真宣贯“宁停产不停训”、“培训不达标就是隐患”、“无证上岗就是事故”的培训理念，并落实到培训工作中。第二章组织机构第六条 建立电厂、车间、班组三级培训组织机构。重点抓好安全培训、技能培训，并做好继续教育、政治理论等培训工作。第七条成立由电厂党政主要领导为组长，副厂级领导为副组长，副总师和科室、车间负责人为成员的安全培训工作领导小组，负责组织领导、整体规划和协调管理等工作。安监科为安全培训工作主管部门，主要职责是贯彻落实上级安全培训规

3、定，健全培训管理制度，制订实施培训规划和年度计划，管理使用教育培训经费，对各单位的安全培训、技能培训和继续教育培训工作实施指导、协调、监督、管理和考核奖惩。-3-电厂各战线领导要抓好分管业务内的培训责任落实，构建齐抓共管培训机制。第八条基层单位负责贯彻落实电厂安全培训计划，健全安全培训管理制度，制定实施年度、月度培训计划；组织实施安全培训、技能培训、继续教育和思想教育培训；加强车间“三个一”培训管理，建立更新全员安全培训台账和培训档案，开展安全培训需求调查，做好上报培训资料、报表等工作。第九条 健全车间“三个一”培训管理制度和自主安全培训考核机制，采取正激励培训管理模式，深入开展职工安全技能、

4、实操演练和反事故演练等培训活动，严禁发生无证上岗或岗证不符现象。第三章安全培训第十条主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全培训并取得安全资格证后方可上岗。安全生产管理人员指单位负责安全、生产、技术的负责人，安全生产管理机构负责人及其工作人员，安全生产副职、车间主任，安全管理员等人员。第十一条严格按照计划开展安全培训。安全生产管理人员、特殊工种、班组长和一般作业人员的取证、复训由厂统一纳入计划管理。各单位及时选送从业人员到具备相应资质的安全培训机构参加培训，未按要求上报培训计划或未及时参加培训的，造成无证上岗或证书失效的，责任单位承担。第十二条新工人必须按照规定进行三级安全教育培训考核（厂级安

5、全知识培训、车间安全技术培训、班组现场操作培训），取得安全资格证或培训合格证方可安排上岗作业。第十三条转岗、离岗 3 个月重新上岗的或者采用新技术、新工艺、新设备、新材料前，必须进行安全培训；安全培训不合格的，不得上岗作业。-4-第十四条认真抓好车间“三个一”培训（一周一题、一月一课、一季一考），按要求做好培训记录。培训与安全生产相结合，将运规安规、“两票”三制、风险预控管理、安全生产标准化、反事故和应急救援预案演练、消防演习、职业病防治等知识融入培训内容，切实提高培训质量。第十五条强化班组长素质提升培训，将安全、技能、管理、人文等知识融入班组长培训，筑牢安全生产第一道防线。第十六条加强兼职教

6、师队伍建设，认真执行副处级以上干部授课制度。要从安全生产管理人员、班组长、技师中选聘兼职教师，为培训工作提供技术支撑。（见附件1、附件 2、附件 3）第十七条规范培训管理，提高工作效率，及时、准确上报各种培训资料和报表，纸质文档由单位负责人签字盖章报送。（一）基层单位本年度下半年的安全培训计划必须于每年5 月 22 日前上报，下年度的上半年安全培训计划及年度安全培训计划必须于每年的11月 22 日前上报。（二）基层单位外培和内培计划、月度培训计划和工作总结、培训检查考核自检表于当月22 日前上报，外培计划必须由单位负责人签字报送。（三）季度安全培训工作自查评估报告于每季度最后一个月的22 日前

7、上报。（四）月度安全培训统计报表于每月15 日前上报，季度全员持证明细台账于每季度最后一个月的15 日前上报电子版。（五）其它需要上报的资料、报表以通知要求为准。第四章证书管理第十八条安全培训证书按照“科学、有序”的原则，由安监科统一集中管理，分类存放。建立培训持证台账并及时更新，建立证书到期预警机-5-制，提前纳入培训计划，保证证书的有效性。员工上岗作业时必须持本岗位相符的加盖安监科公章的有效证件复印件，证书不得伪造、转借和涂改。第十九条转岗、调岗人员，人力资源科提出培训计划，待培训合格取证后方可办理转岗手续，安排上岗作业。第五章档案管理第二十条规范培训档案管理，推进培训档案标准化建设。培训

