有关幼儿园教师期末工作总结范文怎么写(5篇).docx
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1、文本为Word版本,下载可任意编辑有关幼儿园教师期末工作总结范文怎么写(5篇) 总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,是时候写一份总结了。总结书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇总结呢?以下是我收集整理的工作总结书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 有关幼儿园教师期末工作总结范文怎么写一 本学期,我园将继续坚持科研先导,研训一体的发展思路,以教学过程改进行为为抓手,确立挖掘明星教师,培养青年教师,带动全体教师目标,分层指导,多种培养,梯队式地使园本教研的实效性真正落实到每一位教师的身
2、上,不断提升幼儿教师的专业水平,促进不同层次的教师的多元化成长,从而促使本片区的园本教研工作回归到为优化幼儿园教育教学质量服务。 二、教研目标 1、通过业务理论学习,专家讲座的园本教研活动,聚焦教研问题,确立切合实际的教研主题,让老师们学会在反思中提高专业素质,在理论的引领下敢于创新教学方法,打造一支有较强教研能力的教研组,促使教师的教育理念逐步转化为教育行为,提升幼儿园教师的素质。 2、以课题切入点,通过园本教研活动,深入挖掘教育资源,进一步进行具有园本特色课程的尝试,较好的满足幼儿的生理、智力、情感、交往、安全等各方面的需要,促进幼儿全面和谐、富有个性的发展,使孩子自主、自信、自尊、自我约
3、束等人格中最宝贵的品质得以培养和发展,形成办园特色。 3、通过园本教研,进一步提高本园、结对园与挂靠园课堂教学活动的组织水平,在互动交流提炼中使我片区的保教质量更上一个新台阶,从而更好的服务社会。 三、教研内容 1、幼儿园以教研组为单位开展多形式教学研讨活动,要求活动前有计划,活动后有记录。继续以创建特色园为指引,开展针对地方特色课程的区域活动创设研讨,打造有特色的园所文化。期初,每位教师制定切实可行的自培计划,做到思想有追求、心中有目标,行动有计划。鼓励教师进行学历进修,尽量安排教师外出学习。 2、以教研组的评选为契机,为教研组长搭建平台,积极开展课堂教学改革,师徒结对,多层次地开展说课、听
4、课、评课等研讨活动,提高课堂教学的有效性,锤炼一支学习型、实践型、研究性的教研团队。 3、以学习互助小组的形式开展研训活动,发挥我园骨干教师及名师培养对象的优势,加强教师间的互动,在行动中发现问题,解决问题,逐步帮助全园及各挂靠园老师提高主题教学内容的有效整合,开展帮带活动,鼓励教师积极申报并参加课题研究,在研究的过程中提升自己的教学水平。 4、围绕课题,组织教师进行教案设计,积极撰写教育教学经验文章、教育案例。本学期,将鼓励全园教师进一步走近课题,邀请专家进行专题讲座,引领全园怎样做课题,创设良好的全园科研氛围。通过教学观摩、展示,不断提高教师的教学技能,促使教师的个性化发展,培养明星教师,
5、一点带面,发挥辐射效应。 5、组织教师参加区进修学校的培训,参加市、区组织的教学观摩研讨活动,开阔眼界,汲取新思想、新做法,促进教师教育能力的提高。本学期的幼儿园教研活动,我们也将在区教师发展中心和姐妹园的指导和帮助下,以更多、更符合实际的形式开展好每次的教研活动,让教师有所提升。 有关幼儿园教师期末工作总结范文怎么写二 安全教育是幼儿园教育永恒的话题,幼儿园是幼儿团体生活的场所,无论教师怎样注意,也难以完全避免安全事故的发生。在平日的教育实践中,我们对幼儿的安全教育往往停留在表面,或让幼儿被动的理解“你不能怎样,你不该怎样”,成人如此反复的强调只会让孩子的逆反心理更加突出。我们都明白,孩子年
