关于酒店员工管理制度如何写(6篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于酒店员工管理制度如何写(6篇) 人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 关于酒店员工管理制度如何写一 您好!我是房的房客，在酒店入住期间，感受到贵酒店员工热情、亲切、周到的服务，让我们在寒冬中感受到了如家人般的温暖。 特别感谢负责房清洁工作的员工，每次都认真、仔细地帮我们打扫卫生，天气转凉了，主动为我们更换厚棉被，晾衣架不够了，主动拿出自己的衣架给我们，房间门卡坏了

2、，主动联系工程师修理，给我们提供了很多帮助。 希望贵酒店领导能够对她进行表扬，再次表示感谢! 此致 敬礼! 20xx年x月x日 关于酒店员工管理制度如何写二 敬爱的领导： 您好！我是前台x。因个人原因我决定今天递交辞职报告，希望领导能够批准我的辞职申请。 我在x酒店已经工作三年了，一直以来都从事前台岗位。曾经酒店说过前台可以有调到其他部门岗位的机会，可是酒店一拖再拖，事已至此已经三年了，我已经无法再呆下去了。其实并不是前台工作不好，只是我想换个岗位，换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的人，我已经有点厌倦这样子的工作方式，可是酒店不能给我调换工作的，我也只能选择辞职。 最后祝愿酒店今后发展越来

3、越好，业绩蒸蒸日上，再创佳绩。 此致 敬礼！ 辞职人：xx xx年xx月xx日 关于酒店员工管理制度如何写三 尊敬的领导： 您好，我是酒店保洁员的xx，我因为个人原因决定辞职。以下是我的工作职责，列出来方便交接。 负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。 做好电话、电脑及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。 打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。 负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。 协助护士更换床单位，一般一周一换，有脏污时及时更换。 及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。 及时消除病人的呕吐物、分泌物等。8.及时清理诊室的污物、垃圾。按照消毒隔离要求处理，在下班前将医

4、疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，负责污物车的清洗和保管。9. 为医护人员衣物清点外送清点领用，被服清洗外送清点并归放整齐，建立被服和工作服登记本，每日清点。 下雨天协助保安负责病人雨具保管，发放包袋，负责地面整洁干爽。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 关于酒店员工管理制度如何写四 尊敬的总经理先生： 入住贵酒店二晚，对酒店先进的硬件及优秀的软件深有感悟，特此向您表示感谢! 我们是来自金属有限公司的商务客人，因昨晚本人身体不适未能外出，后贵店楼层服务员进来送报纸时发现我躺在床上，便亲切地询问起原尾来，于是我把不适的情况向她进行了说明.没过多久，又来了一位客房中心的年轻服务员，

5、她给我倒了一杯蜜水(蜂蜜)，帮助我喝了下去，并拿来了贵地的苹果，告知我一些该注意及可能引起身体不适的因素，并安排好我躺下后才轻轻离开! 对于我们经常出门在外的商务客来说，贵店这种细微之处的服务还是首次遇到，毕竟全国乃至世界各地的出差对我们来说是家常便饭，酒店对于软件方面所下的功夫也因此事而得以体现，在此，我向总经理先生您表示致谢!并也请转告我对那两位女服务员的感谢!我相信也许下月又会再次入住酒店，祝酒店事业腾达! 此致 致敬! xxx 20xx年xx月xx日 关于酒店员工管理制度如何写五 尊敬的领导： 您好! 我怀着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的

6、两年间获得了许多的机遇和挑战。 很抱歉，也许我的辞职是很不好的。我没有能够坚持下去，没有兑现来之前的承诺，没有贡献自己的能力在工作中，反而还添加了麻烦。希望您可以谅解我，理解我，在此谢谢，衷心的感谢。 对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 申请人： 时间：x年x月x日 关于酒店员工管理制度如何写六 1、 仪容仪表 员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己。展现朝气蓬勃、专业的精神面貌。 (1)勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准。 (2)勤剪指甲，指甲长度不超过1毫米，保持干净，所有员工不允许涂指甲油。 (3)制服按要求

7、穿好，扣好所有应扣的纽扣，保持平整、干净整洁。 (4) 穿酒店统一规定并且发给的鞋袜，保持鞋面干净、皮鞋光亮。 (5)勤洗澡，确保身体无异味。 (6)首饰：最多只戴一枚结婚戒指和一块手表，手镯及脚链不能佩戴，厨师不能佩戴任何 事物。 (7)女员工化淡妆，耳部只可佩戴耳钉，但每只耳朵只能带一枚，保持文雅的姿势;男员工每天剃须，鼻毛耳毛不外露，男士不准佩戴耳钉、耳环、鼻钉、鼻环等。 2、 员工名牌 员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净、卫生并妥善保存。如有遗失或损坏，则按酒店规定办理。 3、 员工更衣柜 (1)酒店为每个人提供更衣柜，以便员工存放工服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及

8、整洁、不得存放贵重物品和除衣物外的其他个人物品;不得私配钥匙或他人私自调换、加锁。部门领导不定期检查员工更衣柜。 (2)员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。 (3)员工工作中应遵守团结、协作、服从、守纪、严格的原则，创造良好的工作环境、培养和谐、高效的团队精神、精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。 4、 个人资料 员工申请职位时将真实个人资料填写(入职申请表)内;员工若有个人资料变换，须在一个月内填写(个人资料变更表)及时通知人事部。 5、 员工通道 (1)员工上下班必须使用指定的员工通道。 (2)员工上下班离开酒店时必

9、须主动将随身携带的个人物品交保安检查。 (3)任何个人贵重财物不得带入酒店，否则尚有损失，酒店恕不负责。 6、 拾遗 员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即上交主管处理。 7、个人行为 (1)员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物、不得在公共场所对告示之招聘、公告等乱涂乱画。 (2)员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动 (3)员工要注意自己在公众场合中的言行举止，以免损坏的声誉。 (4)员工的行为必须符合社会公德。由此而引致的纠纷，除责任由员工个人负责外，还要被处罚。 (5)在工作中有机会接触酒店的保密政策和数据的员工，有义务和责任为酒店保守机密。 8、 员工工作评估

10、 员工试用期满，转正与否必须工作评估;员工职位变更时必须作工作评估。 9、 员工离职 员工无论何种原因离职，必须在离职生效期内的当天内办理好一切离店手续，在办理手续期间，离职员工尚可使用酒店给员工提供的一般福利。 10、环境保护 保护环境，有利于每一个人。员工有责任保护我们生活和客人的环境，提高我们的文明程度。进而加入到保护地球、保护我们生活的空间队伍。 篇二 第一章 总 则 4 第二章 公司简介 5 第三章 公司组织机构图 6 第四章 公司文化 7 第五章 员工理念 8 第六章 员工行为规范 9 第七章 人事管理制度 11 第一节 人才引进管理规定 11 第二节 离职管理规定 13 第三节

11、考勤管理规定 15 第四节 奖惩管理规定 19 第八章 薪酬管理制度 22 第九章 绩效管理制度 24 第十章 保密制度 26 欢 迎 辞 各位亲爱的伙伴： 你 好! 欢迎你加入*大家庭，愿工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们*公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他(她)无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与共同发展。 欢迎你加入并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功! *有限公司 总经理: 二一三年十月 第 10 页 共 10 页