人力资源管理师理论知识模拟85.pdf

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1、 模拟 人力资源管理师理论知识模拟85 单选题第 1 题：一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A.无情景性的讨论B.不定角色的讨论C.情景性的讨论D.指定角色的讨论参考答案：A 无情景性的讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“好的管理者应具备哪些素质?”或是一个两难题，例如“在企业，在管理者应该更重公平还是更重效率?”第 2 题：已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（）。A.FAQ 法和 JIT 法B.PAQ 法和 FJA 法C.ERP 法和 LP 法D.KPI 法和 FJA 法参考答案：B 第 3

2、 题：企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案：B 第 4 题：组织人力资源素质高低与组织()有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发参考答案：A 第 5 题：()又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法B.OEC法C.评价中心技术D.图解式评价量表法参考答案：D 第 6 题：社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应参考答案：A 第 7 题：采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励

3、性的工资待遇。A.先进标准B.平均标准C.基本标准D.落后标准参考答案：C 基本标准是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。第 8 题：“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应参考答案：D 近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。第 9 题：在设定 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值

4、产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则参考答案：B 第 10 题：经营者年薪制的构成一般不包括()。A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资参考答案：C 第 11 题：()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差参考答案：C 标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价和半客观半主观三种。第 12 题：“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”?这类问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C

5、.思维性问题D.经验性问题参考答案：A 将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应。考察其情绪稳定性和应变能力等，如，“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢”?这类问题属于压力性问题。第 13 题：企业在发展期应提高()管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。A.高层B.中层C.直线D.基层参考答案：B 企业在发展期应提高中层管理人员的管理能力，培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求。第 14 题：“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。A.直线型B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制参考答案：A 第 15 题：企业劳动

6、争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表参考答案：D 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成.人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。第 16 题：以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.定员定额分析法D.转换比率法参考答案：A 第 17 题：无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个()。A.排序型题目B.开放式题目C.资源争夺型题目

7、D.两难式题目参考答案：D 无领导小组讨论中，无情境讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，或是一个两难问题。第 18 题：编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数参考答案：A 计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数第 19 题：企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中

8、应遵循的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明参考答案：D 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。第 20 题：企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任参考答案：A 第 21 题：现阶段我国法定的专项集体合同为（）A.工资协议B.保险协议C.劳动安全卫生协议D.福利协议参考答案：A 第 22 题：人力资源需求预测方法中的专家评估法又称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术参考答案：D 德尔菲法又称专家评估法，

9、一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。第 23 题：组织决策分析要考虑的因素有（）A.两个B.三个C.4 个D.5 个E.6 个参考答案：C 第 24 题：下列不属于心理测试法的是（）A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.公文筐测试参考答案：D 第 25 题：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）A.始点B.中点C.终点D.总结E.都不是参考答案：A 第 26 题：企业薪酬调查分析报告的内容不包括()A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬状况与市场状况比较参

10、考答案：B 薪酬调查分析报告包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。第 27 题：只对组织结构进行的设计称之为（）.A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计参考答案：B 第 28 题：关于绩效工资说法错误的是()。A.佣金制不属于绩教工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性参考答案：A 第 29 题：下列属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间参考答案：D 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动

11、法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。第 30 题：渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性参考答案：A 渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长;中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。第 31 题：行政层次组织形式在（）环境中最有效。A.复杂一静态B.动态C.复杂一动态D.简单一静态参考答案：A 第 32 题：与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（

12、）A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性参考答案：B 第 33 题：企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报参考答案：C 第 34 题：在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。A.横向沟通B.纵向沟通C.解释正式信息D.传闻参考答案：D 第 35 题：以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是()。A.考评实施技巧B.报告结果C.沟通技巧D.反馈评价结果参考答案：B 对选拔出的考评者进行培训时的内容有沟通技巧、考评实施技巧、总结评价结果的方法、反馈评价结果。第 36 题：传统的特质理论（）。A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间

