2023年人力资源薪酬管理岗位职责(3篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年人力资源薪酬管理岗位职责(3篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 人力资源薪酬体系篇1 一、负责人力资源工作的各种报表统计和汇总； 二、根据国家相关制度，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构 。 三、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水

2、平，为各有关人员办理相应的手续。 四、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ； 五、负责制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及时准确的做好员工基础工资的变更工作； 六、准确核算绩效、奖励、扣款等薪资报表； 七、负责公司月度、季度、年度工资发生情况的统计分析工作； 八、负责公司员工休假管理； 九、做好员工保险的核算及制作缴纳保险报表； 十、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 十一、协助人事经理完成日常工作； 人力资源薪酬体系篇2 岗位说明书 人事主管（招聘、薪酬） 职位名称 人事主管

3、（招聘、薪酬） 职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作； 1、协助上级主管，制定公司年度人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案； 2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划； 3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道； 4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位

4、职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试； 5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作； 6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告； 7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议；岗位职责 8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续； 9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪

5、资、津贴等发放情况； 10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利； 11、完成领导安排的其他临时工作； 1、招聘渠道评估及选择； 1、员工考勤统计、薪酬核算工作； 2、员工招聘实施（发布信息、 2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告；常复试等）； 3、定期薪酬调查； 3、员工入职通知及入职签批工作呈报； 4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理；对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权； 职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权； 对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标

6、权重 关键业绩招聘计划编制的合理性； 20% 指标 招聘计划完成率； 20% （KPI） 20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度实施； 薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报 部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部 工作 关系 学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管岗位经验 工作经 任职验 资格 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析； 基本素具备

7、良好的沟通能力和协调能力； 质要求 人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管（培训、绩效）、行政主管 可转换的职位 人力资源薪酬体系篇3 1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激

8、励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考 Word文档仅限参考 和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。 第 6 页 共 6 页