【最新】绩效考核表(会计).pdf
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1、绩效考核表(会计)考核期间:年月姓名岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1 日 常费 用支 出审核10%审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性;(出错率为0)审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大小写金额是否一致,审批手续是否齐全。负责审核无误票据的登记、传递工作。按要求完成10分;个别差错,不影响整体数据5 分;有差错,影响整体数据得3 分;严重差错0 分2 账 务管 理及财 务报表20%设置核算账簿体系,协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审核工作并建立台帐(100%完成);编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证(100%完成);负责日
2、常查账(账证核对、账账核对和账实核对),确保会计记录的正确无误(100%完成);建立总账及相关明细账(100%完成);编制财务月报表并作编表说明(100%完成)。每项 4 分;完成 5 项 20 分,完成 4 项 16 分,完成 3 项 12 分,完成 2 项 8 分,完成 1 项 4 分3 应收应付款管理10%核查公司应收账款的回收情况;纳税申报无延误(准确率为100%);每月供应商货款付款单据的核对工作,配合出纳做好货款付款工作。(出错率为0)按要求完成10 分1 项未达标 5 分2 项均未达标 0分4 合同管理5%每月合同内容和金额审核、内容一致,金额准确无误,合同登记、业务回款(出错率
3、为0)按要求完成得5分,出错 1 次得 0分5 会计凭证财务资料管理10%根据审核无误的原始凭证填写记账凭证,并登记相关明细账簿、银行日记账等工作;月末装订凭证并装订与保管工作,以备查账;材料报价单、经济合同、契约的管理工作;负责其它会计资料的建档、保管工作。按要求完成10分,个别差错,不影响整体数据5 分严重差错0 分6 纳税申报15%按照财税要求,每月根据时间要求提前做好票据收集,规整,及时提供给财务代办公司,做好申报工作;(出错为0 次)管理好发票开具数额,不能出现因计划平衡不合理导致发票的不能正常开具。因需要发票及财税变更、申请、升级等工作,必须有计划的提前完成,不能影响发票的不能正常
4、开具,造成财税风险。按要求完成15分;个别差错,不影响整体数据10分;有差错,影响整体数据得5 分;严重差错0 分7 工资核算5%每月 10 日前核算工资完毕,确保数据收集完整,计算准确无误。报总经理审核;结算各部门员工工资,每月15 日前完成。2 项完成得5 分,出错 1 项得 0 分8 现金盘查15%月初清点出纳手中现金并编制现金盘点表;编制银行对账单;(出错为0 次)编制现金月报表。(出错为0 次)按要求及时完成得 15 分;个别差错,不影响整体数据5 分;未按要求完成得0 分9 制度建设5%协助财务总监建立、健全公司与财务管理有关的各项规章制度,监督落实公司有关财务制度的制定、执行工作
5、。根据实际结果评分10 学习力5%加强财税知识的学习,提高业务能力,避免财税风险;根据个人表现评分加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1 清财50%1 级:不违反财务制度2 级:没有任何财务问题,并主动接受监督3 级:不因自身利益而破坏游戏规则4 级:主动节省费用,并不影响工作质量5 级:因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力1 级 10 分2 级 20 分3 级 30 分4 级 40 分5 级 50 分2 商业保密50%1.有保密协议,不了解其价值,该怎么说还怎么说2.知晓公司商业技术及信息的范围及要点,不透漏3.工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息4.维
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