seo工程师工作总结(精)(八篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑seo工程师工作总结(精)(八篇) 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。 推荐seo工程师工作总结(精)一 首先说说工作态度，因为态度决定一切。 自从*月*日来到公司第一天，我就本着老老实实做人、踏踏实实工作的信念一直至今，说大了是要对得起公司对我的培养、对得起我的薪水;说小了是要对得起自己青春的付出、对得起自己的将来。说实话，其实这份工作对我压力很大的，刚到公司

2、时工作量不是很大，主要就是把公司以前的设备设施及维护计划、维护费用预算等等以电子形式表达出来，并建立相应的档案，再对以前的设备做些维护。 自20xx年参加工作，到现在已经有四年半了，在过去的日子里，本人主要负责核心技术领域,信息中心机房扩展设计与建设维护,报业信息系统建设与项目管理,网络与网络安全设计与研究完善,技术管理创新,以及协助推进报业集团信息生产一体化等工作.严格履行个人岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务. 一,良好的思想政治表现 我为人处事的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”，对自己，我严格要求，工作认真，待人诚恳，言

3、行一致，表里如一。做到遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。积极要求进步，团结友善，明礼诚信。 二,负重锻炼，鼓劲挖潜,较好地完成本职工作网络工程师试题 加强责任感、发扬吃苦耐劳的精神、增强开拓创新的意识 三,不断加强理论学习，拓展知识领域 潜心研究计算机技术领域的国内外现状和发展趋势，吸收丰富的计算机理论知识，提高解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，并且能指导工程师工作和学习。并且也加强了写作能力、组织协调能力和判断分析能力。为了加强自身计算机水平的提高，于20xx年度在微软授权培训中心接

4、受微软系统工程师培训，并获得中国微软颁发的mcse系统工程师证书时.同年也获得北大方正采编高级系统管理证书,在20xx年在cisco授权培训中心接受cisco网络工程师培训,同年获得美国思科颁发的ccna网络工程师证书,并自学ccnp网络专家课程.为了掌握更扎实的技术，充实自己的理论知识，从20xx年开始就读于电子科技大学软件工程研究生专业,并且在20xx年底顺利拿到工程硕士文凭。在论文方面,先后在电脑报，计算机世界,中国地市报人等报刊发表过论文. 四,今后努力方向 1.陷于较为严重的事务性工作的特殊情况,必须进行角色技术转变,新时期的现代报业技术人员应是技术组织者,网络,网络安全建设者,新闻

5、信息产品的开发员,信息技术服务咨询专家,信息技术教师的身份. 2.要创新,技术管理更需要有潜意识加强,技术和管理应该并重. 3.不能够安于现状,不思进取,不能以一街市田亩为乐,这将不利于集团技术的发展与创新. 4.加强报人计算机知识培训力度,促进信息化建设发展,减少建设的整体的维护成本. 推荐seo工程师工作总结(精)二 职责： 1.配合完成公司客户网站的seo关键词优化排名，做好关键词定位，制定好优化目标，努力提升客户网站和本公司网站在搜索引擎的排名; 2.熟悉了解各大搜索引擎，如百度、谷歌等排名原理和特点; 3.能对各种统计数据进行科学系统的分析，不断研发新的高效地优化方法; 4.熟悉论坛

6、、博客、sns等资源营销推广手段技巧并制定详细的推广方案; 5.提供原创软文，能够按照网站需求对文章进行网页编辑; 6.精通各种seo技术和搜索算法，擅长开发工具来驱动流量的增长，并为数据分析提供强有力的技术保障; 任职资格： 1.至少一年以上的seo优化工作、网络营销、推广、电子商务经验，具有较强的分析组织能力; 2.对网站能做出正确的诊断和seo优化建议，能结合案例分析出高质量的优化方案; 3.了解google， 百度等国内外搜索引擎工作原理，精通搜索引擎的排名机制和优化原则; 4.了解seo 内部、外部链接提升pr值，掌握搜索引擎优化，交换链接，群发等相关技术性推广，善于运用多种seo技

7、术提升网站的uv 5.较强的沟通和解决问题的能力，责任心强。 推荐seo工程师工作总结(精)三 本人进入公司学习已有两周时间，时间虽不长，但也算收获良多。这个收获不仅仅在工作上，还有心态上。现在工作总结如下。 工作上，我学习了seo，明白了seo是了解搜索引擎自然排名机制上，对网站的站内和站外进行优化，以获得获得跟多流量，吸引更多客户为目的。 seo有两种分类：seo第一种是白帽seo，是一种公正的手法，是使用符合主流搜索引擎发行方针规定的seo优化方法。有三个特点1、遵循搜索引擎规律，稳扎稳打步步为营。2、优化时间较长，效果逐步显现。3、优化效果稳定，后期潜力巨大。seo第二种类型是黑帽se

