乡镇发展党员工作计划怎么写.docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑乡镇发展党员工作计划怎么写 时间就如同白驹过隙般的流逝,我们的工作与生活又进入新的阶段,为了今后更好的发展,写一份计划,为接下来的学习做准备吧!计划书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇计划呢?下面是我为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。 乡镇发展党员工作计划怎么写一 成立了由市委书记任组长,市长任常务副组长,市委专职副书记、分管农业农村工作的副市长任副组长,市直相关部门领导为成员的发展生物特色产业领导小组。同时,成立了市发展特色产业领导小组办公室,并从相关乡镇和市直部门抽调8名工作人员开展日常工作。各乡镇成立相应的领导小组,切实加强对生物特色产业发
2、展的领导,做到组织领导到位、工作机构到位、工作人员到位。 (二)明确职责,形成产业发展的强大合力 实行市级领导挂钩制度,指导发展特色产业,明确市级领导每人挂钩一个乡镇,每人重点扶持一项特色产业。各驻村禁毒防艾工作队员和新农村建设指导员协助抓好特色产业发展。明确各乡镇党委书记为特色产业发展的第一责任人,对各乡镇特色产业发展负总责,做到乡镇领导挂钩包干到村、乡村干部帮扶到户。市直相关部门将特色产业列入部门的重要工作内容,每个乡镇至少有2名以上科技人员负责技术指导工作,做到规划、育苗、种植、管理、病虫害防治等每个环节都有人服务,有人把关,有人验收,有人签字,有人负责,全力加快特色产业发展步伐。 (三
3、)出台政策,加大对产业发展的扶持 一是继续实行补助政策。除国家和省、州的扶持外,市财政按州级的补助标准1:1配套安排,具体金额根据年度推进计划一同下达。同时,对州委、州政府重点扶持发展的几个特色产业给予一定补助,如:每种植一亩竹子补助种苗费80元,每种植一亩咖啡补助种苗费100元,每种植一亩核桃补助种苗费50元。二是继续实行奖励政策。市人民政府将对完成种植任务的乡镇实行奖励,充分调动各级干部抓特色产业发展、深入基层解决问题、服务特色产业发展、帮助群众搞好规划的积极性和主动性,确保各项指标落到实处。三是继续实行优惠政策。充分利用投资入股、技术指导、合资等方式倡导、鼓励企事业单位参与特色产业发展,
4、继续在税收等方面给予适当减免。鼓励农户、集体有偿流转土地,以联营、土地入股的形式参与特色产业发展。 (四)广泛宣传,营造产业发展浓厚氛围 切实加大特色产业发展的宣传力度,充分利用广播、电视、报刊等媒体和发放宣传单、召开现场会等形式,全方位、多层次广泛开展舆论宣传,做到电视有画面、报刊有文字、广播有声音,使特色产业发展的目标任务和扶持政策家喻户晓、深入人心。通过大力宣传,充分调动各族群众发展特色产业的积极性,努力形成政府鼓动、企业带动、农民主动、市场拉动、利益驱动,全社会广泛参与特色产业发展的良好氛围。 (五)严格奖惩,确保产业发展各项工作落实到位 市委、市政府建立了生物特色产业考核奖惩机制,明
5、确乡镇和市直有关单位的目标任务,责任到人,建立基数考核奖励机制。市政府在下达任务时,与各乡镇签订责任书,各乡镇交纳保证金,根据考核任务完成情况,按奖励办法兑现奖惩。此外,把特色产业发展工作纳入重点督查工作,对不认真履行职责、工作任务不能按时完成的相关单位和个人,依照行政问责办法的相关规定进行问责。 乡镇发展党员工作计划怎么写二 第十届第二次会议 第 号 中国人民政治协商会议 邯郸市邯山区委员会 提案 提 案 者:裴万军 案 由:关于乡镇卫生院现状及发展思考的建议 审查意见: 通讯地址:邯山区河沙镇中心卫生院 邮政编码: 联系电话: 邮 箱: 手 机: 二零二二年一月二十六日 注:(1)字迹要清
