2022大学生的实习报告汇总7篇.pdf

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1、2022 大学生的实习报告汇总 7 篇 高校生的实习报告 篇 1 对于我来说，为期半个月的寒假实习，是特别重要的一次熬炼机会。因为我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积累实践阅历，为日后参与工作打下基础。由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，相识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的

2、财宝，是我不断学习的源泉。这次实践经验让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉事实上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜力，没有融入企业。学校主要是通过学习，驾驭视察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工作者一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要驾驭最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的改变和企业实际把学到的学问详细化。要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务

3、就是要学习、娴熟驾驭业务学问，始终以主动的工作看法、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成果在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的相识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及创建实力，不断在工作中学进取。人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响：一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化

4、，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的点。四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。我国人力资源特别丰富，这是建设社会主义现代化强国的珍贵财宝，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的运用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、在激烈竞争的现代企业中，企业假如没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断扬弃来提

5、高管理水平，提高人力资源的利用效率。2、首先我们企业应当要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。3、人力资源管理要与企业的经济挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必需要满意职工个人发展的需求。2）物质激励是基础，但不是万能的，精神激励是根本，二者的完备结合才能使企业真正留住人才。4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了，在这段时间真的很兴奋，学了许多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。对我们这些在校高校生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会

6、，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。高校生的实习报告 篇 2 xx 年 9 月 1 日，起先了我在轩辕物业公司所属的工业园的管理工作，直到现在。在这段时间内让我对我所学的专业学问有了一个新的相识，积累了一点阅历。在实习中，我在管理领导的热心指导下，主动参加物业管理相关工作，留意把书本上学到的物业管理理论学问比照实际工作，用理论学问加深对实际工作的相识，用实践验证所学的物业管理理论，探求物业管理工作的本质与规律。长期的实习生活，既惊慌，又新颖，收获也许多。通过实习工作，使我对物业管理工作有了深层次的感性与理性的相识 我所在的工业园是轩辕物业第一期工程，位于坦洲镇第三工业区 33 号，

7、是这里最高的工业建筑，总共六层，面积二万平方米。作为标准的工业用厂房，全部的硬件设施都是最好的，二期三期工程也已经完工，尤其是三期工程，它的设计构造以及外形在这个地区都是独一无二的，后续工程还在构思中。整个已建成工业园占地面积二十亩，建筑面积十万平方米，大小公司十余家，总计五六千人。由于以前园区在施工当中，园区的管理不是太完善，业主对园区环境不是很满足，仍有两三家公司不能按时交物业管理费，但大多数业主对园区物业管理还是理解的。现在园区物业管理处的工作主要是帮助业主办理入伙手续、处理开发商遗留的问题、办理房产证和一些简洁的修理养护。因为园区入住人数较少，设施也不完善，所以物业管理部门的相应设置也

8、很简洁，只有一个工程部，一个管理处，一个保安部。工程部只有三个人员：工程部主管和两个修理人员;管理处有三个人员：管理处主任、会计和一个管理员;这两个部门共用一个临时办公室，办公条件不是太好。而且人员较少，往往是一个人做几样工作：会计要收费催费（物业费）；管理处主任在业主装修时要巡察以防业主装修破坏物业承重结构等等。保安部共有十多名名保安，以后视状况还会增加。轩辕物业管理公司才刚刚开发的第一个工业园轩辕工业园，因公司在园区的开发管理上缺少阅历，所以在实习工作中我们有幸参加了公司的物业管理早期介入，管理处主任希望我们能利用我们所学的理论学问结合公司阅历和公司的实际状况，为公司在园区的管理上供应一些

9、建议和方案，以便更好的为业主服务。在实践工作中，我们通过我们学过的理论学问和搜集的资料，为公司在停车场的管理、电梯如何收费、何时界定业主的正式入住等方面供应了一些不太成熟的看法。通过长期以来的工作实习，我在实践中了解到了我的欠缺，也发觉了公司的一些不足：轩辕物业管理有限公司成立时间较短，不能和本地区一些实力较大的物业管理公司相比，而本公司资质较低，发展缓慢，规章制度不完善，所管理的物业各项条件都不是很完善，这对本公司的发展有很大的限制。公司在别的方面也有一些问题：（1）、物业人员的形象不规范。首先，管理人员要着装正式，工程人员要穿工作服，以随时为业主供应服务。保安人员也应有些军人作风，让业主有