8、o，就是作弊的意思，黑帽seo手法不符合主流搜索引擎发行方针规定。特点是快速带来一定的排名和用户量，但所面临的往往是被k的结果，一旦被k后恢复期至少需要半年时间，对于品牌来说也不是一个好的结果。不论是白帽seo还是黑帽seo没有一个精准的定义。笼统来说所有使用作弊手段或一些可疑手段的都可称为黑帽seo。例如隐藏网页，关键词堆砌，垃圾链接，桥页等等。 因为公司是追求长远的收益，所以我学习到的是白帽seo，在这两个星期我学习怎么去写长尾关键文章，这是属于对站内的优化，通过树状和网状链接其他文章，将权重传递到要优化的长尾词和主关键词（在次要的文章加上主要文章的2-4锚文本，每篇文章都要加上要优化的加

9、粗主关键，如招聘网），达到优化的目的。第二学习到的是站外优化，即发外链和友链，外链是通过百度知道、搜狗问答、博客等平台加上指向自己网站的链接文本（当不能加链接，可以增加主优化关键词或者图片，变为宣传公司），来传递权重回自己网站，达到站外优化的目的。不过现在我还是不太熟练，特别是贴吧的宣传，经常“被吞”，我会继续研究。友链是通过和自己网站权重一样或以上的网站交换友情链接，来增加权重，不过要注意交换网站是否有不良记录，会不会被k。 其中我也学会从站长工具中看网站权重，友链状况（没有反链，屏蔽），主关键排名变化（适时调整优化策略）。 之后我也学习到微信公众号的操作，先后编辑了8篇资料，总体与写文章一

10、般，只不过不用在意关键优化和锚文本。 工作上总结：微信公众号和站内优化的文章都有两个要点：一是内容要好（增加用户粘性）和排版清晰舒服（用户体验）。这两个才是网站优化的真正意义。 心态上的收获，其实对其他人来说不算是什么，但这是我以前所没有做到的，以前的我有着舒适的生活，意志力低，不能坚持，也不愿意坚持。实习后，每天早起早睡，起初觉得非常的难受，但我还是走过来了，工作中出错，也没有放弃，不断改正。这些算是我一个不大不少锻炼。 工作上的不足：粗心还是我的问题，常出现错误，这是我急需改掉的。学习上方向寻找迟缓，学习效率较低，这需要我花更多的时间寻找。 推荐seo工程师工作总结(精)四 1. 拥有扎实

11、的计算机以及互联网相关专业技术功底; 2. 工作主动，责任心强，团队意识良好，具有敬业精神; 3. 具备敏锐的市场触觉及较强的分析和解决问题的能力; 4. 较强的自学能力和领悟能力; 5. 有详细，系统的seo实战操作手法。 6. 有很好的站长关系 1. ，对seo各概念和操作深刻掌握; 2. 熟悉baidu、google排名因素，完美运用站内、站外优化技巧;提高目标关键词的排名，让网站的主关键词能够排到搜索引擎的前面，更有利于企业的行 业品牌的树立。 3. 结合公司产品和业务，挖掘更多搜索引擎营销可能性;最大化地获取搜索流量，能够有针对性地分析和挖掘更多的搜索流量，增加网站的曝光度，带来更多

12、潜在用 户。 4. 具有外链资源挖掘执行力和外链建设丰富经验; 5. 熟悉搜索引擎的竟价方式;对流量分析和互联网各种网站模式有自己独特的见解并能写成执行方案; 6. 能够通过分析网站日志、流量分析工具等，对网站进行持续分析和改进。 7. 编写seo培训文案，对公司的员工普及seo知识，让大家了解必需的一些基础知识，更好地进行团队工作，提高工作效率。 推荐seo工程师工作总结(精)五 阅读指南 各位亲爱的伙伴：_ 您好! 欢迎您加入_公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本员工手册。通过这本员工手册，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于

13、您深入了解公司的企业文化，在富荣_充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他(她)将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他(她)无_您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣_更加绚丽辉煌的明天! 愿这本手册能帮助您在富荣_的工作度过每一天! 祝：_工作愉快、事业成