6、楚,请打印或用碳素钢笔、毛笔书写,勿用圆珠笔。(2)要一事一案。(3)委员联名提出提案,主提案人签名列于首位。(4)提案者是指政协委员、各民主党派、有关人民团体、各县(区)、市政协、市政协各专门委员会(集体提案可用单位简称,并由该组织主要负责人签名)。 关于乡镇卫生院现状及发展思考的建议 乡镇卫生院是农村卫生服务网络承上启下的枢纽,直接担负着农村的基本医疗、基本公共卫生服务等工作任务,在农村卫生工作中起着不可替代的作用。但乡镇卫生院却由于体制和投入等问题,发展缓慢,步履维艰,成为农村卫生工作的薄弱环节。因此,加强乡镇卫生院建设,既是农村卫生工作的热点、难点,也是满足辖区群众日益增高的医疗保健需
7、求的重点。为全面做好新形势下农村卫生各项工作,我结合自身工作实际,对乡镇卫生院发展情况进行调研,现将调研情况报告如下。 一、现状调查 (一)基本情况。邯山区河沙镇卫生院位于邯郸市东南部。全镇总面积48.2平方公里,辖33个行政村,总人口4.54万人。卫生院编制38人,实际在职职工45人(含临时聘用人员),其中卫生专业技术人员41人。职称情况:中级职称5人,初级职称35人,其他人员5人。执业资格情况:执业医师14人、执业助理医师16人、执业护士3人。年龄结构情况: 30岁以下为3人,31岁40岁为9人,41岁50岁为26人,51岁以上为7人。学历结构情况:具有大学学历的10人,具有大专学历15人
8、,具有中专学历19人,具有初高中学历的1人。 (二)建设情况。卫生院占地面积7.5亩,建筑面积2200。建有门诊楼2层,住院楼2层和公共卫生楼2层以及医疗废物暂存点,消毒室等。 (三)业务情况。2023年业务收入130.34万元,因疫情原因较2023年降低20%。2023年1-8月份业务收入67.84万元,较往年同期降低22%。 (四)设备情况。有多导心电图机、b超、彩超、x光(dr)机、全自动生化分析仪、洗胃机、心电监护仪、尿分析仪、高频手术电刀、智能疼痛治疗仪、远红外理疗床、离子导入仪、电脑中频治疗仪、智能艾蒸灸慰仪、特定电磁波治疗器、多功能牵引床、多功能按摩床等等大中型设备60余台件。
9、(五)人才情况。自2023年医保以来,卫生院没有新的医学毕业生进入,现有的医务人员年龄偏大,学历偏低,人员整体素质亟待提升。 二、发展瓶颈 (一)历史因素。乡镇卫生院在国家整体的医疗网络中起着承上启下的作用,但随着社会经济的发展,市内大医院越做越大,乡村医生中专业卫生人才的增加,医疗布局呈现明显的哑铃型,卫生院处在一种非常尴尬的位置。 (二)地理因素。河沙镇卫生院位于城乡结合部,优势是交通便利,但也造成了市内大医院对病源的虹吸效应,大量的本可以在乡镇卫生院就诊的患者绕过卫生院直接到市内大医院就诊,既加大了医保资金负担,又增加了患者家庭负担。 (三)职能因素。卫生院属于政府举办的基层卫生机构,同
10、时还承担着一定的行政管理职能,担负着对辖区村卫生室的管理、培训和指导工作。周边民营医疗机构和个体诊所的灵活的经营方式,加之现在基本公共卫生也无越来越多,还要抽出一定的人员开展家庭医生签约服务和健康扶贫,使得卫生院在竞争上处于不利的地位。 自新冠疫情发生以来,受限于就诊必须出具72小时内的核酸证明,导致大量的门诊和住院患者流失。卫生院的医疗收入明显下降。 (四)人的因素。现在卫生院的人员结构严重老龄化,41-50岁人员占比57%,50岁以上人员占15.5%,几年之内卫生院将有多人达到退休年龄,同时由于卫生院的待遇偏低,职称晋升慢,很多医学毕业生不愿到乡镇卫生院就业。 (五)设备因素。卫生院现有的
11、医疗设备多年来没有得到更新,报告准确率低,已远远不能适应临床诊疗需要。但仅依靠卫生院自身的财力,又无法对医疗设备进行大的升级更新。 三、几点建议 做好农村卫生工作直接关系到广大人民群众的身体健康,关系到农村经济和社会的协调发展,关系到农民生活质量的提高和农村社会的全面进步。要发展农村卫生事业,必须以乡镇卫生院建设为切入点,从思想认识、政策、资金、人才技术和管理上,支持乡镇卫生院的发展,并加大其房屋、设备、技术、人才和管理的五项配套建设力度,夯实基础,实现管理体制、运行机制、服务模式三个创新,全面推进乡镇卫生院改革,使乡镇卫生院充满生机和活力。 (一)解决定位问题。乡镇卫生院是公益性质单位,是农