10、平安之感。（2）、规章制度不健全。主要包括对内（员工规范、岗位职责、奖罚机制）和对外（管理制度、业主公约、处理程序等）。公司的领导应以身作则，身先士卒，起到带头作用，明确公司的职责，创建一个和谐的社区。（3）、物业管理工作宣扬不到位。比如说修理基金的收取，在没有全部收缴齐之前，应以宣扬栏的形式通告业主。（4）物业经营收入单一，不能多种经营，企业要有自己的规划，坚决按安排办事，这样不但有利于自身的发展，对地产公司的发展也有帮助。另外，在工作实习中，通过和其他公司的基层员工的接触，我发觉了一个在全部公司中普遍存在的问题。他们也都存在这样的问题，那就是公司的员工很迷茫，尤其是干脆在项目从事基层工作的

11、员工，这种迷茫更加突出。每日面对简洁的重复性的劳动，让人意志消沉，假如不是有坚决的目标和一种自己修炼的信仰，是难以心平气和、脚踏实地地做工作的。现在的从业人员，思维上的活跃和外界形形色色的诱惑的冲突是无法消退的，反映在员工身上，那就是感觉工作枯燥，工资待遇低，没有发展前景，没有学习上进的机会。这些因为职业问题而产生的心理烦躁挥之不去，侵蚀着物业管理人和一般员工的心灵，影响他们所供应的服务质量。这些基本的问题已经成为公司发展的制约因素。如何解决这些问题，规范公司项目的运作，树立企业的良好形象，通过长时间的工作实习，我提出自己的几点建议和方法。高校生的实习报告 篇 3 “阳光总在风雨后,请信任有彩

12、虹”短暂而又艰苦的 15 天暑期社会实习随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们 13 人有过懊丧、有过流泪；但是我们信任，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最绚丽的姿态来迎接我们 大家都知道现在的就业形势是非常严峻的，而应届高校生就业问题更是牵动着党和国家的心。“XX 年，全国高校生的就业形势依旧严峻在前不久实行的 XX 年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对 XX 年的就业状况进行分析时给出了这样的推断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示 XX 年

13、全国应届高校毕业生人数激增至 413 万，比去年增加 75 万人，增幅达 22，但已签约和已有意向但未签约的应届高校毕业生仅占总人数的 49.81%。为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实习队确定走进温州民营企业的发展源地温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的手资料。在 15 天的实习时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况；并且我们走访的企业基本包括了各个行业以及各种规模，共收回了大约 3000

14、份有效问卷。因此我们有理由信任这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面：1.针对现在工作状况设问 2.针对工作满足度的设问 3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问 4.针对自我期许和对企业的期许设问 5.针对就业信息和就业途径设问 6.高校期间的活动熬炼对就业的影响 7.企业的用人标准和学校教化的优劣势 8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 经过我们的统计初步得到了以下结果：一.工作状况 目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是

15、以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有 34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有 38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从3000 份调查统计得出：没换过工作的毕业生大约只占 38%，而大约有 42%的在职高校毕业生换过 2 份以上工作。二.工作满足程度 半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，

16、而对现在工作最不满足的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。高校生的实习报告 篇 4 当我第一天踏进荣成电视台的大门时，心中怀揣着些许忐忑与担心，不知道自己是否能够顺当的融入到工作之中，能否得到四周人的认可。但是接下来半个月的实习生活却完全打消了我心中的顾虑，在这里，我不仅从同事们身上学到许多东西，和他们成为挚友，更重要的是，实习过程中的点点滴滴让我经验了一个渐渐成熟的心路历程，这将是我一生的财宝。我进入的是总编室，在去之前听过许多关于实习生的传闻，说他们在单位要么被当成透亮人，要么就净干些杂活，于是有点担忧自己会和他们一样。踏进办公室，只见几个生疏的脸孔。我微笑着和他们打招呼

17、。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声“早晨”或“早上好”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，常常有一些微小的东西简单被我们忽视，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对挚友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关切。仅仅几天的时间，我就和同事们打成一片，我担忧变成“透亮人”的事情根本没有发生。我想，应当是我的真诚，换取了同事的信任。他们把我当挚友，也情愿把工作安排给我。其实，不仅待人要“真诚”，对事也要“真诚”。总编室在八楼，每当工作不多比较悠闲的时候，我经常跑到五楼的“民生 360”栏目组，到那里去进一步感受节目的录制过程，从录制到后期制作，再到最终将节目呈现在观众面前，这其