6、龄小,自控本事差,很多时候不明白哪些事能够做,哪些事不能够做。作为教师的我们,应当像孙悟空的火眼金睛那样,眼观六路,耳闻八方。时刻不忘对孩子提出要求,孩子的一切行为都不能离开教师的视线。 在一次室内活动中,孩子们在各个区域玩耍,教师一转身就有孩子哭着跑过来告诉我:“教师,某某拿玩具砸到了我。”我一看,扶安康小朋友的右胳膊上有些小擦伤。几秒钟的时间里,我的一个转身就发生了。对于孩子之间在一齐玩耍,经常有争抢玩具的现象,教师一不留神孩子间有会有事情发生,应对变化万千的状态,作为教师我们应当怎样避免不必要的事情发生呢?我们能够开展有关安全教育的谈话活动,如“我身边的危险”、看图讲述“谁对谁不对”、美
7、术活动“我来设计安全标志”等。让幼儿主动获取必须的安全知识和求助方法,树立了安全意识。 作为幼儿教师,在孩子的安全问题上有心理压力,如果孩子们在幼儿园平安的度过一天,我们也会感到松了一口气。主题活动也好,生活中有机渗透也好,目的仅有一个,让孩子们树立安全意识,保证幼儿的安全和健康,这不仅仅关系到幼儿的安全和健康,也关系到每个家庭的幸福和欢乐。 幼师大班教育教学反思:合理性的表扬 表扬是一种正面强化的方法,恰当使用能增加幼儿自信,促进幼儿提高。然而,教师在利用表扬手段时,却常常用得不合理。 问题一:表扬方式固定夸张。幼儿回答问题后,很多教师的表扬无外乎“表现真好”、“你真棒”,“真聪明”、“很好
8、”、“实在了不起”等。而在有些班级,经过教师的指导,幼儿会边拍手边说“某某某,你真棒”,但事实上却不是发自内心地认可伙伴。这样一成不变的表扬没有发挥出评价的应有作用。 问题二:表扬夸张频繁。有一次,一位幼儿回答问题后总不坐下来,教师究其原因,结果是“教师还没有表扬我呢”。这种无目的、浅层次、低效果的空洞表扬,会使经常理解表扬的幼儿不以为然。这样的表扬给幼儿供给了一时的、令人简便的、肤浅的满足感,另外也容易引起幼儿的情绪波动,影响后续的活动正常开展。 究竟怎样才是合理的表扬呢 1.关注学习的过程。着眼于幼儿的努力。 幼儿年龄小,对自我缺乏科学的认识和评价。所以如果将幼儿的注意引向“学习的过程”、
9、“作出的努力”,幼儿既不会自傲也不容易自负,而会对自我拥有信心抱有期望。所以,教育者的表扬应重点指向为取得成绩作出的努力。比如,“你的提高真快”、“答得不错,加油”、“你动了脑筋,这个回答与别人不一样了”、“今日某某小朋友能坐下来听课了,再努力”明确的指导不至于让幼儿骄傲自满,也让其他同伴明白榜样的内涵,使幼儿认识到是自我的努力得到了肯定和赞扬,幼儿今后才会更有进取性。 2.具体有指导价值,着眼于幼儿努力的方向。 表扬不是目的,促进幼儿可持续发展才是我们的宗旨。比如,“坐得好”改为“某某小朋友的小手一向没有乱摸”;“上课认真”改为“眼睛总是看着教师”;“表现好”改为“听得认真,作业做得又对又好
10、”;“你真棒”改为“你以前拿笔都不会,此刻已经会画画了”等等。 对于幼儿努力的成绩不能只笼统地概括为“聪明”、“不错”等字眼,幼儿根本不能感受到成绩是经过努力才得到的,所以表扬应再有针对性一点。“你能把玩具整理得这么整齐,把活动区收拾得这么干净,真让教师感到舒服。”“今日,某某小朋友自我检查出一个小问题,真不简单!”“你的作业都写对了,下次速度再快一些就更好了。” 鼓励的对象应具有全面性,既应包括那些原本好的,也应包括那些有提高的。对较具体的言行作出肯定,旨在促进幼儿继续努力。 3.传递欣赏的语言,着眼于价值的体现。 表扬首先要传递欣赏。“你的回答很异常”、“我懂你的意思了”、“我喜欢你这样大
11、胆地回答”、“你听得比以前细致”、“我明白你会怎样去做了”、“我们许多小朋友都会像你这样去做”等等,让幼儿意识到教师在欣赏他们,感到教师的关注、理解和信任,激发他们的学习兴趣。传递表扬的语言应当重学习资料本身而轻对形式的欣赏。布鲁纳曾说:“学习的最好刺激是对学习材料的兴趣”。所以,表扬也要指向学习资料,让幼儿进一步领略学习资料本身的价值。 4.丰富鼓励的样式。着眼于最佳的发展。 根据幼儿不一样的发展水平、家庭背景、阶段表现能演绎出各异的鼓励样式,更会收到多样的效果。如根据胆子大小、声音高低、问题的难易不一样给予不一样的欣赏和期望。如,“你这两天没有来,还答得这么完整”、“某某已经是第三次将画画
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