精选员工入离职管理制度(六篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑精选员工入离职管理制度(六篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是我为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 精选员工入离职管理制度一 乙方： _ 身份证： _住址：_ 丙方：_ 身份证：_ 住址：_ 丁方：_ 身份证：_ 住址：_ 以上各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，投资方本着互惠互利的原则，就共同投资人合作投资 家具生产加工销售项目事宜达成如下协议，以共同遵守。 第一条、共同投资人

2、的投资额和投资方式 一、本合伙依法组成合伙企业，以乙方名义办理经营许可证和工商登记等证，并注册为企业法人。 二、投资期限：共同投资人合伙为长期经营。 三、共同投资人共同自愿合伙投资经营 (写家具工厂名称) 地址： 。前期预投资 240 万元整，人民币大写贰佰肆拾万元整。 甲方投资 110 万元整(现金投入)，占投资总额的 45.83 %; 乙方投资 70 万元整(现金投入)，占投资总额的 29.17 %; 丙方投资 45 万元整(现金投入)，占投资总额的 18.75 %; 丁方投资 15 万元整(现金投入)，占投资总额的 6.25 %。 四、如前期投资不足，需扩大投资仍按原比例进行投资(具体数

3、目以账面为准)。企业内所有财产为共同投资人共有。 第二条、利润分享和亏损分担 一、合伙期间，共同投资人各方在外的一切债权债务与合伙企业无关联。 三. 合伙共同投资人本着共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏的宗旨精诚合作。 三、共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。企业内盈余按照各自投资比例分配即 (即除去一切成本费用后)。企业内债务同样按照各 自投资比例负担。 四、共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限对企业承担责任。 五、共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。 六、

4、盈余结算，企业内盈余每个月(盘货)结算一次，除去一切开支后按约定比例分配。 第三条 事务执行 一、共同投资人委托代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务，包括但不限于： (1)在股份公司发起设立阶段，行使及履行作为股份有限公司发起人的权利和义务 ; (2)在股份公司成立后，行使其作为股份公司股东的权利、履行相应义务; (3)收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置; 二、其他投资人有权检查日常事务的执行情况，负责人有义务向其他投资人报告共同投资的经营状况和财务状况; 三、负责人执行共同投资事务所产生的收益归全体共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担; 四、负责人在执行

5、事务时如因其过失或不遵守本协议而造成其他共同投资人损失时，应承担赔偿责任; 五、共同投资人可以对负责人执行共同投资事务提出异议。提出异议时，应暂停该项事务的执行。如果发生争议，由全体共同投资人共同决定。 六、共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意： (1)、转让共同投资企业的股份; (2)、更换事务执行人。 七、经营职责：共同经营中，由合伙共同投资人协商指定财务负责人进货支出和费用支出，(费用有：人员工资，各种招待费，房租，消耗用品等)即现金管理(建立专用账户)。任何支出由合伙共同投资人确认后签字入账。 八、经营中，对未经共同投资人管理人员同意赊销出去的货物，由经手人(壹个月内)负责全额收

6、回，造成损失的，由经手人全额承担赔偿。 第四条 投资的转让 一、合伙企业成立后，任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额; 二、共同投资人在.合伙企业登记之日起三年内，不得转让其持有的股份及出资额; 三、共同投资人向共同投资人以外的人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经全部共同投资人同意; 四、共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当通知其他共同出资人; 五、共同投资人依法转让其出资额的，在同等条件下，其他共同投资人有优先受让的权利。 第五条 其他责任事项 在合伙企业的经营中，共同投资人出资购买的车辆(如车，现挂x名下)，在运输过程中，如出现不可预见性的事件，风险责任由

7、共同投资人共同承担。 第六条 违约责任 为保证本协议的实际履行，共同投资人自愿提供其所有的向其他共同投资人提供担保。甲方承诺在其违约并造成其他共同投资人损失的情况下，以上述财产向其他共同投资人承担违约责任。(由签约方讨论) 第七条 出现下列事项,合伙终止 一、合伙期满; 二、合伙共同投资人协商同意; 三、合伙经营的事业已经完成或者无法完成; 四、其他法律规定的情况. 第八条 其他 一、本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。补充协议同等有效。 二、本协议经全体共同投资人签字盖章后即生效。本协议一式_四_份，共同投资人各执一份。 共同投资人(签字甲方)：_ _ 共同投资人(乙方签

8、字)：_ _ 共同投资人(丙方签字)：_ _ 共同投资人(丁方签字)：_ _ 签署日期： 年 月 日 精选员工入离职管理制度二 尊敬的领导： 怀着对xx文化的向往，我于xx年x月成为了xx中的一员。现在三个月的试用期即将过去了，我现向公司提出郑重申请，成为一名正式的员工。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培

9、训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足： 一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从; 二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己; 三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离; 四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的