18、中蕴含着许很多多须要我去视察和学习的学问。即使不能完全成为其中的工作人员，我也总是以一颗真诚的心去面对。节目组的摄像师在进行节书目制的时候，有几个镜头总觉得不满足，但又想不出好的修改方法。我于是把自己的看法诚意诚意的提出来。没想到，他竟欣然的接受了。在摄像师面前，我只是一个毫无阅历的小字辈，甚至不是栏目组的工作人员，但是他非但没有流露出不屑的神情，反而接受了我的看法，这让我深切体会到，对待工作我们不应当论资谈辈，有看法或建议，只要对工作有利，都应当恳切的说出来，大家一起探讨。其实，只要你是真诚的，谁会在乎你资格小，又有谁会小看你呢？在栏目组里，我相识了一位刚刚结束试用期正式工作的姐姐，她只比我

19、大几岁，但是已经很有工作阅历，过不久就要上手进行节目主持了，我从她的身上学到了许多学问。她告知我，要想当“民生 360”的主持人可不是那么简洁的，不仅要去跑新闻写新闻，还要在主持时把全部新闻串联在一起，进行适当的过渡并且从中挖取深层次内涵做出评论，这不仅须要好的口才，更须要有见地有内涵的头脑。这让我进一步明白了理论学问的重要性，也更加坚决了我要努力学好理论学问的信念。理论学问当然重要，但只有将理论与实践结合起来才会让我们学到更多。有时候我会跟随总编室的记者去跑新闻，从城市居民区到周边的村子，烈日炎炎下，让我真实的感受到了记者的辛苦。在跟随采访的过程中，我接触到了各个阶层的人群，在与他们打交道的

20、同时，自己也学到了以前所没有学到过的东西，那就是沟通，沟通。这两个词看似简洁，而且人人都会，重要的是如何沟通如何沟通。作为记者，要擅长把新闻事务背后的故事挖掘出来，要让被采访对象能够信任你，把积压在心里的话向你倾诉，这样才能使一条新闻能够丰满起来，而不至于只是个骨架没有内容。除了要擅长沟通沟通外，还要对别人真诚，只要你拿出真诚对待他人，敬重别人，别人也会谅解你，协作你。在一次采访中，采访对象是一位 80多岁的老人，由于老人的耳朵不敏捷，很难听见我们在说些什么，甚至出现文不对题的状况，但是我们并没有放弃，而是渐渐的将问题说给老人听，努力协作着老人，最终顺当完成了此次采访任务。我想，要成为一名优秀

21、的记者，不仅要有好的口才和清楚地思路，更要有足够的耐性，任何新闻都不是从天上掉下来的，任何采访也都不会是一帆风顺的，这时就须要我们拥有一颗不焦躁的心，不能急功近利，只有这样，才会更简单和人们沟通，做出最好的新闻。高校生的实习报告 篇 5 一、实习的目的：经过两年系统的物流理论学问的学习，对物流定义、基本功能、各个作业流程有了肯定的理论学问的了解，通过实习希望能够使理论和实践进行相结合，在实践中提高运用学问的实力。二、公司的概况 张家港天澜百货是一家初具规模的百货连锁企业，主要经营服装、饰品、鞋子等生活用品。主要针对 15 到 35 岁的中低消费客户群体。本着让更多人美丽起来的经营理念，经营宗旨

22、是尽我们的努力帮助顾客获得最有价值的商品和享受欢乐的服务。在将近十余年的时间里连锁店已经覆盖张家港、扬中、江阴、昆山、扬州、兴化、盛泽、启东、通州、宜兴等多个城市。三、实习环境 实习期间，我是在天澜百货的物流部的制单组担当制单员一职，主要从事的工作就是负责把选购 部门选购 过 来的货品归类之后以最快的速度发往店铺。在物流部分为三个组：制单组、仓库组、理货组，总共有 40 余人。四、实习过程 (1)了解过程 起初，刚刚来到这里的时候，这里的一切对我来说都是生疏的。这里的工作环境也不是特别的好，呈现在我眼前的一切都是那么的茫然。第一天的时间里制单组长给我支配了办公位置和一些日常工作中须要的用品等等

