招聘会的介绍信通用.docx

《招聘会的介绍信通用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘会的介绍信通用.docx（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、文本为Word版本，下载可任意编辑招聘会的介绍信通用 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 最新招聘会的介绍信通用一 摸排用工信息助力群众就业上岗 xx月xx日上午，在xxxx塑业科技有限公司的生产车间内，操作工王xx正在练习操作技能，当天已经是他正式上班的第4天了。xx月xx日，他看到xx高新区人社局通过网络发布的招工视频，便第一时间向企业致电咨询。 “企业通过电话获知了我的相关信息后，就通知我第二天来上班了。我做梦也没想到找一份工作能这么快！”王xx高兴地说，现在他在xx塑

2、业担任操作普工。“前期先跟着熟练工边学边上班，一个月可以拿到4500元6000元的工资，离家还近，我非常满意。” xxxx塑业科技有限公司总经理孙xx告诉记者，公司属20xx年招商引资企业，主要生产包装薄膜，一期项目投资5亿元。“眼看下个月就要投产，目前也是我们用工需求最大的时期。”孙xx说。正在此时，高新区人社局工作人员主动上门摸排用工需求。“在摸排到我们有60余个用工缺口时，高新区人社局通过多种渠道为我们发布用工需求，现在每天主动来企业应聘的有六七人，我们已通知一些意向员工近期办理入职手续。高新区人社局的贴心服务真是为我们企业解决了用工大难题！”孙xx表示。 据了解，为了帮助企业招工，xx

3、高新区人社局集中摸排收集辖区内企业用工信息，力求做到三个数据库信息精准：投产企业用工需求数据库精准、在建项目用工需求数据库精准、外出务工人员信息数据库精准。结合“就业帮扶行动周”开展就业需求摸底排查活动，共摸排1350人，其中已就业人口1098人，未就业人员252人，务工人员就业行业主要为建筑业和服务业。其中，未就业人员的就业意愿较为强烈，就业意愿领域主要为制造业和服务业。下一步，该局将开展针对在家未就业人员的信息摸排和就业信息推送工作。 另外，xx高新区人社局根据摸排信息，制定了企业用工需求明细表和招聘信息宣传单，推送招工信息，发放宣传单。组织各社区（村）通过线上和线下两种途径广泛宣传招工信

4、息。在线上，充分利用微信公众号、微信群、群、官方网站等网络平台宣传就业信息。在线下，一方面，充分发挥社区（村）小组长、邻长作用，入户走访，发放招聘宣传单，扩大就业信息宣传覆盖面，同时设立政策宣传点、咨询点，为群众提供政策咨询服务；另一方面，利用社区（村）广播、宣传车、公示栏、宣传海报等形式全面宣传就业信息，还建立就业资讯平台，帮助未就业人员和用人单位实现信息对称，需求对接。此外，还积极寻求新媒体合作渠道宣传企业招工信息，扩大招工信息传播范围，进一步促进了就业。 组织专场招聘用工求职精准对接 “这位大姐，你想应聘哪个岗位，看看有没有合适的？”xx月xx日下午，为促进企业招工与群众求职精准对接，缓

5、解企业用工短缺，xx高新区人社局在世纪花园社区组织开展了一场以“进社区送岗位送服务”为主题的专场招聘会。 在专场招聘会现场，xx药业有限公司招聘人员对招聘岗位要求、薪资待遇、工作职责等内容向群众进行详细说明，帮助群众找到适合自己的岗位。招聘会现场提供就业岗位110个，主要涵盖了生产普工、机电维修工、qc/qa(质量监控)、储备管理干部等岗位。 第二社区管理中心工作人员和社区志愿者，还现场动员群众积极有序参与岗位招聘，实现求职与就业信息的充分对接。高新区人社局工作人员除实地调研社区居民就业状况，掌握群众就业意愿之外，还现场向群众提供就业、创业、技能培训等方面的政策咨询服务，方便他们了解并掌握政策

6、，实现自主就业。 在社区组织开展专场招聘会，把就业信息送到群众身边，帮助企业招工，受到了企业和社区居民的一致好评。前来参加招聘会的居民蒋先生说：“平时因为各种原因，我们不能及时参加企业的集中招聘会。这下招聘会开到了家门口，我不仅能面对面咨询问题，还能了解最新的就业政策。这些正是我们需要的服务，真不错，感谢你们！” 为缓解企业用工需求，高新区人社局组织开展多次“进社区送岗位送服务”专场招聘会。组织有用工需求的企业把招聘会开到人员聚集的还原小区，实现就业信息直达群众，企业招工与群众求职精准对接。 此外，该局还常态化推进“2+n”专场招聘会。在建安文化广场、万达广场等人员密集场所开展专场招聘会，实现

7、求职人员与用人单位的面对面交流互动。今年xx月，高新区人社局在万达广场组织举办了大型春季招聘会，组织参会企业131家，吸引自发到场企业36家，提供就业岗位3500多个，现场达成就业意向300余人，有力帮助了企业招工，群众求职。今年xx月，高新区人社局与xx产业园区在万达广场联合主办了“缤纷xx，职等你来”的线下进行和线上同步直播的专场招聘会，吸引了近80家企业参与，提供各类岗位3000余个，活动持续10个小时，吸引上千人次参与。下一步，高新区人社局还将继续加大宣传力度，推动企业下沉社区开展招聘。 开展技能培训提升就业创业能力 俗话说，授人以鱼不如授之以渔。今年以来，xx高新区依托院校和培训机构

