公司员工个人工作计划范文汇总(7篇).docx

《公司员工个人工作计划范文汇总(7篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工个人工作计划范文汇总(7篇).docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、文本为Word版本，下载可任意编辑公司员工个人工作计划范文汇总(7篇) 制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。那关于计划格式是怎样的呢？而个人计划又该怎么写呢？下面是我带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢! 最新公司员工个人工作计划范文汇总一 地址：_ 职工（乙方）：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应提供区（县）

2、级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，在_岗位，承担_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动报酬 1.甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2.在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满根据乙方岗位另定。 3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录

3、用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养，以及有_、_、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。 3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。 六、保守商业秘密，维护公司利益 公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份

4、。 甲方：（盖章）_ 代表：_ _年_月_日 乙方：（签名）_ _年_月_日 最新公司员工个人工作计划范文汇总二 x（以下简称聘方）与x（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）x公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下： 1、聘方聘请雇员赴国（地区）x公司从事x。 2、工资及支付方式 （1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为x美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开x国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。 （2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。 3、聘用期限，工作时间和假期 （1）聘用期为：x （2）工作时间：按x国

5、（地区）劳工法规定，每周工作x天，每天工作x小时。 （3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。 （4）病假：雇员每年可享受带薪病假x天。 （5）事假：雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国时，聘方应予以方便，准其请假，并协助雇员办理手续，事假期间，聘方视情况支付或停发工资，往返旅费由雇员自理。 4、住宿、膳食、医疗、保险和税金 （1）住宿：聘方免费提供雇员有水、电、卫生设施的住所，或支付租房费。 （2）膳食：聘方提供雇员全月膳食，或支付膳食费，其标准相当于本单位同类人员的水平。 （3）医疗：聘方为雇员支付医疗费用，或向保险公司投保医疗保险。 （4）保险：聘方为雇员投保当地劳工法所规定的各种保险。 （

6、5）税收：聘方为雇员交纳当地法定的一切税金。 5、雇员出入中国和x国国境的手续和旅费 （1）聘方负责办理雇员出入x国国境（地区）的签证、居住和工作许可证等手续并支付其费用。 （2）聘方负担雇员从中国至工作点的往返旅费。 （3）雇员负担出入中国国境的各种手续费。 6、一方因特殊原因需提前终止合同。由提出方支付给对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并负担雇员返回中国的旅费。 7、雇员应遵守工作所在国的法律、法令，尊重当地的风俗习惯遵守聘方的有关规定。 8、聘方应尊重雇员的生活和风俗习惯。 9、在合同执行过程中，如有未尽事宜，由聘方、雇员双方友好协商解决。 10、雇员受聘满后，聘方如需要续聘，应提前三

7、个月通知雇员并征得雇员同意，续聘手续另定。 11、本合同以中文书就，一式两份，双方各执一份。 12、本合同由聘方和雇员签字后正式生效。 聘方：x雇员：x 年x月x日 最新公司员工个人工作计划范文汇总三 敬爱的领导： 您好!我是客服部的，半年多时间里我已经提交过数次的辞职报告，但是一直都没被批准，当时公司比较缺人手，我也能理解公司。 现在公司有了足够的电话销售人员，所以我现在向您正式递交这份辞职报告。 过去在公司这么多年的日子，有欢乐，有痛苦，我从实习到转正，对业务的开展由生疏到精通，这一路走来收获颇多，十分感谢给了我一个如此好的学习成长的平台。 其一，随着年龄的增长，现在的工资已经让我无法接受

8、了，我知道涨工资一时半会儿的也不太现实，因为公司又有严格标准的制度，让我只能有所取舍。 其二，作为电话销售的代表，我完全按照公司的要求来做事:，每个月的绩效工资总是扣的很多，很多地方我觉得不合理，尤其在分成梯度。 虽然现在我要辞职了，但是希望我提出来意见，公司可以了解一下，我想这也是公司电话销售代表们的共同心声。 最后祝愿公司业绩也够再创新高，蒸蒸日上。 我也会安排交接工作的事情，让公司的损失降低到最小。 此致 敬礼! 辞职人： 20某某年某某月某某日 最新公司员工个人工作计划范文汇总四 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方

9、在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意

10、外事故，乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合

11、同; b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 最新公司员工个人工作计划范文汇总五 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 安全保障制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度

12、人事制度 第一章总则 第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用的员工，及试用期间的新进实习员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工单位提出用工计划送人事部，经批准后，办理招聘或内部调配。 第四条本公司应聘人员须经体检、考试或测试合格，并经审查核定后方得雇用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用： (一)政府规定不得雇用者。 (二)经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者。 (三)经人事部审查有关证件不实者。 (四)依需要作工作性测验或专业知识测验不合格者。 (五)用人部门的

