有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写(九篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写(九篇) 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。我们该怎么拟定计划呢？以下是我为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写一 我国经济飞速发展的今天，市场日趋完善，商品日渐丰富，不论是生产性企业，还是商业，只要把握好了物流这一环节就等于掌握了通向全身的命脉。电子信息时代，信息发达，各地的市场的竞争就是时间的竞争，是时间要求我们以最快的速度完成我们客户所需要的服务。 整个苏北和鲁南的经济发展为物

2、流的发展提供一个广阔的空间，我们正是抓住了新沂地区，新兴的交通枢纽城市，良好的工农业基础为依靠，优惠的创业政策为后盾，使我们的创业有了以很好的平台。 二、公司的创立 中原物流公司致力于整合地区物流资源，公司设在新兴交通枢纽城市-新沂，是面向周边地区的地区性物流公司，主要业务：对产品运输、保管(即仓储)、代加工、包装及配送。公司采取有限责任公司的组织形式，公司的权益由投资商所有。 三、公司的发展规划 第一年，公司成立，建立仓储、办公场所，完成业务流程设计，信息平台的建设，在新沂地区建成最初的业务关系网络，并试着向周边地区发展。 第二年开始，将与周边地区公司合作，共建区域性物流网络。逐步与国内外的

3、企业联系业务，成为其在鲁南苏北地区的物流服务提供商!。 长期计划，将公司发展为中原地区最具实力的，业务覆盖全国，涉及海外业务，技术设施齐备的物流公司。 四、公司的组成及管理 公司创建人员为本院的四名学生，分别是电子商务专业，财会专业。我们将聘请周玉泉老师为公司物流技术顾问，原新沂铁路货运主任郭景民先生为业务发展顾问 公司将招聘一些物流技术人员，有电子商务平台开发经验的计算机人员和有相关工作经验的人员，来组建最初的公司。 我们将以人为本，本着“我为人人，人人为我”的服务理念，创造人性化服务的物流企业，以提高员工素质，增强团队理念为企业生存之根本，创造一流的服务，一流的。 五、公司的服务理念 我们

4、的服务宗旨是：更便捷，更安全，更准时的物流服务。 我们的目标是将公司建设成为，以新沂市为中心方圆150公里范围内较大物流公司。公司经营范围国内外物流中介，运输服务、电子物流、管理服务、包装物流的综合性物流公司。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写二 人力资源服务商发布20xx企业离职与调薪调研报告。报告说，20xx年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为20xx-20xx年的最低，其中it行业的离职率最高。 数据显示，20xx年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而20xx年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员

5、工占总离职人数的94.2%。报告预期，20xx年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过20xx年5.1%的水平。 某人力资源服务商离职率调研报告每年发布一次。本次调研于20xx年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。 调查显示，八成以上的企业经营业绩在20xx年年底陷入最低点，这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20x、20xx年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%，20xx年只相

6、当于20xx年的70%。 调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%，离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与20xx年营销类离职率38%，技术类33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与20xx年如出一辙。 受经济不景气的影响，20xx年

7、主动离职率人群明显减少。20xx年全国最大的招聘网站共发布职位850多万，虽然与20xx年接近，但是20xx年1-6月份发布的空缺职位相当于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高管理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6：1，高层管理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6：1。 但是调查

8、也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度。 某人力资源服务商薪酬调查部分析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。 受经济不景气的影响

9、，20xx年调薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在20xx年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20xx年。 某人力资源服务商的调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在20xx年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在20xx年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20xx年的加薪幅度则等同于、甚至小于20xx年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在20xx年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，20xx年的加薪幅度也较小。 由于对20xx年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将

10、保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将20xx年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。 20xx年工资水平占gdp的8%，而国务院预测20xx年的物价将达到5%。某人力资源服务商薪酬调查部预计，20xx年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写三 1、以质量求生存，以信誉促

