【最新】油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案(修正稿).pdf

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1、1 油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案为了全面贯彻落实,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教学质量。根据的要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想：着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，真正体现按劳分配、优绩优酬、多劳多得的应有之义，重在发挥奖励性绩效工资的激励导向作用、杠杆作用，充分调动广大教师的工作积极性。二、绩效工资考核分配原则：1、科学、民主、公开、公正。2、班主任津贴单切单算。3、学校分配采取量化考核办法，合理拉开差距。4、奖励性绩效工资占绩效工资总量的30，根据考核结果发放。（发放时间根据上级安排

2、进行）5、校长的奖励性绩效工资由学校主管部门按照考核结果确定、发放。三、实施范围与对象：本校在编在岗教师从2011年 9 月 1 日起实施奖励性绩效工资。四、绩效工资考核分配领导小组：学校成立绩效工资考核分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责制定绩效工资分配方案，对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩考核，以及对绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。2 组长：王和平成员：李国耀、李建岭、陶伟五、奖励性绩效工资考核内容及量化考核细则（一）绩效考核项目及计分标准全校奖励性绩效工资总额减去班主任津贴，剩余资金分为四部分考核发放:思想政

3、治表现与职业道德20，工作量 30，考勤 20，工作效果 30。1、思想政治表现与职业道德20认真参加政治学习，热爱教育事业，教书育人，为人师表，依法执教；关心集体，团结同志，服从领导，顾全大局；服从组织分配，努力完成本职工作，积极完成学校或上级部门交给的临时任务。有下列情况的，对照以下内容扣分：（1）违反国家法律法规和党纪党规，工作失误扣15 元，以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序的扣20 元，情节严重者扣80 元。（2）无故不承担学校交给的经常性工作或临时性工作，每次扣10 元。（3）政治学习、教研活动、例会、升旗及其它临时性集会，旷会一次扣10 元，迟到、早退一次扣2 元，请假一次扣5

4、 元。（4）播弄是非，影响团结，有损教师形象，每次扣15 元。（5）上班时间擅离工作岗位，损害学校形象，每次扣15 元。（6）体罚或变相体罚学生侮辱学生造成不良影响的扣20 元。（7）教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣80元。（8）、其他有违教师职业道德行为规范的，由我校绩效工资考核分配领导小组研究，酌情扣分。2、工作量 303 核定工作量的基本依据：教职工周工作量按湛河区教体局关于进一步规范湛河区中小学编制人员工作量的通知要求。平顶山市 2011年义务教育课程设置计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。学校实际工作内容。我校按照上级关于教师工作量的规定，结合每期学校实际情况进行考

5、核。（1）、达到学校规定的周课时量，得本项人均分配资金。（2）、未达到学校规定的周课时量，按所缺课时扣款（每节6 元）。（3）、超过学校规定的周课时量，按所超课时发奖金（每节8 元）。（4）、公代每节补贴5 元，由教导处安排公代；节假日值班按上级要求排班，节假日值班人员每人每天补贴10 元；节假日因公事加班人员每人每天补贴30 元，非节假日因公事加班人员每人每天补贴15 元。（不另外加分。）量化工作量，情况复杂，不可能把所做工作都包括在内，不足之处每学期修正一次。计算公式：个人本项分配资金=教师人均分配资金个人超缺课时奖扣金额3、考勤 20根据油坊头小学考勤管理办法实施签到制度。（1）、全月出

6、满勤,不迟到，不早退者得本项人均分配资金。（2）、教师因病请假每天扣10 元（有诊断证明），病假由学校安排代课的每节扣 5 元。自己调课者不扣钱（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）。（3）、特殊事假（亲友婚丧假）每天扣20 元，一般事假每天扣30 元；旷课一4 节扣 15元。（4）、迟到、早退 10 分钟内扣 2 元，10-20 分钟扣 5 元，20-40 分钟扣 15 元；教师违规签到（人未到岗由他人代签等）情况，按旷工处理，每天扣100元。（5）、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、例会、升旗、临时性通知及其他集体活动)旷会一次扣 10元，迟到、早退一次扣2 元，请假一次扣5

7、 元。（公假不扣）。（6）、直系婚、丧、产假按相关法律规定执行。（7）、实行查岗制，发现不在岗每节扣10 元，签到后不在岗，视为旷工。教师签到由当天值班行政负责监督，学校抽查。4、工作效果 30本项考核我校教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。（1）、教学常规落实按要求认真备课、上课、批改作业、辅导、教研，积极做好各方面常规性工作者得满分。有下列情况的，对照以下内容扣分：备课：未按要求备课，每次发现扣10 元。上课：无教案进堂上课；坐着上课；无故缺课不在岗；上课未关闭或使用通讯设备；每次发现扣10 元。擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5 元。作业：未按时批改作业；批改错误；没有督促

8、学生及时更正错误；每次发现扣 5 元。其他：不按时交各种计划、总结、记录等资料，每次扣10 元。（2）、教学质量检测按北渡镇中心校教学质量检测结果为准，总评（纵横比较后）成绩以第九名为准，每高一名奖10 元，直到第四名，第三名加奖20 元，第二名加奖 30 元，第一名5 加奖 50 元。每低一名扣10 元，直到倒数第四名，倒数第三名扣100 元，倒数第二名扣 150元，倒数第一名扣200 元。同等名次的，英语按语数课的40，科学按语数课的 30，音体美无成绩的低于校平均分配资金发放。（3）、教育教研活动获奖（课题研究、教育教学论文等）市级及以上一等奖奖50 元，二等奖奖 30 元；区级一等奖3

9、0 元。（二）班主任津贴：（单切单算）班主任津贴（全学年按10 个月计）分基础性津贴和奖励性津贴两部分，基础性津贴为 8 元，奖励性津贴为每生1 元。班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责，按班主任津贴标准发放，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除：1、黑板报缺一期，扣5 元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5 元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5 元。4、没有参加全校性集体活动、一次扣30 元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班主任思想麻痹、

10、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月班主任津贴。7、班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣 5 元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1 个扣班主任 1 元。9、班级卫生连续3 次被评为不清洁，扣班主任5 元。6（三）其他有关人员的待遇按平湛教体字 2011.50号文件有关规定执行。六、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由组长将问题提交校委会或教师大会讨论定夺。3、本方案报教育局备案。油坊头小学2011年 9 月7 油坊头小学教师奖励性绩效工资考核分配方案油坊头小学

11、2011 年 9 月个人工作业务总结本人于2009 年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。8 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了

12、领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石

13、灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000 地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项

14、目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000 勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用

15、有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。