8、档案管理要遵循“两级管理、分类建档”的原则。“两级管理”即“电厂车间”;“分类建档”即按照培训管理档案、教学档案和员工个人培训档案三类进行管理。第二十一条培训管理档案是指培训管理者实施管理过程中形成各种管理制度，应装订成册。第二十二条教学档案是指在组织教学过程中形成的档案。教学组织档案要求一班一档装订保存，教师业务档案要求一人一档。教学组织档案内容：教学培训计划、教案、点名册、考试卷和成绩汇总、评价表（有车间安全员签字存档）、培训评估总结；教师业务档案包括教师基本信息、学习培训、考评奖惩结果等活动信息。第二十三条建立员工培训档案。明确专人负责，实行计算机管理，按照一人一档的要求建立全员培训电子

9、或纸质档案，全面记录个人培训考核情况和持证情况。存档的材料有员工个人培训档案表，个人学历、身份证、有效资格证书的复印件，培训档案与车间每月核对更新一次，确保人、证、岗、档四对照。第二十四条涉及单位、个人信息的档案资料在未经主管领导批准情况下，不得随意外借、复制；需要销毁的资料必须经主管领导同意，及时、统一销毁。教学档案保存时间为两年，培训档案随员工岗位变动而流动。-6-第六章经费管理第二十五条教育经费按工资总额的1.5%提取，本着节约、合理、高效的原则统一管理使用。财务科负责教育培训经费的收、付及账户管理，安监科每季度与财务部核对提取、使用、节余情况并建账管理。第二十六条开支范围（一）教育经费

10、列支范围：员工岗前和转岗培训，各类岗位适应性培训，岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，电厂组织的外出培训，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，职工教育培训管理费用，购置培训设备设施及其它培训相关费用支出。（二）集团统一组织的学历教育，按协议规定报销相关学费；员工个人参加学历教育以及为取得学位而参加的在职教育，所需费用由个人承担。（三）劳务工培训所需的费用，可从员工教育培训经费中支出。（四）经电厂批准参加的培训经费和学习期间的教材（资料）费、材料费、考核及办证费可从教育经费中列支，其他因培训发生的差旅费、住宿费按财务制度执行，不纳入教育

11、经费。（五）兼职教师讲课费用及其他酬金按照xx 集团职工教育培训费用标准（xx201148 号）文件规定执行，特殊情况的由电厂主管领导批准后实施。第二十七条严格教育经费的审批使用管理。教育经费审批使用由安监科建账统一办理，经主管领导审批后由财务科按规定支付。第七章监督检查第二十八条安全培训按照分级管理原则，实行逐级监督检查。监督检-7-查内容：安全培训管理制度、培训计划的执行情况；三项岗位人员及其他从业人员的培训持证和员工应知应会情况；应用新工艺、新技术、新材料、新设备及转岗人员培训情况；兼职教师配备、讲课及培训档案建立情况等。第二十九条各单位应配备兼职培训管理人员，扎实做好日常安全培训管理。

12、第三十条每月开展一次培训自查自纠活动，及时整改存在的问题，检查结果与安全奖惩挂钩。第八章奖惩与追究第三十一条严格落实培训检查制度与激励约束机制。按照集团安全培训督导评估标准和 xx 热电厂教育培训工作检查考核评分办法（见附件4）与厂三三三一绩效考核挂钩进行奖惩。对教育培训工作表现突出的个人给予奖惩。第三十二条按照“谁培训谁负责，谁使用谁把关”的责任原则，严格执行“先培训，后上岗；先持证，后上岗”制度。单位安全管理人员、新工人、转岗人员、特种作业人员和班组长无证上岗的，采用新工艺、新技术、新材料、新设备前未对职工开展专项安全培训的，对单位罚款1000 元/人次，负责人罚款 200元/人次；责成不

13、持证人员离岗；造成不良影响的，加倍处罚；情节严重的，按照xx2010311号规定对相关人员进行追究处理。第三十三条发现员工应知应会等知识掌握不熟练的，对单位罚款 200元/人次，负责人罚款 50 元/人次；个人离岗培训，经培训部门考核合格备案后方可上岗。第三十四条培训计划未及时上报、未按培训计划选送人员参加培训的或未按照规定及时准确上报安全培训资料、报表的，对单位罚款200 元，-8-对责任人罚款 50 元。第三十五条基层单位自检自查考核不严、记录不准确、奖惩无落实或假培训的，发现一次加倍考核。第三十六条上级对各单位的罚款和追究，厂部将对责任单位加重处罚；其他违规按照集团安全培训督导评估标准处

14、罚规定执行。第三十七条本办法自下发之日起执行，解释权归xx 热电厂。附件：1.领导干部授课制度2.兼职教师管理办法3.关于聘任兼职教师的决定 4.xx电厂教育培训工作检查考核评分办法-9-附件 4：xx 热电厂教育培训工作检查考核评分办法单位：时间：序号项目检查考核标准应得分评分办法扣分原因实得分一组织领导（20分）1.建立符合实际需要的厂部、车间、班组三级培训管理领导小组和机构。4 查文件和资料，无领导小组和培训机构不得分，机构不健全扣 1 分。2.建立健全单位培训管理制度、职工培训考核使用待遇激励机制、车间“三个一”培训制度和管理人员、兼职教师的安全培训责任制，并装订成册。5 查制度、责任