11、发展。 2、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。 3、隐患险于明火，防范胜于救灾。 4、人心齐，泰山移，多增员，多举绩。 5、昨日黄花败，今朝百花开。 6、态度决定成败，团结创造未来。 7、多创优质产品，提高企业形象。 8、如果不换位思考，那么就思考换位。 9、向质量要市场，向管理要效益。 10、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 11、塑造人的品质，建立管理根基。 12、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。 13、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。 14、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。 15、超凡卓越，由我领先。 16、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。 17、宁可停工

12、停产，绝不违章蛮干。 18、以质量求生存，以改革求发展。 19、培育礼仪员工，创造文明团队。 20、树立质量法制观念，提高全员质量意识。 21、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。 22、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。 23、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。 24、创新谋发展，同心赢未来。 25、优质产品，是走向世界的桥梁。 26、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。 27、高起点，严要求，抓质量，保安全，促进度，争一流。 28、安全保证生产，生产必须安全。 29、有员才有援，有为才有位。 30、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象。 31、荣始于诚，昱聚

13、于德。 32、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 33、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。 34、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 35、专业福祉天下，美誉高性价比。 36、我们可以平凡，但不能甘于平庸。 37、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。 38、以科技为动力，以质量求生存。 39、一样的危机，不一样的成功。 40、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写四 1、十年有你，中恒乃兴。 2、不忘来路，远眺前路，初心如磐，接续奋斗。 3、砥砺奋进十周年，扬帆进取恒向 4、十年风雨路，共筑中恒梦。 5、跨越

14、十载，同贺华诞，共续精彩。 6、精神成就事业，态度决定一切，居安思危，自强不息。 7、促进员工成长，提供优秀的汽车行业产业工人；实现用户期望，提供精细的模块外包生产服务。 8、员工也可以将自己觉得好的口号反馈给我们，公司将综合员工的建议确定最终口号，并在投票结束后及时将结果公布。 9、单位里一年一总结，还写两大张呢。我们这可是十年岁月，就这么简单？可是想来想去，我也找不出更能概括这十年变化的句子来。 10、本次公司十周年企业文化口号共提供8个口号供全体员工投票选择，其中，每人投选口号数量不得高于2个（小于或等于2个）。 11、中坚十年，恒德百年。 12、中流之砥柱，日升之月恒。 13、初心不忘

15、，久久为功。 14、一个眼神，我们都能明白。 15、上海联晟企业简介： 16、中华大地驰骋，恒工情系足下。 17、十周年纪念日对孩子的爸说：“盘点一下我们十年的婚姻吧，我想写点什么纪念一下呢。”想了很久，他总结出三条：香火有了延续，留下了岁月的痕迹，多了一点人民币。虽然他说的很对，但莫名想要掀桌！ 18、愿景：成为汽车行业专业化的模块外包服务公司和总装模块化装配中心。 19、以完善的人才机制培养优秀的产业工人，提供精细的生产服务；以创新的制造模式提炼精细的管理思想，具备高效的管理能力；以标准化工作流程推进专业的制造标准，创造卓越的产品质量。 20、共济十载，赢创未来。 21、十年如一，十全九美

16、。 22、携手十年创佳绩，缪力同心致久远。 23、说实话，如果下个十年的这个时候，他还敢送我一支玫瑰了事，我就带着孩子去看看世界！ 24、公司遵循“服务大众，依托大众，支持大众”的经营管理宗旨，自开业以来，公司将科学管理，精益生产和先进制造工艺技术作为发展的基石，通过不断钻研业务，完善管理，目前承接了上海大众汽车有限公司模块预装、车身焊接、油漆等业务。随着项目不断的发展，争取在数年内将公司打造成为上海大众各种车型总装模块的加工中心。 25、心之所向，恒远流长。 26、筑梦品牌，人本未来。 27、在10年前的婚礼仪式上，我说了要陪伴你一生一世，现在我依然想这样说。 28、中庭置酒饮，恒心驰大道。