14、功! _公司 公司简介 _公司成立于_年，位于_市_区_街道办_村。主要从事生产各类眼镜制品及零配件，公司资金与技术力量雄厚，拥有专业的管理人员与技术人才。 公司成立以来，一直以保质量、守信誉、高服务、创品牌为企业的发展纲领，奉行以客为中心的经营理念，在不断设计和生产新产品的同时、推行质量管理与esh体系，以优质的服务理念与高质量的产品，获取顾客的最大满意，拥有世界知名客户，产品畅销欧美亚洲等国家和地区。 公司在企业内部推行全面质量管理活动，建立符合_9001/14000标准的管理系统，实施持续的改善活动，务求达到世界一流的企业管理水平。 公司为全体员工提供具有挑战性的薪酬待遇及广阔的发展空间

15、，员工享有住宿、膳食、社会保险及其它福利待遇; 我们愿与更多的品牌客户强强联手，建立更为广泛亲密的合作伙伴关系，将自身的专业知识及丰富的经验结合起来，为我们的客户提供更优质的产品和服务。 我们诚挚希望，与您共迈进，创美好未来 第二节：_活动 本公司将_纳入日常管理活动，并由人事/行政部负责主导。同时还制定了操作性较强的检查评审方法-详情见_管理规定。 一、什么最_活动? _的前身是5s，5s是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主题的管理活动。起源于日本，5s 的罗马发音为seiri、_、 seiso、 seiketsu 、shitsuke，因全部是s开头，故称5s。 后来，5s被各企业效仿执行，

16、并根据自身需要又新增加，逐步形成_或7s由于流通需要，又翻译成英语、汉语等。 二、_定义 1、整理：_将工作场所内的物品分类，把不要的物品及时处理掉。 又将工作区域分为：_ * 经常取用的.放置在容易取到的位置，以便随时取用。 * 不常用的.贮存在专有固定位置。 * 不使用的.清除掉。 * 目的是为了腾出更大的可用空间，防止物品混用、误用。 2、整顿：_把有用的物品按规格分类摆好，并做好适当的标识，以便在查找时快速取得你所需要的物品。 * 对放置的物品场所按使用频率合理规划，如常用区、不常用区、废品区。 * 将物品按规定的位置摆放整齐。 * 在物品显著的位置做好标识。 * 目的：_节省寻找文件

17、和材料的时间，提高工作效率。 3、清扫：_将工作场所内所有的地方、使用的仪器、设备、工具、物料等打扫干净。 * 清扫地面、墙壁、天花板等物品。 * 办公桌椅、门窗。 * 各类仪器、设备、工具。 * 目的：_清除污垢和垃圾，减少事故的发生，为员工提供一个整洁干净的工作场所。 4、 清洁：_维持好整理、整顿、清扫工作，并贯彻执行：_ * 每天上下班前5分钟做好_工作。 * 经常自我检查、互动检查。 * 目的：_养成员工的良好工作习惯，及时发现问题，并将事故的发生率降为最低。 5、 素养：_把上述4s变为自觉自愿的工作，每位员工都养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养成积极敬业的文明精神。 6、 安全

18、：_识别各类危险源，采用预防的方式，减少或杜绝事故的发生频率。 * 机器设备安全是正常生产的基础，安全的设备、保养、维修记录。 * 制订规范的操作指引，并对相关岗位人员进行安全操作培训，提升安全意识。 * 必有的劳动保护措施，有效防止职业安全健康。 * 工作场所的安全标识、应急方案。 政府部门的安全急救电话：_119、110、112。 三、_活动的意义 通过全员_活动塑造一个清爽、明朗和洁净的工作环境及生产场所，使全体员工，尤其是现场作业人员，更安全、更愉快、更有效地完成工作任务。_活动对公司的生产、安全、卫生、效率、品质、成本等诸方面有良好的改善作用，通过_群体活动增强企业管理能力,建设良好

19、的企业文化,提高工作效率,降低管理费用和生产成本。 第三节：_质量环境与健康安全 公司已通过_9001：_20_ 质量管理体系认证，同时建立并实施环境保护、职业安全健康管理体系。采用p、d、c、a循环改善运作模式，并在持续运行中取得良好的改善效果。 一、_质量体系：_ _是国际标准化组织(international standardization organization)的简称。该组织成立于1947年2月23日，总部设在瑞士首都日内瓦。_是由100多个国家标准局组成的世界组织联盟，是制订与发布国际标准的机构，是促进国际贸易而推广的国家标准的机构。 公司推行_的目的是通过各种防范措施改善生产过