13、的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功参考答案：A 第 37 题：“日清日结法”的实施程序包括：(1)考评与激励；(2)设定目标；(3)控制。正确顺序为()。A.(3)(1)(2)B.(1)(2)(3)C.(3)(2)(1)D.(2)(3)(1)参考答案：D “日清日结法”的实施程序为：设定目标、控制、考评与激励。第 38 题：岗位分析主要包括（）方面研究任务。A.岗位决策.岗位要求B.岗位制定.岗位决策C.岗位描述.岗位决策D.岗位描述.岗位要求参考答案：D 第 39 题：绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）A.效益评估和效率评估B.员工效果和管理人员效果评估C.年度

14、效果和半年度效果评估D.短期效果和长期效果的评估参考答案：D 第 40 题：()不属于“平等保护”的内容。A.对残疾人的就业照顾B.按学历和能力水平雇用人员C.对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑D.户口制度对农民进城就业的限制参考答案：D 第 41 题：职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）A.首先按照企业内部劳动规则进行处理B.由劳动仲裁机关协助处理C.交由法院处理D.依法定的劳动争议处理程序予以处理参考答案：D 第 42 题：()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级D.岗等参考答案：D 岗等是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。第 43

15、 题：工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准B.工资协议的终止条件与违约责任C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式参考答案：A 工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。第 44 题：以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用

16、参考答案：D 作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。第 45 题：企业培训前评估的内容不包括()A.培训环境评估B.培训需求整体评估C.培训计划评估D.培训对象知识水平评估参考答案：A 企业培训前评估的内容有：(1)培训需求整体评估；(2)培训对象知识、技能和工作态度评估；(3)培训对象工作成效及行为评估；

17、(4)培训计划评估。第 46 题：劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()。A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系参考答案：D 第 47 题：薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。A.职组B.职级C.企业D.集团公司参考答案：A 第 48 题：下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题参考答案：A 劳务派遣机构和接收单位都对保护劳动者的权

18、益承担义务。派遣机构有义务将派遣协议内容告知劳动者。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题。第 49 题：企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报参考答案：C 企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。第 50 题：现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发参考答案：C 现代人力资源管理的三大基石包括定编定岗定员定额、员工的绩效管理和员工的技能开发。第 51 题：绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作

19、热情考评参考答案：A 第 52 题：可用于评估应聘者潜力的是（）A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试参考答案：A 第 53 题：上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B.具有时间上的灵活性C.具备丰富的社会经验和工作经验D.具有广泛的宣传效果参考答案：A 第 54 题：下面哪个组织又被称为 军队式结构（）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制参考答案：A 第 55 题：（）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A.及时性审核B.完整性审核C.正确性审核D.统一性审核参考答案：C 第 56

20、 题：学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验参考答案：B 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验.面试.情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。第 57 题：“你有什么业余爱好”是结构化面试中的()。A.经验性问题B.情景性问题C.压力性问题D.背景性问题参考答案：D 背景性问题即关于应聘者的个人、家庭、教育等背景方面的问题。第 58 题：绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施()左右之后的效果。A.一个月B.一个季度C.一年D.不明确参考答案：C 第 59 题：广纳性高的个体适于下述_工作。A.职业

21、经理人(或企业家)B.医生C.质量监测部门D.销售部门参考答案：A 第 60 题：当你不同意某规定时你也服从它吗？（）A.从不B.较少C.较多D.总是参考答案：D 多选题第 61 题：在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员工异地调配时的薪酬处理D.被调查企业在加薪时的百分比E.公司的加班与工作轮班方面的政策参考答案：ABCDE 第 62 题：制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A.后继效应B.评价指标对考评的影响C.自我中心效应D.评价标准对考评的影响E.员工绩效的分布误差参考答案：ACDE 绩效考评的正确性、可

22、靠性和有效性受分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近因效应、自我中心效应、后继效应和评价标准的影响和制约。第 63 题：按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系参考答案：BCDE 第 64 题：工资支付的一般规则为()。A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.间接支付E.部分支付参考答案：ABC 工资支付的一般规则：1.货币支付。2.直接支付。3.按时支付。4