8、，积极组织企业通过理论培训和实操训练相结合的方式开展业务技能培训。 今年前三季度，高新区共推动技能培训开班164个，培训9003人。其中岗位技能提升培训开班143个，培训8093人；企业新录用人员岗前技能培训开班8个，培训382人；就业技能培训开班13个，培训528人。目前已合格结业4531人，拨付培训补贴资金205。9万元。 后期还将在现有培训工作的基础上，加快推进高技能人才培训，为企业培养高技能人才，提升员工技能，帮助“六类”人员就业，促进高新区企业高质量稳定发展。 此外，xx高新区人社局通过组织召开宣讲会、走访企业和群众，大力宣传就业创业和技能培训政策知识；实地调研社区居民就业状况，掌握

9、群众就业意愿和就业能力，为下一步推动就业提供依据。 在线上，一方面，通过官方网站发布文件政策、微信公众号推送技能培训政策知识、“村村通”小喇叭连续播报培训政策等方式开展政策宣传；另一方面，还开通政策咨询热线，方便群众和企业咨询。在线下，组织人社专员利用“四促一进”到各社区管理中心（镇）、社区（村）、企业、校园广泛宣传技能培训政策、稳就业政策，现场答疑解惑，引导企业、群众主动学习政策、理解政策、响应政策。 目前，已向全区300多家“四上企业”发放政策宣传手册300余份，九个社区管理中心及十九里镇均已开展就业创业和技能提升宣传推进会，实现了宣传范围全覆盖。今年以来，共走访企业59家，社区（村）51

10、次，召开政策宣讲会16场，发放宣传单页10800份，政策宣传海报320份，提升了群众和企业技能培训政策的知晓率，强化了居民提升技能促进就业的社会认知。 同时，xx高新区人社局持续推动校企合作，筹办校内生产性就业实训基地，为学生提供生产性实训岗位；签订专业技术人才培养计划，制定“订单式”人才培养工作方案，培养企业所需对口人才；根据企业用工需求，鼓励支持职业院校开设相关专业培训课程，提高技能培训的针对性和专业性；推动企业与院校联合开展校园招聘会，促进应届毕业生就业。 最新招聘会的介绍信通用二 感受就业压力，激情带活动力。 为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学

11、们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。 宣传部做好本次活动的宣传动员工作。 a) 邀请评审嘉宾。 b) 准备好活动时所需要的知识问题 c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系 d) 活动场地 本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。 第一环节:自我介绍 在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。 第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主

12、决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。 第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。 第三环节：应聘开始 a。 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a) 主持人串词。 b) 竞聘者演说。 c) 评委评分。 b。 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。 b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。 c) 应聘者答题。 d) 评委评分。 c。 情景化面试：专业评委将对应聘

13、者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。 b) 评委对应聘者进行一对一提问。 c) 应聘者进行回答。 d) 评委评分。 d。 无领导小组讨论。 应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。 此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。 第五环节;xxx宣布获奖名单。 第六环节：主持人宣布比赛结束。 活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201 通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程

14、中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。 最新招聘会的介绍信通用三 委托单位（以下简称甲方） 代理单位（以下简称乙方）杭州恩莱企业管理有限公司 甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下： 第一条 工作内容： 甲方委托乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。 第二条 甲方的权利义务： 1、甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。 2、甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。 3、配合乙方对推荐的候选人进行面试。 4、甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙

15、方。 第三条 乙方的权利义务： 1、乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。 2、乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。 3、乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。 4、乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。 5、乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。 6、协助甲方对人才聘用合同的最终签定。 第四条服务费认定： 服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。 第五条 收

16、费条款： 1、总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%-33% 收取服务费，合计服务费人民币（金额大写）_。 2、预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币（金额大写）_，人才上岗后转抵服务费。 3、余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。 4、服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。 5、结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具

17、有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。 第六条 保密条款： 1、甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。 2、乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。 3、乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。 第七条 特别约定： 1、乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。 2、甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。 3、甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推荐成功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。 4、甲方已聘人才如在上岗后3个月内被

18、解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费； 5、甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额；也可将该岗位全额100%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的委托招聘； 第八条 合同有效期： 1、本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开始生效。 2、合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如

19、甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未提供甲方愿意面试的合适侯选人（此期间提供的候选人以甲方最终面试为准），同时甲方认为不需要乙方提供服务的情况下有权提出终止合同，乙方必须无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必须继续为甲方提供服务。如果未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。 3、甲方录用乙方推荐人才，结清剩余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。 第九条 法律条款： 1、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。 2、本合同司法履行地在杭州。 甲方（

20、盖章） 乙方（盖章） 最新招聘会的介绍信通用四 用人单位(全称)： 应聘 员工 姓名： 1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则 扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。 2：工作时间：入公司新员工试用期为 早 3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出