20、程中出现或潜在的不合格，提高产品质量，给客户一个信心保证 。 二、环境、健康、安全管理：_ 公司推行环保、职业健康安全政策，在满足客户对产品质量要求的同时，更注重社会责任。 公司制订了环保、职业健康、安全等系列制度，由专职的人员进行管理，主管部门定期进行检查评审，确保各制度在实施过程中的有效性。 第二章员工礼仪守则 为使公司员工养成良好的工作和生活习惯，规范日常生活与工作行为，以形成良好的企业文化，特制定本礼仪守则。 一、保持端庄、整洁的仪表：_ 1、头发：_员工头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 2、指甲：_指甲不宜留太长,应勤加修剪，女性职员涂指甲油尽量用淡色。 3、胡_：_

21、男性胡_不宜太长，应经常修剪。 4、口腔：_保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不宜浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 二、服装应整洁、方便，不追求修饰：_ 1、衬衫：_无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带：_外出或公众场合应酬时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不穿带钉子的鞋。 4、女性职员要保持服装淡雅得体，不宜过分华丽。 5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 三、优雅的姿势和动作：_ 1、站姿：_两脚脚跟着地，脚尖呈45度散开，腰背挺直，头略向下，

22、面朝前方，使人看清你的面孔。两臂下垂，不耸肩，身体重心在两脚中间。 2、坐姿：_坐下后，双腿平行放好，保持坐姿端正;与人交谈时，不左顾右盼或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、与同事相遇时，应热情主动招呼问好或点头致意。 4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。 5、出入办公室的礼貌：_进入办公室，应先轻敲门，得到许可再进。进入后，回身轻手关门，切忌用大力或弄出很大声音。进入室内后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：_对不起，打断你们的谈话。 6、递交文件，

23、要把文件正面文字朝着对方递上去，如是钢笔，则把笔尖对着自己，使对方容易接着;刀子或剪刀等利器，应把尖利方朝向自己。 7、过通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不宜一边走路一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 四、工作礼仪：_ 1、办公用品应轻拿轻放，用完后及时归回原地，严禁挪为私用。 2、及时整理账簿和文件，墨水瓶、印章盒等使用后应及时盖好。 3、借用他人或公司的东西，使用后及时归还或送回原处。 4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。 5、公司内以职务称呼上司，同事间以张_、何_、卢_、赵_、刘_、小_等称呼，客户间以先生、

24、小姐等相称。 6、 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 五、接电话礼仪 1、 接听电话应在第二声或第三声铃响后拿起电话，用您好!迎接对方，若为外线用您好!富荣_恭候对方讲话，对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。 2、 通话简明扼要，不得在电话中聊天。 3、 对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。 4、 工作时间内，不打私人电话，如有重要事情，应长话短说。 六、会客礼仪规范 1、接待工作及其要求：_ 1.1在规定的接待时间内，不缺席。

25、 1.2有客户来访，马上起来接待，并让座。 1.3来客较多时按顺序进行，不应先接待熟悉客户。 1.4对事前已通知来的客户，要表示欢迎。 1.5应记住常来的客户。 1.6接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。 2、介绍和被介绍的方式与方法：_ 2.1无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责。 2.2直接见面的介绍场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人。 2.3把一个人介绍给多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。 2.4男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时

26、，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。 第三章：_招聘与入职 第一节：_招聘录用 一、 公司采取公平、公开招聘原则，面对社会广泛招聘员工，求职人员自行自愿申请。 二、 本公司在招聘员工时，在用工条件、薪酬待遇、培训教育等方面均依照员工个人的工作能力，对所有的员工一视同仁，不受国藉、年龄、性别、种族、肤色、残疾、宗教信仰等因素的影响。 三、 申请进入本公司工作的员工必须年满16周岁，持有效的身份证明。特殊工种须持有效资格操作证明，年满16周岁但未够18周岁的员工，本公司将根据当地法规的要求提供适当的保护措施。 四、 本公司不扣压任何证件，不向应聘人员收取任何费用，或者收取任何抵押物品。 五、 本公

