关于奖励学生的通知通用(6篇).docx

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1、文本为Word版本，下载可任意编辑关于奖励学生的通知通用(6篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 关于奖励学生的通知通用一 适用范围：领导小组及驾驶员安全生产会议。 职责：领导小组负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。 领导小组和安全监督管理小组安全会议 每一个月召开一次，负责人主持，全体领导小组人员和安全监督管理小组人员参加。时间不限，地点由召集人决定。 会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政

2、策。审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。 会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。队长应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。 驾驶员安全生产会议每月至少一次，时间定为每月的25日，由公司召集，参加会议的人员一般有:单位负责人、领导小组、公司全体驾驶员。 会议主要内容：总结上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安

3、全生产工作;传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策有关文件，并研究提出本企业的贯彻落实措施;对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定;表彰和奖励安全生产典型任务和事迹;对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等会议记录由队长进行。 不定期安全生产会议 由公司根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。由召集人负责记录。由公司对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。 相关要求 会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。 通知参加会议

4、人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。 被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得 到允许。对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。 会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。 每次安全会议都要有会议纪要。会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。 关于奖励学生的通知通用二 各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管

5、委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位： 在第十一届全国运动会上，我市娄祥武等13名运动员代表安徽省参赛，取得了 3 金 1 银 1 铜共 5 枚奖牌，位列全省第一，为安徽省取得全运会历史最好成绩作出了重要贡献，为我市赢得了荣誉。为此，市政府决定，对我市在第十一届全国运动会上有突出贡献的运动员、教练员及有功单位、人员给予表彰奖励。 一、授予获得金牌的运动员娄祥武“芜湖市先进工”荣誉称号，授予获得金牌的运动员周吕鑫、吴莎和娄祥武主教练孙岸“芜湖市劳动模范”荣誉称号，并对以上人员每人奖励人民币25万元。 二、给予获得银牌的运动员周吕鑫奖励人民币8万元。 三、给予获得铜牌的运动员娄祥武、主教练孙

6、岸各奖励人民币4万元。 四、给予对培养输送运动员作出突出贡献的芜湖市体育局、芜湖市公安局记集体二等功;授予芜湖市青少年体育学校“竞技体育突出贡献奖”荣誉称号;授予为培养输送运动员作出贡献的芜湖市一中、狮子山小学、环西小学“竞技体育贡献奖”荣誉称号。 五、按照实际支付有突出贡献运动员、教练员奖金总额的20%标准，核拨专项经费，用于奖励我市参加本次全运会的其他运动员、为其提供后勤保障服务的工作人员、输送该运动员的单位和在输送单位培养该运动员的教练员。 希望我市广大运动员、教练员和体育工勇攀高峰，再创佳绩，为把我市建设成为体育强市而努力奋斗! x年六月二十四日 关于奖励学生的通知通用三 1、保安员执

7、行双岗制24小时上岗; 2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00); 3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生; 4、每天负责办公楼大门的开(7:00)关(22:00); 5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施; 6、负责夜间不定时巡视，路线为警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证) 7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益; 8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有

8、过失及处罚，则奖励200元; 9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议; 关于奖励学生的通知通用四 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。 1.2适用范围：公司全体员工 1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉

9、的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等; 2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时; 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开; 2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公

10、司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达(责任)过失单;若当事人对处罚有所疑异，则由总

11、办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。 三、奖励的目的、方式和类型 3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3行政奖励包括通报表扬。 3.4经济奖励包括奖金、奖品。 3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由行政人事视具体情况确定奖励内容。 3.6以上二种奖励可分别实行，也可合并执行。 3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状; 3.6.2通报表扬当日发100-500元; 四、惩戒的目的、方式和类型 4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持

12、应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写(违纪)过失单; 4.2.2考查员工(岗位描述)(岗位说明书等)以及(工作目标)、(工作计划)的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写(责任)过失单。 4.3惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种。 4.4行政处分分为轻度违规发警告信、

13、严重违纪(辞退)。 4.5经济处罚即为罚款。 4.6以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.6.1(轻微)违纪行为，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任; 4.6.2警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济处罚，如造成损失并需负责赔偿责任; 4.6.4严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 五、具体奖惩内容 (一)工作态度和思想素质类 (二)任职能力和工作业绩类 5.18奖惩结果的其它应用： 5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的晋升调薪息息相关; 5.19.2任用与提升员

14、工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升; 5.19.3管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事部重新考核定岗; 5.20奖惩过程的其它注意事项： 5.20.1凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出;凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人事部负责，奖励实施的办理见员工奖惩流程。 5.20.2员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 5.20.3员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任处罚。 六、奖励的投诉和惩罚的申诉 6.1行政人事部在发布奖励通告后一周内