12、村卫生服务三级网的枢纽,承担着辖区群众的基本医疗和基本公共卫生服务的职能,综合提供预防保健和基本医疗等服务,重点加强常见病、多发病的诊疗等服务功能,避免向医院模式发展。 (二)解决定性问题。乡镇卫生院定性为全额事业单位,应确保其工资发放必要的经费,并加以严格的管理,从根子上解决职工的吃饭问题,不要让它有创收的理由和借口,从而避免其过分讲求经济效益,有效地解决看病贵的问题。 (三)解决人才问题。一是进一步完善收入分配和激励机制,实行一流人才一流报酬,打破平均主义、吃大锅饭的思想,要在事业留人、感情留人的基础上,实现待遇留人的突破。二是建立符合农村需要人才的培养机制,要重点解决在职培训成才后流失的
13、问题,力争做到送出去一个人,带回一项新技术、新疗法,形成一个特色专科。三是人才交替问题,对现有人员进行改革。对一些能力低下的人员制定相关政策,让这部分人退下来,空余的编制进入一些新的人才,增补乡镇卫生院业务的空白。 (四)解决重点问题。针对农村卫生工作点多面广、情况复杂、任务艰巨的特点,突出抓好一些重点难点工作,以增强实效,带动全局。近两年受新冠疫情的影响,卫生院的业务收入已不能满足乡镇卫生院的正常运转,建议卫生院的房屋建设、设备购置、正常运转所需经费纳入财政预算,以保证乡镇卫生院的正常运转。 (五)解决制度问题。这里讲的制度,主要是指卫生院总的工作目标、范围和职责。加强对乡镇卫生院的管理力度
14、,建立科学的管理制度,完善评估体系,建立奖罚机制,确保乡镇卫生院完成其规定的职责,充分发挥出三级医疗保健网的核心作用,真正为广大农民解决基本医疗和提供基本公共卫生服务。 综上所述,要想真正破解乡镇卫生院发展难题,务必要从明确定性定位、加大财政投入、创新管理机制、实施人才战略这几个方面入手,只有这样,乡镇卫生院才会有更大的发展,才能让政府得民心、群众得实惠。 畜牧业发展现状及发展规划 学生作文现状及思考 浅谈数字金融发展现状及趋势 财产保险市场现状及发展对策 荔枝产销现状及发展对策 乡镇发展党员工作计划怎么写三 近日,我们对具有发展畜牧业资源丰富和潜力巨大的吉林省xx市进行了专题调研。 结果显示
15、:区域畜牧业在市场经济的拉动下得到了长足发展,但由于资金投入严重不足,金融部门信贷支持力度减弱,较大程度上制约了畜牧业发展步伐。 截至2023年末,全市金融机构畜牧业贷款余额3亿元,占“三农”贷款比重仅为9.2%。其中2023年前畜牧业贷款2.4亿元,近4年来新增畜牧业贷款只有0.6亿元,远远低于其他行业贷款增量。 究竟难在哪里 畜牧贷款风险高,惧贷心理加重。 过去,xx市辖区内农业银行和农信社曾多次承办畜牧业贷款,对当地畜牧业发展起到了一定的促进作用。但是,由于受市场、经营、政策等因素的影响,使得大部分畜牧业贷款出现不良,甚至形成风险。截至2023年末,全市畜牧业不良贷款余额2.2亿元,占畜
16、牧业贷款投放总量的73%,这一巨额不良贷款的形成,致使承办贷款的金融机构产生了惧贷心理,贷款积极性受到严重挫伤。 据对某县农业银行调查了解,2023年办理一批奶牛贷款,贷款规模为2000万元,共计63户,购买奶牛216头,期限为3年,于2023年到期。目前,该批贷款共计收回本金137万元,其余1863万元全部形成不良,不良率高达93.15%。 户多面广、分散经营不利于管理。 几年来,xx市70%以上的养殖户还处于分散经营,庭院养殖,遍布各村屯,给承办贷款的金融机构增加了经营成本和管理难度。例如某县农行2000年发放的养羊贷款,共计2380万元,养殖户1017户,分布10个乡、97个村、225个
17、自然屯,每名信贷员平均负责170 个养殖户。距离该行最远的养殖户村屯达120公里。这样就导致信贷员到户率低,跟踪管理不到位,对养殖户和养殖情况发生变化不能得到及时了解和掌握。 例如,该县包拉温都乡五道营子村养殖户王志刚贷款2.5万元,购买羊76只,仅半年时间,由于饲养能力和越冬缺少饲养,便把羊一次性全部卖掉,卖羊款用于子女办婚事。目前,该笔贷款已全部形成风险。 缺少产业化龙头企业,使市场与养殖户难以形成产业链条。 目前,畜牧业产品市场发育并不完全成熟,全市畜牧产业化龙头企业仅有22户,覆盖率低,对养殖户经济利益联结不够紧密,拉动作用小,养殖户直接面对市场,只要市场价格或需求出现较大波动或变化,
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