15、制，未制定不得分，缺 1 项扣 1 分，未装订成册扣1 分。3.认真落实集团、电厂安全培训管理制度和文件；制订并落实年度安全培训、应急避险、职业健康培训和班组长素质提升培训计划。5 上级制度、文件贯彻落实不到位，一项扣 1 分；未制定培训计划或未上报安监科备案不得分.4.月度安全培训计划与生产经营计划同时下达、同时检查、同时总结。3 查文件、查记录，未同时下达和总结不得分。5.单位负责人每月主持召开一次专题会议，总结当月、安排下月培训工作。2 查记录，未召开专题会议不得分。内容不具体扣1 分。6.明确车间专人负责培训工作并在厂部备案。1 未明确、未备案的不得分。二培训管理（55分）1.建立全员

16、安全培训档案，一人一档，每月核对一次，用人情况和场部档案一致。4 未建立培训档案的1 人次扣 1 分；与实际用人不符或不及时入档一人扣1 分。2.职工培训档案实行计算机管理。2 未实行不得分。-10-3.每月至少进行一次安全培训需求调查。2 查记录，未进行调查不得分，少 1 次扣 1 分。4.认真开展“每日一题，每周一课，每月一考”的学习活动。5 抽查培训记录，未开展活动不得分。5.利用安全活动日进行全员培训，时间不少于1 小时，人数不低于在册职工 80%。3 查记录，未进行全员培训不得分。缺一次活动扣2 分，扣完为止。序号项目检查考核标准应得分评分办法扣分原因实得分二培训管理（55分）6.车

17、间及时向人力资源科上报岗位变动情况，人力资源科及时向安监科提供职工岗位变动情况；5 查资料，车间、人力资源科未按要求上报的扣3 分；岗人不对照扣2 分/人次。7.车间调整特种作业人员，按规定审批，报安监科备案，培训考核合格持证后，方可上岗作业。5 未备案的不得分；有1 人未按规定进行培训扣1 分，扣完为止。8.制定应急避险演练、冬夏“三防”培训计划等全员培训计划，严格组织实施。5 无计划或未开展不得分，培训记录缺 1 项或记录不全扣1分。9、各类从业人员做到持证上岗，证岗相符，建立证书台帐并及时更新。3 未持证上岗、岗证不符，一人扣1 分，证书台账未及时更新扣 1 分/人次。10.新工人按照规

18、定进行三级安全培训后上岗作业。5 未进行三级安全培训上岗1人扣 1 分，扣完为止。11.办班有计划、教案、点名册、会议学习记录、试卷、培训总结、学员评教反馈等。5 未提供不得分，缺一项扣1分；“三个一”培训档案1项不达标的扣1 分。12.兼职教师每月授课不得少于一次，兼职教师按规定参加学习，提高业务能力。3 兼职教师授课完不成的扣1分；1 人未按要求参加学习扣1 分。13.员工安全培训考核未达到满分或漏考人员，必须进行补差复考并备案。2 对达不到满分或漏考员工1人未进行补差复考的扣0.2分，补差复考后未备案的1人扣 0.1 分。-11-14.培训办班档案资料齐全，按照规定一班一档。3 查培训档

19、案，有缺项的扣1分，没有按照要求归档的不得分。16.建立准入资格管理台账，从业人员准入资格达到标准要求。3 未建台账不得分，1 人不达标扣 0.5 分。序号项目检查考核标准应得分评分办法扣分原因实得分三培训设施（5分）1.充分利用电视、多媒体等手段，采取灵活多样的直观培训方法，提高培训质量。3 无法播放安全培训知识的扣1分。2.厂部各工种应知应会编制成册，达到人手一册。2 未编制成册不得分。四监督检查（20分）1.建立安全培训工作检查制度，每月对车间有检查考核，进行一次自查自纠活动，检查结果与安全奖惩挂钩。5 查记录，无自查自纠或不与安全奖惩挂钩考核不得分，没有检查考核的扣2 分。2.按规定及

20、时选送学员到具备资质培训机构参培，保证安全培训计划完成。5 查记录，培训计划未完成1 项扣 1 分。3.外培学员培训合格，内培、外培学员出勤达标。3 学员培训考试不及格或学员出勤旷课、顶替1 次扣 1 分。4.岗位人员熟练掌握岗位应知应会、作业规程、避灾线路，双述达标。4 现场抽查，1 人回答不正确扣2 分，扣完为止。5.车间每月对本单位参培人员情况进行总结，并对安全培训提出建议。3 查记录，有一个未开展扣1 分，扣完为止。总分合计单位负责人：填表人：个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至

21、今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有

22、强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已

23、通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地

24、质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业

25、程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。