15、接受全体员工的投诉;若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚; 6.2行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要程度给予相应的精神或物质奖励;若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。 6.3人事部在发布惩罚通告前应与当事人确认，以签字认可为准;若当事人对惩罚有异议，可提出申诉，由行政人事副经理派专人重新核实，重新确认惩罚事项;若当事人对重议后的惩罚仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最后判决为准。 6.4人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证据之一。 关于奖励学生的通知通用五 为进一

16、步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我镇小学教育教学实际，特制定(修改)如下教师工作奖惩制度: 根据市教育局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位(剔除市教育局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理办法是一年级入学的按本地学生对待，外籍插班生按市教育局处理办法做)，根据期末考试及格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩办法: 1、两率和奖: (1)优秀率和及格率之和最高，奖200元。 (2)以最高两率和为基准递减，以10个百分点为一档，每

17、档奖金在200元基础上递减50元(两率和高于平均最少奖50元，低于平均不得奖。) 2、合格率奖: (1)及格率100%(英语98%)，奖100元。 (2)及格率不到100%(英语98%)但达98%(英语95%)，奖50元。 (3)每减少一名不及格学生奖50元。 3、惩: 及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下5个百分点(英语10个百分点)的基础上，每低5个百分点扣50元。 4、市统考: 市教育局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科所有任课教师每人奖100元，优秀率和及格率之和在全市前20%的，每人奖300元，优秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。 a.

18、学生类竞赛奖励标准 奖级 奖金别 镇 吴江市 苏州市 江苏省 全国 一 40 480 680 880 1080 二 30 380 480 680 880 三 20 280 380 480 680 作品发表 10 40 注:1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核。不是由教育行政部门组织的，或虽系教育部门组织但学校考核时不加分的，或按参赛人数分配奖励名额的，均按镇级奖发放。 2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按以上50%奖励。 3、各级组织的同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。 4、市级以上竞赛级别由市

19、教育局普教科、教科室或教研室认定(根据20xx年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处) 5、镇级比赛按参与人数不超过60%评奖。 6、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政决定。 b.教师类竞赛奖励标准 (一)竞赛类 级别 奖等 镇级 吴江市级 苏州市级 省 级 国家级 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 基本功 评优课 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680 论文获奖 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240 公开课 班集体 30

20、 80 160 注:1、基本功、评优课必须是教师现场参加的比赛。非现场赛参照学生类按50%奖励。 2、论文(含教案、教学设计、教学案例等)参赛必须是由教育行政部门组织(即市局及下属单位发文到学校的)，才能享受此奖励。 不是由教育行政部门组织，经学校同意后参加的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同意自行参赛获奖的不享受此奖励。 3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高。 4、市级以上优秀奖、大会交流、论文汇编等，一律给予每篇20元的奖励。 (二)论文发表 校级 县市级 苏州市级 省级 全国级 1500字以上 20 50 100 200 400 1500字以下 10 30 50 1

21、00 200 1、同一材料一稿多投，不重复计奖。 2、同一材料既发表，又获奖，可重复计奖。 3、简讯、报道、言论摘录等(300字左右的)在市级以上刊物刊登，一律给予每则20元的奖励。 4、教师文章发表于吴江少先队、吴江教工、吴江行知报等本市条线刊物，奖励20元。教师文章发表于吴江教育、苏州教育、苏州教育研究、江苏教育、江苏教育研究中国教育报、人民教育、教育研究这些刊物的给以2倍奖励。 5、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。 6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。 7、文章应是涉及教育教学方面(教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设计、活动方案

22、等)。非教育教学方面的文章不列入奖励范围。 8、发表(或录用)文章必须提供原件，经学校有关部门核实保留复印件。 教委奖励(到帐即发)，学校奖励与教委相同(见证即发)。 奖:学期结束时，奖金发放到个人。 惩:先在个人成果奖金中扣除，不够则在岗位奖中扣除。 横扇中心小学校长室。 六、本制度经教代会通过之日起执行，如有与上级文件不符以上级文件为准。 七、本制度以外各种特殊情况由学校行政研究决定。 关于奖励学生的通知通用六 公司全体员工： 因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下： 一、招聘岗位及大致要求： 生产各工段操

23、作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、推荐销售业务奖励额度： 被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。 三、推荐销售业务奖励发放方式： 被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 四、补充事宜： 推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配； 被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 第 17 页 共 17 页