23、。把一些工作中的留意事项和最基本的流程用 a4 纸打印出来，先自己熟识一下。然后把公司的软件 erp 每个模块让我熟识一下。实习的第一天，我熟识了我的岗位的也许，体验到社会上工作的感觉，在工作地同时渐渐的熟识整个部门熟识整个公司的文化。作为初次到社会上去工作的学生来说，对于社会的了解以及工作单位各方面的状况的了解都是极其生疏的。一起先我对公司的各种规章制度和制单员的基本流程都不了解，于是我就渐渐的翻阅公司的考勤制度等等，想制单组的同事们请教了解工作中的相关事项，通过他们的帮助，我对自己的工作很快就能顺当的操作了。不过就是在操作的过程中会时时常的出现错误，给同事们造成不必要的麻烦，心里很是过意不

24、去，但我信任我肯定可以突破自己，能够在工作中取得优异的成果的。(2)摸索过程 对物流部环境有所了解和熟识后，起先有些惊慌的心起先安静下来，工作期间，每天按时上班，上班工作之前公司的全部成员要集合到一块开会，讲讲小故事大道理，玩玩嬉戏，这样可以激发我们的斗志。之后我们就会回到各自的岗位上进行工作。选购 差不多每天都会有货品会来，我们就要每天做好打算输单。输单最基本的步骤就是在 erp 的上找到选购 订单录入选购 入库录入选购 分货录入这三个模块是用的最多的，然后电脑会自动汇总我们在打印分店分货单，对每家的货品进行手工对货，假如数据全部是正确的.就可以把数据下发到店铺。这是我作为一个制单员要学会的

25、最最基本的东西。(3)娴熟驾驭，并能负起相应的责任 在物流部的制单组的两个月的时间的学习我能够娴熟的操作衣服、饰品、鞋子的选购 登记单的录入，并且自己对每天所学的学问进行相应的记录总结。对制单的流程的总结如下：这是增资料的一个界面，里面特殊留意的就是吊牌价。在制单员的工作中，须要留意的事项许多许多，每次我都是在犯过一次错误之后才知道这样的事情是不允许发生的。例如：在起初的增资料中，要非常非常的细致，稍一不留神就会把进价增城卖价，这样一来会给公司造成很大的损失。另外还总结了一些其他的留意事项如下：1、电脑制单员依据选购 开单员登记的货品单据，正确的录入选购 订单、选购 入库单、分店分货单，正确的

26、打印货品条码;2、如遇到货品登记错误，包括数量、颜色、尺码、货号、进价、零售价须要修改时，必需有选购 人员首先更改货品登记单，并签名确认后方可修改电脑数据;3、若是货品数量登记错误，电脑数据修改时，选购 订单不须要修改，只须要修改选购 入库单和分店分货单;4、货品做完后，打印分店分货单进行核对，核对完成后，核对人员签字，递交电脑制单员;5、电脑制单员查看分货单有无修改，无修改干脆将分货单递交相关人员(三联单，一份随货到分店，一份统计做帐，一份交仓库管理员);若有修改必需依据原分货单修改部分，更正电脑数据，完成后再打印分店分货单，递交核对人员;6、核对人员检查新的分货单是否完全正确，正确在分店分

27、货单上面签字，返还电脑制单递交相关人员;7、分店分货单除有核对人员签字外，不允许有任何修改;8、货品未完全做完，严禁打印分店分货单，中途须要发货时，必需选择一个截止货号，已输入电脑并且已打印出条形码的货品必需完全做完，要求货品必需与分店分货单完全一样;9、货品发出后，必需马上将分店分货单数据下发至各分店，并刚好通知各分店做数据下载，下发时留意，不要下发的资料一律不允许下发;10、数据下发完之后，刚好的打印出分店分货单的裤子尺码，和分店分货单一一对应，交由统计做帐，并刚好打印出选购 入库单，交由仓库管理员，核对选购 进货成本;11、货品较多时，同一地点选购 的货品做完后，必需选择一个结束点，将数

28、据下发后，再输入另一选购 地的货品，这样做为了保证刚好把数据下发给店铺。在这段时间里，我一个人接管鞋子的全部单子，并且能够自主的支配输单的时间，每次选购 开单的数据都要仔细的审核，以便核对选购 人员报表，也便利选购 部 门 结账。五、学会不断的完善自己的工作 在自己的工作中，学到的东西越来越多，接触的东西也越来越多，出现的问题也都迎刃而解。到目前为止，我对于店铺和其他部门出现的问题都能够很好的处理。为了能够更好的做好自己的工作，也为了学到更多的东西，我主动和其他部门沟通，我们接触最多的就是选购 部门了。经过一段时间的学习，我能够总结出选购 的也许的流程(如下)：经过不断地学习，的确在自己的岗位

