2020年动漫行业主要岗位薪酬分析报告.pdf

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1、2020 年动漫行业主要岗位薪酬分析报告 中国动漫产业已经成为发展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的“朝阳”文化产业,但相比国外动漫产业大国,中国动漫产业的综合发展水平整体落后.从中国动漫市场的占有率来看,中国自己或合资（包括港台地区）的原创动漫作品仅占中国动漫市场的 10%.落后的中国动漫产业,同时也蕴含着巨大的机会.近年,随着国家对发展动漫产业给予了前所未有的高度重视,中国动漫产业正在逐步走向正轨,在这其中,人才对动漫产业的发展起着决定性作用,而薪酬又一定程度上衡量着人才的标准,众达朴信通过半年的数据盘点,进行监测,出具2014 年动漫行业岗位薪酬调研报告,现将主要

2、岗位薪酬盘点结果发布如下.动画师 职位行情 作为动漫行业基础岗位的动画师是需求最旺盛的岗位,但高需的同时求也带来了高流动性,热爱和耐性是成为一名优秀动画师的必备性格,随着 2014 年市场的向好,动画师的发展前景明朗.岗位职责(1)运用 flash 软件制作动画；(2)依据的分镜、人设等素材完成动画表现；(3)根据情节及故事版要求,完成角色动画制作；(4)配合团队定时按质,按量完成项目目标.任职资格 美术或相关专业大专以上学历,良好的美学基础,据有较强艺术感觉；精通 flash、maya、photoshop 等相关软件对画面有较强的艺术控制能力,善于学习和分析,富有创新精神；有团队精神及责任感

3、,有良好的职业道德及文化素养.薪资水平 动画师薪酬 50 分位 98,762 元,平均值 99,765 元,中位值和平均值基本持平.建模师 职位行情 目前国内的三维制作人才比较紧缺,建模师是三维制作的基础,受益于转型升级所带来的质量和效益提升,一名优秀的建模师会随着动漫产业的发展,岗位价值逐步提升.岗位职责(1)依照游戏风格及制作需求构建人物,负责其建模,材质,贴图,蒙皮等；(2)深入理解各平台的技术要求,与原画保持紧密合作,根据已有引擎设计最能体现游戏风格的高质感的三维游戏作品；(3)主视觉确定后,完成一系列后期延展,修改和完稿工作；(4)与其他部门如策划,程序,特效等通力协作以促进工作任务

4、的及时完成.任职资格 有良好的美术功底,美术及相关类大专以上学历,能熟练操作3dmax/autocad/ps 或 rhino 等相关制作软件；具备美术基础、设计能力等,能独立根据图纸做图；有开拓进取及上进心,有团队精神及责任感,有良好的职业道德及文化素养.薪资水平 建模师 25 分位 85,462 元,50 分位 96,88 元,75 分位 147,582元,25 分位和 50 分位差距较小,75 分位与 50 分位差距较大,优秀的建模师薪酬水平较高.运营经理 职位行情 运营经理负责着团队的整体管理运作,是一个团队的中枢神经,人才稀少、替代性不强是这个岗位的特性,随着 2014 年中国动漫市场

5、达 1000 亿元,一个出色的运营经理将在动漫行业发展强劲.岗位职责（1）动漫行业日常运营管理；（2）对行业项目和营销活动转化率负责；（3）商户分级,树立标杆案例,行业标准化；（4）梳理并优化品类运营规则,子类细分及产品需求,提升工作效率；（5）协助招商经理完成优质供应商拓展；任职资格 3 年以上知名互联网行业运营或者网站编辑工作经验；对行业有深刻理解和敏感度,出色的规划和营销策划能力；逻辑思维能力强,很强的用户或商业数据分析能力；热情,有责任心,结果为导向；熟练使用 ps,ppt,excel,等工具,优先考虑；薪资水平 运营经理作为企业的核心人才,薪酬平均值 186,562 元,75 分位高

6、达 256,786 元.人力资源经理 动漫行业目前在中国处于发展初期,其发展决定了整个团队管理的不规范.不合理的人才管控加上市场的对人才的筛选性较强决定了整个动漫行业人才的流失较大,因此一个优秀的人力资源经理能够针对行业特性制定出合理的招聘、薪酬、绩效、培训会使整个行业的发展更加高效、稳定.岗位职责(1)组织制定公司人力资源整体战略规划和实施计划、人力资源各专业模块的管理规范和制度；(2)管控公司薪酬体系、招聘、培训以及绩效考评、员工激励等方面的工作；(3)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；(4)招聘优秀管理团队,核心团队促

7、进计划和人才发展储备管理,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；(5)人力资源团队建设,部门日常工作的管理,员工工作考核及部门资金的预算和控制等；(6)组织和推动企业文化建设；协调各部门做好人力资源工作.任职资格 五年左右动画制作人力资源管理经验,本科以上学历,熟悉影视动画人力资源管理工作的特点和流程,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,具备丰富的实践经验,精通人力资源专业技能,能够指导各个职能模块的工作；熟悉劳动法规、条例,具有处理劳务纠纷等相关经验.薪资水平 人力资源经理薪酬 25 分位 132,453 元,75 分位 198,748 元,平均值 167,876 元.动漫行业作为朝阳产业,人力资源管理流程优化空间很大,人力资源经理的薪酬升值空间较强.