23、.全额支付。第 65 题：下列关于工资级差的说法正确的有（）。A.工资级差确定了企业各等级之间的工资比例关系B.高级别岗位之间的工资级差比低级别工资级差小C.企业内员工工资差距的大小是由企业各等级之问的工资比例关系决定的D.同一工资等级中，高档次之间的工资级差要和低档次间的工资级差保持一致E.各等级间的工资比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别参考答案：ACE 由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之问的工资级差要大一些，而低级别岗位之间的工资级差要小一些。同一工资等级中，高档次的工资级差应大一些，低档次的工资级差应小一些。第 66 题：影

24、响人力资源需求预测的一般因素包括()。A.市场需求B.工资状况C.企业总产值D.工作时间E.政府的方针政策的影响参考答案：ABCDE 影响人力资源需求预测的一般因素包括：顾客需求的变化(市场需求)、生产需求(企业总产值)、劳动力成本趋势(工资状况)、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、每个工种员工的流动情况、旷工趋势(或出勤率)、政府的方针政策的影响、工作小时的变化、退休年龄的变化、社会安全福利保障。第 67 题：对领导行为的早期研究显示出()。A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度参考答案：AB 对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：关怀维度，指领导者尊重和关心

25、.下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系;结构维度，指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。第 68 题：影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）。A.客户对服务的满意程度B.生产率C.各种投入要素的成本D.工艺设计水平E.产能的利用程度参考答案：BCDE 第 69 题：员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素E.空间性要素参考答案：ABD 员工素质测评标准体系的横向结构，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工怍绩效要素。第 70 题：影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（）。A.要素替代的难易

26、度B.其他生产要素的供给弹性C.最终产品的需求价格弹性D.产品总成本中劳动力成本所占的比重E.要素的构成参考答案：ABCD 第 71 题：以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。A.新设一个职位B.两家企业合并C.企业组织结构的整合D.局部改变某个科室的职能E.从职能制结构改为事业部制结构参考答案：AD 改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。第 72 题：工资指导线包括()。A.高线B.预警线C.低线D.基准线E.下线参考答案：BDE 工资指导线有三条线：上线(预警线)、基

27、准线、下线。第 73 题：以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是()。A.道德分类标准B.调查分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准参考答案：ADE 素质测评中对员工进行分类的标准有两种：调查分类标准和数学分类标准。第 74 题：员工素质测评方法的类型包括()。A.选拔性测评B.补偿性测评C.开发性测评D.考核性测评E.诊断性测评参考答案：ACDE 第 75 题：在培训过程中，岗位指南的作用包括()A.强调课程重点B.提高学习效果C.明确培训目标D.节约培训成本E.帮助学员记忆操作规程参考答案：CDE 岗位指南在培训中有以下作用：(1)迫使有关专家对理想的操作作出界

28、定，进一步明确培训的目标;(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅;(3)有时可以代替或减少培训时间，节约成本。第 76 题：企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）。A.持股成员企业层B.控股成员企业层C.参股成员企业层D.协作成员企业层E.核心企业参考答案：BCDE 企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。其构成包括：核心企业、控股成员企业层、参股成员企业层和协作成员企业层。第 77 题：确定薪酬调查的范围，即确定()。A.被调查的岗位B.调查的目的C.调查的时间段D.调查的步骤E.被调

29、查的企业参考答案：ACE 确定薪酬调查的范围，即确定以下事项。被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位，还是包括所有的各种类型的岗位。需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。第 78 题：外部招募的不足有（）。A.筛选难度大B.进入角

30、色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性参考答案：ABCDE 第 79 题：企业人力资源规划的作用包括()。A.满足企业总体战略发展的要求B.促进企业人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.提高企业人力资源的利用效率E.使组织和个人发展目标一致参考答案：ABCDE 第 80 题：培训效果正式评估的优点包括（）。A.在数据和事实的基础上做出判断B.使得评估结论更具有说服力C.容易将评估结论用书面形式表现D.不会给受训者带来太大的压力E.可将评估结论与最初计划比较核对参考答案：ABCE 培训效果正式评估往往具有详细的评估方案、测度工具和评判标准。其优点包括：在数据和事实

