银行员工廉洁自律管理办法.pdf
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1、.可编辑银行员工廉洁自律管理办法第一章总则第一条目的为加强廉政建设,教育引导员工廉洁自律、奉公守纪,规范员工对外交往和经营活动中收受礼品、礼金和有价证券等的管理,维护本行的名誉和利益,防止个人谋取私利,参照国家关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受的礼品实行登记制度的规定,结合本行实际,特制订本办法。第二条适用范围:本行所有员工(包括干部和普通员工)。第三条管理原则(一)上交登记原则1.员工在公务交往和经营活动中不得接受或索取对方(与本行有合作关系或交易关系的单位或个人)各种礼品、礼金、有价证券等(以下简称礼品、礼金)。因各种原因未能拒收或无法退还的,应当登记并按规定上交。2.总行员工上交
2、的礼品、礼金全部上交;支行员工收受的礼品、礼金,统一上交到支行,礼品由支行负责管理,礼金(含各种代币券、卡)等必须上交总行管理。员工一次性收到的土特产价值未超过500 元的,由所在部门或支行负责人确定处理,可不用上交。(二)双线管理原则1.总行员工上交的礼品、礼金,由人力资源部和稽核部共同管理;2.支行员工上交的礼品(除礼金外),由支行综合员和风险经理负责管理,总行稽核部定期检查。.可编辑第四条管理职责(一)总行稽核部1.负责受理总行员工收到的礼品、礼金和支行员工收到的礼金的上交,对未标明价值的礼品、礼金等进行价值认定,并造册登记;2.负责将员工上交礼品、礼金登记后,按照本行财务管理规定移交总
3、行人力资源部保管和处理;3.负责对员工收受礼品、礼金行为的检查和监督;4.定期组织召开廉洁自律管理工作会议,并通报接受礼品、礼金,查处违规收受礼品、礼金等情况;5.负责对违规收受礼品、礼金未按规定上缴人员按照本行的有关规章制度进行责任认定和处罚。(二)人力资源部职责1.负责接受稽核部移交的员工礼品、礼金,并按照本行财务管理规定做好入账和保管;2.定期与稽核部对保管的礼品、礼金进行清点,防止变质、变坏和损失;3.负责对上缴的礼品、礼金的使用提出方案,报行长审批后用于本行经营活动;4.礼品、礼金的使用应同时报稽核部销账,人力资源部的账实须与稽核部的登记账册保持一致,不一致的须查明原因,按照财务管理
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