29、上把每项工作做得井井有条，能够能到同事和领导的认同。希望以后能取得更加优异的成果。高校生的实习报告 篇 6 此报告将从施工技术、管理现场施工、平安施工、文明施工、施工监理等几个主要方面进行阐述和评论。首先，介绍一下该公司及该公司我们此次实习的项目工地，该公司为 xx 建工第四建设有限公司，是一家国有控股企业，企业秉承“至诚、至创、共赢”的企业精神，赢得了省内外的一样好评。我和班上一位同学所在的项目为“xx 龙城”，该项目位于 xx 市中轴北京路与北辰大道的黄金交汇点，包括财智中心、vc park、创享生活寓所三大产业，是兼具商业、商务、商住等多功能大型综合性地产运营项目，其中财智中心以 168

30、 米超高层甲级写字楼将成为北市区的核心建筑，地上部分为 44 层，地下部分为 3 层，地下部分基本上为停车位，约 XX 个。了解了一些项目的概况之后再项目负责人的支配下我们跟着几位工长边学边干，基本上是他们几位工长那边忙不过来就去帮他们哪边，当然，我们也是主动问他们一些不懂得地方，抱着这样一种接近社会、增加自己的社会适应实力、增加对本专业及专业各学科爱好的心看法过了长达 35 天的实习生活。一、施工技术 施工技术的不断发展、改进是一个建筑企业长盛不衰的最核心的要素。对于我们实习生来说，一些难度和要求精度都比较高的工作他们没有让我们做，比如像全站仪定位轴线之类的操作，我们所做的就是帮忙扶下棱镜，

31、然后了解定位轴线的意义。在定位轴线没有问题之后再根据图纸以轴线为标准放边线时就会遇到许多问题，最常见的就是钢筋挡着，一些剪力墙、柱子的边线无法弹出。造成这种问题的缘由主要有两方面造成：第一，在地下第三层承台定上位定位柱子和地梁等时工程线拉的不够紧，或是工程线被承台上钢筋摩擦阻力或绊筋丝挂住影响工程线的直线度；其次，拉钢卷尺时测量出现较大误差。在技术问题方面还有怎样限制模板的平整度、垂直度，梁的配筋问题、柱子的垂直度等等许多问题都须要现场做技术指导。二、现场施工管理 现场施工管理对工程顺当进行起着至关重要的作用。在工地上的那段时间里，我们除了给钢筋工、木工打标高、测量，还和几位工长做了现场的施工

32、管理，现场指挥挖机挖土，该挖多深、多宽，对木工和钢筋工之间的工序进行协调，以及商砼的浇筑等等各种问题。三、平安施工 施工现场随时都可能会出现平安问题，公司对平安问题很重视，一方面体现公司以人为本，关爱生命；另一方面，公司出于考虑自身形象，解除可能对自己造成麻烦的一切的可能。在工地上的那段时间有幸参与了公司内部人员的会议，在会上，项目执行经理一再强调佩戴平安帽、系好平安带等平安措施，故而在期间没有发生平安事故。四、文明施工 在文明施工对企业的形象塑造有肯定的作用，泥浆不外流、作业不扰民等等都对企业的形象有肯定的影响，在会议上经理也重视对这方面的管理，对施工现场的清扫、对砼车出工地时清洗等都体现了

33、对公司自身形象重视，旨在为企业塑造良好形象，为以后的竞标打下肯定的基础。五、施工监理 期间我们不止和几位工长做测量、做现场管理，还充当了公司内部的监理。在监理公司的监理来检查之前或是平常作业也监督民工，检查所运用的钢筋型号、数量是否与图纸相符合，箍筋加密区是否达到抗震等级，查模板的平整度、垂直度、看一些比较难箍的箍筋是否被剪断、模板是否存在爆模的可能等等。总之，在工地上随时都会有新的问题产生，只有不断学习、不断积累工程阅历，才有可能应对随时可能产生的问题和已经产生的问题。对于我们所学的课程，在期间感觉比较好用的事测量学和制图，还有就是对各种材料性能的相识。就算我们今后不再工地现场搞测量，不做制

