企业演讲比赛活动策划方案模板(三篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑企业演讲比赛活动策划方案模板(三篇) “方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。以下是我为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。 活动方案流程篇1 进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现xx人风采。 一、活动范围 股份公司及各子公司、事业部。 二、活动时间 20xx年5月26日6月30日。 三、组织机构 主办单位：xx部； 协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。 四、演讲主题 本次演讲的主题为我

2、心目中的xx企业文化演讲比赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容， 撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。 五、活动流程及说明 1、赛前动员（5.265.28） 1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情 况传达到每一名员工。 2）各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包 含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制（流程）、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。 2、组织报名（5.296.6） 1）报名要求： 普通话流利。 2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需 组

3、建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。 3）报名表的填写： 参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。 各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按 此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。 3、预选赛（6.96.20）各子公司、事业部企业文化推广组 1）赛前准备： 评稿： 报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲 稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改： a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企

4、业文化理念不符 b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的 如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。 评委要求（至少6名评委）： a、部长及部长以上人员（3名）。 b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。 c、可设1-2名员工代表（进入长城公司5年以上）。 助威团（适宜的人数、响亮的口号）。 主持人与适合的场地。 必需的设备、物品： 话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等（不强求，可结合自身条件安排）。 2）评分原则： 本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。 去掉分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。 每

5、位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。 3）比赛规则： 参赛选手必须在赛前30分钟到场。 抽签决定比赛顺序。 每位选手演讲时间为68分钟。 参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。 每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。 4）奖项设置： 必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。 推荐奖项：创意奖、风范奖、勇气奖。 当场公布比赛成绩与排名，根据xx技能竞赛方案的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。 三等奖鼓励奖授予“xx公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月 5）其他事项： 比赛过程中，选手

6、及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。 各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。 预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛： 总人数500人的单位，推荐2-3名；总人数 3：00前将被推荐选手的基本资料与演讲稿（电子版）发至 6）总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。 4、复选赛（6.236.26）精益促进本部组织 1）组织相关人员成立评委组，依据评分表（评分表参见附表2）分组对参赛选手进行评选。 2）选手抽签确定所在小组。 3）因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。 4）届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。

7、 5、总决赛（6.276.30）精益促进本部组织 1）赛前准备： 场地：股份大楼一楼报告厅 必需的设备、物品： 话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。 评委组成： 本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。 助威团： a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力； b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。 主持人1-2名。 2）评分原则： 本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。 去掉分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。 每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。 3）比赛规则： 参赛选手必须在赛前3

8、0分钟到场。 抽签决定比赛顺序。 每位选手演讲时间为68分钟。 参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。 每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。 4）奖项设置 一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干。 说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据xx公司技能竞赛方案的“奖励方 式”对本单位选手进行奖励。 5）其他事项： 比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。 6、后期宣传：（7.17.5） 1、xx部对决赛全程进行录像。 2、总决赛获奖情况在xx上公示。 企业演讲比赛活动策划方案2 xxxx集团的创立与发展凝聚了我们全

9、体员工的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自xx年成立至今，几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下，公司得以迅速发展壮大。但商海无常，市场瞬息万变，我们也到了二次创业的关键时刻。此时此刻，为了更好地统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们的发展方向，清晰我们的定位，集团公司特组织和策划了此次演讲比赛。 一、主题 见证世雄，展望世雄 二、总顾问 xxx 三、总指导 xxx 四、策划 集团公司办公室 五、赛事安排 1、比赛时间：xx年9月28日 2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室 3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名） 4、比赛形式：主题演讲；即兴演讲 六、比赛要求 脱稿演

10、讲 七、奖励 （一）大赛设一等奖1名，奖金2元；二等奖2名，奖金15元；三等奖3名，奖金1元；优胜奖6名，奖金5元 （二）颁发获奖荣誉证书 操作要求（详见具体工作安排部分） 八、比赛程序 （一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理） （二）全体起立 （三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况 （四）比赛开始（56分钟/人） （五）公司领导讲话（同时统分） （六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖） （七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影 （八）领导、嘉宾和评委退场 （九）比赛结束，其他员工按序退场 活动方案流程篇2 一、活动背景 为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”

11、的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。 同时结合公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。 二、活动主题 我与企业共成长 三、活动对象 公司全体青年 四、活动组织 主办：公司团委 承办：直属团总支、支部 五、活动具体安排 (一)演讲比赛 1、活动地点公司二会议室 2、演讲稿要求 (1)必须真实地反映公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌

12、颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。 (2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。 (3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。 (4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。 3、评分规则 (1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统

13、一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。 (2)评分标准： 参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上) 演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分) 选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体) 综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价) 时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。 评分表 4、计分方法 (1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参

14、赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。 (2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。 5、比赛方式： (1)初赛(4月10日-4月25日) 由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交公司团委。 (2)决赛(4月26日或5月4日) 制作PPT：制作该次比赛流程PPT及公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛PPT。 6、比赛规则： 选手最终得分为去掉、最低分

15、后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。 比赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓励奖。 7、比赛流程 比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。 (1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。 (2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。 (3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。 (4)演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。 (5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。 (6)主持人宣布演讲比赛最后结果

16、(采用倒读数方式) 8、评委确定 六、活动流程 .下发活动通知，通过简报、各分子公司、机关团组织进行宣传。 .演讲比赛 .后期总结和反馈 七、经费预算 活动方案流程篇3 一、活动主题 “感动西安建工”寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。 二、演讲内容 紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下: (一)情系“西安建工”为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。 (二)服从、服务西安建工发展大局默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。 (三)追求和创造价值时刻关注市场变化

17、,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。 (四)服务典范以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。 (五)善于风险管理与防控视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。 (六)人才理念的真正践行者以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。 (七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。 (八)践行企业社会责任的工行人。 (九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。 (十)其他方面的先进典型。 三、比赛要求 (一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广

18、、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。 (二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。 (三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。 四、评分方法 评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分

19、、25分、10分、10分、15分、10分。 (一)演讲内容(30分) 观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。 (二)演讲技巧(45分) 1、语言表达(25分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。 2、神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。 3、仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。 (三)演讲效果(15分) 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣

20、。 (四)时间控制要求(10分) 不脱稿扣7分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。 五、奖项设置 本次演讲比赛将现场评选出 一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。 六、组织领导 为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。 具体事项有： (一)评委拟定8个人。 (二)主持人由XX办担任; (三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责; (四)电脑技术支撑由信息技术部负责; (五)参赛选手引导员; (六)选手名单、讲稿上报; (七)奖状制作 (八)拍照、摄影等宣传报道。 七、经费预算 (一)奖金分配： 一等奖：1000元 二等奖：8002=1600元 三等奖：6003=1500元 鼓励奖：30028=2800元 (二)其他开支： 第 17 页 共 17 页