31、的基础上作出判断；使评估结论更有说服力；更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；可将评估结论与最初计划比较核对。第 81 题：满足亲和需要的行为可以是()。A.控制他人和活动B.受到许多人的喜欢C.战胜对手或敌人D.成为团队的一分子E.比竞争者更出色参考答案：BD 满足亲和需要的行为包括：受到许多人的喜欢;成为团队的一分子;友好、合作地与同事一起工作;保持和谐关系，避免冲突;参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为;E 项属于成就需要的行为。第 82 题：劳动组织优化的主要内容包括()。A.以劳务关系取代劳动关系B.工作时间合理组织C.不同工种、工艺阶段合理组织D.工作场地供应服

32、务E.准备性和执行性工作合理组织参考答案：BCE 劳动组织优化的主要内容包括：工作时间合理组织、不同工种和工艺阶段合理组织、准备性和执行性工作合理组织。第 83 题：综合型的绩效考评方法包括()A.合成考评法B.加权量表法C.目标管理法D.图解式评价量表法E.评价中心法参考答案：AD 第 84 题：由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力E.鲶鱼效应参考答案：ABCD 由于面试考官的偏见而产生的误差包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。第 85 题：以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤

33、保险费D.有毒有害作业场所定期检测费用E.人工成本费参考答案：ABCD 劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用；个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费；工伤认定、评残费用等。第 86 题：采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（）为代表。A.洛夏测验B.爱德华兹个人爱好量表C.卡特尔 l6 因素个性问卷D.艾森克个性问卷E.明尼苏达多相个性参考答案：CDE 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡

34、特尔 l6 因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。第 87 题：国外常见的教学计划设计程序模式包括()。A.肯普的教学设计程序B.罗斯的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.加涅和布里格斯的教学设计程序E.加利福尼亚大学的教学设计程序参考答案：CD 第 88 题：无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的()的约束。A.明确的规定性B.一定的强制性C.一定的弹性D.一定的自我约束性参考答案：ACD 第 89 题：规范研究方法的特点包括（）。A.目的在于认识客观事实B.结论具有客观性C.以某种价值判断为基础D.结论具有主观性E.目的在于为政府制定经济政策服务参考答案：

35、CDE 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法的特点是：以某种价值判断为基础；解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。AB两项属于实证研究方法的特点。第 90 题：无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A.明确的规定性B.一定的强制性C.一定的弹性D.一定的自我约束性参考答案：ACD 第 91 题：只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A.管理

36、价值观B.员工数量C.竞争策略D.盈亏状况E.付酬实力参考答案：ACDE 第 92 题：以下关于战略导向的KPI 体系的说法正确的有（）。A.KPl 体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.最大限度激发员工的斗志E.强调对员工行为的激励参考答案：BCDE A 项应为，KPI 体系以战略为中心，KPI 指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。第 93 题：绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织

37、气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性参考答案：BCD 考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。第 94 题：管理业务流程固主要包括()。A.业务程序B.业务岗位C.组织关系D.信息传递E.岗位责任制参考答案：ABDE 第 95 题：经营者年薪制的构成要素包括（）。A.可变工资B.浮动工资C.基本工资D.固定工资E.技术工资参考答案：ABD 第 96 题：劳务派遣单位的职责包括()A.向被派遣者支付工资B.为被派遣者提供福利待遇C.为被派遣者缴纳社会保险费

38、D.监督管理被派遣者的具体工作E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位参考答案：ABC 第 97 题：劳务派遣单位的职责包括()。A.支付工资B.被派遣劳动者的招聘甄选C.提供福利待遇D.被派遣劳动者的考核录用E.提供工作岗位参考答案：ABCD 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受

39、单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。第 98 题：企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()A.在全国同行业中的龙头企业B.同行业中同类型的其他企业C.与本企业构成人力资源竞争的企业D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业参考答案：BCD 确定调查的企业有以下几类企业可供调查时选择：第一类，同行业中同类型的其他企业;第二类，其他行业中有相似相近工作岗位的企业;第三类，与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业;第四类，在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;第五类，经营策略.信誉.报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。第 99 题：爱岗敬业的具体要求是（）。A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇参考答案：ABC 第 100 题：关于货币工资计算公式正确的是（）。A.资标准实际工作时间B.件工资率合格产品数量C.件单价合格产品数量D.件工资率总产品数量E.计时工资率合格产品数量参考答案：ABC