34、图或从事材管人员，但从事与之相关职业，还是很有用的，理论方面的学习是很重要的，所以这么样的一次实习机会是很好的。除此之外，在期间，我还发觉一些问题存在，第一个就是材料的奢侈，钢材的奢侈、混凝土的奢侈很严峻，在会议上一再强调，但始终都没有得到改善；其次，会议上强调员工每天汇报当天的工作状况，每周一、三、五集体学习建筑规范，还是没有得到落实，其他还有问题存在着。事实上，这些问题都可以归结为一个问题企业的执行力。为什么呢？一个企业不论它有多么优秀的人才，假如没有比较完善的管理体系，没有人能够将安排、方案严格执行，那么企业的正常工作将会混乱，造成许多不必要的成本增加，所以人的重要因素就体现了出来，因为

35、全部的工作都是靠人或靠人操作来完成的，管理人员的管理实力和执行实力就显得非常重要了，但现实是现实的工作并不是很轻易就能做到，所以不断学习、不断提高自我素养就尤为重要了。在今后的学习中对自己的专业素养有待进一步提高，不断走进社会培育自己不管是和别人的沟通沟通的实力也好，还是增加社会的适应实力也好，不断让自己比同龄人看的远，走在眼界的前端。高校生的实习报告 篇 7 第一天到报社报道，看着北京青年报 20 层的大楼我真惊慌了一阵，电梯上下的人们相互搭着话，聊得也都是报纸上的今日的好新闻，头版的图片如何如何。我感觉北青的氛围一点一点正感染着我，也想要尽快融入到这种惊慌有序的生活中。到了本市热线版，热线

36、组的老师都很亲切，老师告知我：记者都是下午上班，而且一般不来报社，有活儿就干脆从家去然后写完稿晚上八点前发给编辑，工作就完成了。听到这个我长出一口气，短暂放松了，原来记者的生活好像也挺安逸的埃但当我体验过记者生活，才了解其中味道。编辑支配我的第一个工作是接热线。特地负责接热线老师告知我，接热线基本是全部实习生的第一课。接听电话，把事务重点登记来，最重要留下联系方式，以备日后记者和线人联系。但老师也告知我说，记者一般会比较关注车祸爆炸等突发事务，但全部来电都要耐性的听，然后做好记录。在接热线的过程中，我最大的感觉就是无能为力，虽然是关注身边的急事难事怪事趣事，但热线组是无法切实为市民排忧解难的，

37、只能让问题得到关注，但当市民须要切实的帮助打来的时候，我感觉真的很困难，也非常无奈。这中间也的确接到一些有意思的电话，许多热心市民关注北青报，关注身边的生活。接热线同时也提高我了与人沟通，筛选信息的实力。下面列举些我接到的热线之最：最艰难的父亲一为了救治白血病的孩子已经倾尽全部，现在家里只能喝粥，急需医药费，求助红十字无果。最差劲的 veva 手机最多一天接到 4 通电话都是反应 veva 手机质量太差，与电视购物上承诺严峻不符，并且没有售后服务。最可怜的爱情失败者一名三十岁男子来电说，比自己小 7 岁的老婆和网友跑了，卷走了他全部的现金和存款，留下他和仅两岁的儿子，他们甚至没领结婚证。最无厘

38、头的登广告要求一一名男子要把自己的左脚脚底板给商家作为广告展板，问为什么要用脚底板，他说明人们越是看不到越是新奇，从而达到宣扬商品的效果.最有责任感的市民一一体育高校已退休老师，曾经向有关部门反应多达 30 多次体育高校大门外有影响市容的残缺小房，始终无人管理，严峻影响北京城市形象，情愿带着记者亲自走访。最现实的线人一一因为供应线索被接受后会有线索费，所以也就产生了一些专业线人，在热线组最出名的要数马先生了，他每次都会先问你有爱好做这条儿吗？有的话我再告知你 最巧合的来电有一位女士来电指名找我，说我 和老师做的那条新闻就发生在她家旁边，那天正好我负责接热线，她说感谢你们对这问题的关注，当时我真是感觉新奇妙。在接热线的半个月里，我的确感到，我视察生活的实力和新闻的敏感性还不够，有时一般市民有着更微小的视察力，他们发觉社会中存在的的问题，苦于找不到解决的渠道，求助于媒体，说明他们是很信任并且依靠媒体的，我也感到隐隐的责任感和使命感，但是又觉得自己的实力其实很有限，除了劝慰的话语，也只能帮他们记录下来，而后编辑看了热线记录又会因为一些不得已的缘由而放弃，许多的最终都是以不能做，不好做而告终。间接的帮助也是无法赐予，这些信任遭到不得已的冷遇多了以后，是否还能坚决的存在？我希望市民能够多些理解，相关部门能够重视，然后媒体人一起付出更多的努力！