13、面试、笔试未通过者。 (六)主管领导审查、面试未通过者。 第六条除总经理批准外，新员工一般试用期为三个月。 第七条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力： (一)人事资料卡; (二)身份证; (三)学习经历证件 (四)职称证; (五)一寸照片; (六)结婚证(含计划生育证)或未婚证明; (七)劳动合同; (八)介绍担保书(由公司视实际需要面定); (九)其他经济指定应缴验的证表。 第八条本公司雇用人员除特殊情形经部经理核准免予试、缩短试用期者外，均应试用三个月(含受训期间)，在试用期间，请事、病、伤假不予列讲

14、;试用期间公司派专人辅导或培训，并作试用考核送人事部。经考核不合格者不予雇用，不发任何补偿费，试用人员不得提出异议;经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为公司正式员工。 第九条经本公司雇用经管财务的人员、电脑工作人员、或其他经公司认定其经办职务或担任工种有觅保的必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 本市户口。 经本公司认定有正当职业者。 第十条被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带赔偿的责任，此责任明定于连带保证书： 侵占或亏欠公-款(物)者。 不法毁损公物者。 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者。 不依本公司规定擅自越权处理业务，

15、致公司发生损害者。 第十一条人事单位接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第十二条被保证人中途换保，应俟新保证书经人事单位对保合格，并经过六个月之后查本规则第十条情形者，始得取回原保证书。 第三章一般服勤需知 第十三条本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，服从各级主管合理指挥，接受工作调配。 第十四条本公司员工应爱护公物，维护环境卫生，讲求文明礼仪，文明生产，安全生产。 第十五条本公司员工应树立高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求经济效益。 第十六条本公司员工进入厂区或工作岗位，应着本公司制服，或配戴员工识别卡。 第十七条本公司员工未经许可，不可在工作时

16、间内会见亲友，影响工作，若必须会客时，应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。 第十八条本公司员工应按时上、下班，并亲自打卡或登记出勤，不得迟到、早退或旷工。 第十九条本公司员工不得在仓库、禁烟厂区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰，乱抛垃圾或大声喧哗，每天下班后，应将环境打扫干净。 第二十条本公司员工因故必需请假时，应按请假规定办理，完成手续后，始得离开工作岗位。 第二十一条本公司员工的加班应事先得到员工认可，加班一律领取加班费，不办理同等工时补休。 第二十二条本公司员工应了解分层负责精神，对于职务及公事的报告，均应循级而上，不可越级报告，但紧急或特殊状况不在此限。 第四章奖惩 第二十三条本

17、公司员工的奖励分为下列五种： 嘉奖，加发当月二天底薪。 记功，加发当月六天底薪。 记大功，加发当月十八天底薪。 奖金。 晋级。 第二十四条有下列事迹之一者，得予嘉奖： 工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。 遵法守纪，听从指挥，互相协作，事例突出者。 热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者。 工作认真负责，足为其他员工学习者。 第二十五条有下列事迹者，得予记功： 对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。 节约费用开支或对废料利用成绩显著者。 遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，免于损失，或减少损失者。 举发违规或侵害公司利益的案件者。 有其他事迹，足为其他员工的

18、榜样者。 第二十六条有下列事迹之一者，得予记大功： 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失者。 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 具有其他重大功绩，足为其他从业人员的规范表率者。 第二十七条奖金是指： 年终盈余奖金。 研究发明奖金。 工龄奖金。 改善提案奖金。 节约物料、费用奖金。 特殊功绩奖金。 竞赛、考核奖金 非经常性奖金。 第二十八条有下列事迹之一者，得颁发奖金或予以晋级： 年终评比总结成绩优秀者。 研究发明，对公司确有重大贡献者。 服务满十年、十五年、二十年、二十五年，考绩优良，未曾旷工或未受记过以上处分者。 对公司作提案改善，经实施结果能创造公司利润或减少

19、损失者。 对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。 一年内记大功三次者。 具有其他特殊贡献者(或斟酌列入公司年鉴、史册)。 第二十九条本公司员工的惩罚分为下列五种： 警告，减发当月二天底薪。 记过，减发当月六天底薪。 记大过，减发当月十八天底薪。 降级。 解雇。 第三十条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予警告： 在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作的书报杂志或从事规定以外的工。 在工作时间内撤离工作岗位者。 因过失导致发生工作错误情节轻微者。 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。 初次不服从主管人员合理指挥者。 浪费公物，情节轻微者。 检查或监督人员未认真执行职务者。