21、差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：月。 4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。 5：考核制度： 制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。 6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定

22、的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。 7：服从管理人员的安排，工作积极认真。 8：本员工无异议，同意以上规定： 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 最新招聘会的介绍信通用五 职责： 1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等; 2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定; 3. 负责招聘

23、项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等); 4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。 5. 协助项目经理完成招聘工作。 任职要求： 1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳; 2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力; 3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务; 4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好; 5. 良好的抗压性， 6. 良好的成就动机与进取意识; 最新招聘会的介绍信通用六 技能要求： 1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。 2、熟悉工业和施工企业帐务处理，具有较强的财务管

24、理知识和财务分析能力。 3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。 4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。 职业品质： 1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。 2、较强的敬业精神与责任，工作原则性强。 3、较强的人际沟通和协调能力，良好的团队合作意识。你还可以上招聘网站搜索会计岗位,参考其它单位的写法.重点是你招的会计负责哪方面的业务. 最新招聘会的介绍信通用七 就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环境，向驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好就业服务工作，同时，全面提升我辖区人力资源求职和招聘服

25、务层面，发挥社区服务站在就业工作的桥梁纽带作用。同时也为企业与下岗失业人员和有求职意愿的人开展更广泛的交流建立一个平台。 通过该活动，能够架起一座本辖区失业下岗人员与企业沟通的桥梁，搭建失业下岗人员与企业交流的平台。使企业能够，了解下岗失业人员的基本状况，有针对性地展开人力资源工作；使下岗失业人员能够根据深入了解企业的需求，作好应聘计划以应对日益激烈的就业竞争，达到所有的失业下岗人员实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次招聘会。 七月骄阳火如荼，招聘送岗在松竹。 就业浪潮即掀起，辖区居民俱欢喜。 勇闯招聘大门，再创成功未来 本次活动面向所有失业及下岗人员以及适龄的有求职意愿的劳动者

26、， 本次活动由-主办，届时将邀请主要领导及-的相关领导作为嘉宾进行现场指导。并邀请报社或电视台记者给予正面宣传扩大本次招聘宣传。对于本次招聘会的筹划和组织，我们将联合成立招聘会委员会进行规划和统一安排调度。 采取单公司多聘者的模式，邀请本辖区或非本辖区各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到-举行的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 开会日期约定为，策划及筹备时间至月日前结束。时间为早9点至11点结束。 1、宣传栏内张贴大型海报 2、组织人员进行招聘会宣传 （一）筹划准备阶段 1、寻找用工企业，确立招聘职位及用工人数，招聘职位要求（不限职位） 2、以海报形式大力宣

27、传这次活动 （二）报名咨询阶段 1、设立招聘咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项 2、加大宣传力度，鼓励失业下岗人员及适龄劳动者踊跃参加。 总结工作：领导对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，整理并总结经验，为再一次举行招聘会夯实基础。 最新招聘会的介绍信通用八 20xx年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队教师王响铃老师，河北师范大学特聘教师苗西宁老师、程燕老师、王宏伟老师，各个实习学校的代表老师等。这

28、次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），第二个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。 每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。每个实习生采用扑克牌抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。 每个实习老师都是提前两天收到模拟招聘的信息，提前准备材料，精心的去准备。从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正

29、的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节基本上就回复平时的状态了。每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节，老师主要是对我们的说课环节给以一定的评价，说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课现在都可以

30、流畅的进行，但是才艺展示对于我们这些非艺术的学生来说就是一个难题了。 对于第三个环节的才艺展示，我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇诗歌来朗诵。一方面可以作为自己的救命稻草，另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。 在这一次模拟招聘之后让我积累了一些关于招聘所需要注意的问题，又增长了见识，开拓了眼界，非常感谢这次模拟招聘！ 今天参加了南宫市对师大实习生举办的模拟招聘会，这次活动虽然是在计划之内的，由于准备时间较短，且上午上了一上午课下午匆匆的上场了。在这次招聘会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟招聘中自己感觉学到了好多。 首先是在准备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的准

31、备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发现准备工作是非常必要的，就如面试老师说，经常最好的自我介绍并不是最有能力的，在自我介绍上一定要充分准备，将自己的优点最大化。这样才能给招聘者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满意的成绩。还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的讲述上课的过程，这是说课的大忌，究其原因还是准备的不过充分，模拟招聘前没有仔细的研究说课。 其次是心理素质有待提高，第一个环节就十分紧张，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难控制自己的紧张情绪，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理会过分紧张，希望以后的学习中

32、能多加锻炼。通过这次演练，发现这个问题，希望以后去克服。 再次就是发现自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充满了不自信。老师也及时发现了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，常常看不到自信的自己。紧张也是由于这个原因导致的，在以后的实习工作重要培养自己的自信心，有了自信心才能够更加自立更加自强。 最后就是才艺展示上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，招聘会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充实自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。 招聘会结束了，这也意味着我们在南宫的最后一次活动也圆满的落下了为幕。但是处处是学习，天天在成长，今天的招聘会让我学到了很多。我相信这在我以后的就业道路上会很大的帮助。 第 23 页 共 23 页