17、 29、行者常至，为者常成。树企业形象，创优质工程。 30、以人为本，晟情凝聚。 31、十年历程，十年铸就，感恩有你。 32、承载联晟十年心，人本共赢未来梦。 33、十年征程，感谢有你。 34、建设中华大地，设计恒远未来。 35、十周年恩恩爱爱不容易、坎坎坷坷很艰辛，每一对度过结婚十周年的夫妻，婚礼纪都祝福你们白头到老，相爱一生！ 36、十年中恒，同舟共济。 37、十年携手共度，前路再展宏图。 38、联晟公司目前承接有上海上海大众8个厂区，涉及车身、油漆、总装3个加工领域。随着大众在南京、仪征、宁波、湖北、新疆项目的开展，联晟公司也将随之在各个地区开拓新天地。 有关企业第一季度营销计划,公司第

18、一季度营销计划怎么写五 1 、如果没有今天，怎么会有未来。 2 、举手投足间，为你我创造价值。 3 、强化竞争意识，营造团队精神。 4 、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。 5 、信誉为本，服务是根，扶掖人才，敬业荣群。 6 、借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。 7 、奋进没有旁观者，你我都是实践者。 8 、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。 9 、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。 1 0 、道路是曲折的，钱途无限光明。 1 1 、责任，我们为我们的行为，行动和结果负责。 1 2 、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。 1 3 、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。 1 4 、高质量服务，高

19、技术创新，高速度发展。 1 5 、明确工作标准，品质一定会更稳。 1 6、成功决不容易，还要加倍努力。 1 7 、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 1 8、团结奋进，开拓创新，拼搏向上。 1 9 、关注你所专注，放心你所用心。 2 0、团结一条心，石头变成金。 2 1、社会企业的发展，离不开你我。 2 2 、细节决定成败，选择成就未来。 2 3、今日努力做事，明日高兴拿钱。 2 4 、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。 2 5、人人都是创新形象，个个都是创造力量。 2 6、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。 2 7、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。 2 8、失败与挫折只是暂时的，成

20、功已不会太遥远。 2 9、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。 3 0 、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写六 1. 没有最好只有更好。 2. 事事有程序，人人守程序。 3. 提供一流的服务，树立一流的品质意识。 4. 质量意识加强早，明天一定会更好。 5. 严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。 6. 人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。 7. 团结一条心，石头变成金。 8. 用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。 9. 得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。 11. 质量意识在我心中，产品质量在我手中。 1

21、2. 质量第一，从我做起。 13. 以放心、称心、舒心为出发点，向社会推出“零风险”服务。 14. 从坏处着想，向好处努力。 15. 小事能确保完美，而完美无小事。 16. 当价格被遗忘后，质量还将永存。 17. 严师出高徒，精工出细活。 18. 各自做好本职工作，就生产出好产品。 19. “上帝”在您心里，质量在您手中。 21. 没有质量等于没有效益。 22. 质量来自精心操作。 23. 质量靠大家，情系你我他。 24. 爱惜原料一点一滴，包装很重要。 25. 包装是产品质量的最终保障。 26. 创造世界级质量的产品而不懈努力。 27. 加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气

22、。 28. 企业的兴旺，就要从我做起。 29. 我的岗位处于良好的受控状态吗? 030. 合格的产品和服务是员工的成果和自豪。 31. 多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。 32. 工厂好似常表藤，产品犹如藤上 ; 好才能卖好价，工厂效益全靠 它。 33. 质量是企业的生命，生命要职工来爱护。 34. 企业要兴旺，质量是保证。 35. 平日精耕细作，来时五谷丰登。 36. 抓好产品质量，必须从我做起。 37. 每项振作求质量，产品质量有保障。 38. 用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。 39. 产品质量是提高经济效益的前提条件。 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企

23、业文化口号 | 企业文化标语 企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写七 为使公司能有计划地开展各项内外工作，做到有条不紊，特制定本年度工作计划。 一、201x年度工作的指导思想 坚定不移地贯彻执行党在保安服务管理方面的政策、法规、着力抓好公司的内外部管理，谋求公司的长足发展。 二、加强公司内部管理，完善各项规章制度 1、劳动管理、财务管理、制度建设、档案管理制度。 3、完善公司的各项工作流程 三、搭架子、建班子、明确职责 1、搭好公司、器材管理部、财务部、保安服务部、督察部、保安培训部的机构架