27、司所有工作岗位的人员均采取自愿原则;不使用、也不支持使用监狱劳动、抵押劳动或其它强迫性劳动。 六、 不招聘违反法律法规的在逃案犯、吸毒人员、精神异常或者生活无法自理的人员。 七、 公司员工享有国家或当地法律上的权益保护。 第二节：_入职报到事项 一、新进员工均须到人力资源部办理报到手续，并认真填写完整员工履历表。 二、新进员工须上交个人一寸照片三张(办理厂证，存档)、身份证复印件和毕业证复印件各一份、健康证明复印件一份; 数码相回执一份办理社保与居住证。 三、人事部给新员工编写工号、做好厂证、考勤卡及安排宿舍。 四、人事部给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。 五、公司提供食宿条件，员工自

28、备日常生活用品。 第三节：_试工与培训 一、员工上岗前应接受公司安排的培训：_如厂纪厂规、工艺流程、三级安全教育、职业健康、劳动保护、员工权益、等，经培训合格者方能上岗。 二、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。 三、新进员工试工期为3个月，特殊高级重要岗位，可延长至6个月，最长不超过6个月。 四、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。 五、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整。 六、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。 第四章：_工作时间 一、 上班时间：_上午8：_00-12：_00，下午13：_

29、30-17：_30。 二、因工作未完成，自行加班者需写书面申请，获得公司领导同意后方可加班。 三、周一与周六，提倡上班8个小时。平时加班(周二至周五)每天不超过3小时，每周工作时间最长不超过60小时(含加班)。 四、每个周末，公司集体放假一天，周六休假则根据业务量而定。 第五章：_劳动合同的签订与解除 一、合同的签订：_ 1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。 2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。 3、员工合同续期，需提前十五天到人事部办理续订手续。 二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。 1、辞职：

30、_合同期间不愿意继续履行合同，提前30天写书面申请，办理正常离职手续;辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前30天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。 2、辞退：_试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。 3、自离：_未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算;无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。 4、解聘：_严重违反公司规章制度者;提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追

31、究相关人员法律责任。 5、所有员工在离职时须交接清楚，如：_工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具(包括厂证、考勤卡)等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。 6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿. 7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。 第六章：_薪酬福利与休假政策 一、薪酬制度 1、正常上班工资标准：_员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级。员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。月标准工作日为21.75天。 2、加班及节假日工资：_平时加班，工资比例为

32、1：_1.5倍;周六或周日加班，工资比例为1：_2倍，法定节假日加班：_工资比例为1：_3倍。 3、公司每个月按时为员工发放上月工资。 二、福利制度 1、公司为每一位入职的员工购买社会保险(工伤、养老、医疗)。 2、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。 三、休假政策 1、年假：_连续工作满一年，不超过十年的，带薪年假为五天;工作满十年，不超过二十年的，带薪年假为十天;工作满二十年以上的，带薪年假十五天。 2、病假：_停止工作医疗期在6个月以内的，按连续工龄长短发给病伤假工资，其标准为：_ 3、产假：_产假为90天有薪假期，第一胎男子可享受15天的陪产假。 4、婚假7天有薪假;丧假3天有薪假期。

33、5、法定节假日：_元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 第七章：_厂纪厂规 第一节：_考勤管理 一、上班不可无故迟到、早退、旷工。无正当理由迟到、早退30分钟以内者，警告一次并扣2分;超过30分钟的扣5分，旷工半天扣10分，旷工一天扣15分。 二、上班时间已到而未到岗者，视为迟到;未到下班时间而提前离岗者，视为早退;未经请假或请假未批准私自不上班者，视为旷工。 三、员工无故旷工一天或以上者，取消旷工当日的工资发放，每月累计旷工4天或者连续旷工达3天以上者，计大过一次，并扣18分。 四、开会迟到、早退、缺席无请假者，按第一条考勤规定处理。 五、员工

34、上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，违者双方一律警告;未上班而打卡者，不计发当日工资，并扣10分，屡教不改者，降职或解聘处分。 六、如忘记打卡，应写签卡申请，无特殊情况一个月签卡累计超过三次者，予以警告。 七、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由本部门文员于第二天上报给人力资源部，由人事文员进行统一签卡。 八、ic卡背面都有个人考勤卡号，人事将依据卡号进行考勤核算，需妥善保管;如有损坏或遗失请及时到人事处补办，以免影响个人出勤记录。 第二节：_请假规定 一、任何人有事请假，都必须写请假单，部门文员将本部门签核的请假单于次日9点前上交公司人事部。 二、请假一天之内，由本组组

