《薪酬管理》复习资料(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制正确答案：A 满分：2 分2. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工具有激励性D. 薪酬成本的控制正确答案：B 满分：2 分3. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额

2、正确答案：A 满分：2 分4. 岗位等级的划分依据是 （ ）的结果A. 组织结构B. 岗位评价C. 绩效考核D. 薪酬标准正确答案：B 满分：2 分5. 工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（）。A. B. C. D. 正确答案：C 满分：2 分6. （ ）不应包括在福利预算中A. 班车B. 带薪培训C. 分红D. 企业缴纳的社会保险费正确答案：C 满分：2 分7. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指

3、标D. 学习与成长指标正确答案：D 满分：2 分8. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）A. 40%B. 25%C. 20%D. 15%正确答案：B 满分：2 分9. 薪酬平均率的数值越_，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A. 大于1B. 小于1C. 接近1D. 接近0正确答案：C 满分：2 分10. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术正确答案：A 满分：2 分11. 对职工在特殊劳动环境下工作

4、所给予的附加薪酬是（ ）A. 奖金B. 补贴C. 津贴D. 职工福利正确答案：C 满分：2 分12. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ）A. 尊重销售人员的要求B. 低一些C. 与供大于求的情况无关D. 高一些正确答案：B 满分：2 分13. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）A. 丙、甲、乙、丁；B. 乙、甲、丙、

5、丁；C. 甲、乙、丙、丁；D. 丁、乙、甲、丙正确答案：B 满分：2 分14. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类正确答案：B 满分：2 分15. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）A. 企业之间相互调查B. 问卷调查法C. 采集社会公开信息D. 委托中介机构进行调查正确答案：B 满分：2 分16. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A. 可变工资B. 浮动工资C. 提成工资D. 固定工资正确答案：C 满分：2 分17. 薪酬的构成包括（ ）A. 奖金、福利、股票计划B. 工资、奖金、福利C.

6、奖金、工资、津贴D. 工资、福利、津贴正确答案：B 满分：2 分18. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A. 完善的职业生涯管理制度B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制正确答案：A 满分：2 分19. 最低工资标准由（ ）规定。A. 企业自行B. 国务院或人大常委会C. 主管部门D. 各省、自治区、直辖市正确答案：D 满分：2 分20. 关于绩效工资说法错误的是（）A. 佣金制不属于绩效工资形式B. 绩效工资过于强调个人的绩效C. 计件工资属于绩效工资形式D. 绩效工资的基础缺乏公平性正确答案：A

7、 满分：2 分21. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）A. 绩效工资B. 能力工资C. 年动工资D. 岗位工资正确答案：A 满分：2 分22. 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。A. 0.1-0.3B. 0.3-0.5C. 0.5-0.7D. 0.7-0.9正确答案：C 满分：2 分23. 下列选项中，不属于常规福利的是（ ）A. 非工作时间报酬B. 津贴C. 服务D. 医疗保险正确答案：D 满分：2 分24. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的

8、比较和平衡A. 职组B. 职门C. 岗级D. 岗等正确答案：D 满分：2 分25. 以下不属于岗位工资制度的是（）A. 一岗一薪制B. 技术工资制C. 一岗多薪制D. 薪点工资制正确答案：B 满分：2 分26. 社会保险的实施对象（ ）A. 劳动者B. 社会贫困者C. 军人及其家属D. 全体居民正确答案：A 满分：2 分27. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%正确答案：B 满分：2 分28. 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%正确答案：

9、B 满分：2 分29. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A. 同岗位等级薪酬标准相差很大B. 工资水平低于市场水平C. 同岗位等级相差标准相差不大D. 工资水平高于市场水平正确答案：C 满分：2 分30. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略正确答案：A 满分：2 分二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V1. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A. 公平因素B. 保健因素C. 效率因素D. 激励因素E. 尊重因素正确答案：BD 满分：2 分2. 一般来说，可将团队划分

10、为（ ）等不同的类型，A. 核心团队B. 项目团队C. 平行团队D. 流程团队E. 虚拟团队正确答案：BCD 满分：2 分3. 抑制人工成本一般可采取的方法有（ ）A. 直接降薪B. 薪酬冻结C. 延缓提薪D. 延长工作时间E. 控制其他费用正确答案：BCDE 满分：2 分4. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 对象B. 方法C. 组织者D. 方式E. 具体内容正确答案：AE 满分：2 分5. 戴维麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（ ）A. 安全需要B. 权力需要C. 社交需要D. 发展需要E. 成就需要正确答案：B

11、CE 满分：2 分6. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）A. 工作的成就感B. 工作的挑战性C. 个人晋升机会D. 工作条件E. 人际关系正确答案：ABC 满分：2 分7. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 把相关的问题分开，分散收集信息B. 调查问卷语言规范，问题简单明确C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表正确答案：BCDE 满分：2 分8. （ ）属于绩效工资制。A. 佣金制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 计时工资制E. 销售提成工资制正确答案：ABE 满分

12、：2 分9. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 调查的岗位B. 调查的目的C. 调查的企业D. 调查的步骤E. 调查的薪酬信息正确答案：ACE 满分：2 分10. 一般来说，组合工资制的主要构成有（ ）A. 基本生活工资B. 职务（岗位）工资C. 技能工资D. 年功工资或工龄津贴E. 奖励工资或效益工资正确答案：ABCDE 满分：2 分三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V1. 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分2. 岗位评价的结果必须是等级形式( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分3. 岗位评价的结

13、果是企业的商业机密，不应该公开( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分4. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分5. 薪酬管理有一定的周期性( )A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：2 分6. 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分7. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )A. 错误B. 正确正确答案：B 满分：2 分8. 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分9. 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分10. 定限排列法是岗位分类法中的一种( )A. 错误B. 正确正确答案：A 满分：2 分专心-专注-专业