2023年退休人员聘用协议如何写(3篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023年退休人员聘用协议如何写(3篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 2023年退休人员聘用协议如何写一 兹有因需要，聘用的退休人员同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的 ，金额 元）由发 给。 2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的 ，金额元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。 3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员

2、，不享受“补差”工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。 4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。 二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。 三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。 四、本合同一式四份，各执一份。经劳动服务公司鉴证后生效。 聘用单位：（签章） 年 月 日 受聘人：（签章） 年 月 日 受聘人原工作单位：（签章） 年 月 日 用单位主管部门意见： 年 月 日 审批单位意见： 年 月 日 2023

3、年退休人员聘用协议如何写二 范本在人们愈发重视契约的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢下面是我为大家整理的厦门退休人员聘用合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。甲方（聘用单位）：厦门单位乙方（受聘人）：甲方因 需要，聘用退休人员 ，现经协商一致，达成以下条款，以资共同遵守。 一、 甲方聘任乙方担任 职务，工作内容包括： 二、 本合同有效期自 _年_月_日起至 _年_月_日止，合同期满，如需继续聘用，双方须提前协商，重新签订合同。 三、 乙方受聘后的福利待遇： 1、 在聘用期间，乙方每月工资_元。 2、 聘用期间，乙

4、方不享有甲方给予员工的任何医疗、社会保险。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。没有约定的，不予支持。 四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （三） 被依法追究刑事责任的； （四） 有a、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的； （五） 犯有其他严重错误的。乙方出现前款情形之一，甲方可根据不同情节及轻重、对其给予违纪辞退或开除处分。 五、 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形

5、式通知乙方： （一） 乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作的； （二） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能变更本合同达成协议的。 六、 有下列情形之一的.，乙方可以随时解除本合同： （一） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三） 甲方违反本合同，严重侵害乙方合法权益的。 我国劳动法第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。离退休人员聘用协议的解除不能依据

6、劳动法第28条执行。双方提前解除聘用协议的，用人单位不予支付经济补偿金。 七、 一方提前解除本合同或因一方原因导致本合同提前解除的，违约方应向守约方支付违约金 元（或违约金计算方法为 ）。 八、 在合同期间，乙方应服从甲方的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。 九、 本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。均具同等法律效力。 十、 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方： 2023年退休人员聘用协议如何写三 为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水

7、平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的，经研究特制定本办法。 所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。 1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘 1.1.返聘条件: 院级专家(管理)返聘: 在本院工作年限15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。 符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘: 1.具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。 2.具有医院5年以上院级领导任职经历。 科级专家(管理)返聘: 在本院工作年限15年，长

8、期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。 符合下列条件之一者可予以科级返聘: 1.具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。 2.具有医院8年以上中层干部任职经历。 3.硕士生导师组成人员，有带教任务者。 4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。 5.南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。 1.2.返聘年龄: 返聘专业技术人员年龄:正高70周岁，副高68周岁。 返聘管理人员年龄:男性65周岁，女性60周岁。 1.3.返聘程序: 院级返聘:实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守

9、本人岗位职责，程序如下: 根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。 科级返聘:实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下:根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘

10、协议书。 1.4.返聘后考核与分配: 院级返聘: 1.返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。 2.返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。 科级返聘: 1.返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。 2.返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。 1.5.返聘后管理: 1.返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用

11、科室应加强返聘人员的管理。 2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。 3.返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。 4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。 1.6.续聘与解聘: 1.返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止。 2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工实行解聘。 3.有下列情况之一者，医院有权解聘: (1)不履行协议者。

12、(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。 (3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。 (4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。 (5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。 2.其他人员聘用: 具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性65周岁，女性60周岁。 3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。 1.本管理办法适用于本院所有退休人员。 2.本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。 3.本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。 第 10 页 共 10 页