24、子。 2、选定各部的主要负责人，形成至上而下的管理链。 3、明确副总到部门经理的各自工作职责，做到分工合作，职责分明。 四、加强培训工作 1、保安员考证各项培训工作开展。 2、在岗保安员(分岗位)的各项相关培训工作，课件制作及培训。 3、国家法律法规培训 (1)学习政府的各项法律、法规。增强各位管理人员法制意识、依法管理经营。在具体经营实践中树立和强化法制观念。 (2)系统收集有关法制信息，全面、准确掌握法律、法规的实质及实践运用。 (3)对保安员进行计划性的法制教育，强化法制观念，强化自觉执法的积极性。 4、每月对员工进行一次专业技能培训;每季度进行一次法律、法规、消防知识的培训;年度进行一

25、次综合性培训。 5、择优选送员工外出参观学习、培训。 6、保安公司各项证件相关管理工作改进。 7、各级保安员证考证工作的落实与跟进 五、检查工作 1、每月按计划对公司所属各网点进行检查，是否违反国家法律法规。 2、按公司规章制度执行整改，未按时整改的单位进行相关考核制度的执行。 六、沟通工作 1、按季与分管部门的沟通(市县治安支队、经文保支队)。 2、参加公安部门组织的各项会议。 3、保安协会的各项沟通。 4、其他保安公司的沟通协作。 201x年，公司的保安服务的满意率要达到百分之九十五以上; 10、团结奋进，谋求发展 201x年，公司计划在现有的基础上，在内部的各项工作特别是培训工作能更上一

26、个台阶。对内狠抓落实各项规章制度，对外积极沟通协作，把我公司的各项工作提高到一个新的台阶 企业计划2 为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。 一、指导思想 坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。 二、宣传重点 1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。 2、党的方针政策、国家法律法规。 3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验。 4、员工思想动

27、态。 5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题。 6、企业文化宣传。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写八 1、要想不被淘汰只有跑在前面。 2、成功者找方法，失败者找借口。 3、做好品质记录，打好品管基础。 4、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。 5、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。 6、有品质才有市场，有改善才有进步。 7、心态正，事业成，不成也成。 8、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。 9、态度决定一切，细节决定成败。 10、培育礼仪员工，创造团队精神。 11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。 12、要想不被淘汰，只有跑在前面。 13、要有好的灌溉

28、，才有好的成果。 14、培养优质素养，提高团队力量。 15、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。 16、持诚信互利共荣，以厚德载物。 17、没有执行力就没有竞争力。 18、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 19、以科技为动力，以质量求生存。 20、今天工作不努力，明天努力找工作。 21、有一份耕耘，就有一份收获。 22、诚信立足创新致远。 23、团队精神，是企业文化的核心。 24、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。 25、每天进一步，踏上成功路。 26、培育礼仪员工，创造文明团队。 27、技术是基础，管理是动力。 28、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。 29、宁可因高目标而脖子硬

29、，也不要为低目标而驼背。 30、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 31、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。 32、我们的理念是：没有最好，只有更好。 33、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。 34、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。 35、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 36、行动是成功的开始，等待是失败的源头。 37、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。 38、团结一条心，石头变成金。 39、事不三思总有败，人能百忍自无忧。 40、诚信立足，创新致远。 有关企业第一季度营销计划,公司第一季度营销计划怎么写九 员工合同书内容和样本如下 _公司(单位)(以下简称甲方) _(以下简称乙方

30、) 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准

31、，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助

32、津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方

33、根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 第四条员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生

34、的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条解除合同 (一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3)乙方

35、严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或

36、哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和

37、企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 (三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 (四)

38、乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和批准 (一)本合同经_讨论制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 (二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。 (三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。 (四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。 甲方(签字)_ 日期_ 乙方(签字)_ 日期_ 第 27 页 共 27 页