20、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。 破坏环境卫生者。 初次穿着拖鞋进厂上班者。 在饭堂就餐不排队、不守纪律、无理取闹者。 外出办事不填写外出登记表者。 品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、或使用电炉、电热水器者。 进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡经查获者。 受指定受训人员无故不参加培训中心指定必修课程研习者。 第三十一条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予以记过： 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹

21、妨害他人工。 未经许可擅带外人入厂参观者。 携带危险物品入厂者。 在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者。 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。 对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。 在工作时间，躺卧睡觉者。 第三十二条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予记大过： 擅离职守，致生产变故使公司受重大损害者。 泄漏生产或公司机密者。 携带违禁物品入厂不听制止者。 遗失经管的重要文件、机件、物件或工具者。 初次撕毁公文或公告文件者。 擅自变更工作方法致使公司受重大损失者。 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。 违反安全规定措施致使公司受重大损失者。 工作时间在工作场所制造私人物件者。

22、 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 一个月内累计旷工达三日者。 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器，致发生危害者。 初次代人打卡或托人打卡者或伪造出勤记录者。 恶言吵骂同事或怂恿相骂或打骂者。 第三十三条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得不经预告径予解雇除名： 于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而遭受损害者。 凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者。 工作服务态度恶劣，损害消费者或客户利益者。 故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上的秘密，

23、致公司蒙受损害者。 受政府判刑或受拘留处分情节重大者。 无正当理由，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。 聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。 张贴、散发煽动性文字、图书，足资破坏员工与公司关系者。 在厂区、集体宿舍内赌博者。 偷窃同仁或公有财物价值在人民币壹佰元以上者。 资用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者。 侵占公有财物营私舞弊者，利用职务收赂者。 第二次代人打卡或托人打卡或伪造出勤记录者。 在禁烟区内吸烟或引炎，造成公司损害者。 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。 年度内积满二次大过未经功过相抵者。 依据劳动合同调派工作，无故

24、拒绝接受者。 非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。 未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突的工。 第三十四条同年度的功过得予以抵销：嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视而不见为同等功过。 第三十五条奖惩依下列规定计算： 三次嘉奖相等一次记功，三次记功相等一次大功。 三次警告相等一次记过，三次记过相等一次大过。 第三十六条员工的奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明具体事实移送人事部调查核定。 第三十七条本手册未规定的奖惩而必需执行时，由总经理、副总经理、总经理办公室主任、人事部经理、管理部经理，事由单位经理议决，或提报上级有关部门核定。第五章薪资 第三十八条本手册所称薪资系指员工因

25、工作所获得的报酬，包括底薪、效益浮支工资或按计时、计日、计月、计件，以现金或实物等方式给付的奖金、津贴、加班费及其他经常性给与者均属。 第三十九条本公司员工的薪资系按工作繁简难易，职责轻重及所需专业技能，绩效标准订定，或由员工与公司签订劳动合同时双方议定。 第四十条本公司依营运经济效益及员工劳动贡献度，核发效益浮动工资，而其效益浮动工资为该员工底薪的百分之四十。 第四十一条薪资以八小时为一日作日计算。 第四十二条本手册所称(加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给二分之一。 第四十三条本手册所称(法定节日加班工资)的计算，乃按平日每小时底薪加给一倍。 第四十四条本公司员工的薪资于次月十日发给，

26、而薪资发放日适逢放假日时，得于放假日前后一日发给。 第四十五条本公司员工的职阶、职等、职级，按公司薪资管理办法实施。 第六章考核与考绩 第四十六条本公司对所属员工每月作定期百分考核，考核项目与评分标准如下： 出勤态度：占百分之十。 遵纪守法，服从指挥，互相协作：占百分之十。 爱护公物，勤保养、维护设备：占百分之十。 文明礼貌，文明生产：占百分之十。 安全生产：占百分之十。 工作效率，产品质量：占百分之二十。 工作任务，产品完成：占百分之二十。 节约：占百分之十。 第四十六条根据以上八个项目作考核： 其中有一项目分数为零或总分低于50分者，不发其当月浮动工资。 分数在50分至70分者，发放该员百

27、分之五十的当月浮动工资。 分数在71分以上者，按实得分数比率计发该员当月浮动工资。 最新公司员工个人工作计划范文汇总六 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场

28、所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

29、。 第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

30、第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家

31、规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定保护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订

32、立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严重违反本合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合

33、同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项： 九、 违反劳动合同的责

34、任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿： 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4

35、.应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括

36、但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 乙方：_ 最新公司员工个人工作计划范文汇总七 尊敬的董事长： 您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司

37、正式提出离职。 不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。 提出离职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以

38、便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 也许我该提前一个月给您递呈离职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。 最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 离职人： 日期： 第 29 页 共 29 页