10、责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 精选员工入离职管理制度三 尊敬的个位领导、各位前辈： 大家下午好！ 我是赛诺国际涂布销售部的后备业务员张婷，十分荣幸能够代表新员工在这里发言，借此机会，我要感谢公司各位领导对我们新员工的关心与支持，感谢各位生产部前辈和19楼的同事们对我们学习和工作的帮助，感谢赛诺国际能够给我们20xx年应届毕业生这样一个实习工作的机会。 经过不到两个月的培训，我深深的感觉到公司既是一个充满战斗力的集体，又是一个温暖的大家庭。在此，我非常感谢公司领导给我这样一个舒展才华的平台。 虽然来公司上班只有短

11、短的两个月，但我已经深切的感受到了公司强烈的工作氛围和务实的求真态度，并成功的融入到了惠博普这个大家庭之中，当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。因此衷心感谢公司领导和同事在工作中给我的无私帮助和指导，还要感谢我们公司工人师傅们在项目中对我的支持与帮助及给我提出的宝贵意见。使我学到了很多设计方面的知识，这些是只在办公室里搞设计学不到的知识。 海阔凭鱼跃，天

12、高任鸟飞。只要我们立足传统优势，加强合作，创新理念，形成人才和集团优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！做为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，我们坚信，今天，惠博普是我们的骄傲，明天，我们必将是惠博普的骄傲！我们将为惠博普的发展和个人境界的.提升而不懈奋斗！ 最后祝大家在新的一年里：家庭美满，事业有成。 我相信，我们新员工一定会尽忠职守，勤奋敬业，以优秀的业绩为公司增添光彩！ 谢谢大家！ 精选员工入离职管理制度四 尊敬的各位大学生、新员工们： 欢迎大家来到咱们铺架项目工作! 首先，我谨代表铺架项目领导及全体员

13、工对大家的到来表示热烈的欢迎。借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺!对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意! 莘莘学子、十年寒窗，你们们选取了中国、来到了铺架项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好主角转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。要看到期望、看到未来，要用心主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为铺架项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才

14、是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。*集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。 同学们，你们们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们们年轻好学，富有知识和朝气。你们们将是*集团创新发展的重要力量。 为了使同学们尽快适应，融入团队。期望大家能够做好三项准备： 一是期望大家做好思想上的准备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。“千里之行，始于足下”。

15、必须要走好每一步，不要输在起跑线上。 二是期望大家做好艰苦奋斗的准备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、用心进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。 三是期望大家做好学习的准备。终身学习，永无止境。必须要把在校园里学习到的理论知识与实际工作相结合，在实践中不断总结与创新。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。那里就是你们放飞梦想的地方。愿大家在*集团里，努力掌握科学文化知识，刻苦钻研本职技能技术，不断提高自身的知识能量和综合素质，把全部的聪明才智都奉献到事业上来，透过对人生的至高追求，

16、来塑造多姿多彩的金色年华。 最后，再次欢迎同学们的到来，并预祝大家在铺架项目取得优异成绩! 精选员工入离职管理制度五 一、员工录用：公司一律实行招聘制 1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。 2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。 3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。 二、 解聘 因下列原因公司可以解聘员工 1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的 2、违反公司制度经批评后仍不改正的 3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 4、受聘人长期请假的 5、旷工的

17、6、因身体状况不适易岗位要求的 7、其他违反国家不法律法规的 8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。 三、工作时间： 公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。 四、考勤： 公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。 五、调职与晋升： 公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。 六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。 1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管 2、

18、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。 七、迟退或开除： 违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。 八、工资： 公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。 九、发展趋势(优秀3个月-标兵4个月劳模6个月功勋) 其它：会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。 十、工资结构： (1)基本工资加分红(各店纯利润的3.5%-5%，按级别分配) 基本工资 1200 二级工资 1280 一级工资 1320 +工龄+分红 优秀员工 1320+工龄+180+分红 标兵员工 1320+工龄+

19、280+分红 劳模 1320+工龄+380+分红 功勋 1320+工龄+600+分红 备注：级别分为两个级别 领班、标兵以下为一个级别。 大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，设特殊岗位人员岗位工资 领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。 (2)工龄工资全体员工评比： 满一年员工 40元/月 奖休3天 满两年员工 80元/月 奖休4天(封顶) 满三四年员工 120元/月 奖休4天 满五年员工 160元/月 奖休4天(全封顶) 年终分红:依据每月的级别分红，年终全员参加分红待遇。 (3)企业组织结构创始人持80%的股权，各店大堂劳模以上的人员 共持20%股权，(个区域 分配不同) 精选

20、员工入离职管理制度六 甲方：_ 乙方： 身份证号码： 为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下： 一、甲方聘任乙方为部。 二、聘任时间为_年，自_年_月_日始，至_年_月_日止。试用期为_个月，试用期的薪资为_元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济

21、法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则

22、，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 第 16 页 共 16 页