35、长核准之后生效，无组长签核者，扣3分。 三、请假一天以上，三天以内，必须提前一天写请假单，由部门组长审核、主管审批才能生效。 四、请假三天以上者，须提前一周填写请假条，经部门组长审核、主管或副总经理审批才能生效。 五、办公室人员请假超过三天的，需请示副总经理批示;主管级人员请假需总经理批准才能生效。 六、技工、职员或主管级人员请假，必须指定一个职位代理人才能准假，且代理人必须签名。 七、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责主管请假，特殊情况事后补假需有相关证明，否则按旷工处理。 八、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效;特殊情况

36、事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。 九、违反本规定者，参照考勤规定处理，无参照标准的视情节扣_。 第三节：_门禁规定 一、所有员工进出一律佩戴厂证，由值班保安检查放行;未按要求者第一次口头警告，第二次予以警告扣分。 二、在上班时间内，所有外出公差人员一律凭放行条放行，无放行条外出者，保安人员可以拒绝放行，强行外出者扣5分。 三、严格对出入公司大门人员进行安全检查，未经许可，任何人不得私自带非公司人员进入本公司内，违者给予小过。 四、保安人员不可利用职务之便，放行他人随意出入厂大门，违者记小过一次，情节严重者解聘处理。 五、客人来访须经公司被访者同意，保安才可放其进入，并做好相应进出

37、登记，违者扣5分，情节严重者解聘处理。 六、公司员工须遵守各项管理制度，不得与执行保安发生冲突，违者视情节给予警告，造成严重后果者，给予大过或解聘处理。 七、离职人员凭行政部开具的放行条，经保安检查无异常后，方可放行，并做好放行登记。保安员不履行职责者，视情节每次扣10分或解聘。 八、外来车辆按规划区域统一停放，由保安指引，违者当值保安警告一次。 九、外来送货、取货人员须到保安室登记后，由当值保安通知相关单位。 十、公司住宿人员24：_00必须按时回公司宿舍，违者扣5分。 十一、来访人员与车辆拒绝登记和检查的，不准进入厂内。 十二、未尽事宜，以公司相关文件为准。 第四节：_工作纪律 一、上班时

38、，员工须穿工衣，配戴好工作证，(新进员工未办理好厂证除外)违者警告。 二、工作场所严禁吸烟，违者扣5分。 三、严禁上班时间嬉戏、打闹或做有损公司形象之行为，经发现扣5分。 四、上班时间不可睡觉或擅离工作岗位，违者扣5分。 五、上班时间，不可利用公司电话聊私人事话，违者警告。 六、积极完成上级交待的各项工作任务，不消极怠工，违者视情节予以警告。 七、服从上级工作安排，无正当理由不服从上级指示或出言顶撞、辱骂上级者，给予小过处罚;情节严重给管理工作带来困扰者，予以大过或解聘处理。 八、自觉接受行政部或相关部门管理人员的工作监督，对于管理人员处罚不当或态度恶劣者，可向上一级主管投诉，违者给予警告;存

39、心挑畔闹事者，视情节给予大过，严重者解聘处理。 九、不得在厂区内聚众闹事、打架斗殴，违者大过，并解聘处理。 十、纠集外人闹事者，一律大过解聘，情节严重者送交公安机关处理。 十一、_公司机密，不得向外人透露公司内部业务信息，违者记大过并解聘处理，造成重大损失者，将追究相关人员法律责任。 十二、所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。 第五节：_环境、个人财产安全管理 一、公司每周将不定期检查厂区、宿舍楼的_活动，对于工作不到位的，相关责任人员予以批评教育，详情见公司_活动评比。 二、后勤管理员应时常巡视员工宿舍，杜绝偷盗

40、等现象发生，员工要保管好自己的财物，发现门锁坏了，要及时通知后勤管理员安排维修。 三、及时安排新进人员的住宿，并对新进员工讲解入职要求及公司的一些规章制度。 四、待人接物做到和蔼有礼，不与来访客户或求职者发生争吵，违者警告。 五、妥善保管公司财物，因工作疏忽而造成公司财物损坏或丢失者，应对损坏或丢失的财物进行赔偿;触犯法律规定的，依法追究相关责任。 六、清洁工应认真完成个人区域的卫生打扫，不得偷工减料，违者警告。 七、厨房应保障全体在职员工的伙食安全供应，违者视情节给予相应处罚。 八、危险品或有害废弃物(化学品或化学品容器、化学包装材料)不能带入车间、宿舍，应交由公司危险品仓库统一回收处理。 九、工作场所，不能吃东西，以免影响环境卫生，